通用请假条-请假单(可编辑)-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请假条申请日期：部门：请假事由：请假时间：请假类别：部门主管 审批：请假条申请日期：部门：请假事由：请假时间：请假类别：部门主管 审批：请假条申请日期：部门：请假事由：请假时间：请假类别：部门主管 审批：Unnamed: 2 年 月 日 至 年 月 日 共 天事假¨ 病假¨ 婚假¨ 产假¨ 丧假¨年 月 日 至 年 月 日 共 天事假¨ 病假¨ 婚假¨ 产假¨ 丧假¨年 月 日 至 年 月 日 共 天事假¨ 病假¨ 婚假¨ 产假¨ 丧假¨Unnamed: 3 姓名：姓名：姓名：Unnamed: 4 经理审批：经理审批：经理审批：Unnamed: 5 职务：职

2024年请假条-请假单-Sheet1 Unnamed: 0 请 假 条 申请日期：姓名：请假类别： £ 事假 £ 病假 £ 婚假 £ 产假 £ 年休 £ 工伤 £ 丧假 £ 其它 请假时间： 自 年 月 日 至 年 月 日请假原因：审核意见：注：1、病假需出医院证明，三甲级医院证明有效。 2、请假条需主管签字有效。 3、本表交由人事部门存档。Unnamed: 2 部门主管：人事部：总经理：Unnamed: 3 Unnamed: 4 部门：Unnamed: 5 Unnamed: 6 日期：日期：日期：Unnamed: 7 岗位：共计Unnamed: 8 Unnamed: 9 天

2024年请假条（请假条）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门请假事由请假日期 公司领导 审 批Unnamed: 2 年 月 日 至 年 月 日（共 天）Unnamed: 3 请 假 单姓名Unnamed: 4 部门主管 审 批Unnamed: 5 职务

2025年请假条-绩效管理-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请 假 条2020 年 04 月 22 日请假人：请假事由：请假日期:部门主管 审批备注Unnamed: 2 2020 年XX 月 XX 日 至 2020 年 XX 月 XX 日同意Unnamed: 3 部门：人事主管 审批Unnamed: 4 同意Unnamed: 5 岗位：经理审批Unnamed: 6 同意

2025年请假申请单-请假条免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 请　假　单 姓名：请假类别请假时间自（年、月、日、时）　　　 止（年、月、日、时）总共请假　　　 天　　　 小时医　生　证　明 注意：请病假超过一天需检附医师证明 　　让证明上列姓名员工会（或将）自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日接受医疗，此期间该员工确（或将）无法上班工作。此栏同主管部门填写部门主管签字Unnamed: 2 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 产假□ 年休 □ 工伤 □ 丧假 □ 其它Unnamed: 3 部门：主任签字Unnamed: 4 Unnamed: 5 　职位：Unnamed: 6 总经理签字Unnamed: 7 负责人：

2025年请假条模板-请假单-Sheet1 Unnamed: 0 请 假 条 姓名 请假时间： 年 月 日至 年 月 日¨事假 ¨病假 ¨年假 □工伤 ¨婚假 ¨产假 ¨丧假 □护理假 ¨其它 请假事由：请假时间部门经理总经理※ 注：请假内容需由本人填写，经领导批准后生效；超假按旷工处理。Unnamed: 2 Unnamed: 3 自 年 月 日至 年 月 日，共计 天 小时 意见： 签字： 年 月 日 意见： 签字： 年 月

2025年请假条-请假申请单-Sheet1 Unnamed: 0 请 假 条（ 存 根 ） 工号部门请假事由：请 假 条请假类别： □事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □陪产假 □工伤 □其它工号部门请假事由：请假时间： 年 月 日上班时间： 年 月 日事项说明：请假审批权限及公司相关规定办理请假手续，违者按旷工处理；婚假、产假、病假必须附有效证明，否则不予受理。签批日期： 审批人：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名岗位姓名岗位Unnamed: 5 Unnamed: 6 直接上级意见：签字 ： 日期：Unnamed: 7 Unnamed

2025年公司绩效管理流程图-绩效管理流程 Unnamed: 0 公司绩效管理流程图 部门名称单位节点123456789101112公司名称编制单位Unnamed: 2 人力资源部集团总经理AUnnamed: 3 流程名称密级签发人Unnamed: 4 绩效管理流程集团行政人力资源部BUnnamed: 5 子公司总经理C第1页，共1页签发日期Unnamed: 6 任务概要子公司综合部DUnnamed: 7 绩效管理子公司所属部门EUnnamed: 8 集团财务中心F

2025年行政管理绩效考核表-Sheet1 绩 效 考 核 表 部门人力资源部总评分Unnamed: 1 岗位人事IT企划保安后勤Unnamed: 2 被考核人熊大熊二光头强跳跳蹦蹦Unnamed: 3 评核项目招聘达成率文化活动的推广与实施 新进职工规章培训目标时数达成率公司服务器、电脑、电话、监控及周边设备的正常运行公司中文网站的更新公司网站维护与推广率企业活动策划出入放行差错工安环保灾害控制员工食堂满意度工厂电路安全控制工厂修缮维护及时率Unnamed: 4 计算 核定人直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级Unna

黑色商务风请假条-Sheet1 加 工 厂 请 假 条日期: 年 月 日部 门请假日期请假事由工作交接 状况厂部核准加工厂请 假 单日期: 年 月 日部 门请假日期请假事由工作交接 状况厂部核准Unnamed: 1 　 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 半　　　　 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 半　　　Unnamed: 2 姓 名部门审核姓 名部门审核Unnamed: 3 　　　　Unnamed: 4 　　Unnamed: 5 职 务代 理 人领班组长职 务代 理 人领班组长Unnamed: 6 　　　　　　Unnamed: 7 　　Unnamed: 8 ①人事部(白) ②本部门(红)

2024年绩效考核（绩效考评、人力资源管理）-理赔专员（熊文) Unnamed: 0 绩效考核表 表单编号：JJ.CNBG/WWQE35 /表单归属文件：《绩效管理办法》 部门: 姓名： 员工编号： 岗位： 直接上级：维度KPI指标重点工作指标调节 指标评价结果： A:卓越级95~100 □ B:优秀级90~94分 □ C:良好级80~89分 □ D:需改进级70~79分 □ E：不合格级0~69分 □ 绩效面谈记录（改善要求及具体方法等，直接上级填写）：NO12345考核意见指标确认结果确认Unnamed: 2 序号123412工作亮点或免责说明考勤扣分处罚扣分本月定期工作项目Unnamed: 3 考核指标

2025年休假条-请假条（空白模板）-Sheet1 请/休假条 姓名请/休假理由主管部门签名：请/休假条姓名请/休假理由主管部门签名：Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 请假¨ 休假¨年 月 日请假¨ 休假¨年 月 日

请假条模板-请假单-Sheet1 Unnamed: 0 请 假 条 NO:姓名 请假时间： 年 月 日至 年 月 日¨事假 ¨病假 ¨年假 ¨婚假 ¨产假 ¨丧假 ¨其它 请假原因：部门经理总经理※ 注：请假内容需由本人填写，经领导批准后生效；超假按旷工处理。Unnamed: 2 Unnamed: 3 意见： 签字： 年 月 日 意见： 签字： 年 月 日Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 Unnamed: 6 填写日期： 年

公司绩效管理系统-目录 Unnamed: 0 公司绩效管理系统1-部门绩效考核表（KPI） 行政部绩效考核表（KPI） 考核周期第一部分：KPI指标编号12345第二部分：重点工作编号12345678910说明：1、KPI指标不宜超过5项，单项权重不宜低于5%； 2、重点工作不宜超过10项，需要明确完成时间，输出成果。Unnamed: 1 KPI指标采购及时率工作督导完成率公司行政费用控制率公司内部满意度部门员工流失率工作内容Unnamed: 2 年 月 至 年 月计算公式采购每延误一次扣分5分。满分100分。由行政部对重点工作进行督导，由总经理进行评分。实际发生行政费用/行政费用目标值*100%公司内部满意

公司学校请假单，请假条-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门请假类别请假原因请假日期 公司领导 审 批Unnamed: 2 事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 年休□ 调休□ 其他□ 年 月 日 至 年 月 日（共 天）Unnamed: 3 请 假 单姓名Unnamed: 4 部门主管 审 批Unnamed: 5 职务

请假条-员工通用请假条-Sheet1 请假条 姓名1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧家 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：3、请假事由：自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分，共计 天 时审核意见注：1、提前一天请假。2、假期期间不可虚假。3、病假须出具医院证明。 4、未经批准擅自离职按旷工处罚（双倍工资）。5、本表由办公室处存档。Unnamed: 1 批准人签字日期Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 请假人签字日期Unnamed: 4 职务Sheet2 Sheet3

2025年请假申请单请假条-请休假条 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 请假条姓名请休假 类型请休假 时间请休假 原因主管 签字部门经理签字行政经理签字总经理 签字Unnamed: 3 □事假 □病假 □调休 □出差 □培训 □婚假 □丧假 □产假、陪护假 自 年 月 日至 年 月 日共 天Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 Unnamed: 6 考勤号

2025年考勤表-绩效管理免费下载-Sheet1 考勤表 序号1234567891011 注：上班“√”；休班“×”；请假“△”；旷工“☆” 部门负责人：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 2019-04-01 00:00:00时间星期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 3 1一Unnamed: 4 2二Unnamed: 5 3三Unnamed: 6 4四Unnamed: 7 5五Unnamed: 8 6六Unnamed: 9 7日Unnamed: 10 8

2025年生产普工-绩效管理系统-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 生产普工 - 绩效管理系统-V1.0绩效考核指标 Unnamed: 0 Unnamed: 1 车间生产普工-薪酬方案（绩效+业绩考核）销售代表绩效考核指标表序号一、岗位定量考核指标汇总及说明（权重：80%）123456二、岗位定性考核指标汇总及说明（权重：20%）78910销售代表业绩考核指标表序号12345*销售额等级分区由低至高设置Unnamed: 2 指标名称生产定额完成率 产品交验合格率个人劳动生产率设备模具利用率成本降低率安全操作违规次数生产建议情况工作满意度销售培训参与程度员工日常工作表现生产完成量0500010000150

2025年请假单-请假条-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请假条申请日期：20 年 月 日部门：请假事由：请假时间：请假类别：部门主管 审批：请假条申请日期：20 年 月 日部门：请假事由：请假时间：请假类别：部门主管 审批：Unnamed: 2 20 年 月 日至20 年 月 日 共 天事假¨ 病假¨ 婚假¨ 产假¨ 丧假¨ 其他¨20 年 月 日至20 年 月 日 共 天事假¨ 病假¨ 婚假¨ 产假¨ 丧假¨ 其他¨Unnamed: 3 姓名：姓名：Unnamed: 4 经理审批：经理审批：Unnamed: 5 职务：职务：

绩效考核机制管理系统-计划-个人 2017 年 月 工 作 计 划 表 姓名：序号12345678911121314核准人：Unnamed: 1 工作分类重点工作例行工作Unnamed: 2 工 作 内 容Unnamed: 3 岗位：工作任务分解Unnamed: 4 开始时间审核人：Unnamed: 5 完成时间Unnamed: 6 完成目标Unnamed: 7 制表时间： 年 月 日预计资金 使用情况Unnamed: 8 需配合人员拟定人：Unnamed: 9 配合内容首页 绩效考核表 2017 年 月 高层管理人员 绩效考核表 被考核人：序 号12356789101112131415161718合 计Unnamed: 1 考核 维度任务绩效 （60分）态度绩效 （10分)管

2025年请假条-员工请假单-Sheet1 Unnamed: 0 请 假 条 请假日期：请假人请假类别请假时间注：1、病假需出医院证明，三甲级医院证明有效。 2、请假条需主管签字有效。 3、本表交由人事部门存档。请 假 条 副 联请假日期：请假人请假类别请假时间Unnamed: 2 □ 公事 □ 私事 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 产假 □ 年休 □ 工伤 □ 丧假 □ 其它请假开始时间：XX 年 XX 月 XX 日请假结束时间：XX 年 XX 月 XX 日共 请 假（ ）天□ 公事 □ 私事 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 产假 □ 年休 □ 工伤 □ 丧假 □ 其它请假开始时间：XX 年 XX 月 XX 日请假结

请假申请单职务代理式excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 员工姓名请假日期请假类别请假事由职务代理部门经理备注Unnamed: 1 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 至，总计请假 天 小时□事假 □病假 □年假 □婚假 □丧假 □产假 □其他（请说明）____________________________________________________________________________（相关证明请粘贴在申请单背面）□无需职务代理人 □休假期间本人将以下工作委托 部门 代理委托工作内容：代理人确认签字： 日期： 年 月 日1.请假一

员工请假单 请假条 请假表-请假条方案2 Unnamed: 0 员工请假单姓 名请假类型请假日期代理事项请假事由上级主管员工请假单姓 名请假类型请假日期代理事项请假事由上级主管员工请假单姓 名请假类型请假日期代理事项请假事由上级主管Unnamed: 1 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其他 自 年 月 日 时 —— 月 日 时，共 天请假人： 20 年 月 日 1 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其他 自 年 月 日

2025年人事管理-绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表姓名出勤状况次数扣分（10分）考核项目工作态度 （15分）自我评价上级评价工作能力 （25分）自我评价上级评价工作内容 （50分）自我评价：上级评价：合计分数考核评分Unnamed: 2 迟到考核内容工作积极，责任心强服从上级领导的安排相互协作的团队精神任劳任怨，爱岗敬业认真执行各项工作，理解能力强与客户同事沟通的亲和力主动发现问题、解决问题的能力创造创新力及学习能力良好的组织能力和协调管理能力完成工作目标值的90%积极主动节约公司成本10%提前工期10%完成目标任务高质量高效率完成目标工作Unnamed: 3

2025年考勤表（自动化管理绩效考核）-Sheet1 Unnamed: 0 考 勤 表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名甲1甲2甲3甲4甲5甲6甲7甲8Unnamed: 2 1一出出出出出出出出Unnamed: 3 2二出出出出出出出出Unnamed: 4 3三事事事事事事事事Unnamed: 5 4四出出出出出出出出Unnamed: 6 5五出出出出出出出出Unnamed: 7 6六出出出出出出出出Unnamed: 8 7日出出出出出出出出Unnamed: 9 8一出出出出出出出出Unnamed: 10 9二出

2025年绩效考核-考核管理-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表考核项目业绩考核态度考核技能考核个人总结领导评价Unnamed: 2 考核指标工作计划完成率完成岗位职责完成临时性任务任务完成质量任务完成满意度良好的团队合作意识积极心态，热爱本职工作忠于职守，不损害公司利益责任感强，能够高标准要求自己业务执行能力强自我学习能力强沟通能力强，善于沟通个人总结（优势、劣势、改进措施）领导评价（绩效保持及改进方法）Unnamed: 3 指标内容解释Unnamed: 4 评估标准工作计划完成率达到90%完成岗位职责达到90%完成临时性任务达到90%任务完成质量达到90%任务完成满意度

请假单、请假条-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门请假事由请假日期 公司领导 审 批Unnamed: 2 年 月 日 至 年 月 日（共 天）Unnamed: 3 请 假 单姓名Unnamed: 4 部门主管 审 批Unnamed: 5 职务

2025年请假单-请假条-Sheet1 调班休条 姓 名请假类别假期说明请假天数合 计说明：1、除病假、丧假、工伤假外，其余假期需提前请假。 2、病假、产假附医院相关病历；婚假附结婚证复印件；丧假附死亡证明；如无证明，统一以事假处理。 3、此申请表格审批后统一交人事部备案。请假条姓 名请假类别假期说明请假天数合 计说明：1、除病假、丧假、工伤假外，其余假期需提前请假。 2、病假、产假附医院相关病历；婚假附结婚证复印件；丧假附死亡证明；如无证明，统一以事假处理。 3、此申请表格审批后统一交人事部备案。请假条姓 名请假类别假期说明请假天数合

2024年请假单请假条批假年假休假表格模板- 请假单 请 假 单 部门请假类别 □事假 □年假 □调休 □公假 □病假 □其他（请说明） 请假时间： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时请假事由：□准 部门负责人： 管理部： 总监/总经理：□不准（说明理由） 请 假 单 部门请假类别 □事假 □年假 □调休 □公假 □病假 □其他（请说明） 请假时间： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时

请假条，请假单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部 门请假事由请假日期 公司领导 审 批Unnamed: 2 年 月 日 至 年 月 日（共 天）Unnamed: 3 请 假 单姓 名Unnamed: 4 部门主管 审 批Unnamed: 5 职 务

2024年企业员工考勤绩效管理系统-创新型行政管理类系统-首页 Unnamed: 0 珠海有限公司员工考勤绩效管理系统Unnamed: 1 功能性智能性通用性Unnamed: 2 系统可实现公司各部门员工每月考勤绩效管理的信息化、自动化和高效化。填写考勤信息后，系统会自动计算员工当月考勤情况和考勤工资，生成考核汇总表，按月打印。界面友好，操作方便，强大的自定义功能，包括公司名称、使用部门、员工信息、考核金额设置等。Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 ——创格作品——考勤表(第1页) 选择年月 2018年3月份考勤表公司名称：珠海有限公司序 号12345678910111213141

2024年供应商年度绩效管理评估系统-供应商绩效考核管理流程 供应商年度绩效管理系统 1.目的： 通过对合格供方业绩的年度考评，便于我司客观的对供方进行评价与定位，并实施有效的奖罚措施，稳定供方队伍，建立长期互惠供求关系，促进供方的不断发展，使其更加适应集团高速发展的步伐。2.范围：本集团供应原辅材料、零配件、工装的合格供方管理。3.指导原则：NO123456784.图例/表例/事例：无。5.附加信息:无。6.相关文件:无。7.附件:7.1 供方月交付评价表； 7.2 供方月品质评价表； 7.3 供方月度综合评价表； 7.4 供方月度考核通报表； 7.5 供方评价奖惩细则； 7.6 供方不定期走访计

2025年部门绩效管理表格-公司平衡计分卡 Unnamed: 0 XXXX公司战略发展目标（基于平衡计分卡）类别战略目标股东回报客户需求过程控制学习创新Unnamed: 1 企业目标Unnamed: 2 主要指标 销量稳定增长 （万吨） 现金流持续增加 （万元）客户满意率逐步提高不良产品率大幅降低员工越来越满意Unnamed: 3 策略计划Unnamed: 4 Unnamed: 5 年度销量年度现金流量年度客户满意度年度不良产品率年度员工满意度Unnamed: 6 2003.020.02003.0400.02003.00.72003.00.052003.00.75Unnamed: 7 2004.030.02004.0800.02004.00.82004.00.022004.00.8Unnamed: 8 2

2025年请假条（员工请休假）-Sheet1 Unnamed: 0 请假/休假单姓名1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □年休假 □工伤 □调休 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时请假人签字日 期请假/休假单姓名1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □年休假 □工伤 □调休 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时请假人签字日 期Unnamed: 1 王楼因父亲过生日，需请1天事假，望领导批准王楼因父亲过生日，需请1天事假，望领导批准Unnamed: 2 部门批

2025年请假申请单请假条免费下载-员工审批表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请假申请单请假条单位： 年 月 日姓 名参加工作时间请病/事/休假情况所在科室主管领导意见集团分管领导意见Unnamed: 2 本年度已请病假 天，请事假 天，休假 天。 签名： 日期： 签名： 日期：Unnamed: 3 所在部门及职务累计工作年限Unnamed: 4 Unnamed: 5 可享受休假天数

2025年考勤表-行政管理-绩效考核免费下载-公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019-03-04 00:00:00111234567891011Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 考勤表 日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 4 周一1Unnamed: 5 周二2Unnamed: 6 周三3Unnamed: 7 周四4Unnamed: 8 周......

2025年绩效管理员工360度调查分析-目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业

2025年绩效管理工作流程图-绩效管理工作流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效管理工作流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 绩效管理工作流程图相关部门Unnamed: 3 编 码执行核心部门分管总监审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部人力资源部Unnamed: 5 受控状态控制部门人力资源总监批准人员批准日期Unnamed: 6 人力资源总监总经理

OKR目标管理绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 目标（O）数量5序号12345Unnamed: 3 OKR目标管理绩效考核表OKR management by objectives performance review form目标管理（O）优化产品体验，在第一季度新客户数量大幅增长优化F项目界面管理提高G新品的客户单价提高U门店产品利润增加Y项目销售渠道Unnamed: 4 Unnamed: 5 比重0.20.20.20.20.2Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 关键步骤(KR)数量17关键步骤每月产品核心体验优化点达到5个以上线索转化率增长50%招聘5名金牌销售增加F项目的小程序提高界面的色差增加简便支付渠道增加新品的销售额增加