2025面试评估表（一般职位通用，含自动计算）

2025年面试评估表（一般职位通用，含自动计算） - 面试评估表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 面试评估表（一般职位通用，含自动计算）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应

2025年员工工资表(通用版，自动计算) - Sheet1 员工工资明细表 发放日期： 序号123456789101112131415161718192021222326制表人： 审核人：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 出勤天数Unnamed: 4 基本工资Unnamed: 5 岗位工资Unnamed: 6 奖金提成Unnamed: 7 加班工资Unnamed: 8 应发工资000000000000000000000000Unnamed: 9 请假扣款Unnamed: 10 罚款Unnamed: 11 代扣工资Unnamed: 12 实发工资000000000000000000000000Unnamed: 13 签名Sheet2 Sheet3

2025年工资表-详细通用版自动计算免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工工资发放明细表（含年终奖） 序号1Unnamed: 2 姓名张三Unnamed: 3 部门人力资源部Unnamed: 4 职位人事专员Unnamed: 5 入职日期2001-01-01 00:00:00Unnamed: 6 应发工资基本工资8000Unnamed: 7 岗位津贴1000Unnamed: 8 工龄工资200Unnamed: 9 全勤奖100Unnamed: 10 绩效奖金700Unnamed: 11 工资合计10000Unnamed: 12 加项加班费Unnamed: 13 产量奖Unnamed: 14 高温津贴Unnamed: 15 其他奖金Unnamed: 16 补发Unnamed: 17 加项小计0Unnamed: 18 应扣缺勤扣款Unnamed: 19 迟到早退扣款Unnamed: 20 其他扣款Unnamed: 21 应

2025年工资表-简单通用（全自动计算）免费下载 - Sheet1 工 资 表 单位名称： 时间： 年 月 日 单位： 元（人民币）序号12345678910111213141516合计总经理： 财务主管： 审核： 记账： 制表人：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 出勤天数Unnamed: 4 应付薪酬基本工资0Unnamed: 5 交通补助0Unnamed: 6 电话补助0Unnamed: 7 小计00000000000000000

2025面试评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表序号123456789101112Unnamed: 2 应聘者姓名▁A▁B▁C▁D▁E▁F▁G▁H▁I▁J▁L▁KUnnamed: 3 性别男男男女男男男女男男男女Unnamed: 4 年龄342433412729413526273534Unnamed: 5 应聘岗位销售专员出纳专员财务专员销售经理产品专员销售专员出纳专员财务专员销售经理产品专员

2025面试评估表免费下载 - Sheet1 面试评估表 应聘人：应聘职务：语言及资讯工具使用程序： 英文：□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好（听、说、读、写） 电脑：教育程度：□博士 □硕

2025面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表应聘者姓名评估事项第一印象教育与经验工作能力工作态度合计总分面试评估决定部门领导Unnamed: 2 1、仪容仪表是否整洁2、态度与谈吐是否端正3、表达沟通能力是否良好4、回答问题是否完整清晰1、专业是否符号岗位要求2、是否有足够的工作经验3、在校期间是否担任过班级或社团岗位4、以前是否完成过重要工作项目1、思考及解决问题的能力2、学习创新能力3、团队协作领导能力4、岗位所需的专业实践能力1、是否能够按时出勤2、是否能够接受领导安排的加班3、是否能够适应经常性出差4、是否能够按时按质按量完成工作

2025面试评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表（A4打印）应聘部门联系方式招聘渠道用工方式面试评价评价项目个人基本素质相关工作经验及专业知识综合素质总得分Unnamed: 2 销售部158xxxx5985□网络□正式员工1、礼貌与仪容仪表2、言语沟通表达能力3、自我认识能力4、稳定性和工作忠实度5、时间观念与纪律观念1、专业背景2、相关工作经验3、专业知识水平4、对于本岗位工作吻合5、可培养潜力、可塑性、与公司适合度1、对工作充满热情和精力，工作积极主动2、团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系3、能清晰定义问题，综合分析各种信息4、能不断挑战现状，不断寻求创新2025面试评估表（一般职位通用，含自动计算）

2025面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 面试评估表一般信息应聘者姓名毕业院校期望薪资离职原因：聘用建议聘用原因：应聘者情况评估内容专业技能相关工作经验教育或培训主动性交流/沟通能力态度仪容仪表沟通能力优点：缺点：备注：Unnamed: 3 Unnamed: 4 较差Unnamed: 5 性别学历面试主管不聘用一般Unnamed: 6 基本满意Unnamed: 7 年龄应聘职位上家单位较好Unnamed: 8 优秀使用说明

2025面试评估表免费下载 - 正面 Unnamed: 0 面试评估表　一般考核项目(请打勾）12345678910初试意见：（由HR填写） 〇 拒绝 〇复试 〇存档 〇推荐其他部门 复试意见：（由用人部门填写）〇录用 〇 拒绝 〇待定人力资源部意见：（由HR部门负责人填写）试用期月薪（税前）总经理审批意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　Unnamed: 1 申请人姓名: 形　 　象礼　　　貌表 达 能 力工 作 态 度从 业 经 验工 作 稳 定 性资 格 和 技 能团 队

2025面试评估表免费下载 - 内容页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 统 计面试人数通过人数未通过人数序号12345678Unnamed: 3 面试日期2022-12-01 00:00:002022-12-02 00:00:002022-12-03 00:00:002022-12-04 00:00:002022-12-05 00:00:002022-12-06 00:00:002022-12-07 00:00:002022-12-08 00:00:00Unnamed: 4 835面试者姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8Unnamed: 5 联系方式方式1方式2方式3方式4方式5方式6方式7方式8Unnamed: 6 面试邀约渠道渠道1渠道2渠道3渠道4渠道1渠道2渠道2

2025面试评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 20.07.013.05.015.07.03.03.015.07.07.01.05.07.02.019.013.07.018.015.0Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 面试评估表Interview Evaluation Form面试日期2022-11-07 00:00:002022-11-08 00:00:002022-11-09 00:00:002022-11-10 00:00:002022-11-11 00:00:002022-11-16 00:00:002022-11-13 00:00:002022-11-14 00:00:002022-11-09 00:00:002022-11-10 00:00:0020......

2025职能部门基层岗位面试评估表免费下载 - 职能部门基层岗位面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX有限公司职能部门基层岗位面试评估表姓名询问事项评估项目开场白重点关注问题结束问题期望待遇： 可接受的最低待遇： 其他待遇或福利要求：用人规划说明（业务区）：HR意见：填表说明：1、该表仅适用于安徽国力物流外部招聘 职能部基层 岗位；

2025自动计算面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 应聘者姓名笔试成绩初试得分复试得分最终得分评估项目综合素质专业素质合计初试意见复试意见说明： 1. 根据面试者的情况逐项进行评分，非常优秀则为满分，较好则为8-9分，一般则为6-7，比较差则为0-5分。 2.最终得分=笔试成绩×笔试权重+初试得分×初试权重+复试得分×复试权重。Unnamed: 5 90828083.6评估内容语言表达能力应变能力条理清晰团队意识职业发展规划专业知识水平相关工作经验执行能力岗位匹配度学习能力-Unnamed: 6 满分10101010101010101010100Unnamed: 7 应聘岗位

2025年一般销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意 - Sheet1 营销实战工具 销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，

2025管理层岗位通用面试评估表免费下载 - 管理岗位面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX有限公司管理层岗位面试评估表姓名核心能力评估项目评估项目分析能力团队协作意愿性积极进取专业能力评级说明：1级=卓越（100）；2级=优秀（90）；3级=良好（80）；4级=一般，可适当考虑（60）；5级=较差（40），建议不录用 Unnamed: 2 项目定义分析不同信息之间的关系、作出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力解决各项工作中的问题，乐于帮助他人，取得团队伙伴的支持、尊重、认可，团队利益高于个人利益，关心集体对公司及求职的岗位热情很高，信息十足，非常愿意从事本项工作对自己有较高的要求，注2025面试评估表（一般职位通用，含自动计算）

2025大型招聘会面试评估表自动统计自动汇总免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应聘岗位行政人事财务后勤设计程序员Unnamed: 2 可到岗日期2022-08-02 00:00:002022-08-03 00:00:002022-08-04 00:00:002022-08-05 00:00:002022-08-06 00:00:002022-08-07 00:00:00Unnamed: 3 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6Unnamed: 4 性别男女男女女女Unnamed: 5 年龄544131494221Unnamed: 6 教育背景博士研究生本科大专博士研究生Unnamed: 7 期望薪资40005000600030001000011000Unnamed: 8 工作经验匹配不匹配......

2025中小公司通用面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表应聘者姓名学历面试部门人事部门合计用人部门合计综合得分面试结果说明： 1. 分值设置：人事部门和用人部门的总分值各为100。 2. 权重设置： 人事部门和用人部门权重相加需等于100%。 3. 综合得分=人事部门得分*对应权重+用人部门得分*对应权重。Unnamed: 2 面试官稻小壳1-稻小壳2-83.6Unnamed: 3 应聘岗位专业评估项目初印象综合素质-专业素质-Unnamed: 4 评估内容仪容仪表礼貌礼节团队意识语言表达能力应变能力工作态度稳定性职业发展规划-专业知识水平相关工作经验个人学习与工作能力执行力岗位

2025绿色简约风含问题面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 应聘者姓名：序 号12345678合计本轮面试结果说明：根据面试者回答的情况进行综合评价，如回答是否精准、条理是否清晰、是否符合岗位要求等。Unnamed: 3 评估内容职业规划社交与表达 能力团队协作力工作经验专业技能工作匹配度执行力自我认知能力Unnamed: 4 应聘职位：问题①为什么选择本公司？ ②为什么选择这份职业？ ③今后的职业规划是什么？①平时的兴趣爱好是什么？ ②你的朋友如何看待你？①你在团队中一般担任什么样的角色？ ②你认为团队协作最注重的是什么？①谈谈你的工作经历和主要职责。 ②工作中遇到过

2025简约风自动统计面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应聘岗位：评估项目综合素质专业素质不合格数统计不合格数临界值初试最终意见复试最终意见说明：①根据面试者的情况，合格勾选“✓”，不合格勾选“×”。 ②当不合格数大于临界值时，参考结果为不通过，否则为通过。Unnamed: 2 序号12345678910-3基本符合评估！签字：不符合评估！签字：Unnamed: 3 应聘者姓名：评估内容仪容仪表表达能力上进心与自信心团队协作力职业定位责任感与归属意识专业背景专业知识水平相关工作经验执行能力-初试参考结果Unnamed: 4 是否合格初试✓×✓✓×✓✓✓✓✓2通过YOUR LOGO 面试日期：复