面试评估表

人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置

面试评估表（一般职位通用，含自动计算）

说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）

姓名

面谈人员

评价项目

1.礼仪风度、感染力

2.个人性格品质

3.求职动机愿望

4.表达以及沟通能力

5.社交能力和人际关系

6.领悟、学习能力、适应能力及上进心

7.行动、协调能力

8.团队以及服务意识

9.判断力、反应能力以及情绪稳定性

10.创新能力

11.工作经验

12.知识、技能、特长

综合得分

是否进入复试

主考官评语

主考官签字：

Unnamed: 1

评价标准/内容

仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神

正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚

职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事业心

逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了

自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建

对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力；能够承受压力；追求上进

工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力

协同工作、客户服务意识强

快速、准确判断或分析事物；处理突发事件、处理矛盾与冲突能力、灵活多变

快速联想能力、发散思维能力、独特构想能力

对行业以及工作有关事项的了解；合理安排时间（时间观念）；工作经验与公司要求的契合度

基础知识、专业知识、技能、特长、语言、成绩、岗位胜任能力

是 □

Unnamed: 2

否 □

Unnamed: 3

Unnamed: 4

暂缓 □

赞成此意见者（面试小组成员或者部门负责人）签名：

版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司

Unnamed: 5

应聘职位

面谈日期

权重分值

5

5

5

10

5

10

5

10

10

10

10

15

100

Unnamed: 6

评分等级分值

5

4

3

4

4

3

4

5

4

3

4

5

48

转入其它岗位面试 □

Unnamed: 7

最终得分

5

4

3

8

4

6

4

10

8

6

8

15

81

Unnamed: 8