2025员工管理考核细则量化表
2025年试用期员工管理说明-试用期管理说明 Unnamed: 0 试用期员工管理说明 填表日期： 年 月 日员工编号所属部门试用期主要工作内容工作标准：（工作质量标准、数量及完成时间等）其他：直接上级签字： 年 月 日试用期员工本人签字： 年 月 日Unnamed: 2 个月Unnamed: 3 姓名职位试用期起止日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 工作地入职日期
2025年企业安全部绩效考核细则表-安全部绩效考核 企业安全部绩效考核细则表 被考核部门：安全部 考核时间： 考核部门：公司安委会考核项目安全生产目标10%事故管理20%安全文化 体系建设20%化学品安全 管理10%现场安全管理20%安全教育培训10%其他日常管理10% 小 计注：自评得分作为参考，最终得分以考核得分为准Unnamed: 1 Unnamed: 2 分值55444444442333348843323222Unnamed: 3 考核指标组织商讨制定公司安全生产目标。安全生产目标进行公示、宣贯。火灾、爆炸事故为零。中毒事故、职业病病例为零。百万工
2025年工资表-员工管理模板-工资表 Unnamed: 0 工资表-员工管理模板 部门：序号1234567合 计Unnamed: 2 姓名笑笑乐乐赵总姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 3 部门岗位财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 4 基础工资350035005000350070003500350029500Unnamed: 5 迟到早退5050Unnamed: 6 罚款100100Unnamed: 7 岗位补贴200020002000200020002000200014000Unnamed: 8 所属月份：其它补贴100100100100100100100700Unnamed: 9 社保扣除128128128128128128128896Unnamed: 10 其它扣除0Unnamed: 11 社保0Unnamed: 12 缺勤扣款200200Unnamed: 13 发放时间：工资
2024年人事管理员工管理表-目录 人员增补申请表 Unnamed: 0 人员增补申请表 申请部门/物业服务中心： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号部门经理/服务中心经理意 见行政人事部复核意 见总经理（助理）审核意 见备 注Unnamed: 2 招聘部门Unnamed: 3 岗 位签名/日期：签名/日期： 签名/日期： Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 编制情况□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员Unnamed: 6 增补原因Unna
2024年企业员工考勤绩效管理系统-创新型行政管理类系统-首页 Unnamed: 0 珠海有限公司员工考勤绩效管理系统Unnamed: 1 功能性智能性通用性Unnamed: 2 系统可实现公司各部门员工每月考勤绩效管理的信息化、自动化和高效化。填写考勤信息后，系统会自动计算员工当月考勤情况和考勤工资，生成考核汇总表，按月打印。界面友好，操作方便，强大的自定义功能，包括公司名称、使用部门、员工信息、考核金额设置等。Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 ——创格作品——考勤表(第1页) 选择年月 2018年3月份考勤表公司名称：珠海有限公司序 号12345678910111213141
2025年销售人员绩效考核细则-销售员考核细则 销售人员考核细则 销售部门：序号123 当月绩效工资=月绩效工资基数×当月绩效得分÷100 例：绩效工资为1000元，实际绩效分105分，当月绩效工资为：1000×105%=1050绩效考核中涉及到的所有数据，都需在每周的工作报告中及时反馈。评分人根据工作情况，依照数据客观评分。Unnamed: 1 关键绩效指标业绩指标（35%）销售能力（45%+5%附加分）工作能力（20%）Unnamed: 2 考核项目个人净业绩任务回款达成率销售员费用比率 客户开发及维护---通过电话销售、网络销售、上门拜访等方式，
2024年人事员工管理系统-目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 3.0员工基本情况信息 Unnamed: 0 序号A1A2A3A4A5A6A7A8A9A10A11A12A13A14填报人：Unnamed: 1 编号10011002100310041005100610071008100910101011101210131014Unnamed: 2 部门 销售部Unnamed: 3 职位经理Unnamed: 4 职级1Unnamed: 5 姓名职员1Unnamed: 6 性别女Unnamed: 7 出生日期1990-03-04 00:00:00Unnamed: 8 籍贯浙Unnamed: 9 户口所在地址*******
2024年人事管理——员工信息查询系统-封面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 查询系统 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息查询系统Unnamed: 2 Unnamed: 3 工 号性 别籍 贯年 龄身份证号联系电话最高学历所学专业岗位类别入职时间工 龄年 休 假紧急联系人拥有第一专业证书Unnamed: 4 10000男湖北武汉284522261988081360001301100110大专财务会计管理岗位1995-08-01 00:00:0018年5月10李俊急救员证Unnam
2025年人事管理-员工工作说明书免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工作说明书部门工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作Unnamed: 2 Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 Unnamed: 5 员工编号
2024年员工档案信息管理查询系统-封面 DATA 员工编码 DK001DK002DK003DK004DK005DK006DK007DK008DK009DK010DK011DK012DK013DK014DK015DK016DK017DK018DK019DK020DK021DK022DK023DK024DK025DK026DK027DK028DK029DK030DK031DK032DK033DK034DK035DK036DK037DK038DK039DK040DK041DK042DK043DK044DK045DK046DK047DK048DK049DK050DK051DK052DK053DK054DK055DK056DK057DK058DK059DK060DK061DK062DK063DK064DK065DK066DK067DK068DK069DK070DK071DK072DK073DK074DK075DK076DK077DK078DK079DK080DK081DK082DK083DK084DK085DK086DK087DK088DK089DK090DK091DK092DK093DK094DK095DK096D
2025年人事管理-员工外出登记卡-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工外出登记卡员工外出登记员工外出登记Unnamed: 2 员工姓名：外出时间：外出地点：外出原因：员工姓名：外出时间：外出地点：外出原因：Unnamed: 3 月 日 时---- 月 日 时月 日 时---- 月 日 时Unnamed: 4 部门负责人：部门负责人：
公司员工管理奖惩条例excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 企业员工奖惩条例 一、目的:为强化管理，使各类考核有条可依，有据可循，使企业管理的考核制度化、规范化、公开化，特制定本奖惩条例二、考核执行主体：总经理、人力资源部三、公司员工管理奖惩条例123456789101234567891234561234567891011131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118
2025年考勤管理(员工考勤)-考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考 勤 表说明： 出勤 √ 请假 ○ 旷工 X 休假△序号1234567891011121314151617181920 Unnamed: 2 姓名甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲乙丙丁戊己Unnamed: 3 1六时间：Unnamed: 4 2日√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 3一√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 6 4二Unnamed: 7 5三Unnamed: 8 6四Unnamed: 9 7五Unnamed: 10 8六Unnamed: 11 9日Unnamed: 12 10一√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 13 11二√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 14 12三Unnamed: 15 13四Unnamed:......
2025年企业员工管理系统-企业员工健康管理系统 员工信息登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息登记表序号123456Unnamed: 2 工号025698025699025700025701025702025703Unnamed: 3 姓名儿1儿2儿3儿4儿5儿6Unnamed: 4 部门市场部财务部技术部市场部财务部技术部Unnamed: 5 岗位经理职员经理职员职员职员Unnamed: 6 身份证号39854********465639854********465739854********465839854********465939854********466039854********4661Unnamed: 7 出生日期1984-11-02 00:00:001994-12-03 00:00:001974-11-04 00:00:001992-11-05 00:00:001984-11-06 00:00:001984-11-0
物业保安人员考核细则-保安员 物业保安人员考核细则 XX物业管理有限公司 考核岗位：保安员 考核总分：100分编号BA1BA2BA3BA4BA5BA6BA7BA8BA9BA10BA11BA12BA13BA14BA15BA16Unnamed: 1 考核内容出勤遵规守纪员工守则岗位执勤工作态度服务态度仪容仪表行为举止接听电话 礼节容纪停车管理装修管理宿舍内务管理遵纪守法综合素质考核应用Unnamed: 2 考核标准1、上班迟到或早退；2、未请假外出，不按时请销假。3、无故旷工三天以上的作违纪辞退处理；4、未提出申请，而且未经公司批准擅自休假的，作
2025年医院三合理规范检查考核细则-考核细则 医院三合理规范检查考核细则 考核项目合理检查 (JC)合理治疗 (ZL)合理用药 (YY) Unnamed: 1 序号12345678912345678912345678910111213141516Unnamed: 2 考核内容不加选择无指征全方位检查（过度检查或滥检查）对诊断意义帮助不大的不必要检查与主要疾病无关非常规要求的检查或检查项目与临床症状、体征、病情、诊断依据不相符已经明确诊断，仍进行不必要、重复的检查违反医学常规，作辅助检查未按照由低到高（包含项目、费用）顺序进行同一检查项目在较短时间内反复进行诊断治疗必须的检查项目缺失，影响诊断造成住院日延长费用增加必要的
2024年员工绩效考核管理系统-首页 年度绩效汇总表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 20xx年度绩效汇总表序号1234567Unnamed: 6 员工编号N001N002N003N004N005N006N007Unnamed: 7 姓名张三李四王五程六马七刘八成九Unnamed: 8 部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 9 性别女男男女男女男Unnamed: 10 职务部长职员职员职员职员职员职员Unnamed: 11 就职状态在职在职在职在职在职在职在职Unnamed: 12 1月ABABCACUnnamed: 13 2月ABCACACUnnamed: 14 3月ABABCACUnnamed: 15 4月ABABCACUnnamed: 16 5月AACACACUnnamed
2025年企业员工基本信息管理-基本信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工基本信息表工号1001Unnamed: 2 姓名张三Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 年龄25Unnamed: 5 部门财务部Unnamed: 6 岗位财务Unnamed: 7 详细住址幸福路999号Unnamed: 8 入职时间2017-06-01 00:00:00Unnamed: 9 备注合同3年信息查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工基本信息查询表Unnamed: 2 工号性别部门入职时间详细住址Unnamed: 3 1001男财务部2017-06-01 00:00:00幸福路999号Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓名年龄岗位备注Unnamed: 6 张三25财务合同3年
2025年普通员工绩效考核评分细则表-Sheet1 普通员工绩效考核评分细则 评价因素出勤无尘车间管理工作态度工作效率成果1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下）3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。 分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。 （绩效
2025年新入职员工管理系统-员工管理系统首页 新入职员工登记表 Unnamed: 0 0.01.02.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.051.052.053.054.055.056.057.058.059.060.061.062.063.064.065.066.067.068.069.070.071.072.073.074.075.076.077.078.079.080.081.082.083.084.085.086.087.088.089.090.091.092.093.094.095.096.097.098.099.0100.0101.0102.0103.0104.0105.0106.0107.0108.0109.0110.0111.011
2025年行政管理-员工调薪单-Sheet1 Unnamed: 0 员 工 调 薪 单 编号：姓 名学 历原薪酬标准调整后标准调薪原因部门主管意见人力资源部总经理审批员 工 调 薪 单 编号：姓 名学 历原薪酬标准调整后标准调薪原因部门主管意见人力资源部意见总经理审批Unnamed: 2 工 资： 工 资： □转正 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □其他原因：_
2025年员工生日查询管理系统（多种方式查询）-主页 员工信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工生日信息表员工编号A001A002A003A004A005A006Unnamed: 2 员工姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 3 部门技术部财务部人资部安保部人资部技术部Unnamed: 4 职位电气工程师出纳人资经理保安总经理机械工程师Unnamed: 5 输入数字查询15职级主管级普通员工部门经理普通员工总经理普通员工Unnamed: 6 出生日期2010-02-15 00:00:001980-02-25 00:00:001980-02-05 00:00:001980-11-07 00:00:001972-03-17 00:00:001972-02-01 00:00:00Unnamed: 7 查询结果2 人性别男女女男男女Unnamed: 8 辅
2024党支部管理考核评分细则表-Sheet1 党支部管理考核评分细则表 考核单位：总项目组织人事18分思想政治工作共计18分党风廉政和惩防体系 建设 18分工会工作28分综合治理10分信访保密共计8分Unnamed: 1 考核内容班子建设执行力建设组织生活扎实开展主题实践活动人才队伍建设理论教育工作宣传思想工作企业文化建设文明创建统战与普法党风廉政建设廉洁文化建设 党员身边安全无事故活动政治生态建设惩防体系建设组织机构科务公开困难帮扶劳动竞赛和合理化建议劳动 保护女工工作组织活动职工建家共青团工作班组建设人口和计生工作组织机构平安创建防火安全保密工作
2023党支部管理考核评分细则表-Sheet1 党支部管理考核评分细则表 考核单位：总项目组织人事18分思想政治工作共计18分党风廉政和惩防体系 建设 18分工会工作28分综合治理10分信访保密共计8分Unnamed: 1 考核内容班子建设执行力建设组织生活扎实开展主题实践活动人才队伍建设理论教育工作宣传思想工作企业文化建设文明创建统战与普法党风廉政建设廉洁文化建设 党员身边安全无事故活动政治生态建设惩防体系建设组织机构科务公开困难帮扶劳动竞赛和合理化建议劳动 保护女工工作组织活动职工建家共青团工作班组建设人口和计生工作组织机构平安创建防火安全保密工作
人事员工管理系统-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 在职员工数：Unnamed: 10 Unnamed: 11 2人员工档案 Unnamed: 0 员工编号a0001a0002a0003a0004Unnamed: 1 员工姓名李某某张某某秦某某刘某某Unnamed: 2 性别男女男女Unnamed: 3 入职日期2018-03-22 00:00:002017-03-22 00:00:002018-10-22 00:00:002019-03-22 00:00:00Unnamed: 4 部门财务部财务部销售部销售部Unnamed: 5 职务财务主管财务主管销售经理销售经理Unnamed: 6 就职状态在职已离职自离在职Un......
2025年绩效管理员工360度调查分析-目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年公司车辆驾驶员绩效考核细则-Sheet1 公司车辆驾驶员绩效考核表 被考核人：考核项目工作要求安全行车职业道德维修保养其他总分：考核说明：Unnamed: 1 考核内容上下班严格遵守时间，提前5分钟准备好车辆电话7×24小时保持开机状态，有公司电话立即接听，服从管理按规定时间到岗，接待客人时提前10分钟到岗雨天外出接送客人时向首站借用雨具，用完及时归还安排简便易行的行车路线,不因路线安排失误浪费时间不穿奇装异服上班，不穿拖鞋开车每月四天休息时间，工作时间不按时接送人员上下班，服从临时加班安排。外出行车不能按预计时间返回，以及出车返回公司后应及时通知站长。做好日常
2025年幼儿园中层管理人员绩效考核表-Sheet1 幼儿园中层管理人员绩效考核表 考核指标工作业绩工作能力工作态度综合素质一、工作中的优势项目及突出业绩（列举事实，简明扼要）：二、工作中的劣势项目及需改进之处：Unnamed: 1 工作质量工作数量信息反馈工作联系组织能力管理能力指挥能力协调能力团队建设敬业精神组织纪律责任意识协作意识专业技能学习意愿品德修养职业忠诚Unnamed: 2 分 值1010558888855553322Unnamed: 3 评价依据任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错按时完成各项目标计划，完成任务，工作量饱满反馈准确及时，能按上级领导要求及时修订与调整目标日常工作
月度绩效考核指标量化表-绩效考核-Sheet1 岗位 年 月绩效考核指标量表 序号12345合计总评Unnamed: 1 KPI指标名称工作计划按时完成率行政纪律责任心积极性协作性上级意见改进建议说明：被考核者签字：Unnamed: 2 权重0.80.050.050.050.051、“工作计划按时完成率”指标根据被考核者每周提交的《周工作报告》进行考核，考核周期为每周；2、其他指标为公司各层级参与考核的人员互评，取平均分，考核周期为每月；3、得分90～100为优秀、80～89分为良好、70～79为一般、60～69分为合格，60分以下为不合格。4、工作计划按时完成率=Unnamed: 3 绩效目标值考核期内个人工作计划完成率达100%
2025员工信息登记管理系统免费下载-首页 花名册 员工信息登记表 公司名称：XX有限责任公司序号12345678910111213141516注：人员信息登记时只需输入员工身份证号即可自动计算其出生日期、性别和年龄。Unnamed: 1 员工姓名张三1张三2张三3张三4张三5张三6张三7张三8Unnamed: 2 身份证号36****19891010571736****19820401354836****19900606501436****19891010571736****19820401354836****19900606501436****19891010571736****198204013548Unnamed: 3 出生日期1989-10-101982-04-011990-06-061989-10-101982-04-011990-06-061989-10-101982-04-01Unnamed: 4 性别男女......
2025员工信息登记管理系统免费下载-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息登记管理系统Employee Information Registration Management System员工信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息表序号12345678910Unnamed: 2 工号2000201200020220002032000204200020520002062000207200020820002092000210Unnamed: 3 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 4 部门部门1部门1部门1部门2部门2部门2部门3部门3部门3部门4Unnamed: 5 岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5
2025年人事管理员工入职明细-员工入职明细 员工入职明细 序号A1A2A3A4A5A6A7A8A9A10填报人：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 入职时间Unnamed: 6 学历Unnamed: 7 户口所在地填报时间：Unnamed: 8 备注
2025年薪酬管理-员工工资条-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资条员工编号001员工编号002员工编号003员工编号004员工编号005员工编号006员工编号007员工编号008Unnamed: 2 员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三Unnamed: 3 应发工资基本工资3000应发工资基本工资3001应发工资基本工资3002应发工资基本工资3003应发工资基本工资3004应发工资基本工资3005应发工资基本工资3006应发工资基本工资3007Unnamed: 4 提成200提成201
2025年员工个人信息管理系统-查询系统 员工个人信息管理系统 请输入员工姓名：查询结果如下工号：部门：联系电话：家庭地址：Unnamed: 1 李甜于21839财务部13603940xx深圳市罗湖区xxxUnnamed: 2 入职日期：身份证号码：紧急联系电话：Unnamed: 3 2015-10-05 00:00:00102938819840401839015807649xx员工信息录入 员工个人信息管理系统 员工姓名黄万璘李甜于Unnamed: 1 部门财务部财务部Unnamed: 2 工号2304921839Unnamed: 3 入职日期2016-11-15 00:00:002015-10-05 00:00:00Unnamed: 4 身份证号码4401381990120484941029388198404018390Unnamed: 5 家庭地址北京市朝阳区xxx深圳
2025年行政管理-员工花名册-Sheet1 行政管理-员工花名册（自动提取员工生日） 基本信息序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 编号202001202002Unnamed: 2 入职日期2020-05-01 00:00:002020-05-01 00:00:00Unnamed: 3 姓 名小花小美Unnamed: 4 性别女女Unnamed: 5 部门财务部销售部Unnamed: 6 职务会计业务Unnamed: 7 学历本科本科Unnamed: 8 籍贯广东广东Unnamed: 9 出生年月1985-08-08 00:00:001986-09-08 00:00:00Unnamed: 10 身份证号码430989202004040000430989199306230000Unnamed: 11 生日 提醒04040623Unnamed: 12 联系方式现住地址广东省XXXXXX广
2025年电工工作绩效考核细则表免费下载-Sheet1 设备动力部电工工作绩效考核细则 工作职责： 1、生产设备、公用设备电气部分、电动工具及工厂高低压配电设备的点检、维修保养工作考核范围 工作安全工作纪律 工作质量工作效率 现场5S 成本费用Unnamed: 1 工作标准1、人身伤亡和设备损毁、失窃事故为零。2、严格遵守生产设备各项安全技术操作规程。3、人身及设备的安全防护器具齐全完好。1、遵守公司工厂及设备动力各项规章制度。1、认真巡视辖区供电线路和设
2025年员工信息登记管理（生日提醒）-首页 人事管理系统 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工查询表基本设置表资料信息表使用说明表Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 性别分析表部门分析表学历分析表职位分析表员工查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 查询表工号姓名职位身份证号现居地Unnamed: 3 001小小1副总经理34242578914562123杭州Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别出生年月学历入职时间Unnamed: 6 男1981-09-01 00:00:00小学2014-09-08 00:00:00Unnamed: 7 Unnamed: 8 部门籍贯政治面貌生日提醒Unnamed: 9 财务部合
2025年门卫月度绩效考核细则-Sheet1 门卫月度绩效考核细则 一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。考核时间：一月的工作表现。三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。项目仪容仪
2025年建筑工程项目部管理人员绩效考核表-Sheet1 年 第 次项目部管理人员绩效考核表 （通用考核）项目部： 姓名： 岗位： 考核时间：序号1234567891011121314151617 年第 次部门管理人员绩效考核表（通用考核）项目部： 姓名： 岗位： 考核时间：序号123456789101112131415Unnamed: 1 考核内容具有符合岗位要求的基本素质、能够独挡一面；理论考试成绩的抽查服从上级领导或主管的安排，能认真执行的能发现问题并解决问题，并有预控能力布置计划或目标的实际完成情况各级检查查出的问
