Sheet1

门卫月度绩效考核细则

一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。

二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。考核时间：一月的工作表现。

三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。

项目

仪容仪表

出 勤 率

工 作 要 求

嘉 奖 细 则

其他项

合 计

部门主管

Unnamed: 1

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

18

19

20

21

22

Unnamed: 2

考核内容

按规定统一穿着制服、佩戴其他必要装备等

文明用语、不刁难客户、外来办事人员，接到投诉

不准留长指甲、胡须、穿拖鞋等影响公司形象

在规定的时间内迟到或早退10分钟之内

在交接班过程中10分钟时间内未完成交接手续的

上班期间随意离岗、空岗10分钟以上的

在事假、病假期间没有安排好其他人员替班的当班人员

上班期间喝酒或醉酒中上班人员

外来人员、车辆要进行人员、车辆事由登记

询问外来人员、车辆携带物品并做好物品登记

上班期间擅自离岗捡拾物品

门卫室内进行喝酒、赌博等造成负面影响的

做好保密工作，不向外来人员透露任何涉密信息

外出人员携带物品要进行询问、登记、核实，确认无误方可放行

不带个人情绪上岗

向公司提出合理化建设的并被采纳的

与打劫、偷盗等危害厂区、个人财产安全，积极制止的

及时制止可疑、无通行证车辆发生进出入公司的

在工作期间得到上级领导表扬的人员

无手续下制止可疑物品（炸药、雷管等危险物品）进入公司

单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。

日期；

Unnamed: 3

标准分值

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

5

3

2

加2

加3

加3

加2

加2

考核人员

Unnamed: 4

实得分

Unnamed: 5

扣/加分事由

日期：

Unnamed: 6

被考核人员