2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力

2025年财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置-Sheet1 人力资源管理工具 财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业财务部门经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价)-Sheet1 人力资源管理工具 行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业行政经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的

2025年绩效考核-自动评价等级-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表姓名：考核项目工作态度小计工作业绩小计考核等级评分说明：被考核人确认意见：Unnamed: 2 项目权重0.30.7Unnamed: 3 考核目标按时上下班考勤对工作热情积极认真工作，任劳任怨责任心强，沟通能力高善于总结，能认识错误业绩完成率达90%以上任务完成量达90%以上工作效率高，不拖拉团队协调能力好解决问题效率高C级Unnamed: 4 目标权重0.050.050.050.050.050.20.20.10.10.1Unnamed: 5 实际完成情况xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 6 考核日期：考核得分909085888976

2025年绩效考勤表（公式自动计算）-公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 考勤情况（天）√出勤0.50000000000Unnamed: 4 ＆病假0.50000000000Unnamed: 5 2018×休息0.50000000000Unnamed: 6 ★旷工0.50000000000Unnamed: 7 小时加班00000000000Unnamed: 8 年 日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 9 11星期四2018-11-01 00:00:00√Unnamed: 10 星期五2018-11-02 00:00:00★Unnamed: 11 月星期六2018-11-03 00:00:0

2025年绩效考勤表-考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019年12月考勤表考勤员：工号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 2 姓名A1A2A3A4A5A6A7A8A9A10A11A12A13A14A15A16A17A18A19A20A21A22A23A24A25A26A27A28A29Unnamed: 3 职务Unnamed: 4 考勤记录1√●○☆★Unnamed: 5 2√●○☆★Unnamed: 6 3√●○☆★Unnamed: 7 4√●○☆★Unnamed: 8 5√●○☆★Unnamed: 9 6√●○☆★Unnamed: 10 7√●○☆★Unnamed: 11 8√●○☆★Unnamed: 12 9√●○☆★Unnamed: 13 10√●○☆★Unnamed: 14 11√●○☆★Unnamed: 15 12

2025年出纳绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置）-Sheet1 人力资源管理工具 出纳绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的出纳进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考

2025年绩效考勤表（简洁实用）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表（手工可打印）部门：姓名甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲乙丙丁备注： 出勤：√ 迟到：△ 缺勤× 事假：S 病假：B 公休：G 加班：+ 调休：TUnnamed: 2 本月出勤记录1√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 3 2√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 4 3√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 4√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 6 5√√√√√√√√√√√√√√√√√√

2025年绩效考核表-1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 岗位产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQ产线WQUnnamed: 3 部门：姓名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11Unnamed: 4 考勤情况（天）√出勤0.50000000000Unnamed: 5 ＆病假0.50000000000Unnamed: 6 2020×休息00000000000Unnamed: 7 ★旷工00000000000Unnamed: 8 小时加班00000000000Unnamed: 9 年日期上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 10.....

2025年年度绩效考核表权重自动计算评级-Sheet1 ****年度年终考核表 姓名：慧灵序号123456789评价总分等于单项分值（50——100）乘以权重，9项能力相加。总体评价和单项评价（60分以下不合格，60-70分为合格，70-90为良好，90分以上为优秀）Unnamed: 1 评估项目沟通表达能力协调推进能力思考分析能力执行能力专业技能团队合作能力工作质量工作态度学习能力Unnamed: 2 部门：销售部权重占比0.050.050.050.150.150.150.30.050.05Unnamed: 3 权重说明思路清晰，语言流畅，能准确表达自己的思想文笔能力、呈现能力达到岗位要求以积极的心态与人沟通，耐心倾听能协调部门内外相关人员共同推进工作 能有

2025年绩效考勤表-公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 时间上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 4 周五2021-01-01 00:00:00√√1√√1√√1√√1√√1Unnamed: 5 周六2021-01-02 00:00:00Unnamed: 6 周日2021-01-03 00:00:00Unnamed: 7 周一2021-01-04 00:00:00√√3√√3√√3√√3√√3Unnamed: 8 2021周二2021-01-05 00:00:00Unnamed: 9 周三2021-01-06 00:00:00√Unnamed: 10 周四2021-01-

2025年绩效考核表（保洁）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号123 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号4567总得分备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为

2025年绩效考核表-绩效考核表 绩效考核表 员工姓名：维度业绩指标 （20%）行为指标（80%）一票否决Unnamed: 1 指标项公司业绩常规工作重点工作变动工作Unnamed: 2 权重20分30分50分100分因个人工作失误给公司造成重大影响，本人拒不执行工作且情节严重，将根据公司相关制度给予留职察看、降级、调岗、辞退等处理。Unnamed: 3 所属部门：工作内容描述1、公司整体业绩完成情况2、按公司业绩考核指标填写即可1、按常规工作内容填写即可2、按常规工作内容填写即可3、按常规工作内容填写即可4、按常规工作内容填写即可1、按重点工作内容填写即可2、按重点工作内容填写即可3、按重点工

2025年绩效考勤表（出勤率统计）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2020年1月份考勤表2020星期 日期 A 姓名儿1儿2儿3儿4儿5儿6Unnamed: 2 三2020-01-01 00:00:00√√√√√√Unnamed: 3 年四2020-01-02 00:00:00√√√√√√Unnamed: 4 1五2020-01-03 00:00:00√×√√√☆Unnamed: 5 六2020-01-04 00:00:00√√√√×√Unnamed: 6 日2020-01-05 00:00:00√×√√√√Unnamed: 7 月一2020-01-06 00:00:00√√√√√√Unnamed: 8 二2020-01-07 00:00:00√√√√√√Unnamed: 9 三2020-01-08 00:00:00√√√√×√Unnamed: 10 四2020-01-09 00:00:00√√√√√×Unnamed: 11 五2020-01-10 00:00:00－×☆☆差○Unnamed: 12 六2020-01-11

2025年自动计算绩效考核评分表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核评分表考核部门:序号12345678910合计备注考核人：Unnamed: 2 考核内容工作业绩管理能力工作态度团队合作组织能力Unnamed: 3 考核权重0.30.30.20.10.111、优秀100、优良85、良好70、及格602、优秀比例不超过10%、优良比例不超过30%Unnamed: 4 考核对象:总分100100100100100/考核日期：Unnamed: 5 考核评分9090909090/Unnamed: 6 综合得分2727189990Sheet2 Sheet3

2025年绩效考核表-销售经理-Sheet1 Unnamed: 0 绩效考核表 姓名： 考核日期： 考核指标关键指标考核 ①辅助指标考核 ②360度考核③其他④本次考核总得分：等级自我评价：总经理指导意见：考核说明：Unnamed: 2 销售额重点推广产品 销售情况回款率部门费用控制率新客户开发工作执行力内部管理部门人员流失率领导能力沟通协调能力部门协作组织纪律职业道德直接上级评价其他部门人员评价下属评价项目奖励得分惩罚扣分Unnamed: 3 依据1.100-96分为卓越，95-91分为优秀，89-80为称职，79-60待改进，60分以下为差Unnamed: 4 权重0.30.050.10.020.030.0

2025年绩效考核表-人事专员-人事专员 季度绩效考核表 20XX年第X季度 日期：20XX年XX月XX日姓名入职日期季度工作量化考核情况考核总分100分，自评评分权重比例为40%，直属领导评分权重比例为60%评分项目工作业绩考核 80分工作能力 10分工作态度 10分综合得分=自评评分*40%+直属领导评分*60%A级：90分（含）以上；B级：90分~80分（含）以上；C级：80分~70分（含）以上；D级：70分~60分（含）；E级：60分以下考核意见考核者签字： 被考核者签字：Unnamed: 1 考核内容招聘计划达成率平均招聘周期招聘适岗

2025年绩效考核表-人力资源-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓名：考核指标Unnamed: 3 Unnamed: 4 权重Unnamed: 5 工号：评分优秀Unnamed: 6 良好Unnamed: 7 及格Unnamed: 8 日期：不及格Unnamed: 9 得分Unnamed: 10 备注

2025年绩效考核表（厨师）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号123456 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号78910总得分备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个

2025年绩效考勤表-考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910111213141516Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 考勤情况（天）▲出勤22222222222222222222222222222222Unnamed: 5 2019≠休息0000000000000000Unnamed: 6 ×旷工0000000000000000Unnamed: 7 Unnamed: 8 年时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 9 8周436782019-08-01 00:00:00▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

2025年副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业

2025年绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 绩效考核表 姓　名考勤状况奖惩状况工作成效总分主管意见：主管签字:Unnamed: 2 部门：考　核　内　容工作及时完成任务异常未反馈因误判漏检导致客户投诉遵守检验流程及监督纪律、卫生遵守制度，个人品行涵养工作协调与沟通投诉率Unnamed: 3 应出勤天数 实出勤天数迟到　　　次　　　早退　　　次　　　旷工　　　次病假　　　次　　　事假　　　次　　　出差　　　次丧假　　　次 产假　　　次嘉奖　　　次　　　 原由： 　　　　　　 　 `　记功　　　次 原由：警告　　　次　　　记过　　　次　　　其他　　　次原由：Unnamed: 4 性 别权重20（分）10（分）10（分）10（分）2

2025年供应商绩效考核结果统计分析表（自动评等级）-工具表格 采购管理工具——供应商选择与管理 供应商绩效考核结果统计分析表说明：本表格主要用于统计各供应商的绩效考核结果，并进行绩效对比。便于管理者总体掌握供应商的服务绩效情况，并针对不同等级的供应商采取相应的奖惩措施。本表格中还分析了所有供应商各项指标的整体水平，便于发现关键问题，提高整体绩效。（内含自动计算公式，且等级评价为自动设置，表格中数据为模拟数据）项目名称绩效考核参与人员绩效考核要求说明供应商名称供应商A合计总体能力评估（得分率）考核结果总结说明（包括奖惩措施计划、改进方案）采购经理/项目经理意见总

2025年绩效计划表-绩效计划表 绩效计划表 计划类型 姓名: 所属部门: 职位: 工号: 直接上级: KRA绩效改点：员工签名执行过程中的修改与调整：所调整的工作任务与目标调整确认签名：Unnamed: 1 年度□ 季度□ 月度□ 工作任务/目标Unnamed: 2 KPIUnnamed: 3 配分配分 调整Unnamed: 4 达标值评分标准调整Unnamed: 5 挑战值Unnamed: 6 计划时间采取措施直接上级签名采取措施Unnamed: 7 年 月 日至 年 月 日所需资源所需资源直接上级签名：Unnamed: 8 开始日期开始日期Unn

2025年绩效考核表（行政部-经理）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 财务收支明细表日 期：日期2019-05-01 00:00:002019-05-02 00:00:002019-05-03 00:00:00Unnamed: 3 2019-05-01 00:00:00收入项目Unnamed: 4 收入金额收入金额500068001780Unnamed: 5 5000支出项目Unnamed: 6 支出金额支出金额400045801680Unnamed: 7 4000剩余金额1000222010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 8 剩余金额经办人Unnamed: 9 1000备注说明Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12

2025年财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层财务总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业

2025年绩效考核表-行政前台岗-行政前台 XXXXX网络科技有限公司 年 月绩效考核表 日期： 年 月 日姓 名部 门人事考评（加减分） 承办人： 人事行政部主管： 考 核 项 目奖 惩评分规则：公共考核（100分）自评权重比例为40%，直属领导评分权重比例为60%考核项目协调性 (5分)学习态度 (5分)责 任 感 (5分)服 从 性 (5分)工作态度 (5分)本职学能 (25分)关键绩效 (50分)综合得分=公共考核 ±人事考评

2025年绩效考核表人事行政考核-人事专员 Unnamed: 0 XXX公司绩效考核表 员工姓名序号一二最终得分审核： 备注：1、本绩效考核由自评分、直接领导评分组成Unnamed: 2 考核要素劳 动 纪 律工 作 能 力2、未达达到标准的一次扣1-5分，扣完为止。3、考核分满分为100分，最终得分=劳动纪律得分+工作能力得分÷2Unnamed: 3 权重0.250.75Unnamed: 4 所在部门考核指标及1、遵守公司考勤制度，出勤状况良好。2、保持良好的工作秩序及工作环境，不做与工作无关的事情。3、服从上级领导安排，执行率100%4、工作积极主动，不推脱。5、忠诚，不利

2025年一般销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意-Sheet1 营销实战工具 销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，

2025年绩效评估表-sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 评价项目1．勤奋态度2。业务工作3．管理监督4．指导协调5．工作效果Unnamed: 2 对评价期间工作成绩的评价要点A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；D．不打乱工作秩序，不妨

2025年绩效考勤表-考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩 效 考 勤 表2019年姓 名如意如意如意如意如意如意如意如意如意如意如意Unnamed: 2 岗位产线产线产线产线产线产线产线产线产线产线产线Unnamed: 3 类型常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班常班加班Unnamed: 4 2019-08-01 00:00:00四上√4√5√6√7√8√9√10√11√12√13√14Unnamed: 5 下√√√√√√√√√√√Unnamed: 6 2019-08-02 00:00:00五上√√√√√√√√√√√Unnamed: 7 下√2√3√4√5√6√7√8√9√10√11√12Unnamed: 8 2019-08-03 00:00:00六上√√√√√√√√√√√Unnamed: 9 下√

2025年绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表部门职务考评类别日常考核工作业绩工作能力自我评价及建议直属部门考核评定人力资源部评定备 注Unnamed: 2 销售部销售部长考核明细项规章制度出勤情况加班情况集体荣誉工作态度任务完成量任务完成率团队完成率客户投诉率错误率工作效率高善于规划不断创新正确分析工作有效提出建设性建议沟通能力强Unnamed: 3 工号考核周期考评标准遵守公司规章制度按时上班，不迟到不早退能够在休息时间满足客户工作需求能够积极参加公司集体活动对工作保持热情能够完成上级领导分派的任务完成量能够完

2025年绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表姓名岗位职责工作考核指标（50分）：序号12345本月重点工作事项考核指标（50分）：序号1234 总计：临时交办工作考核指标（±10分）序号1234 总计：绩效改进建议： （由考核人填写）考核人签字和意见：Unnamed: 2 重点工作事项重点工作事项事项Unnamed: 3 工作目标工作目标内容描述合理化建议主、绩效反馈/申诉考核面谈： □ 有 □ 无 合理评分： □ 是 □ 否 其他意见：被考核人签字和意见：Unnamed: 4 岗位Unnamed: 5 达成结果达成结果分管领导签字和意见：Unnamed: 6 Unnamed: 7 考核月份权重分权重分权重分±10考

2025年供应商绩效考核结果统计分析表（自动评等级）-工具表格 生产管理工具——生产物料管理 供应商绩效考核结果统计分析表说明：本表格主要用于统计各供应商的绩效考核结果，并进行绩效对比。便于管理者总体掌握供应商的服务绩效情况，并针对不同等级的供应商采取相应的奖惩措施。本表格中还分析了所有供应商各项指标的整体水平，便于发现关键问题，提高整体绩效。（内含自动计算公式，且等级评价为自动设置，表格中数据为模拟数据）项目名称绩效考核参与人员绩效考核要求说明供应商名称供应商A合计总体能力评估（得分率）考核结果总结说明（包括奖惩措施计划、改进方案）采购经理/项目经理意见总经理

2025年绩效考核表（品管）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号12345 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号6910总得分备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数

2025年绩效考勤表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 选择年月Unnamed: 4 时间上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 5 2019二2019-10-01 00:00:001900-01-02 00:00:00出出Unnamed: 6 三2019-10-02 00:00:001900-01-02 00:00:00出出Unnamed: 7 四2019-10-03 00:00:001900-01-02 00:00:00出出Unnamed: 8 年五2019-10-04 00:00:001900-01-02 00:00:00出出Unnamed: 9 10六2019-10-05 00:00:001900-01-02 00:00:00出出Unnamed: 10 日2019-10-0

2025年绩效考勤表-Sheet1 绩 效 考 勤 表 工 号123124125126127128129130131132133146147148考核人： 时间： 年 月Unnamed: 1 姓 名张 三李 四王 五马 六Unnamed: 2 本周主要任务广告设计事宜财务报盘及主要事宜财务报盘及主要事宜财务报盘及主要事宜Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 完成情况1111Unnamed: 6 出勤情况1√×√√Unnamed: 7 2√√√√Unnamed: 8 3√√√√Unnamed: 9 4√√√√Unnamed: 10 5√√√√Unnamed: 11 6√√√√Unnamed: 12 7××××Unnamed: 13 综合评价优 秀良 好良 好良 好良 好Unnamed: 14 备 注

2025年绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 绩效考核表 部门: 姓名： 员工编号： 岗位： 直接领导：维度KPI指标重点工作指标调节 指标评价结果： A:卓越级95~100 □ B:优秀级90~94分 □ C:良好级80~89分 □ D:需改进级60~79分 □ E：不合格级0~59分 □ NO12345考核意见指标确认结果确认Unnamed: 2 序号123412工作优秀与否说明考勤扣分处罚扣分本月定期工作项目Unnamed: 3 考核指标 被考核者签名 Unnamed: 4 权重分迟到 次，早退 次（每次扣1分）；事假超出标准（3天） 天，（每超出一天扣3分）。