人事专员

季度绩效考核表

20XX年第X季度 日期：20XX年XX月XX日

姓名

入职日期

季度工作量化考核情况

考核总分100分，自评评分权重比例为40%，直属领导评分权重比例为60%

评分项目

工作业绩考核 80分

工作能力 10分

工作态度 10分

综合得分=自评评分*40%+直属领导评分*60%

A级：90分（含）以上；B级：90分~80分（含）以上；C级：80分~70分（含）以上；D级：70分~60分（含）；E级：60分以下

考核意见

考核者签字： 被考核者签字：

Unnamed: 1

考核内容

招聘计划达成率

平均招聘周期

招聘适岗率

员工流失率

人事资料及时更新，人事档案管理

新员工培训计划达成率

员工考勤异常处理及时性

报表提交准时性

执行力

沟通协作能力

团队协作能力

工作态度、工作纪律、考勤

继续发挥之优点：

今后努力之方向：

Unnamed: 2

量化内容

Unnamed: 3

所在部门

考核周期

季度目标

≧70%

≦25天

≧80%

≦10%

资料及时更新，档案无缺漏

新员工到岗一周内培训

发生异常后一个工作日内处理

1

Unnamed: 4

年 月 日至 年 月 日

权重分值

15

10

5

5

10

15

15

5

5

5

5

5

Unnamed: 5

考核标准

招聘达成率≧70%得分15分

招聘达成率65%-69%得分12分

招聘达成率60%-64%得分9分

招聘达成率55-59%得分6分，达成率54%及以下不得分

平均招聘周期≦25天得分10分

平均招聘周期26-30天得分8分

平均招聘周期31-35天得分5分

平均招聘周期36天以上得分1-4分

招聘适岗率≧80%得分5分，否则0分

流失率≦10%得分5分，否则0分

档案无缺漏，1个工作日内更新完成得分10分

超过1个工作日更新扣5分，有所缺漏扣3分

新员工一周内培训得分15分

两周内培训得10分

两周以上培训5分，不培训得分0分

一个工作内处理完成得分15分

每超过一个工作日处理完成扣5分

每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出错一次扣一分

对本职或临时安排的任务能按时按要求完成5分

无关于不协作配合的投诉，每投诉一次扣2分

不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事

工作态度端正，每月无请假、迟到早退等现象

Unnamed: 6

岗位

Un......