2025年重要岗位员工背景调查表 - Sheet1 重要岗位员工背景调查表 姓名学历应聘部门被调查单位及个人1.该员工原单位名称：2.原工作时间：从 年 月 日至 年 月 日3.原岗位及职务：4.原月薪标准： ；年薪标准： ；5.员工的品行是否较好？ 是□ 否□6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ 是□ 否□7.与原单位同事、上司的关系是否融洽？ 是□ 否□8.原单位有无奖惩
2025年岗位工作分析调查表 - 1 岗位工作分析调查表 岗位基本信息岗位编号岗位编制调表日期岗位描述岗位职责编号外部工作关系内部工作关系工作条件主要流程工作环境实用工具工作时间任职资格教育水平专业技能专业能力Unnamed: 1 主要职责Unnamed: 2 岗位名称直接上级调表人岗位Unnamed: 3 Unnamed: 4 所属公司直接下级调表人姓名工作经验专业知识工作年限Unnamed: 5 工作任务Unnamed: 6 所属部门工资等级Unnamed: 7 工作权限
2025年电商各岗位工作计划任务表 - 工作计划 电商各岗位工作计划任务表 岗位运营推广客服物流发货美工Unnamed: 1 具体事项职责流量转化率销量销售额职责直通车点击量钻展点击量淘宝客点击量活动销售额职责询单转化率职责物流服务质量职责访问深度停留时长（秒）静默转化率Unnamed: 2 第一周目标目标目标目标目标Unnamed: 3 实际达成实际达成实际转化率实际实际Unnamed: 4 第二周目标目标目标目标目标Unnamed: 5 实际达成实际达成实际转化率实际实际Unnamed: 6 第三周目标目标目标目标目标Unnamed: 7 实际达成实际达成实际转化率实际实际Unnam......
2025年电商企业技术支持部岗位任职资格汇总表 - 技术支持 电商企业技术支持/IT部岗位任职资格汇总表 l 岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员岗位职责： 1、负责软件项目的功能测试。 2、负责测试计划、测试用例的编写及测试执行。 3、参加软件过程中各类评审。 任职要求： 1、熟悉精通测试理论和方法； 2、熟练使用MSSQL，ORCALE等数据库； 3、2年或以上软件测试经验；4、有ERP软件测试经验优先。l 岗位二：DBA工程师/数据库管理岗位职责：1、负责业务系统数据库管理，包括数据库日常维护，数据库性能监控和调优，数据备份/恢复计划的制定、执行，系统数据安全以及权限管理；2、负责数据库系统部署方案的计
2025年部门岗位人员招聘申请表免费下载 - Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称HR:Unnamed: 1 用人岗位Unnamed: 2 XX股份有限公司编制人数Unnamed: 3 现有人数Unnamed: 4 拟招聘人数总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 学历Unnamed: 9 工作地点总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历Unnamed: 11 备注
2025年重点岗位人员情况记录表 - 报销单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用报销单填报日期：所属部门序 号1234567合计金额部门领导签字：会计签字：Unnamed: 2 费用说明吃饭住宿打车2793.4出纳签字：Unnamed: 3 职工姓名费用类别餐补费住宿费交通费人民币（大写）财务签字：Unnamed: 4 编号：票据数量(张)255报销人签字：Unnamed: 5 岗位名称金 额1023.412105602793.4经理签字：Unnamed: 6 备 注Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 重点岗位人员情况记录表公司名称：序号1234567891011......
2025年事业单位岗位聘用人员审核表 - Sheet1 Unnamed: 0 事业单位岗位聘用人员审核表 姓名参加工作时间毕业院校现岗位名称现岗位聘任时间资格证书编号或任职文号拟聘岗位名称拟聘岗位 所需任职条件聘用单位意见主管部门意见注：1、此表一式三份，分别存政府人事行政部门、聘任单位和本人档案; 2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据。 3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。Unnamed: 2 同意聘 同志任 级岗位职务，聘期自 年 月 日至 年 月 日 止。
2025年岗位招聘需求统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位招聘需求统计表序号1234Unnamed: 2 时间（起）时间（止）申请日期2021-01-03 00:00:002021-01-06 00:00:002021-01-05 00:00:002021-01-16 00:00:00Unnamed: 3 2021-01-01 00:00:002021-06-30 00:00:00申请部门销售部销售部采购部行政部Unnamed: 4 招聘岗位销售专员销售经理采购专员后勤专员核准：Unnamed: 5 总需求人数已到岗人数岗位招聘原因新增√Unnamed: 6 106原岗调动/离职√√Unnamed: 7 人才储备√Unnamed: 8 未到岗合计：到岗达成率：职级职员级部门领导职员级职员级Unnamed: 9 40.6需求人数......岗位职责职权目录表
2025年岗位招聘需求申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位招聘需求申请表单位名称招聘部门岗位与职系岗位名称岗位要求年龄要求外语要求岗位职责申请理由用人部门意见分管部门意见说明备注Unnamed: 3 职级系列1、本表适用于公司所有岗位招聘需求填写。 2、岗位需求申请的工作流程与管理权限规定。Unnamed: 4 所属职能 中心性别要求专业要求Unnamed: 5 招聘数Unnamed: 6 单位地址招聘 日期编制数学历要求经验要求综合管理部意见总经理意见Unnamed: 7 空缺数Unnamed: 8 招聘人薪资标准 元/月工作年限其他要求Unnamed: 9 岗位类别
2025年岗位招聘需求统计表 - 岗位招聘需求统计表 岗位招聘需求统计表 时间（起）：时间（止）：序号123456789101112131415Unnamed: 1 申请日期2020-10-15 00:00:002020-10-10 00:00:002020-10-11 00:00:002020-10-10 00:00:002020-10-12 00:00:00Unnamed: 2 2020-11-01 00:00:002020-11-30 00:00:00增补原因编制补员编制补员离职补员调岗补员离职补员Unnamed: 3 申请部门销售部销售部设计部行政部财务部Unnamed: 4 增补岗位销售顾问销售专员设计师行政专员财务专员Unnamed: 5 需求人数合计共已到岗人数岗位职级职员级职员级职员级职员级职员级Unnamed: 6
2025年岗位津贴发放明细表 - 岗位津贴发放明细表 岗位津贴发放明细表 单位（章）：XX有限责任公司序号123456789101112131415Unnamed: 1 姓 名123Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部Unnamed: 3 岗位部员部员部员Unnamed: 4 岗位级别五级五级五级Unnamed: 5 岗位津贴（元）总金额240024002400Unnamed: 6 高温补贴000Unnamed: 7 交通补贴400400400Unnamed: 8 通讯补贴400400400Unnamed: 9 餐饮补贴600600600Unnamed: 10 外勤补贴20......
2025年岗位硬性指标月报表免费下载 - 岗位硬性指标月报表（空） 岗位硬性指标月报表 考核期：2016年 月 日～ 月 日 序号123456部门经理上级主管团队成员备注表格适用于部门负责人、人力资源岗人员参考使用作用：1.让各岗位核心工作职责更明确适用情景：1.制定岗位职责时的参考，给新人入职、转岗人员知悉用Unnamed: 1 岗位名称2.评估工作效果更客观、有据可依3.岗位成员明确自己的工作重心2.薪资计算、绩效考评时参考使用3.团队成员月度、季度工作考评时参考使用Unnamed: 2 人员姓名Unnamed: 3 考核模块Unnamed: 4 具体考核指标Unnamed: 5 量化指标基本Unnamed: 6 奖励Unnamed: 7 工作占
2025年企业岗位招聘说明一览表免费下载 - Sheet1 企业岗位招聘说明一览表 公司：序号Unnamed: 1 岗位代码Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 拟招人数Unnamed: 4 性别要求Unnamed: 5 学历要求Unnamed: 6 年龄要求Unnamed: 7 专业要求Unnamed: 8 日期：工作年限要求Unnamed: 9 岗位说明
2025年设计专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：设计专员职级：基层员工级工作职责：美工设计其他员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意
2025年岗位津贴发放明细表免费下载 - Sheet1 岗位津贴发放明细表 部门制表：Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 现职务Unnamed: 3 岗位类别Unnamed: 4 岗位级别Unnamed: 5 岗位津贴Unnamed: 6 业绩津贴审核：Unnamed: 7 总金额00000000000000000Unnamed: 8 签名
2025年客服专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：客服专员职级：基层员工级工作职责：员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意可适当延长试岗位职责职权目录表
2025岗位安全教育培训表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位安全教育培训表作业时间作业项目安全告知项目具体注意事项： 1：作业人员按要求佩戴好防护用品。上岗前严禁喝酒，厂区内不准吸烟，违者视情节轻重进行处罚。如果登高作业必须佩戴安全绳、安全带，并保证长度合理有效。 2：作业前认真检查机械设备运转是否正常，电缆是否裸露，插头电源是否完好，确定安全后方可作业。 3：设备运转时，严禁接触机械设备的任何转动或传动部位，严禁在运转设备上行走，如果发现问题及时断电检修。 4：现场挪动机械设备
2025岗位招聘面试统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 岗位招聘面试统计表 统计 月份序号123456789101112131415Unnamed: 2 2021-04-01 00:00:00应聘者姓名姓名01姓名02姓名03姓名04姓名05姓名06姓名07姓名08姓名09Unnamed: 3 面试人数9性别男男男男男男男男男Unnamed: 4 年龄282930313233343534Unnamed: 5 通过人数8学历大学本科大学本科大学本科大学本科大学本科大学本科大学本科大学本科大学本科Unnamed: 6
2025岗位招聘计划进度表免费下载 - 招聘计划进度表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位招聘计划进度表说明： ①已入职：本招聘周期期间入职的；②已离职：本招聘周期间入职后离职的； ③待招聘：需招聘人数-已入职+已离职序号123456789101112131415Unnamed: 2 岗位编号XS994332SJ883321XZ883211CW663321CH443321Unnamed: 3 岗位名称销售顾问设计助理行政专员财务专员策划专员Unnamed: 4 所属部门销售部设计部行政部财务部策划部Unnamed: 5 岗位编制人数1515444Unnamed: 6 现在职人数1012333Unnamed: 7 需招聘人数53111Unnamed: 8
2025岗位绩效考核评定表免费下载 - Sheet1 岗位绩效考核评定表 员工姓名评分说明绩效系数工资说明其它说明考核项目成本费用控制考核项目1考核项目2考核项目3考核项目4考核项目5考核项目6合计Unnamed: 1 Kia单项绩效分数=单项考核权重*单项考核评分；总绩效分数等于各单项绩效分数求和。绩效分数＞90，绩效系数1.3；绩效分数＞80，绩效系数1.1；绩效分数＞70，绩效系数1.0；绩效分数＜70，绩效系数0.8。工资=基本工资+绩效工资*绩效系数+其它。如该岗位员工连续2个月或年内累计有3个月出现月绩效考评分低于70分，公司将有权对其岗位进行调整。评分目标说明节约费用=当月成本支出-上年同期成本
