2025年度考核表下一年度规划
2025财务主管月度绩效考核表免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务部主管月度绩效考核表项目岗位职责 （47分）工作态度 （41分）工作业绩 （12分）当月打分合计被考核者签名Unnamed: 2 考核内容账票管理收支审核报表管理应收应付台账管理出款监督合同管理数据分析考勤情况团队管理制度执行沟通协调执 行 力责 任 心工作效率工 作 量客户维系Unnamed: 3 考核标准编写登记账簿真实、准确，是否规范。附票粘贴、装订是否规范是否根据规定审核单票，手续是否齐全，票据登记是否完整准确报表填制是否准确、及时应收应付账簿登记准确，与出纳衔接准确、流畅，及时报送账龄报表发票、收支、应
2025电商活动策划绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 电商活动策划绩效考核表姓名：一、考核原则1.业绩考核(定量)+发展性考核(定性)。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。二、考核标准1、执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。2、履行本部门工作的行为表现。3、完成工作任务的行为表现。4、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。5、其他。职级一般基层管理岗 位以下员工业绩考核序号1234567发展性评估序号12345Unnamed: 2 部门：评估维度业绩发展性KPI 指标熟悉产品,了解市场,发掘项目和产品的优势和卖点协助策划主任制定
2025人事专员绩效考核表免费下载 - 考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源部人事专员绩效考核表（季度）姓名：考核 项目工作业绩占80%工作能力（10%）工作态度（10%）未完成目标 说明改进计划 C级员工需提出绩效辅导计划 C-级员工需提出绩效改善计划被评分人 主管总监公司意见Unnamed: 2 考核要素招聘计划达成率平均招聘周期招聘适岗率员工流失率人事资料及时更新，人事档案管理新员工培训计划达成率员工考勤异常处理及时性报表提交准时性个人5S评分合理化建议提交投稿《正业人》执行力沟通协作能力团队协作能力工作态度、工作纪律、 考勤加分情况平均得分：Unnamed: 3 年度目标≥70%≤2
2025公司行政人事部工作态度绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 公司行政人事部工作态度绩效考核表 部门考核内容工作态度合计得分最后得分考核结果参考标准部门主管确认： 日期： 行政主管确认： 日期： 厂 长 确 认： 日期：被考评人确认： 日期：Unnamed: 2 权重1Unnamed: 3 量化指标纪律意识效率意识责任意识用车意识合作意识扣分合计本项合计得分（20-扣分合计
2025生产管理部长绩效考核表免费下载 - 生产管理部长绩效考核表 Unnamed: 0 生产管理部长绩效考核表 厂编部门考核模块工作业绩 （80%）合计工作态度 （20%）关键事件 （10%）合计总计被考评人Unnamed: 2 生产管理部序号12345612345612Unnamed: 3 KPI计划达成率生产车间人均时薪订单准交率品质达成率人员流失率5S是否出满勤。是否关心和培训新员工是否能配合主管的工作，合理安排本组的生产任务，并保质保量及时完成主管安排之工作。是否自愿做一些不属于自己职责范围之内的工作。是否能主动和部门同事沟通协调处理事情。组长之间是否进行有效沟通，协同工作。车间停产一天或发生批量性返工异常
2025学生在校日常考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生在校日常考核表学生姓名：序号1234567Unnamed: 2 日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 3 表现记录得星考勤★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Unnamed: 4 课堂★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Unnamed: 5 考核日期：课间★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Unnamed: 6 年 月 日- 年 月 日午休★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Unnamed: 7 作......
2025生产班组员工日清考核表免费下载 - 生产班组员工日清考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 生产班组员工日清考核表姓名：日期2022-07-01 00:00:002022-07-02 00:00:002022-07-03 00:00:002022-07-04 00:00:002022-07-05 00:00:002022-07-06 00:00:002022-07-07 00:00:002022-07-08 00:00:002022-07-09 00:00:002022-07-10 00:00:002022-07-11 00:00:002022-07-12 00:00:002022-07-13 00:00:002022-07-14 00:00:002022-07-15 00:00:002022-07-16 00:00:002022-07-17 00:00:002022-07-18 00:00:002022-07-19 00:00:002022-07-20 00:00:002022-07-21 00:00:002022-07-22 00:00:002022-0
2025游泳教育实施考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 游泳教育实施考核表单位：序号1234567Unnamed: 2 所在学校xx学校xx学校xx学校xx学校xx学校xx学校xx学校Unnamed: 3 班级x年级x班1x年级x班2x年级x班3x年级x班4x年级x班5x年级x班6x年级x班7Unnamed: 4 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7Unnamed: 5 性别男女男女男女男Unnamed: 6 考核日期：年龄14131414141414Unnamed: 7 联系电话182xxxx0000182xxxx0001182xxxx0002182xxxx0003182xxxx......2025年度考核表下一年度规划
2025仓库员工考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 仓库员工考核表 合计分数检查项目整理整理整理整理整理整理整顿整顿整顿整顿整顿整顿Unnamed: 2 18检查作业内容1. 是否妥善规划了储存的货架或空间，货架或空间是否有浪费2．是否整理出呆滞品，是否制定了标准，是否区分了摆放标识3．是否制定了货物报废的处理方法，是否指定权责单位处理4．对于进货不良的退货品，是否制定了退货期限，避免大量积压5. 是否及时处理不能使用的量具、搬运工具、料架、容器6. 是否定期整理过期的文件、报表和资料1. 是否以颜色贴纸（要区分月份别）标识合格货物，以利于盘点、出库作业的执行2. 是否定期检
2025淘宝客服人员绩效考核表免费下载 - 考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 淘宝客服人员绩效考核表（20**年**月）业绩指标（占权重65%）序号1234567综合素质（占权重35%）123小计得分月度总计得分员工签字： 考核人： 审核人：Unnamed: 2 考评指标及评分标准客户咨询量客户提问响应时间 通过成交的用户与客服服务的客户两个交集便可比对出该客服的成交量客服的服务态度做出评价引导客户成交 退单率 子订单退单量/子订单总成交量=退单率成交率=成交量/咨询量 客服服务质量和营销质量的一个重要
2025商品知识考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 商品知识考核表考核单位：序号123456备注：单项基础知识及其他内容中单项满分为10分，根据实际情况录入评分。Unnamed: 2 店铺名称xx店铺1xx店铺2xx店铺3xx店铺4xx店铺5xx店铺6Unnamed: 3 员工 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 4 职位员工员工员工员工员工员工Unnamed: 5 工号102011020210203102041020510206Unnamed: 6 单款基础知识款号和 价格887999Unnamed: 7 考核日期：系列998999Unnamed: 8 主题 介绍8
2025部门绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门绩效考核表序号1234567891011Unnamed: 2 部门名称考核人数合格人数姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11Unnamed: 3 销售部114考核指标考勤0.0552544525445Unnamed: 4 工作态度0.0554445544454Unnamed: 5 销售额0.15553445
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工绩效考核表月度：考核 日期1号2号3号4号5号6号7号8号9号10号11号12号13号14号15号16号17号18号19号20号21号22号23号24号25号26号27号28号29号30号31号总分绩效考核说明月度绩效考核总结备注Unnamed: 3 考核项目考勤11、每日单个项目1分，总分5分； 2、每个问题点异常一天最多可扣5分，每个项目得分每日最高1分； 3、每日按要求录入绩效考核，月底交行政部门做绩效考核标准。Unnamed: 4 责任 心强12Unnamed: 5 卫生 考核1Unnamed: 6 员工姓名：工作 质量-2Unnamed: 7 工作 成绩1Unnamed: 8......
2025文明寝室评比考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 文明寝室评比考核表班级：序号1234567Unnamed: 3 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7Unnamed: 4 星期一内务Unnamed: 5 纪律Unnamed: 6 星期二内务Unnamed: 7 周别：纪律Unnamed: 8 星期三内务Unnamed: 9 纪律Unnamed: 10 星期四内务Unnamed: 11 纪律Unnamed: 12 日期：星期五内务Unnamed: 13 纪律Unnamed: 14 总分00000000000000000......
2025员工试用期转正考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工试用期转正考核表工作单位：姓名籍贯入职日期试用期限试用期间 主要岗位 内容试用期间 岗位评价自我评价： 部门主管 考核意见行政人事 部门意见分管领导 审核意见转正考核 结果备注Unnamed: 4 序号123456Unnamed: 5 性别政治面貌评价项目工作态度工作能力出勤考核团队协作工作责任心个人目标及工作方式Unnamed: 6 现从事岗位转正日期Unnamed: 7 年龄文化程度考核表现优秀√√Unnamed: 8 日期：良好√√Unnamed: 9 学历专业一般Unnamed: 10 职务意向岗位较差Unnamed: 11 民族健康状况
2025公司销售员绩效考核表免费下载 - 8月 Unnamed: 0 公司销售员绩效考核表 考核月份岗 位项目1、目标管理2、日常管理3、其他合计得分（最后得分=100分+加分-|扣分|），绩效奖金=底薪*考核得分自我评鉴：部门经理评鉴：总经理批示： Unnamed: 2 加(减)分标准1.没有完成个人月度销售目标（ T/月），达标加3分不达标扣3分2.客户投诉： 退货0次，发生1起扣2分/次； 投诉1次，超出1起扣1分/次；（仅考核销售服务、谈判沟通投诉）3.新客户开发4个（产生订单的有效客户）不达标扣1分/个，达标加1分一个。4.货款回笼： （签订合同的客户，以合同到期日起点，没有签订合同的客户，以该笔出货单为起点，不允许累计2025年度考核表下一年度规划
2025公司研发部关键绩效考核表免费下载 - 研发部 Unnamed: 0 公司研发部关键绩效考核表 项目工作业绩 权重85%纪律性工作态度突出贡献加分综合得分备注：Unnamed: 2 权重0.850.050.1Unnamed: 3 序号12345678910111213141516171231234Unnamed: 4 ＫＰＩ管理制度及流程执行研发立项及时部门工作的计划性部门工作计划完成率项目研发达成率研发成本控制新产品开发周期新产品投产新产品利润贡献率部门之间的沟通与合作人员、设备安全操作现场及办公区新产品文件制定新产品测试追踪新产品上市追踪市场追踪培训学习研发流程体系的建立与完善上级交办的其它任务全年部门管理费用降低2%1、是否准时
2025公司优秀员工考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 公司优秀员工考核表 被考核人： 所在部门： 岗位： 考核期间：20xx年 月考核指标 考核指标 领导审核人 ： 合计得分： 备注： Unnamed: 2 考核指标专业知识工作效率
2025公司财务主管绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 公司财务主管绩效考核表 姓名部门考核指标财务制度财务管理财务报表财务审核税务交纳工资管理员工流失率考评的公正性对下属的辅导执行力满意度考勤合计Unnamed: 2 财务部评价标准财务制度建立的规范性、完整性、实用性财务管理的有序性、规范性1.资金进出总表、分类表 2.应收、应付总表、分类表1.审核账目 2.月底现金、银行盘点、核对 3.采购、销售账目分类汇总 4.审核借款、报帐1.交税的及时性 2.交税的统筹性 3.了解国家有关政策,依法交税1.工资发放的及时性 2.工资计算的准确性保持员工的稳定性，及时反映、解决出现的有
