2025年面试评估表 - 面试评估表 面试评估表 序号123456789101112131415Unnamed: 1 面试日期2021-01-13 00:00:002021-01-13 00:00:002021-01-12 00:00:002021-01-12 00:00:002021-01-15 00:00:002021-01-15 00:00:002021-01-19 00:00:002021-01-16 00:00:002021-01-17 00:00:002021-01-19 00:00:00Unnamed: 2 应聘部门测试部行政部研发部测试部行政部研发部测试部行政部研发部测试部Unnamed: 3 应聘岗位测试工程师销售经理开发工程师测试工程师销售经理开发工程师测试工程师销售经理开发工程师测试工程师Unnamed: 4 应聘人员娄玉妍郭婕娜邱亚枫......
2025年员工面试评估表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工面试评估表单位名称面试记录序号123456789101112131415Unnamed: 2 应聘日期x年x月x日Unnamed: 3 应聘人杨月月Unnamed: 4 性别女Unnamed: 5 岗位职称学历大专Unnamed: 6 年龄21Unnamed: 7 评价专业知识优Unnamed: 8 态度仪表良Unnamed: 9 工作态度可Unnamed: 10 反应能力可Unnamed: 11 面谈日期表达能力劣Unnamed: 12 其他可Unnamed: 13 工作经历相关Unnamed: 14 非相关√Unnamed: 15 个人技能或专长
2025年面试评估表 - Sheet1 员工面试评估表 姓 名评估项目（合格、不合格、优秀）仪容仪表勤劳肯干总体评价面试结论姓 名评估项目（合格、不合格、优秀）仪容仪表勤劳肯干总体评价面试结论姓 名评估项目（合格、不合格、优秀）仪容仪表勤劳肯干总体评价面试结论Unnamed: 1 □录用 □备选 □拒绝□录用 □备选 □拒绝□录用 □备选 □拒绝Unnamed: 2 性 别口齿清晰创新能力性 别口齿清晰创新能力性 别口齿清晰创新能力Unnamed: 3 Unnamed: 4 年 龄文明礼貌团队协作年 龄文明礼貌团队协作年 龄文明礼貌团队协作Unnamed: 5 Unnamed: 6 面试日期身体
2025年面试评估表免费下载 - Sheet1 面试评估表 姓名面试人简介 (由人力资源部填写)年 龄学 历民 族面试官意见 ( 请在相应空格内打勾) 1□ □ □ □ 4□ □ □ □ 7□ □ □ □ 10综合评价评语 : 面试轮次:□ 第1次面试 □ 复 试面试官签名 ：Unnamed: 1 外表形象非常好好一般差工作热情 非常有热情热情较高十分重视工资不太热情顾客服务 以客户为导向客服意识强一般差薪资要求 Unnamed: 2 面试职位性 别专 业工作经验2□ □ □ □ 5□ □ □ □ 8□ □ □ ......
2025年公司面试评估表免费下载 - Sheet1 公司面试评估表 应聘人：应聘职务：语言及资讯工具使用程序： 英文：□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好（听、说、读、写） 电脑：教育程度：□博士
2025年面试评估表 - 面试评价表 Unnamed: 0 面试评估表 应聘者 应聘职位 序号1234567891011121314151617181920合计总分决定备注：在合适的栏目上打“√”Unnamed: 2 评估项目仪表、精神面貌受教育情况工作经验服务至上理念团队协作精神沟通及语言表达能力诚实、品质分析和解决问题的能力对行业的了解对专业的掌握过去雇佣的稳定性兴趣爱好自信心灵活应变能力情绪控制力责任感对应聘公司的了解对应聘岗位的了解可到岗时间期望薪酬待遇Unnamed: 3 很差1 （很不合适）进一步面试（
2025年门店面试评估表 - 面试评估表 Unnamed: 0 面 试 评 估 表 姓名： 一级维度个人情况服务意识团队意识潜力稳定性13项综合评分（N：平均分）门店初试评定门店复试评定 备注：1. 此《面试评估表》为候选人面试、入职必备依据，为员工入职审批、员工个人档案必要组成部分2.请根据候选人应聘职位考量所有评价维度，在相应评分栏做出评分，并在下方填写综合评语期望行为：1、初中及以上学历，仪容干净，服饰整洁大方，态度谦和，礼貌用语2、沟通顺畅，坦诚沟通，对于上一份工作的离职原因表述清晰3、能妥善处理好自己的情绪问题4、遇到问题能主动与上级沟通，或者寻求伙伴协助5、面2025人事面试的评估表
2025年面试评估表免费下载 - Sheet1 面试评估表 一般信息应聘者姓名：毕业院校：应聘职位：聘用建议聘用应聘者情况专业技能相关工作经验教育或培训主动性交流/沟通能力态度仪容仪表优点： 缺点： 备注： Unnamed: 1 Unnamed: 2 较差Unnamed: 3 一般Unnamed: 4 性别：学历：期望薪资：不聘用Unnamed: 5 基本满意Unnamed: 6 Unnamed: 7 较好Unnamed: 8 年龄：面试主管：Unnamed: 9 优秀
2025年面试评估表 - Sheet1 面试评估表 一般信息应聘者姓名毕业院校应聘职位聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况专业技能相关工作经验教育或培训岗位匹配度主动性交流/沟通能力态度稳定性上进心学习力仪容仪表优点:缺点：Unnamed: 1 较差Unnamed: 2 性别学历期望薪资一般Unnamed: 3 基本满意Unnamed: 4 年龄面试主管较好Unnamed: 5 Unnamed: 6 优秀
2025面试评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表序号123456789101112Unnamed: 2 应聘者姓名▁A▁B▁C▁D▁E▁F▁G▁H▁I▁J▁L▁KUnnamed: 3 性别男男男女男男男女男男男女Unnamed: 4 年龄342433412729413526273534Unnamed: 5 应聘岗位销售专员出纳专员财务专员销售经理产品专员销售专员出纳专员财务专员销售经理产品专员
2025面试评估表免费下载 - Sheet1 面试评估表 应聘人：应聘职务：语言及资讯工具使用程序： 英文：□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好（听、说、读、写） 电脑：教育程度：□博士 □硕
2025职能部门基层岗位面试评估表免费下载 - 职能部门基层岗位面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX有限公司职能部门基层岗位面试评估表姓名询问事项评估项目开场白重点关注问题结束问题期望待遇： 可接受的最低待遇： 其他待遇或福利要求：用人规划说明（业务区）：HR意见：填表说明：1、该表仅适用于安徽国力物流外部招聘 职能部基层 岗位；
2025管理层岗位通用面试评估表免费下载 - 管理岗位面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX有限公司管理层岗位面试评估表姓名核心能力评估项目评估项目分析能力团队协作意愿性积极进取专业能力评级说明：1级=卓越（100）；2级=优秀（90）；3级=良好（80）；4级=一般，可适当考虑（60）；5级=较差（40），建议不录用 Unnamed: 2 项目定义分析不同信息之间的关系、作出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力解决各项工作中的问题，乐于帮助他人，取得团队伙伴的支持、尊重、认可，团队利益高于个人利益，关心集体对公司及求职的岗位热情很高，信息十足，非常愿意从事本项工作对自己有较高的要求，注
2025面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表应聘者姓名评估事项第一印象教育与经验工作能力工作态度合计总分面试评估决定部门领导Unnamed: 2 1、仪容仪表是否整洁2、态度与谈吐是否端正3、表达沟通能力是否良好4、回答问题是否完整清晰1、专业是否符号岗位要求2、是否有足够的工作经验3、在校期间是否担任过班级或社团岗位4、以前是否完成过重要工作项目1、思考及解决问题的能力2、学习创新能力3、团队协作领导能力4、岗位所需的专业实践能力1、是否能够按时出勤2、是否能够接受领导安排的加班3、是否能够适应经常性出差4、是否能够按时按质按量完成工作
2025面试评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评估表（A4打印）应聘部门联系方式招聘渠道用工方式面试评价评价项目个人基本素质相关工作经验及专业知识综合素质总得分Unnamed: 2 销售部158xxxx5985□网络□正式员工1、礼貌与仪容仪表2、言语沟通表达能力3、自我认识能力4、稳定性和工作忠实度5、时间观念与纪律观念1、专业背景2、相关工作经验3、专业知识水平4、对于本岗位工作吻合5、可培养潜力、可塑性、与公司适合度1、对工作充满热情和精力，工作积极主动2、团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系3、能清晰定义问题，综合分析各种信息4、能不断挑战现状，不断寻求创新2025人事面试的评估表
2025面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 面试评估表一般信息应聘者姓名毕业院校期望薪资离职原因：聘用建议聘用原因：应聘者情况评估内容专业技能相关工作经验教育或培训主动性交流/沟通能力态度仪容仪表沟通能力优点：缺点：备注：Unnamed: 3 Unnamed: 4 较差Unnamed: 5 性别学历面试主管不聘用一般Unnamed: 6 基本满意Unnamed: 7 年龄应聘职位上家单位较好Unnamed: 8 优秀使用说明
2025面试评估表免费下载 - 正面 Unnamed: 0 面试评估表 一般考核项目(请打勾）12345678910初试意见：（由HR填写） 〇 拒绝 〇复试 〇存档 〇推荐其他部门 复试意见：（由用人部门填写）〇录用 〇 拒绝 〇待定人力资源部意见：（由HR部门负责人填写）试用期月薪（税前）总经理审批意见： Unnamed: 1 申请人姓名: 形 象礼 貌表 达 能 力工 作 态 度从 业 经 验工 作 稳 定 性资 格 和 技 能团 队
2025普通员工面试评估表 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面 试 评 估 表应聘岗位应 聘 者 基 本 信 息姓名籍贯流程笔试初试复试合计得分人事初试部门复试副总 签字Unnamed: 2 评估事项基本理论（0-5分）专业知识(0-5分)求职意愿(0-5分)教育背景(0-5分)工作经验(0-5分)人岗匹配(0-10分)基本素质(0-5分)工作态度(0-10分)性格特征(0-10分)现场表现(0-10分)应变能力(0-10分)发展潜力(0-10分)职业规划(0-10分)面试人：日期：面试人：日期：日期：Unnamed: 3 年龄出生年月Unnamed: 4 期望工资Unnamed: 5 性别联系电话得分355349575685772推荐复试推荐录用总经理 签字...
2025销售岗位面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 一、评估要素：礼仪风度评估标准：观察内容1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立等仪态4、口语表达原因二、评估要素：求职动机与职业规划观察内容1、从容、镇定2、稳定性原因三、评估要素：社交能力和人际关系观察内容1、谈吐自如2、容易接近原因四、评估要素：责任心、纪律性观察内容1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服地完成工作4、考虑问题的全面5、对本职务的要求原因五、评估要素：对销售工作的了解程度观察内容1、专业性原因评估结果Unnamed: 4 满分50分，优秀:32-50分,合格:20-31
