2025年建筑工程项目部管理人员绩效考核表-Sheet1 年 第 次项目部管理人员绩效考核表 （通用考核）项目部： 姓名： 岗位： 考核时间：序号1234567891011121314151617 年第 次部门管理人员绩效考核表（通用考核）项目部： 姓名： 岗位： 考核时间：序号123456789101112131415Unnamed: 1 考核内容具有符合岗位要求的基本素质、能够独挡一面；理论考试成绩的抽查服从上级领导或主管的安排，能认真执行的能发现问题并解决问题，并有预控能力布置计划或目标的实际完成情况各级检查查出的问

2025年作业时间与计件工资标准表-Sheet1 作业时间与计件工资标准表 作业名称编号 Unnamed: 1 作业单元及说明Unnamed: 2 Unnamed: 3 修订日期调整系数1Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 1时 间Unnamed: 6 计件工资Unnamed: 7 2时 间Unnamed: 8 计件工资Unnamed: 9 3时 间Unnamed: 10 计件工资Unnamed: 11 4时 间Unnamed: 12 计件工资Unnamed: 13 5时 间Unnamed: 14 计件工资Unnamed: 15 6时间Unnamed: 16 计件工资Unnamed: 17 7时间Unnamed: 18 计件工资

简约人事管理人员变化记录表excel表格下载-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219

人事管理-人员离职流程-Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职

2025机关单位机关机构工作人员工资审批表模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 机关机构工作人员工资审批表模板 填报单位(盖章) 列支科目： 单位：元 序号12345678910计Unnamed: 3 姓名示例一单位编制数 ，其中：行政编制数　　　　　　　　　，事业编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事厅规划处审核１、初期工资：指见习期或熟练期学徒期工资；２、国家补贴：指国家文件规定支付的各种津、补

养老院人员管理系统之数据可视化包含

2024养老院人员管理系统之数据可视化exce表格-1、首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 Unnamed: 33 Unnamed: 34 Unnamed: 35 Unnamed: 36 Unnamed: 37 2、模拟数据 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnam

2025地级行政单位统计指标目录EXCEL表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 地级行政单位统计指标目录标志**************************************************************************************************** **注:1.*号表示本指标各地级单位合计可以不等于全省数据。 2.#号表示指标的其中主要项。 3.数据格式表示的是本指标数据应保留的小数位数格式。Unnamed: 2 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243

行政单位收入支出表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政单位收入支出表编制单位：收入行次1234567891011121314151617181920212223242526272829301、在职人数 人2、离休人数 人3、退休人数 人Unnamed: 2 项目拨入经费拨入专款预算外资金收入上级补助收入附属单位缴款其他收入收入合计结余应缴财政专户款Unnamed: 3 年 月 日 月份 本月数Unnamed: 4 本年累计Unnamed: 5 支出行次123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 6 项目拨出经费拨出专款专款支出对附属单位补助上缴上级支出经费

2024年管理人员目标计划书-Sheet1 管理人员目标计划书 责任人：类别定量部分定性部分总分值合计：总考核结果：目标责任人：填表说明：Unnamed: 1 任务目标描述1、人员流失率控制在3%2、编制维护率99%3、工资差错率控制在1%内4、干部执行率100%；干部储备率100%5、干部储备合格率95%6、营运标准信息采集95%、劳动合同签订率100%）1、填表前请熟读并理解《月度岗位目标考核操作说明》2、本表分为目标上报、下达、自评、评定反馈四个阶段，由上下级分阶段填写各自应填内容。Unnamed: 2 计划完成指标 目标责任人上级：Unnamed: 3 部门：实际完成指标Unnamed: 4 完成百分比Unnamed: 5 计划完成时间

2025年行政单位公章使用登记表-Sheet1 行政单位公章使用登记表 使用日期2020-05-25 00:00:002020-05-25 00:00:002020-05-26 00:00:00Unnamed: 1 使用者姓名李丽李丽万静Unnamed: 2 部门财务部财务部销售部Unnamed: 3 工号730273025044Unnamed: 4 使用原因会计对账签发员工工资给顾客开发票Unnamed: 5 本人签名

基本工资表EXCEL表格模板-基本工资表 Unnamed: 0 基本工资表 公司名称：华云信息有限公司工资等级试用期员工一级员工一级员工一级员工一级员工二级员工三级员工三级员工二级员工二级员工四级员工四级试用期试用期员工一级员工二级员工一级员工二级员工一级员工三级试用期员工一级员工一级员工一级员工一级员工二级员工三级员工三级员工二级员工二级员工四级员工三级Unnamed: 2 基本工资12001500150015001500190023002300190019002700270012001200150019001500190015002300120015001500150015001900230023001900190027002300Unnamed: 3 岗位普通普通普通普通技术一级

经理级管理人员综合能力素质评价表下载-Sheet1 经理级管理人员综合能力素质评价表 员工姓名： 担任职务： 所属部门： 直接下属人数： 评 价 人： 评价日期： 评价周期：序号123456789101112131415综合评价 评价人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价指标领导能力计划能力先见意识果断意识执行能力沟通能力责任优势利益意识数字概念国际意识自我启发人际关系协调能力创造能力情报能力Unnamed: 2 指标描述率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行

2024年企业单位文件档案管理系统-首页 文件目录 文件档案目录 序号123456789101112Unnamed: 1 存档日期20**/**/**Unnamed: 2 文件类型体系文件Unnamed: 3 文件编号QSM-TX01-1Unnamed: 4 文件名称质量手册Unnamed: 5 单位品管部Unnamed: 6 负责人KiaUnnamed: 7 存放位置M-A-2Unnamed: 8 生效日期2020-05-01 00:00:00Unnamed: 9 有效期1年Unnamed: 10 档案状态过期回收销毁发放Unnamed: 11 保密级别正常保密绝密Unnamed: 12 备注档案查询 Unnamed: 0 档案查询 输入文件编号查询：存放位置：生效日期：有效期：档案状态：保密级别：Unnamed: 2 QSM-TX01-1M-A-2439521年过期正常Unna

2024年行政管理--固定资产管理系统-主页 固定资产台账 固定资产台账 单位：人民币元序号1234567891011121314151617181920合计Unnamed: 1 固定资产编号固定资产编号Unnamed: 2 固定资产名称固定资产名称Unnamed: 3 规格型号规格型号Unnamed: 4 类别名称规格型号Unnamed: 5 购置日期Unnamed: 6 使用年限Unnamed: 7 到期日Unnamed: 8 计量单位单位Unnamed: 9 资产原值数量Unnamed: 10 单价Unnamed: 11 金额Unnamed: 12 存放地点Unnamed: 13 使用部门Unnamed: 14 使用人Unnamed: 15 使用状态Unnamed: 16 备注固定资产......

2024年行政单位会计科目明细表（新）-新行政单位科目明细表 Unnamed: 0 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313212345678912345678910111213141516171819202122232425262712345612345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152行政单位会计科目明细表（新） 科目代码 - 名称一、资产类 1001 - 库存现金 1002 - 银行存款 1002001 - XX银行、XX信用社 1011 - 零余额账户用款额度 1021 - 财政应返还额度 1021001 - 财政直接支付 1021002 - 财政授权支付 1212 - 应收账款 1213 - 预付账款

2025年管理人员工资条-Sheet1 ××公司工资条 部门： 年 月 日 制表人： 第 页月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份Unnamed: 1 姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 2 基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基

2025年物业管理年度（季）度人员编制汇-目录 物业总部 年 季度人员编制汇总表 序号12管理层小计3456789综合管理部小计10111213财务管理部小计141516市场经营部小计17181920212223品质管理部小计242526272829专业技术部小计303132智慧社区运营部小计合计Unnamed: 1 部门管理层综合管理部财务管理部市场经营部品质管理部专业技术部智慧社区运营部Unnamed: 2 岗位名称总经理副总经理经理招聘调配岗薪酬福利岗员工关系岗培训岗行政管理岗党群岗经理会计核算岗报表管理岗资金管理岗......

2025年品牌物业基本服务标准及评分细则-Sheet1 品牌物业基本服务标准及评分细则 序号一123456二12345三、12345四1234五12总计得分Unnamed: 1 服务标准内容客户服务随机抽查2个月度的前台工作记录，记录的具体内容（包括工作日期，工作内容，处理情况，跟进和反馈情况等）均填写完整清楚，定期收集、分类、整理、装订、归档。随机抽查2个月度的前台报修记录和工程维修单，内容对应一致，记录表单的具体内容（包括日期，报修内容，处理情况，回访和跟进记录，财务收费情况等）均填写完整清晰，有物业人员签字和业主签字确认，定期收集、分类、整理、装订、归档。随机抽查2个月度的管家或客服人员日常工作记录，

2025年行政单位考勤统计表-Sheet1 行政单位考勤统计表 单位名称： 部门 ： 时间： 年 月 日序号备注：出勤√ 旷工× 休假● 事假△ 病假☆ 迟到Ο 早退◎Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 日期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 3 1.0Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 3.0Unnamed: 6 4.0Unnamed: 7 5.0Unnamed: 8 6.0Unnamed: 9 7.0Unnamed: 10 8.0Unnamed: 11 9.0Unnamed: 12 10.0Unnamed: 13 11.0Unnamed: 14 12.0Unnamed: 15 13.

2025年行政单位资产负债表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 行政单位资产负债表编制单位：科目编号单位负责人：Unnamed: 4 资产部类一、资产类现金银行存款其中：财政专户存款有价证券暂付款库存材料固定资产资产合计五支出类经费支出拨出经费拨出专款专款支出对附属单位补助上缴上级支出支出合计资产部类总计Unnamed: 5 年初数Unnamed: 6 期末数会计主管：Unnamed: 7 科目编号Unnamed: 8 负债部类二、负债类应缴预算款应缴财政专户款暂存款负债合计三、净资产类固定资金结余净资产合计四、收入类拨入经费拨入专款预算外资金收入上级补助收入附属单位缴

高级管理人员费用明细表Excel表格-高管人员费用明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 高级管理人员费用明细表公司名称： 年 月 日 单位：元姓 名合计Unnamed: 2 本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 3 差旅费Unnamed: 4 交通费Unnamed: 5 交际应酬费Unnamed: 6 汽油费Unnamed: 7 通讯费Unnamed: 8 修车费Unnamed: 9 其 它Unnamed: 10 合 计

2025年行政单位收入支出表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政单位收入支出表编制单位：收入行次1、在职人数2、离休人数3、退休人数4、长休人数Unnamed: 2 项目拨入经费拨入专款预算外资金收入上级补助收入附属单位缴款其他收入收入合计结余应缴财政专户款Unnamed: 3 年 月 日 月份本月数人人人人Unnamed: 4 本年累计Unnamed: 5 支出行次Unnamed: 6 项目拨出经费拨出专款专款支出对附属单位补助上缴上级支出经费支出其中：1、财政拨款支出2、预算外资金支出支出总计已缴财政专户款5、临时人员6、小汽车数7、其他机动车Unnamed: 7 单位：元（以下至角分）本月数Unnam

人员管理分层审核组织架构-1 Sheet1

行政单位支出报销单包含

2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例

2025年行政员工劳动合同管理-Sheet1 行政员工劳动合同管理 姓名张德航魏一鲁四伦蒋青太陈愉昌金元安郎缓航王和军郎政翔Unnamed: 1 部门行政部销售部销售部设计部财务部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 2 最新一份劳动合同签署日期2018-09-07 00:00:002016-03-15 00:00:002019-09-24 00:00:002017-08-10 00:00:002017-11-01 00:00:002017-09-18 00:00:002020-04-01 00:00:002020-04-01 00:00:002020-04-01 00:00:00Unnamed: 3 签署年限351353333Unnamed: 4 到期日期2021-09-07 00:00:002021-03-15 00:00:002020-09-24 00:00:002020-08-10 00:00:002022-11-01 00:00:0

2025年项目工程现场管理人员通讯录-Sheet1 项目工程现场管理人员通讯录 2019.10.16序号010203040506070809101112131415161718Unnamed: 1 单位名称建设单位名称设计单位名称项目监理单位名称施工单位名称Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 联系方式电话号码Unnamed: 5 电子邮箱Unnamed: 6 备注Sheet2 Sheet3

2025年行政单位收入支出表-Sheet1 行政单位收入支出表 编制单位： 收入行次1、在职人数 人2、离休人数 人3、退休人数 人Unnamed: 1 项目拨入经费拨入专款预算外资金收入上级补助收入附属单位缴款其他收入收入合计结余应缴财政专户款Unnamed: 2 年 月 日 月份 本月数Unnamed: 3 本年累计Unnamed: 4 支出行次Unnamed: 5 项目拨出经费拨出专款专款支出对附属单位补助上缴上级支出经费支出其中：1、财政拨款支出2、预算外资金支出支出总计已缴财政专户款4、长休人数 人5、临时人

2025年安全管理人员名册-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 安全管理人员名册填报日期序号Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 出生年月Unnamed: 6 安全专 业工龄Unnamed: 7 学历Unnamed: 8 专业Unnamed: 9 职称Unnamed: 10 安全专 业资格Unnamed: 11 编号证件编号Unnamed: 12 备注

2025工程项目质量管理人员花名册免费下载-工程项目质量管理人员花名册 工程项目质量管理人员花名册 工程项目名称：XX道路提升改造工程参建单位建设单位勘察单位设计单位监理单位施工单位分包单位Unnamed: 1 人员基本信息姓名张三1Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 部门工程部Unnamed: 4 职务副部长Unnamed: 5 职称高级工程师Unnamed: 6 联系方式133****3333Unnamed: 7 执业资格证书证书名称一级建造师Unnamed: 8 证书编号ZS2001Unnamed: 9 主要工作职责工作职责1Unnamed: 10 本项目工作起止时间起始时间2021-05-01 00:00:00Unnamed: 11 终止时间2022-05-01 00:00:00Unnamed: 12 2021年

2025年行政单位资产负债表-Sheet1 行政单位资产负债表 编制单位： 科目编号101102103104105106501502504505506507单位负责人：Unnamed: 1 资产部类一、资产类现金银行存款其中：财政专户存款有价证券暂付款库存材料固定资产资产合计五、支出类经费支出拨出经费拨出专款专款支出对附属单位补助上缴上级支出支出合计资产部类总计Unnamed: 2 20 年 月 日 月份 年初数000会计主管：Unnamed: 3 期末数000Unnamed: 4 科目编号201202203301303401402404405406407复核：Unnamed: 5 负债部类二、负债类应缴预算款应缴财政专户款暂存款负债合计三、净

2024年员工加班费计算器（按工时工资标准计算）-加班费计算器 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费计算器（按照工时工资标准结算）说明：本计算工具按照工时工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：工时工资=基本工资/（21.75*8）；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。使用方法：先在右侧设置好标准参数，然后在左侧黄色标注处输入数据，其他为全自动生成。基本工资7500工时工资43.1034482758621版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 Unnamed: 2 加

2025年员工花名册-行政人事管理-Sheet1 Unnamed: 0 员工花名册-行政人事管理 公司名称 人数： 人工号12345678Unnamed: 2 姓名香蕉香蜜蜜陈倩倩李丽丽陈烨李华丸子雪蛤Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门综合管理部综合管理部综合管理部综合管理部综合管理部综合管理部综合管理部综合管理部Unnamed: 6 Unnamed: 7 性别女女女女男男男女Unnamed: 8 出生年月日1980.3.41985.4.91984.2.201992.7.61990.2.31988.8.91993.5.51995.6.6Unnamed: 9 Unnamed: 10 家庭住址xx市xx区xx小区xx栋xx市xx区xx小区x......

2025年科技集团招聘面试题（管理人员适用题目）-Sheet1 科技集团招聘面试题（管理人员适用题目） 类型管理意识管理方法管理方法员工管理Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 问题您认为“管理”究竟是什么？一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？您认为作为经理最困难的是什么？您如何控制和减少风险？你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？您通常怎样制定和监控一项大型的计划？您怎样处理与其他部门之间的矛盾？请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。您从您原来的单位

2025年实用考勤表(全勤奖+基本工资)-考勤表 Unnamed: 0 关联全勤奖与基本工资扣款的员工考勤表 序号12345678Unnamed: 2 年度月份2021年1月份2021年1月份2021年1月份2021年1月份2021年2月份2021年2月份2021年2月份2021年2月份Unnamed: 3 工号A001A002A003A004A005A006A007A008Unnamed: 4 员工姓名张三李四赵五汪六张三李四赵五汪六Unnamed: 5 基本工资应发24002400240024002400240024002400Unnamed: 6 工资实发2400343231520587397398311847Unnamed: 7 基本工资扣款0205785342166116611569553Unnamed: 8 全勤奖实发200000020000Unnamed: 9 全勤工资200200200200200200200200Un

2025年管理人员年度绩效考核-中层绩效考核 Unnamed: 0 中层管理人员年度绩效评价表 姓 名事 业 部评价尺度及分数工作绩效工作能力工作态度评价得分出勤及奖惩总 分评价等级评价者意见高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:Unnamed: 2 1.工作达成度2.工作品质3.工作速度4.工作量5.计划性6．协调沟通7.应变力8.指导控制力9.周全缜密10.人才培养11.职务技能12.协作性13.以身作则14.工作态度15.执行力16.品德言行Unnamed: 3 Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽11平均分）×3 +（12∽16项平均分）×3 = 分Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2

2025年公司人事档案管理人员花名册免费下载-Sheet1 X X 公 司 人 事 档 案 管 理 序号1Unnamed: 1 部门一车间Unnamed: 2 姓名宋江Unnamed: 3 入职时间43163Unnamed: 4 工龄(月)9Unnamed: 5 身份证号421081199402080612Unnamed: 6 出生日期34373Unnamed: 7 年龄24Unnamed: 8 性别男Unnamed: 9 籍贯湖北省Unnamed: 10 毕业院校新疆大学Unnamed: 11 专业统计学Unnamed: 12 学历本科Sheet2 Unnamed: 0 部门 生产一车间二车间三车间物资经理办保卫科财务检验科技术人力市场部其他姓名 宋江毕业院校 新疆大学专业 统计学学历 本科

薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表

2025年人事行政管理从业人员退休申请书-员工申请退休表 从业人员退休申请书 年 月 日填退休人姓名历任职务拟退休日期有否配住公司宿舍及借用公司财物审核意见总经理Unnamed: 1 部门职位Unnamed: 2 年 月 日起退休Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 引用人事管理规则条款经理Unnamed: 6 出生年月日Unnamed: 7 年 月 日已满 岁Unnamed: 8 起止年月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月第