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人事管理-人员离职流程

序

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程序

离职 申请

领导 审批

办理 手续

门岗 放行

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作业流程

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流程说明

员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。

1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。

1.辞职人员办理完交接手续后携带辞职申请及《工作移交清单》到人事部办理相关手续。 2.具体包括：工作证明、钥匙及工具文具的交还。

1.员工办理完相关离职手续后打包好自己的行李到人事开宿舍物品放行条交保安检查行李。 2.保安签名。 3.结清工资离厂。