2025年财经与物流管理学院教案检查记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 财经与物流管理学院教案检查记录表任课教师检查时间评分标准1.教案规范、要素完整 （1）基本信息、教学目标、重难点、教学 过程与方法手段、教学后记等栏目填写完整 （2）教学内容无政治方向性、科学性错误 （3）符合课标要求2、教学过程设计合理3、条理清楚、版面美规4、教案设计有特色、创新合计评语： 综合 评定检查小组 负责人签名Unnamed: 5 好：85-100分Unnamed: 6 课程Unnamed: 7 检查人员一般：75-84分Unnamed: 8 授课班级权重50202010100Unnamed: 9 得分0差：74分以下

2025人事管理企业人员变化记录表excel模板-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219

2024年人事管理系统&员工档案记录表及查询-目录 记录表 员工档案记录表 部门销售1部财务部产线销售2部销售1部销售1部销售1部销售1部Unnamed: 1 工号S8593S8594S8595S8596S8597S8598S8599S8600Unnamed: 2 员工姓名王二李四麻子刘利王1王2王3王4Unnamed: 3 性别男男女男女男女男Unnamed: 4 出生日期1989-07-30 00:00:001987-12-29 00:00:001989-07-01 00:00:001990-07-26 00:00:001990-07-27 00:00:001990-07-28 00:00:001990-07-29 00:00:001990-07-30 00:00:00Unnamed: 5 年龄2931292828282828-----------Unnamed: 6 入职日期2013-08-18 00:00:002011-08-18 00:00:002013-08-18 00:

简约人事管理人员变化记录表excel表格下载-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219

2025年员工绩效面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内

2025年离职面谈记录表-Sheet1 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。面谈内容离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？公司急待改善的方面是什么？有何好建议？离职员工签字： Unnamed: 1 面谈记录面谈人签字：

2025年单位人员体温及异常情况记录表-2月份 Unnamed: 0 Unnamed: 1 单位人员体温情况汇总表序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940Unnamed: 2 姓名张三李四王五周六Unnamed: 3 隔离时间4386443866Unnamed: 4 隔离地点医院602房间居家隔离Unnamed: 5 是否异常是否否是Unnamed: 6 异常状况已确诊新型病毒无无正常流感，恢复后可上班

2025年学校食堂工作人员考勤晨检记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学校食堂工作人员考勤晨检记录表疾病：正常0 发热1 恶心2 呕吐3 腹泻4 腹痛5 外伤6 烫伤7 湿疹8 黄疸9 咽痛10 咳嗽11 其他12考勤：出勤√ 病假△ 事假○ 迟到□ 旷工×序号12345678910说明:姓名一行填写当天出勤情况，疾病一行填当天晨检记录，只填标号。Unnamed: 3 姓名疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病记录人：Unnamed: 4 出勤1○○○○○○○○○○Unnamed: 5 2√√√√√√√√√√Unnamed: 6 3√√√√√√√√√√Unnamed: 7 4√√√√√√√√√√Unnamed: 8 5√√√√√√√√√√Unnamed: 9 6√√√√√√√√√√Unnamed: 10 7√√√√√√√

2025隔离人员每日体温记录表免费下载-Sheet1 隔离人员每日体温记录表 日期隔离地点2021-08-01 00:00:002021-08-02 00:00:002021-08-03 00:00:002021-08-04 00:00:002021-08-05 00:00:002021-08-06 00:00:002021-08-07 00:00:002021-08-08 00:00:00Unnamed: 1 姜梁达203房36.53636.336.837.136.936.836.6Unnamed: 2 徐晴204房37.537.236.936.136.636.837.636.7Unnamed: 3 姜宁宁205房36.736.836.637.536.636.136.937.7Unnamed: 4 姜海206房36.637.237.237.636.63736.136.8Unnamed: 5 韩秋......

2025年人员体温测量记录表-Sheet1 人员体温测量记录表 序号12345678910111213141516单位名称制表人员Unnamed: 1 姓名张某某杨某某Unnamed: 2 身份证号46165465134153434616546513415343Unnamed: 3 性别男男Unnamed: 4 出生年月1988.81990.3复核人员Unnamed: 5 所在单位某某单位某某单位Unnamed: 6 手机号码163546545163546546备注说明Unnamed: 7 个人微信4646151046461511Unnamed: 8 测量时间20XX.X20XX.XUnnamed: 9 体温37.238.2日期Unnamed: 10 测量人李某某李某某Unnamed: 11 居住地址某某小区某某小区Sheet2 Sheet3

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年员工提升预审考核面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？基本评价/总结性评价

2025行政管理人员流动统计表免费下载-Sheet1 行政管理人员流动统计表 公司：员工韩栋月韦好昌心成邱婷蒋然栋王凭彭韵中钱俊鲁诸马印月张萱青杨望千奚策Unnamed: 1 北京金山办公股份有限公司部门行政部行政部行政部行政部设计部设计部财务部财务部财务部研发部研发部研发部研发部Unnamed: 2 联系电话151****1394135****2273134****7325137****4201137****9210154****7962152****9429159****8632154****6343130****9045139****7298131****2844155****0748Unnamed: 3 入职日期2021-04-01 00:00:002020-01-09 00:00:002016-08-15 00:00:002021-03-10 00:00:002019-12-01 00:00:0020

2025年运输车辆食品安全及卫生检查记录表-运输车辆食品安全及卫生检查记录表 Unnamed: 0 运输车辆安全及卫生检查记录表 运输商名称1、车厢是否密闭？ 是□ 否□ 车辆载重: 实际载重:2、车厢内部是否无积水？ 是□ 否□3、车厢是否可以防雨、防水、防晒？ 是 □ 否 □4、车厢内堆放的其他货物是否是化学品？ 是 □ 否 □5、车厢内堆放的其他货物是否是辐射、腐蚀性物品？ 是 □ 否 □6、与其他货物共放时是否有挡板和隔板？ 是 □ 否 □7、车厢内是否发现虫害迹象？ 是 □ 否 □8、车

员工在职访谈记录表-附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 序号123456Unnamed: 1 姓名小小Unnamed: 2 工号021Unnamed: 3 电话13500000000Unnamed: 4 面谈时间会议室Unnamed: 5 面谈地点2018-09-01 00:00:00Unnamed: 6 面谈内容生活工作有无什么问题Sheet2 Sheet3

2025年行政人事面试招聘面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极

2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后）-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年物业管理日常巡查事项记录表-Sheet1 日常事项记录表 签发人： 单号： ***********物业服务中心（客服□工程□环境□管业□）　　　　日期：　　　　　　　　　　星期：　　　　　　　　　　天气：检查事项园区状况记录： 卫生、公共设施、绿化带、路面，水池、标牌、大厦外结构消防设施，园林灯其他情况楼宇层状况记录： 卫生、顶层、楼层、电梯内外楼层内结构、设施设备、 装修情况、陌生人询问记录、其他情况地下车库及防盗询问记录： 现场询问记录、消防设施检查、标识牌、镜面、监控、顶部及全面卫生、其他情况人员工作岗位状况记录： 岗位形象、岗位、监控室内卫生、记录表格登记状况、服务态度需要回访事

2025年幼儿园中层管理人员绩效考核表-Sheet1 幼儿园中层管理人员绩效考核表 考核指标工作业绩工作能力工作态度综合素质一、工作中的优势项目及突出业绩（列举事实，简明扼要）：二、工作中的劣势项目及需改进之处：Unnamed: 1 工作质量工作数量信息反馈工作联系组织能力管理能力指挥能力协调能力团队建设敬业精神组织纪律责任意识协作意识专业技能学习意愿品德修养职业忠诚Unnamed: 2 分 值1010558888855553322Unnamed: 3 评价依据任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错按时完成各项目标计划，完成任务，工作量饱满反馈准确及时，能按上级领导要求及时修订与调整目标日常工作

人事管理-人员离职流程-Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职

2025高级管理人员费用明细表excel表格模板-高管人员费用明细表 高级管理人员费用明细表 公司名称： 年 月 日 单位：元姓 名Unnamed: 1 月份本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费Unnamed: 3 交通费Unnamed: 4 交际应酬费Unnamed: 5 汽油费Unnamed: 6 通讯费Unnamed: 7 修车费Unnamed: 8 其 它Unnamed: 9 合 计

2025年招聘面试面谈记录表-sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □

2025年疫情隔离人员体温测试记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 隔离人员体温测试记录表隔离地点：序号123Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3Unnamed: 3 荆州商务酒店联系方式xxxxxxxxxUnnamed: 4 房号101102103Unnamed: 5 管理人员：开始 日期2021-12-28 00:00:002021-01-01 00:00:002021-01-02 00:00:00Unnamed: 6 体温测试记录1早363636Unnamed: 7 中363636Unnamed: 8 姓名1、姓名2、姓名3、姓名4晚363636Unnamed: 9 2早363636Unnamed: 10 中363636Unnamed: 11 晚363636Unnamed: 12 3早363636Unnamed: 13 中363636Unnamed: 14 晚363636Unnamed: 15 4早363636Unnamed: 16 中3636

2025年新进保卫人员职能培训记录表-新员工入职培训记录表 Unnamed: 0 新进保卫人员职能培训记录表姓名学历入院日期NO12345备注Unnamed: 1 培训内容企业文化保卫职责医院制度消防安全岗位职责 本人已明确了兰考第一医院的《新员工入职须知》及收到《员工守则》，并已阅读和愿意遵守 该守则的相关规定。Unnamed: 2 进行企业文化宣导培训，主要内容是： 1.医院简介；包含医院发展历史，目前状况， 医院前景规划； 2.企业文化；包含医院的经营理念，核心价值观等； 进行医院：全天候包保卫巡逻制度及

2025年销售人员客户跟进记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员客户跟进记录表序号123Unnamed: 2 客户姓名刘大琪刘大琪刘大琪Unnamed: 3 客户公司金山儿金山儿金山儿Unnamed: 4 年龄303132Unnamed: 5 电话199999999992000000000020000000001Unnamed: 6 微信LIUDAQILIUDAQILIUDAQIUnnamed: 7 邮箱999999@QQ.COM1000000@QQ.COM1000001@QQ.COMUnnamed: 8 购买意向意向强✔Unnamed: 9 一般✔Unnamed: 10 无意向✔Unnamed: 11 第一次日期2020-09-20 00:00:002020-09-21 00:00:002020-09-22 00:00:00Unnamed: 12 跟进情况考虑一下购买

2025年试用期员工面谈记录表（入职一周后）免费下载-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 4、你目前的工作

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025人员能力测试记录免费下载-首页 汇总 Unnamed: 0 人员能力测试记录 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5Unnamed: 3 工号1000110002100031000410005Unnamed: 4 班别白白白白白Unnamed: 5 专案W221W221W221

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 单位姓 名岗 位面谈时间面谈内容1、对目前的工作（环境、氛围）是否满意？2、截止目前，培训工作是否有效？3、团队是否和谐？同事之间是否团结？4、岗位职责是否清楚，工作分配恰当、明确？5、主管领导是否关心你？给予你帮助？7、每天的工作量是否饱满？8、对薪资、福利是否满意？9、部门之间是否团结，互相支持工作？10、目前工作中有没有什么困难需要帮助的？11、家里支持你的工作吗？12、家庭和睦，需不需要公司帮助？13、是否有信心和公司一起发展？14、对公司的建议？记录人：备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以

人事招聘面试面谈记录表excel表格下载-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考

2025工程项目质量管理人员花名册免费下载-工程项目质量管理人员花名册 工程项目质量管理人员花名册 工程项目名称：XX道路提升改造工程参建单位建设单位勘察单位设计单位监理单位施工单位分包单位Unnamed: 1 人员基本信息姓名张三1Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 部门工程部Unnamed: 4 职务副部长Unnamed: 5 职称高级工程师Unnamed: 6 联系方式133****3333Unnamed: 7 执业资格证书证书名称一级建造师Unnamed: 8 证书编号ZS2001Unnamed: 9 主要工作职责工作职责1Unnamed: 10 本项目工作起止时间起始时间2021-05-01 00:00:00Unnamed: 11 终止时间2022-05-01 00:00:00Unnamed: 12 2021年

2025年出入人员来电来访记录表-物业管-Sheet1 Unnamed: 0 出入人员来电来访记录表-物业管理 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 出入时间2020.4.22020.4.32020.4.42020.4.52020.4.62020.4.72020.4.82020.4.92020.4.102020.4.112020.4.122020.4.132020.4.142020.4.152020.4.162020.4.172020.4.182020.4.192020.4.202020.4.212020.4.22Unnamed: 3 来电来访人单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位xxx单位Unnamed: 4 来电来访人姓名小明星明明莉莉毛

2025年入场人员体温监测记录表-Sheet1 入场人员体温监测记录表 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 入场日期Unnamed: 4 现居住地Unnamed: 5 身份证号码Unnamed: 6 体温情况 （上午）Unnamed: 7 体温情况（下午）Unnamed: 8 有无发热／咳嗽症状Unnamed: 9 联系电话Unnamed: 10 备注

2025年离职人员状况情况记录表-Sheet1 Unnamed: 0 年 月总部离职人员状况表 表一：离职序号12345678表二：助理级以上 离职人员普通员工 离职人员备注：表二只统计员工自动离职或辞职的人员。Unnamed: 1 工号离职期间试用期内1年内2年内3—5年内5年以上合计试用期内1年内2年内2—5年内5年以上合计Unnamed: 2 姓名离职部门Unnamed: 3 部门离职人数Unnamed: 4 职位本月离职率Unnamed: 5 统计日期： 年 月 日离职原因年至今离职率

产品出入库管理系统下载数据记录表excel-首页 Unnamed: 0 产品出入库数据记录表 Unnamed: 2 Unnamed: 3 ······Unnamed: 4 产品品种一览表出入库数据记录表本期库存汇总表安全库存量预警每天出入库数据查询各品种出入库数据统计产品品种一览表 Unnamed: 0 蓝天食品产品品种一览表 编码A-001A-002A-003A-004B-001B-002C-001C-002C-003D-001D-002D-003D-004E-001E-002E-003F-001F-002F-003F-004G-001G-002H-001H-002H-003H-004Unnamed: 2 品种果蔬果蔬果蔬果蔬酸乳酸乳袋酸袋酸袋酸单果粒单果粒单果粒单果粒复合果粒复合果粒复合果粒果粒250克果粒250克果粒250克果粒250克可奇可奇

2025年员工面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈原因面谈员工信息姓名部门入职日期直接主管主要职责面谈记录面谈 主要 内容主要收获工作中遇到的困难和问题建议 或意见面谈小结签字Unnamed: 4 被面谈人Unnamed: 5 性别岗位Unnamed: 6 工龄面谈人Unnamed: 7 年龄职称

2025年新员工入职面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司

新员工面谈记录表-Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：

2024年消毒记录表-记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期