招聘分析表格模板
招聘分析月报表-Sheet1 招聘分析月报表 招聘完成情况申请日期2019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:00合计招聘数据分析申请日期2019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:00合计Unnamed: 1 招聘岗位销售部品管部生产部财务部人事部研发部招聘岗位销售部品管部生产部财务部人事部研发部Unnamed: 2 需求人数1121117需求人数1121117Unnamed: 3 查看简历数量100101102
2025年招聘分析表-分析图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 请选择任一月份 Unnamed: 13 1月 数据填表区 月度招聘面试人员统计表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计月度部门招聘人员统计表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计招聘人员学历情况月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计月度招聘专员招聘个数月份1月2月......
2025年各部门员工招聘分析表-Sheet1 各部门员工招聘分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 原有人数221316141426652556811225Unnamed: 3 招聘人数41211044212325Unnamed: 4 离职人数42224440033
2025年招聘分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘分析表岗位人事经理设计师财务出纳商务助理销售内勤Unnamed: 2 本月新 增数量Unnamed: 3 推荐/ 后台Unnamed: 4 总共增 加数量Unnamed: 5 与岗位吻 和数量Unnamed: 6 吻合度Unnamed: 7 邀约 人数Unnamed: 8 位置 因素Unnamed: 9 薪资福利 因素Unnamed: 10 已找到 工作Unnamed: 11 其它Unnamed: 12 邀约率Unnamed: 13 实际初 试人员Unnamed: 14 实际复 试人员Unnamed: 15 录用 人数Unnamed: 16 录用比Unnamed: 17 来源Unnamed: 18 备注
2025年招聘统计分析表-企业招聘汇总表-Sheet1 招聘统计分析表 部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 1 现有人数20551097542487Unnamed: 2 招聘人数28234210Unnamed: 3 总人数226312100582697
立体招聘员工统计分析表excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 2 现有员工人数20551097542487Unnamed: 3 招聘人数28234210Unnamed: 4 总人数226312100582697
2025年招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）说明：本表格主要用于统计分析影响招聘效果的主要因素，数据来源为各招聘渠道应聘人员的实际反馈数据。使用方法：根据实际情况填入各项数据即可，颜色标注部分为自动生成。如果需要增加影响因素，请在9-18之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期： 年 月 日 面试人数面试通过人数最终录用人数影响因素简历与实际不相符实际学历不合符要求实际工作经
2025年招聘完成情况统计分析表-1 招聘完成情况统计分析表 指标 具体 指标 岗位 市场专员设计师助理产品供应链主管培训总监预结算员工程文员订单专员合计Unnamed: 1 应聘比各岗位Unnamed: 2 面试简历投通过数Unnamed: 3 简历初选通过率Unnamed: 4 邀约人数Unnamed: 5 邀约成功率Unnamed: 6 到访人数Unnamed: 7 到访率Unnamed: 8 初试人数Unnamed: 9 初试通过率Unnamed: 10 复试人数Unnamed: 11 复试通过率Unnamed: 12 招聘招聘成本（单位：元）Unnamed: 13 录用人数Unnamed: 14 录用率Unnamed: 15 招聘完成比Unnamed: 16 入职入职人数Unnamed: 17 报到率Unname
2025年招聘员工情况分析表自带两种风格-Sheet1 某某商务公司人力资源部人事管理表格 Unnamed: 1 招聘员工情况分析表部门名称销售部市场部设计部财务部审计部人事部安保部综合部其他部合计Unnamed: 2 现有员工64342343231Unnamed: 3 计划招聘31116Unnamed: 4 员工总数95442344237Unnamed: 5 增加幅度0.50.250.333333333333333300000.33333333333333330Sheet12 某某商务公司人力资源部人事管理表格 Unnamed: 1 招聘员工情况分析表部门名称销售部市场部设计部财务部审计部人事部安保部综合部其他部合计Unnamed: 2 现有员工64342343231Unnamed: 3 计划招聘31116Unnamed: 4 员工总数9
2025年不同招聘渠道数据统计与比较分析-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 不同招聘渠道数据统计及比较分析（含图表分析）说明：本表格主要用于统计各招聘渠道的招聘效果、成本有关数据，并进行比较分析。数据通常是以某一个时间周期内各招聘渠道实际数据为准。使用方法：颜色标注部分及合计全部为自动计算，图表也是自动生成的，其他数据需要填入。如果需要增加招聘渠道，请在6-13之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期： 年 月 日 招聘渠道名称招聘渠道1招聘渠道2招聘
职员招聘工作数据分析表-招聘工作数据分析 公司职员招聘工作数据分析表 招聘录用情况分析汇总统计备注Unnamed: 1 序号123451、应聘率=应聘人数/拟招人数*100%应聘率反映招募信息发布的有效性；2、面试率=面试人数/应聘人数*100%面试率反映了简历的质量；3、录用率=录用人数/应聘人数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；5、报道率=报道人数/录用人数*100%到岗率反映招聘活动的有效性。Unnamed: 2 需求部门办公室市场部技术部商务部营销部Unnamed: 3 岗位类别文案推广专
招聘渠道比较分析图表-招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
2025年公司招聘数据分析表-Sheet1 20XX年月/季度招聘工作数据分析表 招聘录用情况分析汇总统计备注：Unnamed: 1 序号123451、应聘率=应聘人数/拟招人数*100%应聘率反映招募信息发布的有效性；2、面试率=面试人数/应聘人数*100%面试率反映了简历的质量；3、录用率=录用人数/应聘人数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；5、报道率=报道人数/录用人数*100%到岗率反映招聘活动的有效性。Unnamed: 2 需求部门流量研究院渠道部技术部商务部讲师部Unnamed: 3 岗位类别文案推广专
招聘员工统计分析表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 辛庄镇党风廉政建设党委主题责任 纪委监督责任工作台账 主体责任党委领导班子的责任党委主要负责人的责任党委领导班子成员的责任监督责任Unnamed: 2 1、加强组织领导2、健全工作机制3、深化宣传教育4、选好用好干部5、加强作风建设6、维护群众利益7、支持查办案件8、推动源头治理9、加强巡视工作10、严格监督考核1、履行领导责任2、加强宣传教育3、强化监督检查4、落实监管责任5支持查办案件6带头做好表率1、落实分管职责2、强化工作指导3、加强日常监管4、自觉接受监督1、加强组织协调2、维护党的纪律3、严肃查办案件4、强化执纪监督5、深化教
绿色简约招聘员工统计分析Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 2 现有员工人数20551097542487Unnamed: 3 招聘人数28234210Unnamed: 4 总人数226312100582697
月招聘数据分析-招聘数据分析 Unnamed: 0 招聘工作数据分析表 序号12345678合计Unnamed: 2 需求部门序号123456781、通知率=电话通知可面试人数/有效简历总数*100%通知率反映了拟招聘人员的求职意向情况；2、初试率=初试人数/有效简历总数*100%初试率反映了应聘者到场面试情况；3、复试率=复试人数/有效简历总数*100%复试率反映了应聘者的质量情况；4、录用率=通知录用人数/有效简历总数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；5、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；6、报道率=报道人数/录用人数*100%到
2024招聘数据分析表exce表格-招聘数据分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘数据分析表2022日2022-04-24 00:00:002022-05-01 00:00:002022-05-08 00:00:002022-05-15 00:00:002022-05-22 00:00:002022-05-29 00:00:00招聘数据汇总部门计划人数应聘人数面试人数录用人数录用比到岗人数到岗率Unnamed: 2 一2022-04-25 00:00:002022-05-02 00:00:002022-05-09 00:00:002022-05-16 00:00:002022-05-23 00:00:002022-05-30 00:00:00市场部15164112110.067073170731707370.636363636363636Unnamed: 3 年二2022-04-26 00:00:002022-05-03 00:00:002022-05-10 00:00:002022-05-17
2025年招聘录用情况分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 20XX年X月招聘录用情况分析表汇报人： 汇报时间：市场部研发部客服部Unnamed: 2 招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数Unnamed: 3 总人数人数人数Unnamed: 4 自投Unnamed: 5 下载Unnamed: 6 原因（各项人
2025年人事招聘分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门行政部人事部财务部技术部售后部销售部网络部推广部市场部总人数Unnamed: 2 原有人数657202330151028144Unnamed: 3 离职人数211531232635Unnamed: 4 新进人数112762013445Unnamed: 5 现有人数558222638131126154Unnamed: 6 离职率0.3333333333333330.20.1428571428571430.250.1304347826086960......
2025年招聘员工统计分析表-Sheet1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数20551097542487Unnamed: 2 招聘人数28234210Unnamed: 3 总人数226312100582697
2025年人事招聘情况分析表-招聘情况分析表 年 月招聘情况分析表 部 门说明：1、招聘渠道分为：网络招聘、现场招聘会、外地招工、内荐、校园招聘等 2、简历审阅速率=面谈人数/应聘简历总计 3、成功率=（报到人数/实际面试人数）*100% 4、需求提出日期：收到人员增补单日 5、单位招聘成本：招聘该岗位花费的所有开支(每月招聘费用/30.5/每月招聘职位数)*累计空缺天数. 6、累计空缺天数：收到人员增补单日算起，至报到的前一天 7、检讨事项：报到比和职位空缺天数未达到目标值的原因分析 8、Staff成功率=（报到人数/招聘成功职位的总面试人数）*100%
2025年招聘统计分析表免费下载-Sheet1 招聘统计分析表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 需招聘岗位Unnamed: 3 招聘原因Unnamed: 4 需招聘人数Unnamed: 5 应聘人数Unnamed: 6 录用人数Unnamed: 7 计缺人数Unnamed: 8 招聘及时率与招聘分析
2025年招聘录用入职人员数据统计分析表-Sheet1 20XX年阶段招聘录用情况分析表 武汉区域广州区域Unnamed: 1 招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数自动离职总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数自动离职总人数Unnamed: 2 总人数1002080504012人数1002080504012Unnamed: 3 自投5054530274自投5054530274Unnamed: 4 下载50153520138下载50153520138Unnamed: 5 原因（各项人数）单......
招聘员工数量分析表Excel表格模板表格-Sheet1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部人事部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数20551097542487Unnamed: 2 招聘人数28234210Unnamed: 3 总人数226312100582697
简约淡蓝色人事招聘管理分析下载-Sheet1 年度人事管理统计分析表 部门市场部设计部客服部后勤部合计Unnamed: 1 入职人数20530358Unnamed: 2 离职人数15210027Unnamed: 3 人员变动5320331Unnamed: 4 Unnamed: 5 此模板用office2016打开效果最佳
2025招聘员工统计分析Excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部人事部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 3 现有员工人数20551097542487Unnamed: 4 招聘人数28234210Unnamed: 5 总人数226312100582697
2025年招聘分析统计表-Sheet1 Unnamed: 0 招聘员工统计分析表 Unnamed: 2 部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 3 现有员工人数20551097542487Unnamed: 4 招聘人数28234210Unnamed: 5 总人数226312100582697
2025年公司招聘分析月报表-Sheet1 年 月人力资源招聘分析月报表 统计区间: 201 年 月 日～201 年 月 日一、简历筛选数量简历筛选数量二、招聘渠道分析招聘渠道分析三、电话邀约成功率电话邀约成功率公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100% 四、面试入职率面试入职率公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100% 五、试用期离职率试用期离职率公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100% Unnamed: 1 工作岗位技质质量部销售部生产保障部生产部财务部行政人事部工作岗位工作
2025年招聘规划分析表-计划表 招聘规划分析表 一2020-08-31 00:00:002020-09-07 00:00:002020-09-14 00:00:002020-09-21 00:00:002020-09-28 00:00:002020-10-05 00:00:00☆☆☆需求程度Unnamed: 1 今天：二2020-09-01 00:00:002020-09-08 00:00:002020-09-15 00:00:002020-09-22 00:00:002020-09-29 00:00:002020-10-06 00:00:00加急急一般Unnamed: 2 三2020-09-02 00:00:002020-09-09 00:00:002020-09-16 00:00:002020-09-23 00:00:002020-09-30 00:00:002020-10-07 00:00:00未完成完成Unnamed: 3 2020四2020-09-03 00:00:002020-09-10 00:00:002020-09-17 00:00:
2024年人力资源招聘员工统计分析表-Sheet1 公司人力资源统计分析表 部门财务部开发部人力部销售部企划部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数1040231104310087Unnamed: 2 招聘人数51011210329Unnamed: 3 总人数1550241225313296
公司招聘员工统计分析表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 招聘员工统计分析表部门财务部开发部人事部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 3 现有员工人数20551097542487Unnamed: 4 招聘人数28234210Unnamed: 5 总人数226312100582697
2025年招聘渠道分析比较表-分析比较表 招聘渠道分析比较表 渠道类别网络招聘校园招聘现场招聘会媒体广告招聘猎头公司招聘网猎招聘员工推荐企业内部招聘社会公共部门 推荐综合信息平台户外广告Unnamed: 1 企业网站招聘网站相关论坛等 QQ群发信息学校信息栏海报学校组织招聘会校企业联合专场大型招聘会人才市场招聘会电视媒体广播媒体杂志周刊报纸猎头新形式，网络招聘与猎头的结合体，让网友向网站推荐人才，网站经过评估推荐给企业。员工推荐内部晋升由政府主办的社会就业中心， 各个大学或者专科学校的就业辅导中心12580公交车LED手机短信人才市场户外广告各社区广告橱
招聘数据统计分析-Sheet1 Unnamed: 0 招聘数据统计分析 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 计划招聘数6090801001201651561521621432561451629Unnamed: 3 邀约面试数507565901051401301491501352411301460Unnamed: 4 参加面试数45655086971351251301341192101151311Unnamed: 5 录取人数2745357685100
2025年招聘统计分析表-Sheet1 招聘统计分析表 单位序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 招聘职位市场主管人事主任后勤主任Unnamed: 2 招聘人数5Unnamed: 3 候选人数15Unnamed: 4 安排面试次数5Unnamed: 5 发送offer人数5Unnamed: 6 已入职人数4Unnamed: 7 招聘进度0.8
2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供
2024年招聘渠道分析汇总表- 招聘渠道分析汇总表 基础数据编号一二三四简历总数汇总Unnamed: 1 招聘渠道网络猎头公司媒体广告&招聘告示等招聘会Unnamed: 2 合作方名称前程无忧智联招聘xxxx人才xxxx猎头xxxx猎头xxxx猎头QQ群或朋友介绍xxxx招聘会xxxx宣讲会Unnamed: 3 发布职位数量1001001002225311Unnamed: 4 收到简历数量70060030052631616Unnamed: 5 简历下载 数量8050200000150Unnamed: 6 初试人员数量10080403243232Unnamed: 7 复试人员 数量602010221398Unnamed: 8 录取人员数量1052110221Unnamed: 9 入职人数1042110220Unnamed: 10 数据统计应频率[初试人数
2025年招聘效果分析表-邀约表 面试邀约信息一览表 招聘渠道渠道一渠道三渠道二渠道五渠道四渠道二渠道五渠道二渠道三渠道二渠道五渠道三渠道二渠道四渠道一渠道二渠道五渠道四渠道三渠道三渠道一渠道三渠道二渠道五渠道四渠道二渠道五渠道二渠道三渠道二渠道五渠道三渠道二渠道四渠道一渠道二渠道五渠道四渠道三渠道三Unnamed: 1 方式投递付费下载付费下载付费下载投递付费下载付费下载付费下载投递付费下载付费下载投递投递付费下载付费下载投递付费下载付费下载投递投递投递付费下载付费下载付费下载投递付费......
招聘数据统计分析表-招聘数据统计分析表 招聘数据统计分析表 公司名称：XX有限责任公司序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 人力资源需求信息部门工程部销售部安保部Unnamed: 2 岗位部员部员部员Unnamed: 3 数量4812Unnamed: 4 简历投递数量线上253545Unnamed: 5 线下101820Unnamed: 6 合计355365Unnamed: 7 笔试人数355365Unnamed: 8 笔试 通过率0.7142857142857140.7169811320754720.692307692307692Unnamed: 9 一面人数
