Sheet1

年 月人力资源招聘分析月报表

统计区间: 201 年 月 日～201 年 月 日

一、简历筛选数量

简历筛选数量

二、招聘渠道分析

招聘渠道分析

三、电话邀约成功率

电话邀约成功率

公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%

四、面试入职率

面试入职率

公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%

五、试用期离职率

试用期离职率

公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%

Unnamed: 1

工作岗位

技质质量部

销售部

生产保障部

生产部

财务部

行政人事部

工作岗位

工作岗位

质量工程师

质量工程师

质量工程师

工作岗位

工作岗位

Unnamed: 2

日期

招聘渠道

58同城

智联招聘

前程无忧网

日期

日期

每月入职人数

Unnamed: 3

查看简历份数

招聘渠道效果分析

适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦

适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多

同上效果

电话邀约数量