各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研

2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例

薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表

2025年薪酬总额测算表（部门）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬总额测算表（部门）以下数值为示例。说明：本表格主要列出了员工年薪标准、实际发放年薪，并将实际发放年薪合计（包含了加级因素、工龄工资、职务补贴、其它补贴等）与年薪标准进行对比得出相应的系数，作为薪酬总额测算的主要内容。同时，通过对部门全体员工的统计分析，可以进行总体测算，具体见最底下合计部分（含计算公式）。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 入职日期Unnamed: 6 服务年限合计Unnamed: 7

2025员工考评得分统计表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考评得分统计表单位名称：序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 工号001002003004005006Unnamed: 3 姓名张三1张三2张三3张三4张三5张三6Unnamed: 4 性别女女男女男女Unnamed: 5 考评事项：部门部门1部门2部门1部门2部门3部门3Unnamed: 6 职称Unnamed: 7 得分898984788994986744

全面成本、利润测算表格-成本、利润测算表 指 标 参 数 成 本 利 润 测 算项目 / 序号开 发 成 本开发费用土地费用项目总成本财务费用销售收入利润分析土地面积（亩） 土地价格（万元/亩） 建筑面积与售价主楼车库总建筑面积建安工程费（元/平方米)11-11-222-12-22-32-42-52-62-72-82-92-102-112-122-132-142-152-162-172-182-192-202-212-222-232-243456788-18-299-19-29-310111212-112-21314151415

2025员工离职结算单excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓 名事 由 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理： 日期： 办公室 □通讯设备 主任： 日期： 劳资部 □合同解除 □保险手续 □工资发放

2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表

2025员工自愿接种疫苗统计人员名单免费下载-员工自愿接种疫苗统计人员名单 员工自愿接种疫苗统计人员名单 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 姓名张三张三张三张三张三张三张三Unnamed: 2 性别男男男男男男男Unnamed: 3 年龄28293031323334Unnamed: 4 工号GH2001GH2002GH2003GH2004GH2005GH2006GH2007Unnamed: 5 部门工程部工程部工程部工程部工程部工程部工程部Unnamed: 6 职务

2025年评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）-评价等级转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意：表格上方的指

2025员工信息工龄生日自动提醒表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息/工龄/生日自动提醒表人事信息序1234567891011121314Unnamed: 2 姓名小1小2小3小4小5小6小7小8小9小10小11Unnamed: 3 性别女男男女男男女男女男女Unnamed: 4 入职日期2015-09-19 00:00:002016-04-05 00:00:002016-10-06 00:00:002020-09-15 00:00:002017-02-13 00:00:002019-12-07 00:00:002018-04-25 00:00:002019-02-27 00:00:002019-03-12 00:00:002020-08-04 00:00:002018-06-07 00:00:00Unname......

2024年房地产开发成本利润测算表（自动计算）-成本、利润测算表 指 标 参 数 地产项目开发成本利润测算项目/序号开 发 成 本开发费用土地费用项目总成本财务费用销售收入利润分析土地面积（亩） 土地价格（万元/亩） 建筑面积与售价主楼车库总建筑面积建安工程费（元/平方米)11-11-222-12-22-32-42-52-62-72-82-92-102-112-122-132-142-152-162-172-182-192-202-212-222-232-243456788-18-299-19-29-310111212-112-21314151415

2025员工培训报告模板-培训报告 员 工 培 训 报 告 培训名称培训时间培训方式导 师 简 介培 训 反 馈受训心得培训建议总经理Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 主办单位Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 日期：2018/6/1

2025员工业绩簇状柱形图折线图Excel模板-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计目标任务任务达成百分比柱形图用于显示一段时间内的数据变化或显示各项之间的比较情况。折线图可以显示随时间（根据常用比例设置）而变化的连续数据，因此非常适用于显示在相等时间间隔下数据的趋势。提示：替换数据后图表自动更新Unnamed: 2 小熊猫36254958261051654956616994435800655954473539361661887600001.03145Unnamed: 3 小熊猫25637299228037859454362738704971785192045783938570072600001.16786666666667Unnamed: 4 小熊猫3925455851525

2025年工资表（员工薪酬结算）免费下载-Sheet1 工资表 部门： 经理： 会计： 出纳 日期：应发工资合计：序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556

2025员工手机通讯费用报销表excel表格模板-Sheet1 员工手机通讯费用报销表 工号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 手机号码Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 职位类别Unnamed: 5 最高报销 （每部/月）Unnamed: 6 实际报销 （每部/月）Unnamed: 7 开始时间Unnamed: 8 结束时间Unnamed: 9 报销结算中心Unnamed: 10 领导审批

恒大地产薪酬等级表-Sheet1 恒大地产宽带薪资等级表 职级1级2级3级3级4级4级5级5级6级6级7级7级8级8级9级9级10级10级11级11级12级12级13级14级15级Unnamed: 1 部门及岗位级别业务部门项目运营中心分公司行政助理（支持部门）总监助理（支持部门）项目经理高级项目经理、事业部副总经理项目总监、事业部总经理分公司副总经理、高级项目总监分公司总经理执行副总经理、常务副总经理董事长、总经理注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应

2025年物业开发商承担费用测算表-Sheet1 开发商承担费用测算表 项目名称： 金额单位：万元 项 目合 计一、售后费用(一)政策规定的费用1、空置房费用1)空置房管理费2)空置房暖气费3)空置房室内清洁维护费2、(二)物业配合费用1、入住验收费用1)入住前保洁拓荒费用2)入

2025员工绩效考核评分表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核评分表员工姓名考核项目工作态度 （10分）工作能力 （30分）工作效率 （30分）工作业绩 （30分）评分员建议与意见员工自我评价总得分Unnamed: 2 具体内容执行公司考勤制度，无缺勤责任感强，能完成任务对工作富有激情，敬业将公司利益放在第一位具有熟练的业务知识和相关知识主动学习岗位技能知识有计划有组织完成工作有团队协作能力能高质量超量完成工作能够在短时间内完成工作能够在最大节约成本下完成工作能够短时间提成解决方案项目A工作量完成情况项目A工作目标达成度完成情况项目B工作量完成情况项目

员工长短板分析工具（依据指标评分，手工输入数据）-分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分，手工输入基础数据）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析某一位员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与均值、标杆值对比分析。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；综合分析数据为自动城乡；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：只

2024年标准工时及产能测算表（含计算公式说明及自动函数）-生产线平衡 生产管理工具——生产计划与控制管理 标准工时及产能测算表（含计算公式说明及自动函数）说明：本文档主要用于测算某一生产线各工序的标准工时以及标准产能，同时可以用来进行生产线工序平衡分析。本表格对标准工时、瓶颈工时、产线平衡率、人均产能等关键数据的计算方式进行了详细说明，且在表格中以自动函数形式呈现。（表格中内含自动计算公式，只需录入部分基本数据即可。）产品名称序号12345678910直接人力总数10核准注：１.宽放率设定为10％； ２.评定系数设定为1.05（企业应根据实际情况设定，评定系数=1+（熟练度评价系数+

最全面房地产项目成本利润测算表-封面 Unnamed: 0 项 目 成 本 利 润 测 算Unnamed: 1 Unnamed: 2 编 制 人：编 制 时 间：Unnamed: 3 Unnamed: 4 张 X X2017-05-01 00:00:00编制说明 Unnamed: 0 编 制 说 明 1、未建项目依据“*******项目规划设计方案”；2、参照周边项目工程费用；3、财务费用及税费主要由财务部提供；4、销售均价及销售费用由销售提供；5、前期、规费依据*****地区目前情况编制；6、主要项目成本测算详见成本汇总表所示；７、整个项目销售总额为12.9亿元，总投资8.7亿元，利润4.2亿元，销售利润率32.56％，单方总成本指标4064.3元，净利润2026.06元。其中：序号123

2024年薪资等级结构表 薪酬结构-结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓

工程项目成本预算测算表-工程项目税负测算表 (3) ****项目增值税税负测算表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273......

2025年工资表-员工薪酬表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资表姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 底薪Unnamed: 5 加班工资Unnamed: 6 全勤奖金Unnamed: 7 加班津贴Unnamed: 8 交通补贴Unnamed: 9 餐饮补贴Unnamed: 10 通讯补贴Unnamed: 11 绩效奖金Unnamed: 12 应发工资Unnamed: 13 个税Unnamed: 14 伙食费Unnamed: 15 保险费Unnamed: 16 住宿费Unnamed: 17 水电费Unnamed: 18 所得税Unnamed: 19 社保Unnamed: 20 实发工资

2025年工资表（员工薪酬管理）-Sheet1 工 资 表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374

2025员工通信簿excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工通信簿员工姓名程静张云蔡静于青青王琪廖晓黄鹂 Unnamed: 2 职务总经理行政助理厂长财务总监行政经理销售经理人事部部长Unnamed: 3 固定电话0218****7890218****6890218***4780218*****8570218****1470218*****2560218*****356Unnamed: 4 移动电话1356****4781369****5871347****2591367***4781389****6581527****5981589****245Unnamed: 5 电子邮箱xiongmao@mail.comxiongmao@mail.comxiongmao@mail.comxiongmao@mail.comxiongmao@mail.comxiongmao@mail.comxiongmao@mail.comSheet2 Sheet3

2025年工资表-员工薪酬核算-Sheet1 员工工资表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 基本工资Unnamed: 4 出勤天数Unnamed: 5 全勤奖Unnamed: 6 业绩奖Unnamed: 7 其他补助Unnamed: 8 应发工资Unnamed: 9 缺勤扣款Unnamed: 10 扣款Unnamed: 11 罚款Unnamed: 12 实发工资00......

2025年工资表-员工薪酬管理-Sheet1 工 资 表 公司：序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 基本工资Unnamed: 4 奖金提成Unnamed: 5 工龄工资Unnamed: 6 月份：补贴Unnamed: 7 医疗保险Unnamed: 8 生育保险Unnamed: 9 工伤保险Unnamed: 10 失业保险Unnamed: 11 财务：养老保险Unnamed: 12 住房公积金Unnamed: 13 考勤扣款Unnamed: 14 出纳：个人所得税Unnamed: 15 其他扣款Unnamed: 16 实发工资00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 17 备注

2025年工资表（员工薪酬管理）-Sheet1 工 资 表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 基本工资Unnamed: 3 加班费Unnamed: 4 养老保险Unnamed: 5 失业保险Unnamed: 6 医疗保险Unnamed: 7 工伤保险Unnamed: 8 生育保险Unnamed: 9 公积金Unnamed: 10 考勤扣款Unnamed: 11

工程项目成本预算测算表excel模板-工程项目税负测算表 (3) ****项目增值税税负测算表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980Unnamed: 1 编号FJ-01FJ-0101FJ-010101FJ-010102FJ-01010208FJ-01010209FJ-01010210FJ-01010211FJ-01010212FJ-01010213FJ-01010214FJ-01010215FJ-01010216FJ-01010217FJ-01010218FJ-01010219FJ-01010220FJ-01010221FJ-01010222FJ-01010223FJ-01010224FJ-01010225FJ-01010227FJ-01010228FJ-01010229FJ-01010230FJ-010

全面成本-利润测算表格-成本、利润测算表 指 标 参 数 成 本 利 润 测 算项目/序号开 发 成 本开发费用土地费用项目总成本财务费用销售收入利润分析土地面积（亩） 土地价格（万元/亩） 建筑面积与售价主楼车库总建筑面积建安工程费（元/平方米)11-11-222-12-22-32-42-52-62-72-82-92-102-112-122-132-142-152-162-172-182-192-202-212-222-232-243456788-18-299-19-29-310111212-112-21314151415......

2025年工资表-职员薪酬待遇-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表工号T8593T8594T8595T8596T8597T8598T8599T8600T8601T8602T8603合计Unnamed: 2 姓名小李1小李2小李3小李4小李5小李6小李7小李8小李9小李10小李11Unnamed: 3 岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11Unnamed: 4 薪资5000500050005000500050005000500050005000500055000Unnamed: 5 加班工资192.3193.3194.3195.3196.3197.3

2025年工资表（员工薪酬管理）-Sheet1 工 资 表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121Unnamed: 1 姓 名木林森Unnamed: 2 基本工资3000Unnamed: 3 加班费1500Unnamed: 4 养老保险267Unnamed: 5 失业保险100Unnamed: 6 医疗保险87Unnamed: 7 工伤保险58Unnamed: 8 生......

2024年薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。职级1234说明：1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效

2025年任一员工长短板分析工具（依据指标评分，全自动）-分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：首先在绩

项目成本利润测算表-成本、目标利润测算表（基础） 公司开发成本、目标利润测算表 编制日期：项目名称土地面积㎡绿化率总建筑面积㎡其中平均售价（元/㎡）其中扣除项目开发成本期间费用税金附加扣除项目汇总单位成本价(元/㎡)预算收支汇总Unnamed: 1 住宅商业社区服务用房产权式公寓幼儿园住宅（元/㎡）商业（元/㎡）车位万元/个/㎡序号一1①②③234二1⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿234567三1234567四123456五12......

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2025年工资表员工薪酬结算-Sheet1 工资表员工薪酬结算 部门财务部财务部行政部某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门某某部门Unnamed: 1 员工姓名黄万璘李甜于林红宏姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16Unnamed: 2 职称CEO经理级别普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工Unnamed: 3 应出勤23

公司岗位工资薪酬等级表-Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表：Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002