结构表
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薪 资 等 级 结 构 表
月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。
大类
高层
中层
初级
基层
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岗位分类
管理岗
总裁
副总裁
部门经理级
部门副经理级
车间主任级
班组长级
文员/仓管/出纳……
普工/临时工
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技术岗
专家级工程师
资深工程师
高级工程师
中级工程师
助理工程师
B照司机
车间基础工种/C照司机……
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级差
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薪资等级
40级
39级
38级
37级
36级
35级
34级
33级
32级
31级
30级
29级
28级
27级
26级
25级
24级
23级
22级
21级
20级
19级
18级
17级
16级
15级
14级
13级
12级
11级
10级
9级
8级
7级
6级
5级
4级
3级
2级
1级
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薪资标准
26000
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比例
固定工资
0.269230769230769
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绩效工资
0.730769230769231
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薪资结构明细
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标签：薪资等级结构表 薪酬结构
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