2025建筑行业青年员工谈心谈话表
2025年建筑行业考勤表-公式统计-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 施工人员考勤表按日出勤或缺勤记录（工时）序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 2 姓名七桦张三李四王五周六晋七Unnamed: 3 1√√√√√√Unnamed: 4 2√√√√√√Unnamed: 5 3√√√√√√Unnamed: 6 4√√√√√√Unnamed: 7 5√√√√√√Unnamed: 8 6√√√√√√Unnamed: 9 7√√√√√√Unnamed: 10 8√√√√√√Unnamed: 11 9√√√√√√Unnamed: 12 10√√√√√√Unnamed: 13 11√√√√√√Unnamed: 14 12√√√√√√Unnamed: 15 13×√√√√√Unnam......
2025年建筑行业材料消耗明细表-Sheet1 Unnamed: 0 建筑行业材料消耗明细表 某某工程日期2021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:00Unnamed: 2 工程名称浇筑地基浇筑地基浇筑地基浇筑地基化粪池化粪池Unnamed: 3 材料名称水泥钢筋河沙碎石红砖排污管Unnamed: 4 消耗数量364118835Unnamed: 5 单位包吨车车车条Unnamed: 6 总消耗金额：进货单价48473027009991500200Unnamed: 7 84294消耗金额174724730486007992450010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年建筑行业借款申请单单模板免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 借 款 单借款日期： 年 月 日借款部门借款原因借款金额（大写）单位（或部门）负责人意见：审核： 会计： 出纳： 借款人：Unnamed: 2 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 Unnamed: 3 借款人Unnamed: 4 百Unnamed: 5 十Unnamed: 6 万Unnamed: 7 千Unnamed: 8 百Unnamed: 9 十Unnamed: 10 元Unnamed: 11 角Unnamed: 12 分Sheet2 Sheet3
2024党支部谈心谈话记录表excel模板-Sheet1 党支部谈心谈话记录 时 间 约 谈 人 被约谈人 谈话内容： 一、结合自身情况，谈谈你对党的认识！ 二、你为什么要入党？ 三、党的宗旨是什么？ 四、中国共产党什么时候成立的？ 五、若党组织不能吸收或延期吸收你，你是怎么想的？Unnamed: 1 Unnamed: 2 地 点 工作项目 职 务Unnamed: 3 编号：
员工加班费统计与计算表（小时工资计算）-加班费计算表 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费统计与计算表（小时工资计算）说明：本工具按照小时工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：小时工资=基本工资/(21.75*8)；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915
员工考勤工资结算明细表（详细版-含考勤扣款加班工资）-Sheet1 人力资源管理工具——员工关系 员工考勤工资结算明细表（详细版，含考勤扣款及加班工资）说明：本表格主要用于统计员工考勤明细并进行考勤工资及加班工资结算，主要针对缺勤、迟到早退或者加班有记录的员工，如果员工为满勤，也没有加班记录，无需录入此表。工具使用方法：表格设置了自动计算公式，彩色标注部分无需录入数据，其他空白处请按照对应项目填入相关数据即可。需要注意的是:1.缺勤是指半天以上的缺勤，通常是长期请假、长时间倒休或者长时间无故旷工；2.缺勤、迟到、早退是否扣款及原因都需要填写清楚，涉及到考勤扣款结算问题；3.迟
2025年建筑行业求职简历表免费下载-Sheet1 建筑行业求职简历表 姓 名出生年月籍 贯身 高联系电话邮箱现住址专业课程专业证书荣誉证书求职意向岗位可到岗时间自我评价1、熟悉建筑工程管理；了解国家业现行规范政策，熟知国家颁布的有关建筑法律、规范，熟悉工程监理业务； 2、具备良好的职业素养和道德品质，工作中严谨、细致、有序，具有高度的事业心和责任感；专业知识层面广且经验丰富，熟知工程的投资、进度、质量的难点重点，具备良好的现场指挥、调控能力。 3、参与或主持过多个大型项目的施工，拥有很强的组织、管理和协调、沟通，富有团队意识和合作精神。 4、拥有良好的文字编辑能力
2024年员工宿舍安全卫生检查表-Sheet1 员工宿舍安全卫生检查表 检查人：检查事项安全管理卫生清洁水电节能财产登记入住情况公共区域制表：Unnamed: 1 标准要求1、有无使用高功率的禁用电器2、有无电线乱拉乱接现象3、消防器材或设施有无遮挡、乱摆乱放4、门、窗玻璃、锁扣、铁丝网是否完好1、门窗、墙壁、地面卫生是否干净2、家具是否干净、整洁3、被子整理状况4、衣物是否乱挂乱放5、其它私人物品是否定点摆放、整齐6、垃圾是否堆积未及时清理7、有无在宿舍抽烟、乱吐痰现象1、有无水龙头未关现象2、有无电灯、电视等用电设备未关现象1、核实房屋电器是否缺失2、核实房屋固定资产配置是否缺失1、核
员工请假单 请假条 请假表-请假条方案2 Unnamed: 0 员工请假单姓 名请假类型请假日期代理事项请假事由上级主管员工请假单姓 名请假类型请假日期代理事项请假事由上级主管员工请假单姓 名请假类型请假日期代理事项请假事由上级主管Unnamed: 1 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其他 自 年 月 日 时 —— 月 日 时，共 天请假人： 20 年 月 日 1 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其他 自 年 月 日
2024年员工疫情防控工作信息表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业员工疫情防控工作信息表工 号20182501Unnamed: 2 部 门总工办Unnamed: 3 姓 名张三Unnamed: 4 身 份 证 号202020****0202020Unnamed: 5 户 籍 地 址北京市朝阳区XXX号Unnamed: 6 联系方式12345897456Unnamed: 7 身体状况健康Unnamed: 8 节假日期间情况出 行 情 况假期在家未外出Unnamed: 9 参加宴会情况否Unnamed: 10 接触人员情况否Unnamed: 11 工 作 地 住 址北京市朝阳区XXX号Unnamed: 12 手机行程查询情况近15天在朝阳区
2025员工辞职移交物品明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职移交物品明细表员工姓名职称离职原因物品核对移交物品名称未完待办事项移交事项上级领导签字：Unnamed: 2 物品数量计划完成时间Unnamed: 3 员工工号入职日期单位实际完成进度Unnamed: 4 物品位置紧急程度Unnamed: 5 员工职位离职日期物品损坏程度交接人签字日期：Unnamed: 6 核对人备注
2024年青岛员工体温情况每日一报-Sheet1 青岛员工体温情况每日一报 非常时期，请各位工作人员，每天12:00前测好上午体温，18:00前测好下午体温，并如实上报，谢谢配合。序号12Unnamed: 1 姓名张三李四Unnamed: 2 性别男女Unnamed: 3 工号12Unnamed: 4 联系电话138xxxxxxxx138xxxxxxxxUnnamed: 5 时间段上午下午上午下午Unnamed: 6 44119.037.036.536.836.7Unnamed: 7 44120.036.537.836.736.8Unnamed: 8 44121.0Unnamed: 9 44122.0Unnamed: 10 44123.0Unnamed: 11 44124.0Unnamed: 12 44125.0Unnamed: 13 44126.0Unnamed: 14 44127.0Unnamed: 15 44128.0Unnamed: 16
员工工作计划工作汇报表-1 员工工作汇报表 部门： 工号： 汇报人： 汇报时间： 记录 分类今日工作总结及问题反馈明日计划Unnamed: 1 计划内容Unnamed: 2 重要程度Unnamed: 3 时间分配Unnamed: 4 完成情况Unnamed: 5 备注
员工每日体温测量明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工每日体温测量记录表员工姓名张三Unnamed: 2 现居地浙江杭州Unnamed: 3 4387036.5℃Unnamed: 4 43871.0Unnamed: 5 43872.0Unnamed: 6 43873.0Unnamed: 7 43874.0Unnamed: 8 43875.0Unnamed: 9 43876.0Unnamed: 10 43877.0Unnamed: 11 43878.0Unnamed: 12 43879.0Unnamed: 13 43880.0Unnamed: 14 43881.0Unnamed: 15 43882.0Unnamed: 16 43883.0Unnamed: 17 备注
2024年员工考勤数据可视化图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门部门1部门2部门3部门4合计Unnamed: 2 员工考勤数据可视化图表员工员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16员工17员工18员工19员工20Unnamed: 3 迟到113014221301062511332262Unnamed: 4 早退2103302201331231001230Unnamed: 5 忘打卡2211202231022142534140Unnamed: 6 外出(出差)3101342322031414025243Unnamed: 7 异常小计51615926562131158848675132Unnamed: 8 异常合计362145
2025年行业通用员工入职登记表-Sheet1 员工入职登记表 单位名称：科技有限公司 填表日期：20xx-xx-xx入职日期20XX-XX-XX21XX-XX-XX22XX-XX-XX23XX-XX-XX24XX-XX-XX25XX-XX-XX26XX-XX-XX说明：已过试用期员工正常辞职，需提前一个月申请，并完成交接所有手续后方可离职
2025年各部门离职率及新进员工占有率比-离职与新进占比对比分析（转正前） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正前) 部门行政间接直接合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正前离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2025年同行业企业员工薪酬福利调查表-Sheet1 同行业企业员工薪酬福利调查表 序号1234555建议或意见：填表人：Unnamed: 1 公司公司名称 Unnamed: 2 公司规模Unnamed: 3 地址Unnamed: 4 岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位Unnamed: 5 薪资情况（毕业生）Unnamed: 6 薪
2024年员工每日体温记录明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工每日体温记录明细表部门名称：员工姓名张三备注：每日上下午上班要测量员工体温并记录在表格；如果有超过37.3℃的员工，要多次测量体温并在观察室观察，若出现身体不适，要及时送医！Unnamed: 2 时间段上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 3 2020-02-18 00:00:004387937.336.3Unnamed: 4 2020-02-19 00:00:004388036.536.5Un
2024年工资条一键生成（一键打印，员工查询，工资项可改）exce表格-版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：琪一208634701授权Docer独家首发版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：琪一208634701授权Docer独家首发
2024简约素雅HR员工能力分析雷达图excel表格-雷达图4 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 80401155613989王五 114968914377143赵六 691088011198142Sheet1
2024年员工返工信息疫情统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业员工摸排统计表序 号12345678910…累计统计时间： 统计人：Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 性别 （下拉选择）Unnamed: 5 手机号码Unnamed: 6 开工前详细住址 (精确到X栋XX室)例：xx区xxx小区xx栋xx室Unnamed: 7 何时何地何种方式抵达合肥何时例：xx月xx日Unnamed: 8 何地武汉 （下拉选择）人Unnamed: 9 其他城市例：安徽合肥人Unnamed: 10 何种方式例：火车Un
人资管理制度员工离职统计分析统计表-离职原因分析表 离职人员部门分析 部门市场部销售部财务部人力资源部生产部企业规划部离职人员学历分析学历博士研究生本科大专高中中专Unnamed: 1 人员总计949131244人员总计1631129342314Unnamed: 2 离职人数102250离职人数025221Unnamed: 3 离职比率0.11111111111111100.2222222222222220.1538461538461540.04032258064516130离职比率00.06451612903225810.03875968992248060.05882352941176470.08695652173913040.0714285714285714Unnamed......
员工健康体温登记日报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工健康体温登记日报表编制单位： 时间： 年 月 日序号Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 交通工具Unnamed: 5 上班8：30温度Unnamed: 6 记录人Unnamed: 7 下班17：30温度Unnamed: 8 记录人Unnamed: 9 有无咳嗽Unnamed: 10 健康状况Unnamed: 11 备注Sheet2 Sheet3
2024年企业员工防护用品领用记录表-Sheet1 企业员工防护用品领用表 部门:生产部 部门负责人:XXX XXX有限公司 序号Unnamed: 1 防护用品口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）口罩（个）Unnamed: 2 20.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.020.0Unnamed: 3 手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（副）手套（
2024年员工计件工资管理系统表格-基础数据-产品类 Unnamed: 0 基础数据-产品工序价格信息 NO:123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172
2024年员工核酸检测结果反馈表-Sheet1 员工核酸检测结果反馈表 姓名徐美勇钱乐鲁莞胜金武喻答婷郎乐古魏友周民Unnamed: 1 部门人事部人事部人事部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 2 身份证xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 3 住所地址深圳市罗湖区xxx深圳市福田区xxx深圳市罗湖区xxx深圳市罗湖区xxx深圳市宝安区xxx深圳市南山区xxx深圳市罗湖区xxx深圳市宝安区xxxUnnamed: 4 联系电话1564820xxxx1308237xxxx1515715xxxx1582285xxxx1540514xxxx1350401xxxx1520909xxxx1381614xxxxUnnamed: 5 体检结果阳性√√Unnamed: 6 阴性√√......
新员工入职物品领用登记表-Sheet1 新员工入职物品领用登记表 员工编号：物品名称办公用品办公电脑工牌经办人：说明： 1、以上物件为新员工入职时领取物件，员工本人必须当面核对清楚。 2、以上物品只能用于公司业务，员工在就职工作期间必须规范正常使用领取物件，妥善保管，如若因人为非正常操作造成物件损坏或遗失的，员工需折价赔偿。 3、员工辞职还时，必须退还与上表相符物件，如若退还不符（例：更衣柜钥匙与更衣柜锁不匹配，工作服尺码不正确等），员工仍须折价赔偿。 4、入职员工必须认真看清以上内容，并在领取物件完毕后签字确认。
2021年公司员工活动年度计划日历表-Sheet1 Unnamed: 0 组织员工活动的意义：调节工作氛围，增进员工之间交流与感情，增加团队凝聚力，促进物质与精神激励相结合，激发团队精神，加强企业文化建设。类别节日主题活动定期团建活动公司员工活动年度计划日历表 活动月份1月2月3月5月6月8月9月10月12月季度季度季度4月7月8月10月Unnamed: 2 活动主题/节日年终答谢会元宵节三八妇女节百善孝为先--母亲节端午节七夕浪漫情人节花好月圆人团圆--中秋节鬼夜迷离--万圣节圣诞节元旦节体育运动员工庆生会社会公益活动踏足青山绿水、追寻春天的气息野外拓展训练我们一起来包场看电影海南三亚海岛
2025年各部门离职率及新进员工占有率比-离职与新进占比对比分析（转正后） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正后) 部门行政单位间接生产单位直接生产单位合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正后离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2025年汽车零部件行业资产区域分布情况-Sheet1 Unnamed: 0 汽车零部件资产分布情况 地 区全 国浙江省江苏省上海市广东省湖北省吉林省山东省辽宁省重庆市天津市安徽省河南省北京市广西河北省四川省福建省湖南省陕西省江西省山西省黑龙江省贵州省海南省内蒙古云南省Unnamed: 2 上年资产总计 （亿元）7247809049.9216452150101203217569.5936138188488.729681458567.19362435649516.7744158006911.20642128468623.3685454494.105675428530.201665812331.7504464271647.641656649105.433644149114.4704443405960.422443309034.5216259830822.297627437482.086412343136.35849489357.
2025销售部门各员工半年度的销售报告表Excel表格-Sheet1 销售部门各员工的销售报告表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 月份 销售量张三李四王五马六Unnamed: 2 一月20000100005700065000Unnamed: 3 二月30000500003800085000Unnamed: 4 三月40000250008900012000Unnamed: 5 四月25000870001200025000Unnamed: 6 五月60000650005400045500Unnamed: 7 六月80000540002650065000Unnamed: 8 合计25500029100027650029750000000000000000000Sheet2 Sheet3
新员工三级安全教育培训表-Sheet1 新员工三级安全教育培训表 姓名健康情况 厂级主要培训内容：安全生产方针、安全生产的意义，有关的安全生产法规，从业人员安全生产方面的权利和义务，本单位安全生产的基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及其可造成的危险效果，特殊危险场所，危险部位，安全用电，防火防爆，防止机械伤害，防尘防毒知识。 本单位安全生产规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素的防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。使他们对生产中所存在的危害有一个基本的了解，使他们对安全生产有一个基本的认识，树立自觉遵章守纪的纪律意识。
2024员工证件有效期管理exce表格-sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工证件有效期管理今天是2022-03-04 00:00:00序号1234Unnamed: 3 证件CA证书（1-6）CA证书（1-6）市政二某某证Unnamed: 4 有效期2022-03-03 00:00:002022-03-04 00:00:002022-04-03 00:00:002022-05-19 00:00:00Unnamed: 5 失效倒计天数-103076--------------------------------------......
员工工衣预定尺码统计表-Sheet1 员工工衣预定尺码统计表 员工姓名李万Unnamed: 1 所属部门生产部Unnamed: 2 工号70982Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 2019夏款工衣（请在对应码数下面打勾）xxsUnnamed: 5 xsUnnamed: 6 sUnnamed: 7 mUnnamed: 8 lUnnamed: 9 xl√Unnamed: 10 xxlUnnamed: 11 xxlUnnamed: 12 特别码数
2024年员工绩效面谈改进计划表-员工绩效面谈、改进计划表 员工绩效面谈、改进计划表 工号重要工作与主要成绩描述工作完成过程中表现优秀之处绩效考核成绩工作完成过程中，需改进之处及具体方法措施上级领导点评 （含直接上级和隔级上级）需要上级、部门或公司提供的资源支持（如培训、技术、软硬件方面）对绩效考核的其它建议面谈双方签名备注：本表用于员工绩效考核后的的评价沟通和绩效结果沟通面谈。 流程：1)员工在填写《员工绩效面谈、改进计划表》→2) 直接上级实施面谈及回复→3)人力资源中心存档Unnamed: 1 1、重点负责跟进F08项目低音、全频箱体及单元相关仿真； 2、微型喇叭1025单磁
生产车间员工行为规范绩效考核表下载-Sheet1 生产车间员工行为规范绩效考核表 被考核人考核人评分标准职业道德工作要求综合评价Unnamed: 1 A优秀;B良好；C一般；D有待进步；E差考核标准遵守岗位规范，维护生产秩序，严守操作规程发扬团队精神，与同事及相关部门积极配合勤奋上进，工作要求高爱护生产设备，预防安全事故发生关心企业和生产团队，讲求工作效率掌握工作情况，熟悉工作流程上岗前准备充分，仪容仪表规范准时上岗，在生产过程中保持良好的精神状态严格按照生产操作规程进行生产增强责任心，严格执行工作程序服从指挥，保质保量完成工作任务严守生产纪律，工作期间不喧哗、闲聊勤于
