2025建筑行业青年员工谈心谈话表
2025建筑行业经典路基设计表免费下载 - 1 路 基 设 计 表 桩 号Unnamed: 1 平 曲 线左Unnamed: 2 右Unnamed: 3 坡 度 及竖 曲 线凸Unnamed: 4 凹Unnamed: 5 地 面高 程Unnamed: 6 设计高程未 设竖曲线设计高Unnamed: 7 改 正 值+Unnamed: 8 -Unnamed: 9 改正后的设计高Unnamed: 10 填挖高度(米)填Unnamed: 11 挖Unnamed: 12 路 基 宽 度Z3 Z2 Z1 中桩 Y1 Y2 Y3Z3-Z2Unnamed: 13 Z2-Z1Unnamed: 14 (米)Z1-中桩Unnamed: 15 中桩-Y1Unnamed: 16 Y1-Y2Unnamed: 17 Y2-Y3Unnamed: 18 左 右 各 点 及 中 桩 与 设 计 高 之 高
2024党支部谈心谈话记录表excel模板 - Sheet1 党支部谈心谈话记录 时 间 约 谈 人 被约谈人 谈话内容： 一、结合自身情况，谈谈你对党的认识！ 二、你为什么要入党？ 三、党的宗旨是什么？ 四、中国共产党什么时候成立的？ 五、若党组织不能吸收或延期吸收你，你是怎么想的？Unnamed: 1 Unnamed: 2 地 点 工作项目 职 务Unnamed: 3 编号：
2025年建筑行业借款申请单单模板免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 借 款 单借款日期： 年 月 日借款部门借款原因借款金额（大写）单位（或部门）负责人意见：审核： 会计： 出纳： 借款人：Unnamed: 2 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 Unnamed: 3 借款人Unnamed: 4 百Unnamed: 5 十Unnamed: 6 万Unnamed: 7 千Unnamed: 8 百Unnamed: 9 十Unnamed: 10 元Unnamed: 11 角Unnamed: 12 分Sheet2 Sheet3
2025年建筑行业材料消耗明细表 - Sheet1 Unnamed: 0 建筑行业材料消耗明细表 某某工程日期2021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:002021-11-22 00:00:00Unnamed: 2 工程名称浇筑地基浇筑地基浇筑地基浇筑地基化粪池化粪池Unnamed: 3 材料名称水泥钢筋河沙碎石红砖排污管Unnamed: 4 消耗数量364118835Unnamed: 5 单位包吨车车车条Unnamed: 6 总消耗金额：进货单价48473027009991500200Unnamed: 7 84294消耗金额174724730486007992450010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年建筑行业考勤表-公式统计 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 施工人员考勤表按日出勤或缺勤记录（工时）序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 2 姓名七桦张三李四王五周六晋七Unnamed: 3 1√√√√√√Unnamed: 4 2√√√√√√Unnamed: 5 3√√√√√√Unnamed: 6 4√√√√√√Unnamed: 7 5√√√√√√Unnamed: 8 6√√√√√√Unnamed: 9 7√√√√√√Unnamed: 10 8√√√√√√Unnamed: 11 9√√√√√√Unnamed: 12 10√√√√√√Unnamed: 13 11√√√√√√Unnamed: 14 12√√√√√√Unnamed: 15 13×√√√√√Unnam......
2025年建筑行业求职简历表免费下载 - Sheet1 建筑行业求职简历表 姓 名出生年月籍 贯身 高联系电话邮箱现住址专业课程专业证书荣誉证书求职意向岗位可到岗时间自我评价1、熟悉建筑工程管理；了解国家业现行规范政策，熟知国家颁布的有关建筑法律、规范，熟悉工程监理业务； 2、具备良好的职业素养和道德品质，工作中严谨、细致、有序，具有高度的事业心和责任感；专业知识层面广且经验丰富，熟知工程的投资、进度、质量的难点重点，具备良好的现场指挥、调控能力。 3、参与或主持过多个大型项目的施工，拥有很强的组织、管理和协调、沟通，富有团队意识和合作精神。 4、拥有良好的文字编辑能力
2025年行业通用员工入职登记表 - Sheet1 员工入职登记表 单位名称：科技有限公司 填表日期：20xx-xx-xx入职日期20XX-XX-XX21XX-XX-XX22XX-XX-XX23XX-XX-XX24XX-XX-XX25XX-XX-XX26XX-XX-XX说明：已过试用期员工正常辞职，需提前一个月申请，并完成交接所有手续后方可离职
2025年同行业企业员工薪酬福利调查表 - Sheet1 同行业企业员工薪酬福利调查表 序号1234555建议或意见：填表人：Unnamed: 1 公司公司名称 Unnamed: 2 公司规模Unnamed: 3 地址Unnamed: 4 岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位Unnamed: 5 薪资情况（毕业生）Unnamed: 6 薪2025建筑行业青年员工谈心谈话表
2024年青岛员工体温情况每日一报 - Sheet1 青岛员工体温情况每日一报 非常时期，请各位工作人员，每天12:00前测好上午体温，18:00前测好下午体温，并如实上报，谢谢配合。序号12Unnamed: 1 姓名张三李四Unnamed: 2 性别男女Unnamed: 3 工号12Unnamed: 4 联系电话138xxxxxxxx138xxxxxxxxUnnamed: 5 时间段上午下午上午下午Unnamed: 6 44119.037.036.536.836.7Unnamed: 7 44120.036.537.836.736.8Unnamed: 8 44121.0Unnamed: 9 44122.0Unnamed: 10 44123.0Unnamed: 11 44124.0Unnamed: 12 44125.0Unnamed: 13 44126.0Unnamed: 14 44127.0Unnamed: 15 44128.0Unnamed: 16
2025年各部门离职率及新进员工占有率比 - 离职与新进占比对比分析（转正后） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正后) 部门行政单位间接生产单位直接生产单位合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正后离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2025年年终销售报告之可选员工和时间段销售对比分析 - Sheet1 Unnamed: 0 销售总结-销售员业绩总结对比 月份销售员123456789101112Unnamed: 2 张盈112180174174183192232272234300229267Unnamed: 3 王磊164162103172269196252232246267276280Unnamed: 4 刘蕊175123119142152153251258249202298218Unnamed: 5 赵无双170119151148292186228280290213
2025年各部门离职率及新进员工占有率比 - 离职与新进占比对比分析（转正前） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正前) 部门行政间接直接合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正前离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2025员工辞职移交物品明细表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职移交物品明细表员工姓名职称离职原因物品核对移交物品名称未完待办事项移交事项上级领导签字：Unnamed: 2 物品数量计划完成时间Unnamed: 3 员工工号入职日期单位实际完成进度Unnamed: 4 物品位置紧急程度Unnamed: 5 员工职位离职日期物品损坏程度交接人签字日期：Unnamed: 6 核对人备注
2024年工资条一键生成（一键打印，员工查询，工资项可改）exce表格 - 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：琪一208634701授权Docer独家首发版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：琪一208634701授权Docer独家首发
2024简约素雅HR员工能力分析雷达图excel表格 - 雷达图4 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 80401155613989王五 114968914377143赵六 691088011198142Sheet12025建筑行业青年员工谈心谈话表
2024员工证件有效期管理exce表格 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工证件有效期管理今天是2022-03-04 00:00:00序号1234Unnamed: 3 证件CA证书（1-6）CA证书（1-6）市政二某某证Unnamed: 4 有效期2022-03-03 00:00:002022-03-04 00:00:002022-04-03 00:00:002022-05-19 00:00:00Unnamed: 5 失效倒计天数-103076--------------------------------------......
2024年员工计件工资管理系统表格 - 基础数据-产品类 Unnamed: 0 基础数据-产品工序价格信息 NO:123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172
员工考勤工资结算明细表（详细版-含考勤扣款加班工资） - Sheet1 人力资源管理工具——员工关系 员工考勤工资结算明细表（详细版，含考勤扣款及加班工资）说明：本表格主要用于统计员工考勤明细并进行考勤工资及加班工资结算，主要针对缺勤、迟到早退或者加班有记录的员工，如果员工为满勤，也没有加班记录，无需录入此表。工具使用方法：表格设置了自动计算公式，彩色标注部分无需录入数据，其他空白处请按照对应项目填入相关数据即可。需要注意的是:1.缺勤是指半天以上的缺勤，通常是长期请假、长时间倒休或者长时间无故旷工；2.缺勤、迟到、早退是否扣款及原因都需要填写清楚，涉及到考勤扣款结算问题；3.迟
员工加班费统计与计算表（小时工资计算） - 加班费计算表 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费统计与计算表（小时工资计算）说明：本工具按照小时工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：小时工资=基本工资/(21.75*8)；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915
