2025管理岗薪级工资套改表18年
2025年薪酬管理考勤表工资表工资条-工资表 2020年3月工资明细表（公式引入考勤表数据，自动核算） 序号12345678910Unnamed: 1 姓名郭小发段小述凌小孟姜小松唐小峰柳小炭韦小海葛小文林小树伍小华本月合计Unnamed: 2 职位技术员技术员作业员作业员作业员作业员作业员作业员作业员作业员Unnamed: 3 出勤全勤天数21212121212121212121Unnamed: 4 出勤天数212120.82020.320.617.221321Unnamed: 5 平日加班75.577.5789568846579.51489725.5Unnamed: 6 假日加班21.5222019.518.5211322623186.5Unnamed: 7 薪资 总额500050003500350035003500350035003500350038000Unnamed: 8 全勤津
薪酬管理-出勤表工资表工资条-工资表 工资表-自动计算 自动引入出勤表数据 序号12345678910111213141516本月合计Unnamed: 1 姓名小花小美Unnamed: 2 职位工程师工程师Unnamed: 3 薪资 总额50005000Unnamed: 4 出勤全勤 天数2222Unnamed: 5 出勤 天数2221Unnamed: 6 出勤 工资50004772.72727272727Unnamed: 7 全勤 津贴90090Unnamed: 8 加班加班 单价181836Unnamed: 9 加班 工时15520Unnamed: 10 加班 工资27090360Unnamed: 11 奖金500500Unnamed: 12 应发 薪资58605362.7272727272711222.7272727273Unnamed: 13 扣款迟到 早退-5
销售及管理岗位通用员工绩效考核表excel模板-Sheet1 销售及管理岗位通用员工绩效考核表 所属部门：考核时间：考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20份）考核项目工作态度 （25分）工作能力 （25分）总分自我评价签字：______________ 日期______________Unnamed: 1 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范考核指标工作规划工作责任工作热情专业知识分析判断沟通协调灵活应变整体工作Unnamed: 2 年 月 日 —— 年 月 日Unnamed: 3 考核标准按实际完成比例考核：实际完成销售额÷销售任务×分值按实际回款比例考核：实际完成回款
2025年员工岗位薪资标准-工资表-1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工岗位薪资标准序号123451112131415161718Unnamed: 2 岗位组长财务销售后勤领班人事普工Unnamed: 3 薪资范围5000-65004000-60002800-35003500-65003000-35003000-35003000-350Unnamed: 4 工作时间月休4天月休4天月休2天月休3天月休4天月休4天月休4天Unnamed: 5 加班待遇平时加班1倍1倍无1倍1倍1倍1倍Unnamed: 6 双休加班2倍2倍无2倍2倍2倍2倍Unnamed: 7 节假值班3倍3倍无3倍3倍3倍3倍Unnamed: 8 夜里值班1.5倍无无1.5倍1.5倍无1.5倍Unnamed: 9 其他福利五险五险五险五险无五险五险无Unnamed: 10 餐补2元/餐2元/
工资管理系统-年度统计-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1月工资 1月工资表 序号12345678910111213141516171819202122232425合计Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 职务制表：Unnamed: 3 工资基本工资6500650113001Unnamed: 4 加班工资300301601Unnamed: 5 年龄工资350351701Unnamed: 6 工资扣款养老保险453454907Unnamed: 7 失业保险202141Unnamed: 8 医疗保险120121241Unnamed: 9 工伤保险192039财务审核：Unnamed: 10 生育保险101121Unnamed: 11 公积金129130259Unnamed: 12 其它扣款0Unnamed: 13 税前工资604960450000000000000000000000012094Unnamed: 14 专项附加
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
2024带图片进销存管理系统(可导出图片订单)excel表格-客户名称：客户地址：序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950金额合计（大 写）：注：以上货品请核对数量，如有质量问题，请在收货后3天内通知本公司。送货人： 收货人（签名）：产品名称P0001P00020000000名 称地址、电话000000000000000000000000000000000000000陈鹤江苏省昆山市玉山镇客户电话：联 系 人：规格7A红米0000单位台台0000159626252200数量110000单价（元）239912990000小写金额NO:XS-180326-003制单人员：送货日期：金额（元）.
2025年员工工资管理表-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 智能查询，辅助录入，一键制作工资表。工资数据分析表 平均值项:应发工资 行标签办公室财务部生产部营销部总计列标签 工人27162716Unnamed: 2 管理人员3700343031503427.1428571428573Unnamed: 3 总计37003430271631503213.8工资表 工资发放明细表 单位名称：×××公司 2019年 10 月编号12345678910Unnamed: 1 姓名王灵明赵宏陈晶晶古封龙涛周芳芳赵武耿文刘秀丽许子明Unnamed: 2 所属部门办公室生产部财务部营销部生产部财务部生产部营销部财务部办公室Unnamed:
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
2025政国库管理制度改革范围划分建议表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财政国库管理制度改革范围划分建议表（按_____________________核定） 单位：万元序号1234Unnamed: 2 预算单位名称******合计******本级合计******二级单位合计******************三、四级等单位样式同上Unnamed: 3 2018年预算构成预算科目编码类Unnamed: 4 款Unnamed: 5 项Unnamed: 6 名称Unnamed: 7 项目编码和名称Unnamed: 8 预算数Unnamed: 9 基本支出财政直接支付建议范围Unnamed: 10 财政授权支付建议范围Unnamed: 11 项目支出财政直接支付建议范围Unnamed: 12 财政授权支付
2025年员工工资管理表-工资基础信息表 编号 KY001KY002KY003KY004KY005KY006KY007KY008KY009KY010KY011KY012KY013KY014KY015KY016KY017KY018KY019KY020KY021KY022KY023KY024KY025姓名 方成建桑南何宇刘光利钱新曾科李莫薷周苏嘉黄雅玲林菱司马意令狐珊慕容勤柏国力周谦刘民尔阿夏蓝皮桂华段齐费乐高亚玲苏洁江宽王利伟部门 市场部人力资源部市场部行政部财务部财务部物流部行政部市场部市场部行政部培训部财务部培训部物流部市场部物流部人力资源部物业部培训部财务部物业部市场部人力资源部市场部入职时间 1993-07-10 00:00:001981-06-28 00:00:001983-03-20 0
进销存管理系统软件（升级优化版）-主界面 完美进销存管理系统 本系统由论文资源网开发设计本系统由论文资源网开发设计本系统由论文资源网开发设计本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 4 本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 5 Unnamed: 6 本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 本系统由论文资源网开发设计商品信息 商品信息明细 商品编码CPA001CPA002CPA003CPA004CPA005CPA006CPA007Unnamed: 1 商品类别垫片垫片垫片垫片垫片设备备件设备备件Unna
2025年人事管理员工部门岗位调动申请表-1 Unnamed: 0 员工调动申请表 №： №：员 工 个 人 申 请 调 动调入岗位日期核准意见注：本表适用于跨部门平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务Unnamed: 2 申请人： 岗位职务：所在部门： 申请调入部门/职务：入职日期： 调动原因：所在部门意见调入部门意见行政人事部经理核准：签 名： 日 期：Unnamed: 3 岗位主管意见：签 名： 日 期：部门经理意见：
2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表-主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn
2025年公司岗位职级工资表(新)-Sheet1 Unnamed: 0 公司岗位职级工资表（试用版） 部门 职级123456789相关说明：1.原则上二级部门正职以上新履职岗位人员以岗位职级工资低档套级，考核期三个月，考核期间工资以所套用工 资档级的80%核发，考核合格按100%核发。特殊情况，经公司领导研究确定可不经过考核期直接套用相关工资 档级； 2.公司原则上在二级部门不设副职工资档级，特殊情况下，经公司领导确定，二级部门副职工资档级可套用专员 高档或二级部门正职低档工资标准； 3.特殊岗位与特殊人员的工资标准，由公司领
2024全面实用工资管理表格系统exce表格-雅信其他 主页 全面实用工资表格系统 (自动生成报表，报税和工资条）使用说明 使用说明 1、本系统表中设置公式的表格请不要随意改动，如果税率等变更，请修改公式内的数据即可。 2、本系统主要需要用户录入工资明细表，比如相关人员的姓名、部门、身份证号、基本工资、绩效工资、社保基数（按社保部门规定的上年平均工资算）、公积金基数（本系统按照标准工资，即应发工资算）、社保和公积金等企业和个人缴费比例（可根据企业实际，修改公式中的相应缴费比例数字）。 3、本系统“社保、公积金、年金、医疗”表，需要选填部门，即可分部门汇总数据。 4、本系统比
2025国家机关干部职务工资档次情况-Sheet1 Unnamed: 0 填报单位：项 目甲总 计副总理及以上国家领导人省长及相当者副省长及相当者南京市市长市（厅、局）长及相当者副市（厅、局）长及相当者县（处）长及相当者副县（处）长及相当者乡（科）长及相当者副乡（科）长及相当者科员办事员其他人员（见习、试用期）填报注意事项：1、“聘（雇）用人员”有职务的按相应职务统，无职务的列“其他人员”统计；无工资档次或工资级别的，按相应职务项最低档（级）统计。2、本表只统计“正式职工”（含合同期在一年以上的长期用工；合同期到12月份满一年，且12月份工资已经发放的，纳入当年统计）。不含临时或短期用工。填报单位
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表excel模板-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
2025年工资明细表-薪酬管理-Sheet1 Unnamed: 0 工资明细表-通用表 输入姓名查询序号123456789101112131415161718192021合计财务经理: 总经理： 制表:Unnamed: 2 职工姓名姓名1姓名2姓名3Unnamed: 3 职工姓名姓名1基本工资基本工资2000Unnamed: 4 基本工资2000岗位工资20002000Unnamed: 5 岗位工资2000全勤奖300300Unnamed: 6 全勤奖300绩效奖金500500Unnamed: 7 绩效工资500应发合计4800000000000000000000004800Unnamed: 8 应付合计4800代缴社保费用300300Unnamed: 9 代缴社保300扣款请假扣款00Unna
2024年行政-薪酬工资等级表-薪资体系 薪资结构等级表 大类高层中层初级基层月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。Unnamed: 1 对应岗位管理类总裁 集团副总裁分公司总经理分公司副总经理/集团部门经理车间
进销存管理系统软件（升级版）-主界面 儿公司进销存管理系统 本系统由论文资源网开发设计本系统由论文资源网开发设计本系统由论文资源网开发设计本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 4 本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 5 Unnamed: 6 本系统由论文资源网开发设计Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 本系统由论文资源网开发设计进货明细 儿科技有限公司进货明细 商品编码CPA001CPA002CPA003CPA004CPA005CPA006CPA007Unnamed: 1 商品类别垫片垫片垫片垫片垫片设备备件
2025年工资管理表（自动生成工资条）-主页 工资表 Unnamed: 0 工 资 表 姓名甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲乙Unnamed: 2 部门人事人事人事人事人事人事人事人事人事人事Unnamed: 3 职位经理经理经理经理经理经理经理经理经理经理Unnamed: 4 基本工资5000500150025003500450055006500750085009Unnamed: 5 全勤奖500501502503504505506507508509Unnamed: 6 加班补贴400401402403404405406407408409Unnamed: 7 业绩超额奖300301302303304305306307308309Unnamed: 8 其他补助200201202203204205206207208209Unnamed: 9 应发工资640064056410641564206425643064356440
2025管理销售技术服务对账单免费下载-7月服务明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 20xx年x月技术支持服务明细项目名称合计制表：Unnamed: 2 项目阶段Unnamed: 3 投入人数0Unnamed: 4 人工费0审核：Unnamed: 5 其他费用0Unnamed: 6 合计（不含税）00000000日期：Unnamed: 7 备注7月对账单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 管理/销售/技术支持服务对账单费用类型管理支持服务销售支持服务技术支持服务合计付款方（财务章）：制表：Unnamed: 2 基础费用0Unnamed: 3 月标准服务费用0Unnamed: 4 合计（不含税）0000收款方（财务章）：Unnamed: 5 税率6%0000审核：Unnamed......
经理级管理人员综合能力素质评价表下载-Sheet1 经理级管理人员综合能力素质评价表 员工姓名： 担任职务： 所属部门： 直接下属人数： 评 价 人： 评价日期： 评价周期：序号123456789101112131415综合评价 评价人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价指标领导能力计划能力先见意识果断意识执行能力沟通能力责任优势利益意识数字概念国际意识自我启发人际关系协调能力创造能力情报能力Unnamed: 2 指标描述率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行
员工资料套表系统excel表格下载-目录 Unnamed: 0 员工资料套表同名同姓 同名同姓员工资料信息 员工编号SL04025SL040121301694324545645123Unnamed: 1 姓名徐晓丽孙茂艳孙茂艳徐晓丽张厚营孙茂艳田清涛张厚营田清涛Unnamed: 2 性别女女女女男女男男男Unnamed: 3 学历本科硕士专科本科本科本科本科博士专科Unnamed: 4 工作时间 1996-03-06 1998-08-14 2001-12-20 2001-05-08 1997-06-08 1996-04-06 2001-07-30 2003-07-09 2001-08-29Unnamed: 5 身份证号码3708111972052002502588111976052005434686876878787812128983212100013356983124655401256525124646578672435532104
2025年民工工资管理表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 民工工资管理明细表制表人：序号1合计Unnamed: 2 员工姓名张晓梅Unnamed: 3 工种水泥工Unnamed: 4 工时工资/元200Unnamed: 5 工时数3030Unnamed: 6 应发工资6000000000000000006000Unnamed: 7 餐费补贴300300Unnamed: 8 合计工资6300000000000000006300Unnamed: 9 提前支取10001000Unnamed: 10 应发工资5300000000000000005300Unnamed: 11 发放日期：领取人签字Unnamed: 12 备注
2025年工时工资管理表-月度工资汇总-工资计算 Unnamed: 0 工时工资管理表 制表人：考核部门：年月设置：姓名张三李四王五段小姐Unnamed: 2 岗位组长操作工操作工操作工Unnamed: 3 张三压铸设备车间2020累计工时80767485Unnamed: 4 5工时工资8666Unnamed: 5 工资合计640456444510Unnamed: 6 1439522020-05-01 00:00:003441Unnamed: 7 2439532020-05-02 00:00:004241Unnamed: 8 3439542020-05-03 00:00:004434Unnamed: 9 4439552......
2025年物业管理岗位工作目标-主页 项目经理工作目标 项目部门工作目标 部门：项目部 职务：经理 序号123Unnamed: 1 工作职责项目部管理工作项目部协调工作项目部报表工作Unnamed: 2 工作内容贯彻执行本公司专业管理部门规定的工程、保洁、保安、环卫绿化方案，管理好项目部工作。协调、解决院方提出的问题，贯彻实施院方提出的管理方案及要求。工作计划、工作总结、能耗报表工作Unnamed: 3 工作计划目
2025年员工职级工资分类标准-含公式-Sheet1 Unnamed: 0 员工职级工资分类标准 （人民币：元）级别ABCDEFUnnamed: 2 工种职务部门经理部门副经理主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和糕点师、一般厨师、会计收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员清洁工、存包处员工、
2025员工工资管理表免费下载-X月工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 X月工资表序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454748495051525354555657585960616263646566676869798081
2025生产制造物流车间员工工资计算表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 制造生产物流车间员工工资计算表序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031合 计Unnamed: 3 单位：职别举例负责人： 总经理： 财务：Unnamed: 4 姓名例1Unnamed: 5 本薪40004000Unnamed: 6 加班费10001000Unnamed: 7 部门：生产奖金500500Unnamed: 8 全勤奖金500500Unnamed: 9 应发金额60000000000000000000000000000000006000Unnamed: 10 所得税500500Unnamed: 11 月份：2018 年 月 预付费200200制表人：制表日期
2025年进销存管理系统（好用升级版）-主界面 好用Excel进销存管理系统 Unnamed: 1 基础资料录入收发汇总表Unnamed: 2 Unnamed: 3 产品信息录入数据查询 Excel报表达人开发设计Unnamed: 4 Unnamed: 5 出入库录入存货核算Unnamed: 6 Unnamed: 7 出入库列表使用说明 Excel报表达人开发设计Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Excel报表达人开发设计使用说明 使用说明 1、请先看懂使用说明后再使用，本系统已经测试完全能正常使用。使用前请备份原文件,以免因个人使用不当使系统无法使用，如修改了标题等内容需要保存前，必须启用"宏"功能，否则强行保存可能使系统"宏
2025财务管理岗位廉能表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456Unnamed: 2 工作环节核算管理预算管理收入管理支出管理票据管理资产管理Unnamed: 3 风 险 点 表 现 形 式1. 会计人员未按支出审批程序和支出标准审核支出凭证；2. 会计人员对数据的计算、抄写错误；3. 原始凭证不真实，从而套取现金；4. 网络安全风险。1. 人员、资产等基础数据不真实，核定预算经费数据错误；2. 隐瞒预算收入或支出、结余未按要求全部纳入预算管理，预算反映不全面；3. 预算编制不准确，未经依法批准擅自变更预算，导致无预算、超预算支出；4. 虚列预算项目、擅自扩大支出范围，提高开支标准；5. 预
2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表-主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn
