薪资体系
薪资结构等级表
大类
高层
中层
初级
基层
月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。
Unnamed: 1
对应岗位
管理类
总裁
集团副总裁
分公司总经理
分公司副总经理/集团部门经理
车间主任/经（副）经理
组长
发货员/文员/仓管/会计/出纳
车间普工/清洁工/辅助工）
拟制：
Unnamed: 2
技术类
专家级工程师
资深工程师
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员/大巴（叉车）司机
检验员/车间多能工/保安/小货司机
Unnamed: 3
工资 级别
40级
39级
38级
37级
36级
35级
34级
33级
32级
31级
30级
29级
28级
27级
26级
25级
24级
23级
22级
21级
20级
19级
18级
17级
16级
15级
14级
13级
12级
11级
10级
9级
8级
7级
10级
9级
8级
7级
6级
5级
4级
3级
2级
1级
Unnamed: 4
级差
2500
1500
500
500
300
200
100
100
审核：
Unnamed: 5
月薪 标准
26000
23500
21000
18500
16000
15000
13500
12000
10500
9000
8500
8000
7500
7000
6500
7000
6500
6000
5500
5000
4900
4600
4300
4000
3700
3600
3400
3200
3000
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标签：行政-薪酬工资等级表
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