2025员工在职时间分析表
2025年重要作业时间分析表-Sheet1 重要作业时间分析 页次产品名称部门名称分析记录统计资料 Unnamed: 1 月说明记录次数工作总时间平均工作时间最慢时间最快时间最快最慢差异绘图间隔Unnamed: 2 日Unnamed: 3 开始时间Unnamed: 4 Unnamed: 5 结束时间Unnamed: 6 工作时间Unnamed: 7 开始时间时间Unnamed: 8 工作说明机器名称结束时间时间时间范围∽∽∽∽∽∽∽Unnamed: 9 工作时间Unnamed: 10 开始时间时间次数Unnamed: 11 结束时间时间Unnamed: 12 工作时间Unnamed:
2025年重要作业时间分析表-Sheet1 重要作业时间分析 页次产品名称部门名称分析记录统计资料Unnamed: 1 月说明记录次数工作总时间平均工作时间最慢时间最快时间最快最慢差异绘图间隔Unnamed: 2 日Unnamed: 3 开始时间Unnamed: 4 结束时间Unnamed: 5 工作时间时间范围 ~~~~~~~Unnamed: 6 工作说明机器名称开始时间Unnamed: 7 结束时间Unnamed: 8 工作时间Unnamed: 9 开始时间次数Unnamed: 10 结束时间Unnamed: 11 工作时间次数Unnamed: 12 作业人员开始时间Unnamed: 13 结束时间Unnamed: 14 工作时间Unnamed: 15 开始时间Unnamed: 16 结束时间Unnamed: 17 工作时间
2025年工作时间分析表-时间分析 工作时间分析表 姓名性别年龄项目整理、准备看资料与上司谈工作与下属谈工作与同事谈工作接待相关人员接拨电话召开或参加会议巡视检查部属工作处理突发事件起草或阅读文件用电脑公出思考工作聊天处理私事休息其他Unnamed: 1 Unnamed: 2 职称部门学历时间计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时
2025员工季度销售额统计分析报告excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名王晓峰陈文令郭声琨刘小龙张淑芳总额Unnamed: 2 一季度90100709095445Unnamed: 3 二季度1101057510080470Unnamed: 4 三季度1001106511570460Unnamed: 5 四季度1301058011085510Unnamed: 6 年度总计4304202904153301885Unnamed: 7 占比0.228116710875331560.222811671087533160.153846153846153850.220159151193633940.175066312997347480.5643712574850299Unnamed: 8 2017年度季度销售额统计Unnamed: 9 Unnamed: 10 1885总销售额Sheet2 Sheet3
2025年任一指标各员工达成程度分析系统（专业系统，特色图表）-首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月18日Unnamed: 1 任一指标各员工达成程度分析Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用Unnamed: 4 以销售岗位为例，可灵活分析任一指标 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 温馨提示：请先在“各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中
员工年龄结构分析表内置两种风格-Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工年龄分析表部门名称市场部销售部采购部财务部审计部法务部后勤部综合办合计Unnamed: 1 20岁至30岁552111217Unnamed: 2 31岁至35岁23207Unnamed: 3 36岁至40岁2212221214Unnamed: 4 40岁至45岁112116Unnamed: 5 46岁至50岁1111116Unnamed: 6 50岁至60岁112Unnamed: 7 合计121284443
2025年员工绩效考核分析通用统计表-Sheet1 员工考核绩效表 考评汇总表 序号12345678910考评结论：本课根据对员工工作表现、能力、业绩等综合进行自评、互评、上评，确定末位淘汰员工 名，分别是： ， 自 年 月 日起课室不再留用，申请退回集团人事课，请予以接纳。副总：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 员工自 评得分经理：Unnamed: 6 员工互 评得分Unnamed: 7 课室主管 考评得分Unnamed: 8 考评综合总得分 （自评分*0.2+互评分*0.5+主管分*0.3）课长：Unnamed: 9 考评名次
2025年员工季度销售分析报告图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名 月份张三李四王武小明总计Unnamed: 2 十月1115182367Unnamed: 3 十一月3134171294Unnamed: 4 腊月4432199104Unnamed: 5 总计86815444265Unnamed: 6 目标90805045265Unnamed: 7 完成率1.046511627906980.9876543209876540.9259259259259261.022727272727271
2025公司部门员工数量对比分析免费下载-Sheet1 公司部门员工数量对比分析 部门2020年2021年Unnamed: 1 行政部3815Unnamed: 2 运营部4218Unnamed: 3 财务部2316Unnamed: 4 销售部6850Unnamed: 5 生产部9064Unnamed: 6 研发部5530Unnamed: 7 设计部2016Unnamed: 8 运输部4033对比去年减少-134同比减少0.356382978723404Unnamed: 9 总人数376242
2025年生产量与员工知识结构分析免费下载-《生产量与知识结构分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 生产量与员工知识结构分析说明：本表格主要用于对比分析产品生产量与员工知识结构之间的关系，通过比率分析，可以发现现有人力资源知识结构对产品生产量及产值的影响，并在规划中适当调整。具体包括员工学历、培训经历、专业背景、行业工作经验等。部门生产部1合计生产部2合计生产部3合计总计结论：Unnamed: 1 员工代号Unnamed: 2 核定产量Unnamed: 3 实际产量Unnamed: 4 核定产值Unnamed: 5 实际产值Unnamed: 6 合格率Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 性别
2025年员工职务结构分析表内置两种风格-Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工职务结构分析表制作日期： 20XX年8月14日职务类别高层管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工Unnamed: 1 职务内容老总和副总各部门部长各部门所属经理，主管，组长秘书，销售，外勤，财务，审计。法务，司机，后勤，综合工种,临时聘用人员等合计Unnamed: 2 总监办224Unnamed: 3 市场部1236Unnamed: 4 销售部1247Unnamed: 5 采购部1135Unnamed: 6 财务部1135Unnamed: 7 审计部123Unnamed: 8 法务部123Unnamed: 9 后勤部112Unnamed: 10 综合办114......
员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例）-分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有数据为自动生成，请不要随意改动本
2025年员工业绩对比分析-条形图-业绩汇总条形图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工业绩对比分析-条形图自动排序姓名褚静帛范静璇许吉贤施枫邦于柏弘葛鹤娜余锟礼余倩旭倪沛芝Unnamed: 3 销售业绩439266236281410496377221257Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 2 姓名葛鹤娜褚静帛于柏弘余锟礼施枫邦范静璇倪沛芝许吉贤余倩旭Unnamed: 3 销售业绩4......
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025年各时间段流量分析折线图-Sheet1 Unnamed: 0 各平台各时间段流量分析 时间0:00-1:004:00-5:008:00-9:0012:00-13:0016:00-17:0020:00-21:000:00-1:004:00-5:008:00-9:0012:00-13:00Unnamed: 2 天猫535986871127798221081010960115096029107089040Unnamed: 3 京东13466116491692512952166371080810621126561459210408Unnamed: 4 淘宝30000100008000012000070000900001300004000012000090000Unnamed: 5 其他64545848721250277820501879785981......
2025年员工信息统计分析-空表 员工信息统计分析 报表日期:项 目人力资源数量人力资源教育结构人力资源年龄结构人力资源变动统计分析人力资源招聘统计分析人力资源离职分析离职层次分析人员晋升情况注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人：Unnamed: 1 明 细编制总人数比率总人数比率1.入离职情况入职总人数2.流动情况部门总经办财务部人力资源部业务部物控部质控部工程动力部生产部合 计分析说明:部门序号A层次:关键或
2025年任一指标各员工达成程度分析免费下载-基础数据表 人力资源管理工具——绩效考核 任一指标各员工达成程度分析（基础数据表，以销售岗位为例）说明：本工具主要用于随机分析任一指标各员工达成程度，本表为基础数据表。分析内容主要包括：某一指标总体达成情况、各员工绩效达成程度对比分析、员工达成各等级名单。特点：全自动生成，图表呈现清晰，可随机查询任一指标，可任意选择员工对象进行分析。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、标杆值比率
员工学历结构分析下载-Sheet1 员工学历结构分析 部门部门一部门二部门三部门四小计Unnamed: 1 高中及以下25323721115Unnamed: 2 大专55879865305Unnamed: 3 本科2212543213341130Unnamed: 4 研究生35886745235Unnamed: 5 博士112117958Unnamed: 6 海外留学1222111358Unnamed: 7 合计3595045514871901
人资管理制度员工离职统计分析统计表-离职原因分析表 离职人员部门分析 部门市场部销售部财务部人力资源部生产部企业规划部离职人员学历分析学历博士研究生本科大专高中中专Unnamed: 1 人员总计949131244人员总计1631129342314Unnamed: 2 离职人数102250离职人数025221Unnamed: 3 离职比率0.11111111111111100.2222222222222220.1538461538461540.04032258064516130离职比率00.06451612903225810.03875968992248060.05882352941176470.08695652173913040.0714285714285714Unnamed......
2025年重要作业时间分析-Sheet1 重要作业时间分析 产品名称部门名称分析记录统计资料 Unnamed: 1 月说明记录次数工作总时间平均工作时间最慢时间最快时间最快最慢差异绘图间隔Unnamed: 2 日Unnamed: 3 开始时间Unnamed: 4 Unnamed: 5 结束时间Unnamed: 6 工作时间Unnamed: 7 开始时间Unnamed: 8 工作说明机器名称结束时间时间范围∽∽∽∽∽∽∽Unnamed: 9 工作时间Unnamed: 10 开始时间次数Unnamed: 11 结束时间Unnamed: 12 工作时间次数Unnamed: 13 开始时间Unnamed: 14 Unnamed: 15 作业人员Unnamed: 16 Unnamed: 17 结束时间Unnamed: 18 Unnamed: 19 工作时间Unn....
2025员工学历结构分析Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 员工学历结构分析 部门部门一部门二部门三部门四小计Unnamed: 2 高中及以下25323721115Unnamed: 3 大专55879865305Unnamed: 4 本科2212543213341130Unnamed: 5 研究生35886745235Unnamed: 6 博士112117958Unnamed: 7 海外留学1222111358Unnamed: 8 合计3595045514871901
2025年员工考勤管理分析系统（自动图表）-目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考勤管理分析系统（自动图表） Staff attendance management analysis system (automatic chart) 说明：可以将考勤管理的主要规则摘要在此。Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Un
2025年公司员工性别年龄分析-漏斗图免费下载-拓展 Unnamed: 0 公 司 员 工 性 别 年 龄 分 析 图 性别 年龄25岁以下25～3030～3535～4040～4545～5050岁以上Unnamed: 2 男15024633040031016890Unnamed: 3 女8026536038030020655
2024人力资源员工基本情况分析看板exce表格-仪表盘 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源员工基本情况分析看板Unnamed: 2 员工性别分析员工政治面貌分析Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工用工类别分析员工学历分析Unnamed: 5 Unnamed: 6 各部门员工人数分析员工年龄分析Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工工龄分析数据源 Unnamed: 0 员工基本情况明细表 人员编码001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020021022023024025026027028029030031032033034035036037038039040041042
2025年工龄统计员工数量分析-Sheet1 工龄统计员工数量分析 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 员工姓名彭胜吴保喻帧明徐合博李红愉骆梁然喻才慧沈缓永郎震梁张良时沈处王梁敬张月戚友邱子阳李戈戚希赵希为Unnamed: 2 部门财务部财务部行政部行政部开发部开发部开发部销售部销售部销售部销售部销售部设计部设计部设计部运营部运营部运营部Unnamed: 3 入职日期2018-12-01 00:00:002017-01-15 00:00:002019-04-01 00:00:002018-09-10 00:00:00201......
2025员工面试时间登记表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工面试时间登记表今日总面试人数:序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 日期Unnamed: 3 2姓名Unnamed: 4 人性别男女Unnamed: 5 年龄Unnamed: 6 联系地址Unnamed: 7 Unnamed: 8 要求:30分钟/人联系电话Unnamed: 9 籍贯Unnamed: 10 面试部门Unnamed: 11 面试岗位Unnamed: 12 类型应届毕业生普通职工Unnamed: 13 联系地址Unnamed: 14 面试时间09:00:0009:30:0010:00:0010:30:0011:00:0011:30:00
2025年月度各部门及员工销售数据统计与分析工具-首页 营销实战工具——销售业务管理 月度各部门及员工销售数据统计与分析随机精准查询 自动生成数据 图表清晰呈现版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年4月 使用过程中若有任何疑问，可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持！更多工具请关注未名潮管理工具库：http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.随机精准查询。2.自动生成数据。3.图表清晰呈现。4.录入便捷高效。使用说明1.操作步骤。2.数据添加。3.统计周期。4.适用范围。Unnamed: 2 Unnamed:
2025年公司员工人数统计分析表免费下载-Sheet2 公司员工人数统计分析表 部门销售部行政部财务部策划部市场部生产部工程部研发部仓管部总经办总人数Unnamed: 1 人数5033355010553137Unnamed: 2 部门/总人数占比0.3649635036496350.02189781021897810.02189781021897810.02189781021897810.03649635036496350.3649635036496350.0729927007299270.03649635036496350.03649635036496350.0218978102189781Unnamed: 3 男302113488442Unnamed: 4 女20122222111
2025年员工离职数据分析-Sheet1 各部门离职数据 部门市场部采购部财务部人力资源部生产部企业管理部研发部品质部总计离职人员学历分析部门研究生本科大专高中中专/职工类初中其他总计Unnamed: 1 月初人数122086450302080626月初人数376129807723130626Unnamed: 2 入职人数432240311065入职人数08517228565Unnamed: 3 离职人数12111024627离职人......
2025年绩效管理员工360度调查分析-目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年员工资料明细分析表-Sheet1 Unnamed: 0 员工资料明细分析表 序号123456789Unnamed: 2 姓名静思1静思2静思3静思4静思5静思6静思7静思8静思9Unnamed: 3 性别男男女女男女女女男Unnamed: 4 部门工程部工程部财务部财务部财务部工程部策划部策划部仓储部Unnamed: 5 职务工程师工程经理财务经理出纳会计工程师策划经理策划专员仓管员Unnamed: 6 入职时间2017-08-02 00:00:002019-01-12 00:00:002016-08-10 00:00:002018-09-10 00:00:002017-09-10 00:00:002017-10-01 00:00:002019-07-01 00:00:002020-08-04 00:00:002015-01-12 00:00:00Unnamed: 7 工龄314233105U
2025年员工年度入离职数据分析-Sheet1 员工年度入离职数据分析 年度员工数据详情上一年度末总人数258入职人数143离职人数119年末总人数282Unnamed: 1 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 入职人数8891518221810821510Unnamed: 3 离职人数51251092823171558Unnamed: 4 当月总员工人数261257261266275269285292283270280282Sheet2 Sheet3
2025年人事管理-在职离职员工率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年员工交流会匿名调查分析表-调查反馈信息 岗位 总监及以上组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师总监及以上总监及以上总监及以上 技术经理/业务经理组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 组长/高级工程师组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 总监及以上总监及以上组长/高级工程师总监及以上 你认为交流会是否达到主题所述目的？ 否是是否是是是是否否是是是是是否是是如果内部培训和交流座谈，二者选一，你倾向哪种方式？ 交流座谈交流座谈内部培训交流座谈内部培训交流座谈交流座谈交流座谈交流座谈交流座
2025年员工年龄结构分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 员工年龄结构分析图表 说明：员工年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操作工各年龄段占比…………公司各年龄段人数总计公司各年龄段占比Unnamed: 2 年
员工年度离职分析图表-员工变动离职分析 2018年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.02564102564102560.0281432415126692273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860.0281432415126692279 Unnamed: 3 3月1880.0276816608996540.0281432415126692289Unnamed: 4 4月10120.04181184668989550.0281432415126692287Unnamed: 5 5月2580.02631578947368420.0281432415126692304Unnamed: 6 6月20100.03184713375796180.0281432415126692314 Unnamed: 7 7月22130.0......
各部门员工离职原因分析表-1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......
2025年员工月度业绩分析-Sheet1 员工月度业绩分析 序号12345678Unnamed: 1 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8Unnamed: 2 8月目标2000020000200002000020000200002000020000Unnamed: 3 8月完成1750020100255002170014100174002190024700Unnamed: 4 完成率0.8751.0051.2751.0850.7050.871.0951.235Unnamed: 5 第一周完成金额40004500800053003400440050006000Unnamed: 6 第二周完成金额3500......
2025年员工工资表-部门薪酬分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-部门薪酬分析部门名称部门人数部门薪酬平均工资序号12345678910Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 3 部门1279003950部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 4 部门2143004300应发工资基本工资3000250030003000400030002000250030002500Unnamed: 5 部门33110003666.66666666667提成工资1500150015001500150015001500150015001500Unnamed: 6 部门4263003150全勤奖200300300Unnamed: 7 部门5260003000奖金15001100120050030012
