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人力资源管理工具——绩效考核

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月18日

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任一指标各员工达成程度分析

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专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用

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以销售岗位为例，可灵活分析任一指标

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温馨提示：请先在“各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中有详细的操作说明）；然后就可以查询和分析另两张表的分析结果了（注意：由于分析功能比较复杂，且目前表格设置也已经能够满足一般岗位的绩效考核指标分析，请尽量不要增减行列，以免影响自动分析数据生成）

考核成绩数据表

任一指标各员工达成程度分析系统

各员工月度考核成绩总数据表（含图表分析）

说明：此表主要用于对各员工月度考核成绩进行统计分析，其合计分值、总排名、等级为自动生成，所列指标明细仅供参考。使用方法：请先在右侧的评分等级标准、满分值标准设置栏中设置好相关参数，然后填入各项指标的权重值，最后再填入评分值即可，其他数据为全自动生成，已用彩色进行了标注（包括指标类别占比数据也是自动的。）注：所列指标及权重可以根据需要调整，如果需要删除或者添加列，请注意新增单元格的函数公式需要重新设置，且建议当添加插入列时最好是在C列与R列之间进行操作；若需新增员工数量，建议在第25-29行之间插入行，便于图表数据范围有效，同时需要通过下拉拖动复制方式设置单元格的函数公式。注：一般情况下，建议尽量不要随意插入行列或者删除行列，以免影响自动分析。

指标类别

指标明细

权重

权重分值

评分合计/均值

员工姓名

美人鱼1

美人鱼2

美人鱼3

美人鱼4

美人鱼5

美人鱼6

美人鱼7

美人鱼8

美人鱼9

美人鱼10

美人鱼11

美人鱼12

美人鱼13

美人鱼14

美人鱼15

美人鱼16

美人鱼17

美人鱼18

美人鱼19

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所属部门

销售1部

销售1部

销售1部

销售1部

销售1部

销售2部

销售2部

销售2部

销售2部

销售3部

销售3部

销售3部

销售4部

销售4部

销售4部

销售5部

销售5部

销售5部

销售5部

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计划拟定与执行

工作计划拟定与执行

0.08

8

7.10526315789474

评分值

8

8

8

8

6

6