2025足浴技师介绍员工表格
2025年员工表彰奖励明细表模板-Sheet1 员工表彰奖励明细表 XXXX有限公司 年 月 日序号123456789101112主管签字Unnamed: 1 员工姓名张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三Unnamed: 2 工号123456123457123458123459123460123461123462123463123464123465123466123467Unnamed: 3 所属部门生产生产生产生产生产生产生产生产生产生产生产生产Unnamed: 4 职务普工普工
2025年员工表-2015年5月 2016 年 5 月份 工资表 单位： 车站华辰网咖 岗位经理保洁收银收银主管网管保洁网管网管会计合计 单位负责人：Unnamed: 1 姓名曹文彦杨润珍王丽娜张 婷王志军张 琦李涛桃白 音塔米尔王彭举Unnamed: 2 基本工资25002100250025002500150016001500150080019000Unnamed: 3 增加补助100100Unnamed: 4 6月工资75010004007002850Unnamed: 5 奖励10025125Unnamed: 6 加班0Unnamed: 7 全勤200300100600Unnamed: 8 退押金300300600Unnamed: 9 小计325021003100350032251600160019002200800023275Unnamed: 10 减少缺勤105010832904352
2025年员工通报批评范文（某位员工，表格版）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 员工通报批评范文（某位员工）说明：本表格一般用于针对某位员工违反公司管理规定或者工作失误的行为，已经给公司的管理或者运营造成负面影响甚至是损失，特向全体员工正式发出通报批评。要求明确具体的事由、处罚决定，并由人力资源部、总经理签字确认后对外正式公布。关于员工 违规行为的通报批评公司各部门及全体员工： 公司**部门某员工**年*月*日至**年*月*日期间，屡次违反公司管理规定，于正常上班时间玩游戏，不仅耽误自身工作，其行为还给公司的管理以及其他员工造成较大负面
2025年人力资源新员工培训签到表-Sheet1 新员工培训签到表 日期时间地点姓名Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 培训内容主持人参与人数Unnamed: 4 姓名
2025年人力资源部员工增补申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工增补申请表申请部门增补职务增补说明序号12345678增补人员须备资格性别要求学历要求健康要求年龄要求工作经历其它要求部门主管 审批意见兴致主管 审批意见公司领导 审批意见Unnamed: 5 招聘部门 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期：Unnamed: 6 岗位Unnamed: 7 人数Unnamed: 8 申请时间增补人数增补原因Unnamed: 9 Unnamed: 10 增补要求
2025年公司劳务人员工资表-Sheet1 公司劳务作业人员工资表 项目名称（全称）： 班组名称： 2018 年 12 月序号12345678910111213141516171819202122班组长签字： ；用工企业劳动力管理员签字： ，用工企业项目负责人（授权队长）签字： ；填表时间： 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字
2025年生产车间人员工资表-Sheet1 生产车间人员工资表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738Unnamed: 1 车间号Unnamed: 2 计件工资Unnamed: 3 全勤奖Unnamed: 4 加班 补贴Unnamed: 5 其他Unnamed: 6 合计00000000000000000000000000000000000000Unnamed: 7 社保Unnamed: 8 其他 扣除Unnamed: 9 个税Unnamed: 10 应发工资00000000000000000000000000000000000000Unnamed: 11 实发工资Unnamed: 12 确认人
2025年借款单-公司员工借款-Sheet1 借 款 单 日期：部门借款理由借款金额领导批示: 财务主管: 部门主管:领导 批示会计付款凭证联编号用途报销日期会计结算凭证联编号用途报销日期会计结算回执联Unnamed: 1 人民币大写：Unnamed: 2 资金性质：项目名称财务 主管出纳日期核销金额出纳还款时财务做账日期核销金额出纳还款时给借款人Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 会计: 出纳: 领款人: 部门 主管领款人姓名尚欠金额领款人姓名尚欠金额领款人Unnamed: 6
2025年销售部门各员工的销售报告表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 销售部门各员工的销售报告表序号12345678910Unnamed: 3 人员人员1人员2人员3人员4人员5人员6人员7人员8人员9人员10Unnamed: 4 一月20000100005700065000200001000020000100005700065000Unnamed: 5 二月30000500003800085000300005000030000500003800085000Unnamed: 6 三月40000250008900012000400002500040000250008900012000Unnamed: ......
2025年2016年度企业员工出差汇总表-出差登记表 2016年度企业员工出差汇总表 序号1Unnamed: 1 姓名邓兴全Unnamed: 2 填表人：部门技术部Unnamed: 3 张三出差地北京通县Unnamed: 4 出差日期2012-05-04 00:00:00Unnamed: 5 返回日期2012-05-19 00:00:00Unnamed: 6 审核人：预计天数15Unnamed: 7 赵四实际天数15Unnamed: 8 出差原因维修设备Unnamed: 9 日期：是否按时返回是Unnamed: 10 2016-06-23 00:00:00备注Sheet2 Sheet3
2025年公司各部门员工分布饼图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司各部门人员分布饼图部门人数Unnamed: 2 人事部6Unnamed: 3 财务部4Unnamed: 4 企划部5Unnamed: 5 生产部30Unnamed: 6 质检部6Unnamed: 7 销售部12Unnamed: 8 售后客服部7
2025年加班申请单-员工加班申请-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx股份有限公司加班申请单加班人名单：加班时间段预定加班时间加班事由实际加班时间完成情况部门负责人 签字注： 1、请在加班前填写此单，审核完成后交由考勤员存档； 2、考勤员根据考勤打卡时间记录实际加班时间；Unnamed: 2 ¨工作日加班 ¨双休加班 ¨法定节假日加班年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分共计 小时年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分共计 小时Unnamed: 3 Unnamed: 4 经理签字Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 考勤员
2025年人事行政新员工试用申请及核定表-新员工试用申请及核 新员工试用申请及核定表 试用申请（8）事业关系室（10）人事部门直接主管意见（14）董事长 （12）总经理 （11）经 理Unnamed: 1 姓名籍贯年龄地址服役学历专长资历（6）直管接意主见（7）董事长意见Unnamed: 2 考勤记录：意见：职位： 薪资： 其他： Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 □男 □女Unnamed: 5 （1）试用部门（2）甄办选部主门（3）人事部门（4）经理意见（9）试部门Unnamed: 6 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办甄选方式：□公开招考 □推荐
2025年公司试用期员工考核表-Sheet1 试用期员工考核表 单位名称：员工姓名入职时间考核时期一、请试用期员工填写下述问题：1.入职第一周的实际情况跟自己的预期有那些偏差： 2.本周认识了哪些同事：3.本周主要完成的工作：4.本周的最大收获：5.本周遇到的问题：6.对公司又有哪些新的认识、意见和建议：7.下一周的计划和目标：Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门 性别Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位年龄部门主管 Sheet2 Sheet3
2025年劳务作业人员工资表（自动计算）-工资表 劳务作业人员工资表 项目名称（全称）： 班组名称： 2018年 月序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工种Unnamed: 3 出勤工日Unnamed: 4 日工资Unnamed: 5 工资总额00000000000000000Unnamed: 6 支出部分生活费Unnamed: 7 预支费Unnamed: 8 罚款Unnamed: 9 其它00000000000000000Unnamed: 10 本月实际支付00000000000000000Unnamed: 11 未支付数Unnamed: 12 领款人签字Unnamed: 13 备注
2025年人事行政新员工入职登记表-Sheet1 Unnamed: 0 姓 名曾 用 名民 族政治面貌身份证号码户口类型学 历专 业毕业学校外语水平计算机水平Unnamed: 1 城镇 □ 非城镇 □语种： 级别： 口语水平：Unnamed: 2 性 别体 重籍 贯健康状况学 位Unnamed: 3 户口所在Unnamed: 4 出生日期身 高婚姻状况血 型第二学位第二专业/辅修专业毕业时间Unnamed: 5 年 月 日 cm（省） （市） （区）派出所Sheet2 新员工入职登记表 基本信息填写姓 名曾 用 名民 族政治面貌身份证号最高学历外语水平家庭住址特长：家
2025年人力资源部员工应聘信息登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工应聘信息登记表姓名民族健康状况身份证号家庭住址现居地址家庭电话电子邮箱技术职称等级、专业执业资格证书外语水平计算机水平驾驶执照求职意向学习经历学位工作经历部门家庭主要 成员信息 紧急联系 人信息备注Unnamed: 4 目前所在地到岗时间获知渠道有无亲友在公司任职校名职务姓名姓名姓名Unnamed: 5 性别籍贯婚姻状况专业起年龄性别性别Unnamed: 6 起讫关系关系关系Unnamed: 7 出生年月政治面貌户口所在地身高移动电话QQ/微信目前是否在岗薪资要求讫工作单位工作单位工作单位工
2025年人事-在职人员工资花名册-Sheet1 Unnamed: 0 在职人员名单表 序 号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 姓名小明小张小丽小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹小丹Unnamed: 3 性别男男女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女Unnamed: 4 职别－Unnamed: 5 公务员 或参公参公Unnamed: 6 是否在岗在职Unnamed: 7 人数10Unnamed: 8 应 发 合 计250025012502250325042505250625072508250925102511251225132514251525162517251825192520252125220Unnamed: 9 基本工资职务 工资18000Unnamed: 10 见习
2025年销售收入及员工提成表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售收入及员工提成表提成查询日期43160431614316243163431644316543166431674316843169431704317143172431734317443175431764317743178431794318043181Unnamed: 2 销售员小殊客户姓名朱珠张宇袁培培程琳孟林方琳寒袁培培方琳寒朱珠张宇朱珠张宇袁培培程琳孟林方琳寒袁培培方琳寒朱珠张宇朱珠张宇Unnamed: 3 销售额5128销售员小殊王菲丹丹小殊田小林甜甜田小林丹丹王菲婷婷......
2025年人力资源部-员工排班表-Sheet1 人力资源部-员工排班表 序 号12345678910111213141516171819注:此表由部门考勤员填写，统一报送人力资源部。 考勤符号：出勤√ 加班：加 工伤：△ 迟到：ý 早退：× 事假：● 婚假：☆每月30号前将部门考勤表报人力资源部，如有调整，提前告知人力资源部Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 职务行政部行政部行政部行政部行政部行政部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部采购部采购部采购部采购部采购部采购部Unnamed: 3 日1休休休休休休休休Unnamed: 4 一2√√√√√√√√Unnamed: 5 二3√√√√√√√√Unnamed: 6 三4√√√√√√√√Unnamed: 7 四5
2025年个性定制化员工信息表（自助式下拉菜单）-下拉菜单名称设置 人力资源管理实用工具 ——员工关系——员工信息管理 员工信息表自助式下拉菜单设置说明：本表格用于设置员工信息表中的部分重要项目的下拉菜单，可以帮助信息录入者避免重复的录入并节约大量的时间。使用方法：在填写员工信息表之前，请先在本表中填入以下项目所对应的标准分类名称，信息表中对应项目的下拉菜单为自动生成。而且所列项目分类名称可以任意修改、添加，设置自己所需要的名称。性别男女Unnamed: 1 籍贯中国德国美国英国Unnamed: 2 民族汉族哈萨克族维吾尔族苗族白族Unnamed: 3 专业翻译行政工商管理人力资源外
2025年行政管理部员工住宿申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工住宿申请单姓名部门籍贯学历家庭地址现居地址电子邮箱申请住宿的原因申请宿舍部门主管 意见宿舍管理员意见行政部 意见Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别职务政治面貌专业Unnamed: 6 宿舍管理员Unnamed: 7 出生年月入职日期健康状况毕业院校邮编联系电话QQ/WX
2025年疫情防控人员工作补贴明细表-截止于2月18日 Unnamed: 0 疫情防控人员工作补贴明细表 单位名称：组别消杀组Unnamed: 2 序号123456789101112131415161718Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 天数Unnamed: 5 详细疫情防控岗位 （卡点名称）Unnamed: 6 具体工作任务Unnamed: 7 上岗时间Unnamed: 8 标准一类 300元/人Unnamed: 9 二类 200元/人Unnamed: 10 单位：元发放金额Unnamed: 11 备注
2025年销售订单及员工工资管理系统-主页 Unnamed: 0 销 售 管 理 系 统 Sales Management System客户下单明细表 Unnamed: 0 辅助列导购Unnamed: 1 辅助列4完成交易5完成交易6完成交易7完成交易8未办理完毕9101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137
2025年简洁大方新员工培训计划表-Sheet1 新员工培训计划表 姓名工号序号Unnamed: 1 培训类别内培外培Unnamed: 2 培训课程Unnamed: 3 Unnamed: 4 培训结果及要求Unnamed: 5 部门入职时间Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 职位指导老师负责部门Unnamed: 10 培训方式Unnamed: 11 培训日期Unnamed: 12 培训时长
2025年公司通用人员工资表带公式-Sheet1 员工工资表 序号123456789101112总经理： 日期： Unnamed: 1 姓名员工01员工02员工03员工04员工05员工06Unnamed: 2 应发金额基本工资岗位 工资40004000100001000040004000Unnamed: 3 交通 补助200200200200200200Unnamed: 4 伙食 补助500500500500500500Unnamed: 5 合计（元）47004700107001070047004700000000Unnamed: 6 绩效工资绩效标准业务量（元）Unnamed: 7 比例%Unnamed: 8 合计（
2025年淘宝岗位新员工学习考核计划-Sheet1 淘宝新员工学习考核计划 姓名：时间第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天Unnamed: 1 上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 内容1.了解公司规章制度2.熟悉公司品牌文化1.熟悉公司现有产品2.了解公司目前有几家淘宝店铺3.制作一张表格写明所有产品在不同店铺中的售价1.浏览所有商品的宝贝详情页面和宝贝描述1.挑选5款产品，每款产品设计出5个售前咨询问题2.根据《模拟询盘》，登陆自己的淘宝账号，找其他商家进行售前咨询1.统计产品评价数，交易成功数1.根据《兰基产品明细表》为每款产品编写10条评论1
2025年任一指标各员工达成程度分析免费下载-基础数据表 人力资源管理工具——绩效考核 任一指标各员工达成程度分析（基础数据表，以销售岗位为例）说明：本工具主要用于随机分析任一指标各员工达成程度，本表为基础数据表。分析内容主要包括：某一指标总体达成情况、各员工绩效达成程度对比分析、员工达成各等级名单。特点：全自动生成，图表呈现清晰，可随机查询任一指标，可任意选择员工对象进行分析。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、标杆值比率
2025年同行业企业员工薪酬福利调查表-Sheet1 同行业企业员工薪酬福利调查表 序号1234555建议或意见：填表人：Unnamed: 1 公司公司名称 Unnamed: 2 公司规模Unnamed: 3 地址Unnamed: 4 岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位Unnamed: 5 薪资情况（毕业生）Unnamed: 6 薪
2025年人力资源部员工离职交接情况表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工离职交接情况表姓名入职时间申请日期离职类型离职原因交接记录序号123456交接情况部门主管 意见财务部 意见人事行政部意见总经理 意见Unnamed: 3 □辞职 □辞退 □其它 （ ）交接部门是否已经交接完毕□是 □否（未交接原因？解决办法） 签字： 日期：欠款： 元；赔偿 元，其它款项： 元，款项是否结清：□是 □否 合计（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分 签字：
2025年公司通讯录（员工统计表）-公司通讯录 XX公司通讯录 公司总机公司传真公司邮箱部门总经理室人事行政部财务部市场部运营部Unnamed: 1 0551-23456789前台号码0551-23456789前台号码0551-23456789400电话：0551-234567890551-23456789-123姓名张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三张三Unnamed: 2 职务总经理总经理-助理人事行政总监IT副经理绩效薪资专员司机财务经理财务主管会计高级顾问市场经理市场主管运营经理运营副经理直营店见习主管内勤主管内勤督导内勤督导内勤督导内勤督导运营主管运营主管Un......
2025年任一指标各员工达成程度分析系统（专业系统，特色图表）-首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月18日Unnamed: 1 任一指标各员工达成程度分析Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用Unnamed: 4 以销售岗位为例，可灵活分析任一指标 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 温馨提示：请先在“各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中
2025年人事行政-新员工甄选比较表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 新员工甄选比较表甄试职位甄 选 结 果面试人员签章Unnamed: 3 姓 名Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 应征人数年龄Unnamed: 6 工作经验相关Unnamed: 7 合计Unnamed: 8 初选合格专业知识Unnamed: 9 态度仪表Unnamed: 10 面试日期Unnamed: 11 语言能力Unnamed: 12 月 日 至 月 日Unnamed: 13 面试人员意见
2025年人力资源部员工入职申请信息表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工入职申请信息登记表姓名出生年月健康状况文字程度家庭地址现居地址迁入现居住地时间迁入现居住地原因护照类型护照签发日期个人学习背景开始 日期个人工作经历开始 日期个人经商经历开始 日期其他说明家庭主要成员信息姓名备注Unnamed: 4 结束 日期结束 日期结束 日期关系Unnamed: 5 性别籍贯婚姻状况毕业时间学校名称公司名称公司名称年龄Unnamed: 6 邮编注册号码联系电话Unnamed: 7 民族政治面貌学制毕业院校联系电话护照号码护照有效期主修课程公司主营业务公司主营业务联系地
2025年公司各部门员工数量数据图表-Sheet1 公司各部门员工数量数据图表 部门开发部人事部财务部后勤部电商部销售部运营部设计部Unnamed: 1 当前员工数量7221381754656954Unnamed: 2 去年同期数量6514211143503543Unnamed: 3 增减7717611153411
2025年行政人事部员工晋升信息表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工晋升信息表姓名原部门晋升部门晋升原因工作概况工作规划工作总结薪酬待遇人事部门意见： 公司经理意见： 说明Unnamed: 4 原薪资晋升后薪资其它待遇1 晋升职务在审核通过后，进入3个月的使用考核期，试用期考核合格后正式任职新职位。 2 晋升工资按晋升考核通过日的下个月计算发放。 3 如有其它未知情况，联系人事主管疏通管理。Unnamed: 5 性别原岗位晋升岗位Unnamed: 6 Unnamed: 7 出生年月入职日期申请日期
