党员发展对象公示情况登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 党员发展对象公示情况登记表党员编号：姓名籍贯学校单位/职务申请入党时间培养联系人公示范围公示起止时间公示形式公示中主要反映的问题： 公示情况 及 处理意见党总支部 意见备注Unnamed: 2 £党内外 £党内一定范围 £党内 £党委委员、纪委委员£会议公开 £文件公开 £场所公开 £媒体公开 £活动公开 党总支盖章： 支部书记签名： 日期： 年 月 日 党总支盖章： 总支书记签名： 日期： 年 月 日Unnamed: 3 性别政治面貌20 年 月 日- 20 年 月 日Unnamed: 4 Unnamed: 5 出生年月

2025年党建活动项目申报汇总表-Sheet1 Unnamed: 0 党建活动项目申报汇总表 二级党组织（盖章）： 二级党组织书记签字：申报基层党组织名称Unnamed: 1 项目名称Unnamed: 2 项目负责人姓名Unnamed: 3 职务、职称Unnamed: 4 参研人员Sheet2 Sheet3

2025年党建情况统计表-Sheet1 Unnamed: 0 党建情况统计表 总支部名称支部1支部2支部3支部4支部5支部6支部7支部8支部9Unnamed: 2 学校数123124125126127128129130131Unnamed: 3 已建立党组织的学校数2345678910Unnamed: 4 未建立党组织的学校数34567891011Unnamed: 5 党支总数2345678910Unnamed: 6 党支部数456789101112Unnamed: 7 独立建立党组织的学校数212223242526272829Unnamed: 8 联合建立党组织的学校数456789101112Unnamed: 9 教职工总数212223242526272829Unnamed: 10 党员数343536373839404142Unnamed: 11 女党员数141516171819202122Unnamed: 12 党员

2024党支部谈心谈话记录表excel模板-Sheet1 党支部谈心谈话记录 时 间 约 谈 人 被约谈人 谈话内容： 一、结合自身情况，谈谈你对党的认识！ 二、你为什么要入党？ 三、党的宗旨是什么？ 四、中国共产党什么时候成立的？ 五、若党组织不能吸收或延期吸收你，你是怎么想的？Unnamed: 1 Unnamed: 2 地 点 工作项目 职 务Unnamed: 3 编号：

企业文化发展历程大事件时间轴-Sheet1

省区区域经理胜任能力素质模型-素质模型架构 Unnamed: 0 素质模型架构 基本素质公司知识爱岗敬业诚实正直学习创新理解尊重团队合作坚持不懈人际交往执行力责任心积极主动Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 综合管理能力成就愿望自信心情绪控制信息收集分析能力宏观思考计划能力细节监控倾听理解口头表达能力书面表达能力影响和说服能力团队领导 培养他人Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 专业能力客户导向应对能力目标设定危机处理公关能力决策能力谈判协商激励能力成本意识省区经理素质要素 省区经理胜任素质要素分级定义 测评内容基本素质综合管理专业能

2025年鱼骨图-事件发展线图-销售记录-Sheet1

2025年企业发展大事件时间轴-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业/项目发展时间轴：时间19992000200220032004200920102012201220132014Unnamed: 2 发展过程成立了阿里巴巴集团软银等数家投资机构融资2,000万美元阿里巴巴集团首次实现全年正现金流入购物网站淘宝网于马云公寓内创立阿里巴巴集团从数家一线投资机构融资8200万美元宣布将口碑网拆出中国雅虎注入淘宝网阿里巴巴集团推出合伙人制度淘宝商城正式更名为“天猫”阿里巴巴集团完成对雅虎股份回购并重组与雅虎的关系阿里巴巴集团宣布现有业务架构和组织将进行相应调整阿里巴巴集团于纽约证券交易所正式挂牌上市Unnam

2025年事件发展时间轴-Sheet1

2024年员工能力分析雷达图（可视化）-精美雷达图 能力内容 沟通能力表达能力自信心组织能力业务能力管理能力张三 808960705575李四 756080586288王五 875550557060

2025年发展线图-大事件记录-Sheet1

个人能力分析对比雷达图包含

盈利能力对比-Sheet1 公司三大业务盈利能力对比 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Q1Q2Q3Q4总营业额Unnamed: 11 A业务11241342324123218028Unnamed: 12 B业务13421543213421357154Unnamed: 13 C业务21341234213431328634

5维度能力雷达图（7种配色方案）-绿色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025蓝色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025青色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025黄色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025......

个人工作能力分析报告-Sheet1 个人工作能力分析报告 所属单位姓 名职 务 满 足 度工 作 方 面 的 希 望Unnamed: 1 1．你的工作情形是？（请查核以下各项） ○相当辛苦 ○很轻松 ○相当困难 ○很简单 ○很重要 ○不重要 ○富有变化 ○单纯 ○不单纯 ○能发挥能力 ○不能发挥能力2．对目前职务的意见 ○不想离开现在的职务 ○希望离开现在的职务 ○视情况而定 ○没有意见3．从事这个工作有几年？ 目前的职位已有 年 月 在目前的单位已有 年 月4．希望的职位 第一志愿 第二志愿Unnamed: 2 部 科U

2025年鱼骨图-发展线图-Sheet1

党建工作细则模板-评分标准 基 层 党 建 工 作 考 评 细 则 常 规 工 作类别基层 组织 建设 工作 基层 组织 建设 工作 党组织班子建设情况Unnamed: 1 序号12345Unnamed: 2 工  作  内  容定期召开会议研究党建工作 （5分）建立领导保障、制度保障、资金保障等机制 （8分）重视党务干部队伍建设 （3分）党建责任制落实和测评情况 （4分）基层党组织领导班子建设研究 （5分）Unnamed: 3 考 核 要 点1.基层党组织书记对党建工作认识到位，措施具体。2.党委会每季度研究党建工作不少于1次，进行专项研究部署。3.全年召开基

2024中共XX党委发展党员时间流程表exce表格-Sheet1 中共XX社区党委发展党员时间流程表 序号123Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 身份证号Unnamed: 3 联系电话Unnamed: 4 家庭住址Unnamed: 5 发展时间流程提交入党申请Unnamed: 6 确认入党积极分子Unnamed: 7 确定发展对象Unnamed: 8 接受预备党员Unnamed: 9 预备党员转正Unnamed: 10 预备是否延长Unnamed: 11 备注

能力分析雷达图包含

党建工作细则模板-评分标准 基 层 党 建 工 作 考 评 细 则 常 规 工 作 （65分）类别基层 组织 建设 工作 基层 组织 建设 工作 党组织班子建设情况党员队伍建设党员队伍建设党员队伍建设党员队伍建设舆论 宣传重 点 工 作 （25分）五型先锋创建活动五型先锋创建活动五型先锋创建活动活动载体创新活动载体创新党组织规范化建设调 查 走 访（10分）加减分因素加减分Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 2 工  作  内  容定期召开会议研究党建工作 （5分）建立领导保障、制度保障、资金保障等机制 （8分

2024年党建工作责任清单-Sheet1 Unnamed: 0 党建工作责任清单 序号12345Unnamed: 2 责任项目落实党建工作责任加强思想建设加强组织建设加强作风和制度建设加强廉政建设Unnamed: 3 具体要求1.落实党建责任。确定全年党建工作要点，制定党建责任清单，党建工作要有谋划、有部署、有考核、有总结2.组织党员干部开展党员教育、党性锻炼、组织生活，发挥战斗堡垒作用。3.教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。4.实行党建责任考核问责。述职要述党建，抓党建工作不力要问责。5.抓好党组中心组学习，年初制定工作计划、每季上报学习情况、年末总结上报。6.组织参加领导干部教育培训，组

2024市直单位党组（党委）、机关党组织和党支部履行机关党建责任清单-Sheet1 市直单位党组（党委）、机关党组织和党支部履行机关党建责任清单 序号123Unnamed: 1 部门市直单位党组（党委）（包括不设党组、党委的单位领导班子，下同）履行机关党建责任清单市直单位机关党组织责任清单党支部履行机关党建责任清单Unnamed: 2 责任清单1.履行机关党建主体责任，领导机关和直属单位党组织的工作。党组（党委）书记履行机关党建第一责任人责任，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围和分管领域内党建工作。2.支持配合市直机关工委对本单位党的工作的统一领导，自觉接受市直机关工委对自身履行机关党建主体责任的指导督促。3.

2025年发展流程图-时间线-Sheet1

员工能力分析雷达图-员工能力分析雷达图-由作者shizuwu上传,大小10.1 KB,总共1页,适用于等多种场景,包含了员工,能力,分析,雷达图,雷达

2025年各个行业公司发展历程时间轴-Sheet1 Sheet2 Sheet3

2025年发展线成长线图-Sheet1

2025年收入发展趋势预测图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年份2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年收入发展趋势预测图 收入3500390027003250376039862598Unnamed: 3 环比增长率0.114285714285714-0.3076923076923080.2037037037037040.1569230769230770.0601063829787234-0.34821876567988

党员发展5个阶段25个步骤表格-Sheet1 Unnamed: 0 党员发展流程图（5个阶段，25个步骤） 一、申请入党阶段二、确定入党积极分子阶段三、确定和考察发展对象阶段四、接收预备党员阶段五、预备党员转正阶段Unnamed: 2 1.向党组织自愿递交入党申请书。2.党组织派人与入党申请人谈话。3.党组织研究决定入党积极分子。4.党组织指定入党培养联系人。5.党支部对入党积极分子的培养、教育和考察。6.确定发展对象的时间和程序。7.报上级党委备案。8.党组织指定入党介绍人。9.对发展对象进行政治审查。10.进行短期集中培训并在适当范围内公示。11.支部委员会对发展对象进行审查。12.发展对象填写《入党

2025年发展历程大事件时间轴-Sheet1 发展历程大事件时间轴

2025年人力资源专业能力分析（部门维度）免费下载-《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按部门维度分类统计和分析）年度第一年各专业程度数量总计及占比第二年各专业程度数量总计及占比第三年各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……Unnamed: 2 受教

2025区县妇女发展规划统计监测基本情况表-区县妇女 区县妇女发展规划统计监测基本情况表 区县名称: 　　　　　　　　　指 标 名 称甲一、经济与人口 城镇居民人均可支配收入 农村居民人均纯收入 年人均消费支出 教育经费 #财政性教育经费 卫生经费 妇幼卫生经费 人口总数 #女性 育龄妇女人口（15-49岁） #非农业户 农业户 人口自然增长率 二、妇女与经济 全社会就业人员 #女性 城镇单位就业人员 #女性 农村就业人员 #女性 个体、私营就业人员 #女性 城镇登记失业人员 #女性 再就业人数 #女性 女性

干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账参考样本-Sheet1 局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账 Unnamed: 1 排查内容遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题庸、懒、散、慢、虚问题“四风”隐形变异问题Unnamed: 2 存在问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止；2.部分党员干部政治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。

2024年红色党建档案盒标签模板-Sheet1 Unnamed: 0 党建档案盒标签 档 案 盒 名 称组织关系（001）Unnamed: 2 Unnamed: 3 档 案 盒 名 称换届选举（002）Unnamed: 4 Unnamed: 5 档 案 盒 名 称组织生活（003）Unnamed: 6 Unnamed: 7 档 案 盒 名 称学习教育（004）

2025年员工试用期转正提醒-人事管理-员工转正提醒 Unnamed: 0 员工试用期转正提醒-人事管理 功能选择工号MT001MT002MT003MT004MT005MT006MT007MT008MT009Unnamed: 2 颜色：姓名段小姐李小姐陈小姐王小姐周小姐刘小姐梁小姐唐小姐汤小姐Unnamed: 3 颜色：部门财务部财务部财务部财务部营销部营销部营销部营销部营销部Unnamed: 4 颜色：职位财务主管会计会计出纳门店经理团队经理客户经理客户经理客户经理Unnamed: 5 入职时间2019-09-19 00:00:002019-12-18 00:00:002019-01-18 00:00:002019-12-25 00:00:002020-01-06 00:00:002019-12-30 00:00:002019-11-26 00:00:00

2025年人力资源个人能力分析雷达图-个人能力分析图6 姓名 lilyjoyceemma办公软件 896设计排版 947外语交流 382

2024年党建档案盒标签-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 档 号（一）1-1制 度 建 设2019年Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 档 号（一）1-2党 员 档 案2019年Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 档 号（一）1-3党 建 工 作2019年Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 档 号（一）1-4党

2025年人力资源专业能力分析（产品维度）免费下载-《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（产品维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按产品维度及各产品涵盖的不同部门进行分类统计和分析，适合大规模企业使用）产品线产品1产品1各专业程度数量总计及占比产品2产品2各专业程度数量总计及占比产品3产品3各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部

2024年员工能力评估雷达图-个人技能评估报告 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人技能评估报告：姓名沟通能力组织能力交际能力创新学习领导能力Unnamed: 2 小明8173746672

2025年鱼骨图-发展线图-Sheet1

2024党员发展直系亲属政审表excel表格-Sheet1 (2) Unnamed: 0 Unnamed: 1 党员发展直系亲属政审表发展对象 姓 名被调查人 姓 名工作单位及 职 务文革中的表 现及结论八九年政治 风波中的表 现及结论党的十一届 三中全会以 来的政治态 度及表现是否参加法 轮功等邪教 组织活动及 结 论所在单位党组织签字盖章 年 月 日注：政审表格内容必须用蓝黑色钢笔如实填写，请勿仅填写“无”。Unnamed: 2 Unnamed: 3 单位及 职 务性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 籍贯出 生 年 月上级党委签字盖章