2025部门岗位设置与人力配置表
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
公司部门岗位设置及职责澄清统计-附表1-部门职责匹配图 部门职责匹配图(示例） 序号1234567一、部门职责与岗位匹配关系： 1、A-V审批（Approval-Veto)：在本业务内审核以批准或否决的权利； 2、R主要负责（Responsibility):负责执行并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。 3、P参与（Participate）：做为某一活动小组成员之一，参与该活动； 4、C咨询（Consultation）：为某活动提供咨询、建议； 5、I告知或获悉（Inform）：必须被告知，但是没有直接影响力。 二、部门职责与岗位匹配关系“具体描述”请描述
2025年部门岗位设置与人力配置表免费下载-Sheet1 部门岗位设置与人力配置表 单位：序号1234567891011121314合計Unnamed: 1 岗位部门主管Unnamed: 2 职务课长Unnamed: 3 编制人员11审核：Unnamed: 4 部门：实际人员11Unnamed: 5 人员姓名制表：Unnamed: 6 差异人数10Unnamed: 7 备注
2025部门工资表excel模板-Sheet1 有限公司 序号123456789101112131415161718192021222324252627统计时间：3月1日~3月31日 填报日期：2019年4月1日Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 到岗日期Unnamed: 4 上班天数Unnamed: 5 底 薪Unnamed: 6 出勤工资Unnamed: 7 奖金Unnamed: 8 提点Unnamed: 9 提成Unnamed: 10 合计Unnamed: 11 备注
2025年美发沙龙学员期培训与考核标准表-Sheet1 美发沙龙学员期培训与考核标准表 岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙见习助理培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙染护师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙初级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙中级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙高级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩准师美发沙龙专业发型师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩Unnamed: 1 了解行业特征熟悉团队成员了解店内环境与制度熟悉服务项目与价格掌握头发生理学(初级)熟练干
2025年采购工程师岗位职责说明书-Sheet1 跟单员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块日常采购成本议价成本降价异常订单处理资金预算管理来料异常处理ROHS报告管理L/T较长物料处理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级实施公司采购计划，达成公司所期望的材料种类、库存和利润目标；岗位职责负责主导公司日常采购（物料、辅料、设备工具、办公用品及其他物品）工作；负责采购过程中的询价、比价、议价作业，并将报价单提交上级和相关人员进行物价核准协助采购主管对物料成本、辅料成本进行统计分析，
2025年生产物料员岗位职责说明书-Sheet1 生产物料员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块物料台帐管理物料进出管理物料信息反馈清尾物料需求物料损耗统计贵重物料管控物料月次盘点辅料领用管理平行沟通协调任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级岗位职责负责生产物料（领、用、退、补）台帐建立，以及相关单据管理负责生产套料的领用、发放，对生产损耗物料和不合格物料进行分类标识及整理，进行退、补作业负责追催未齐套的物料，并将相关信息及时反馈部门主管和拉长知悉负责订单清尾的物料需求计
2025年各部门及各岗位人员招聘数量控制图表-部门及岗位人员招聘 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 各部门及各岗位人员招聘数量控制图表说明：本表格主要用于某一时间阶段内各部门及各岗位人员招聘以及人员流动数量统计分析，可以帮助人力资源管理者全面掌控各部门及各岗位的人员增减情况以及计划招聘工作完成情况，从而正确做出继续实施人员招聘（补充人员）或者适当减员的决策，进而有效控制人力资源成本。特点：除了自动生成图表以外，数据表格中还有自动提示功能，例如：岗位实际人数若低于岗位规划人数，则自动显示红色，即提示您应该及时给该岗位补充人员；若计划
2025年行政与人力资源常用表格——会议室预约记录表-会议室预约情况表 行政與人力資源常用表格——會議室預約登記表 说明： 《會議室預約登記表》可以清晰地體現各個會議室的預約情況，部門只需將收集預約申請錄入到《預約申請記錄表》，會議室預約情況表便會自動顯示各個時段的預約人，如表格為空白，則該時段該會議室暫無人預約。序号1234567891012345678910123456789101234567891012345678910123456789101234567891012345678910123456789101234567891012345678910123456789101234567891012345678910123456789101......
2025年销售部月度工作总结与下月计划表-Sheet1 销售部月度工作总结与下月计划表 日期： 姓名： 本周总结下周计划团队建设特别纪要Unnamed: 1 重要情况销售目标重点客户问题建议其他市场（对手）出现的情况（低价、策略）原因建议请求支持备注Unnamed: 2 回款业绩客户方面业绩方面其他方面回款目标新业绩目标意向客户量客户名称Unnamed: 3 目前情况Unnamed: 4 本月新业绩本月新业绩目标销售计划计划目的Unnamed: 5 困难Unnamed: 6 总业绩实际完成率解决方法
2025部门经费支出财务数据统计表Excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门经费季度支出财务报告十月十一月十二月总计Unnamed: 2 开发部897681246Unnamed: 3 销售部787481233Unnamed: 4 人事部512030101Unnamed: 5 财务部866470220Unnamed: 6 设计部595465178Unnamed: 7 运营部958893276Unnamed: 8 总计4583764201254
2025年年度人员分析（岗位分析与费用）-Sheet1 营销实战工具——营销计划与控制管理——营销计划制定 年度人员分析（岗位分析与费用）说明：本表格适用于市场营销部根据公司战略规划对下一年度人员的岗位要求与费用情况进行分析与预测，是组织结构设计的重要内容之一。制表人： 部门： 日期： 岗位分类总监销售人员市场人员客服人员其他合计Unnamed: 1 经理主管市场专员经理主管销售代表经理主管客服代表财务行政/文秘仓管司机Unnamed: 2 经验要求Unnamed: 3
2025年考勤表（人力资源表）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表序 号12345678910111213141516合计Unnamed: 2 单位： 日期 姓名Unnamed: 3 日期星期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 4 2019-04-01 00:00:00一√√√××××××××××××××××××××××××××××××Unnamed: 5 2019-04-02 00:00:00二×√×√Unnamed: 6 2019-04-03 00:00:00三√√★××√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 7 2019-04-04 00:00:00四¤¤××√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 8 2019-04-05 00:00:00
2025销售部门各员工半年度的销售报告表Excel表格-Sheet1 销售部门各员工的销售报告表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 月份 销售量张三李四王五马六Unnamed: 2 一月20000100005700065000Unnamed: 3 二月30000500003800085000Unnamed: 4 三月40000250008900012000Unnamed: 5 四月25000870001200025000Unnamed: 6 五月60000650005400045500Unnamed: 7 六月80000540002650065000Unnamed: 8 合计25500029100027650029750000000000000000000Sheet2 Sheet3
2025年系统管理员岗位职责说明书-Sheet1 系统管理员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块ERP系统维护物料编码管理产品编号管理BOM清单维护包装资料录入样品交期跟进样品库管理工作计划统计考核表统计部门费用登记ERP系统更新任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级岗位职责负责维护公司ERP系统中研发部模块的正常运作负责新物料编码的建立、修改负责新产品型号及编号的建立、修改负责制作、更新、下发BOM清单负责包装清单的系统录入、编码负责样品类物料的申购、管理，并跟踪按时到料负责研发样
2025年生产部主管岗位工作职责免费下载-Sheet1 生产部主管岗位工作职责 职务名称所需学历任职条件工 作 职 责1.负责根据生产计划组织实施生产，保证按时、按量完成；2.负责工人的培训及考核；3.负责质量目标的贯彻和实施；4.负责现场5S的管理；5.负责公司所有生产设备的日常保养评估项目目考核部门Unnamed: 1 生产主管高中及或中专以上工作经验技 能培 训年龄及其要求1、 工作经历描述（初评）2、 生产现场考核3、 领导研究是否录用人事行政部生产部Unnamed: 2 直接上级职位工作性质Unnamed: 3 1/有三年以上相关工作经验和一年以上生产现场管理经验；1/组织协调能力强；2/有ISO9
2025部门包干经费预算安排汇总表excel表格模板-Sheet1 部门包干经费预算安排汇总表 部门纪委 (监察、审计处) 党办、院办 组织部 宣传统战部 武装部、保卫部 教务处 学生工作处 人事处 财务处 科研处（学报编辑部）外事处 总务处 工会 团委 发展研究室 基础教学部 基础实验与实践教学中心 图书馆 现代教育技术中心 总计Unnamed: 1 项目院领导办公费行政办
2025年员工入职申请表人力资源表免费下载-Sheet1 公司员工入职信息表 申请职位姓名出生日期身份证地址电话婚姻状况紧急事故联络人（必填）姓名教育经历工作经验以上资料本人保证完全属实，如有任何虚假本人愿意接受公司随时停职处罚而不索取任何补偿！签名Unnamed: 1 起止日期起止日期Unnamed: 2 性别 未婚Unnamed: 3 关系学校名称工作单位Unnamed: 4 Unnamed: 5 身份证号 Unnamed: 6 部门年龄现居地址Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 民族Unnamed: 13 专业职位日期Unnamed: 14 Unnamed: 15 联系电话Unnamed: 16 Unnamed: 17 薪资Unnamed: 18
2025部门经费预算明细表excel表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司行政管理及日常运作费用预算明细表费用所属部门：费用描述一、员工费用1.工资2.福利费3.五险4.伙食费5.其他费用合计：二、交通费和差旅费1.市内交通费2.差旅费费用合计：部门负责人签字：Unnamed: 2 销售部基本工资业务提成奖金其他生日福利节日福利劳保费用其他正常加班伙食费公共车辆费用打的费车辆维修费用路桥费车票费用住宿费用餐费补贴Unnamed: 3 预算额度Unnamed: 4 费用描述三、办公费用1.办公费2.通讯费3.邮寄和快递费4.租赁费5.水电费7.电脑、网络费用费用合计：四、销售费用1.业务招待费2.运输和保险费
2025年人力计算表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力计算表产能/D：序号123456Unnamed: 2 制程CNC1夹CNC2夹MQC1CNC3夹CNC4夹MQC2Unnamed: 3 16000工站说明表面加工内腔加工外观检验内腔精加工侧面加工外观检验Unnamed: 4 人力需求：设备（S） Cycle Time12580140135Unnamed: 5 78.23288888888888人力（S） Cycle Time202040202060Unnamed: 6 技术员：预估良率110.98110.98Unnamed: 7 4产能目标160001600015680156801568015366.4Unnamed: 8......
2025部门人员统计报告excel表格模板-样式1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司各部门人员统计报表 部门开发部财务部人事部测试部销售部设计部运营部电商部客服部生产部总计总人数Unnamed: 3 总人数25512022015050010020025020945024548727Unnamed: 4 男10020504018850120100504001118Unnamed: 5 女1551001701103125080150159501336Unnamed: 6 已婚100351008930040130771603001331Unnamed: 7 未婚15585120612006070173491501123Unnamed: 8 大学以上150100180100250501201501001651365
2025部门经费支出财务数据统计表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门经费季度支出财务报告十月十一月十二月总计Unnamed: 2 开发部897681246Unnamed: 3 销售部787481233Unnamed: 4 人事部512030101Unnamed: 5 财务部866470220Unnamed: 6 设计部595465178Unnamed: 7 运营部958893276Unnamed: 8 总计4583764201254
2025年销售营销类岗位求职简历模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 PERSONAL RESUME 墨若枫 教育背景2011.09 - 2015.06 中南财经政法大学 管理学/本科 主修课程有：管理学，经济学，统计学，财务管理，市场营销，经济法，消费者行为学，国际市场营销，市场调查，企业销售策划。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前50 工作经验2016.09月 - 2017.08 武汉天行健网络科技公司 销售助理 主要负
2025年房地产项目年度销售与回款计划表-年度销售与回款计划表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 房地产项目年度销售与回款计划表认购套数认购面积 （㎡）认购金额 (万元)合同销售额回款额 (万元)全款额（万元）总公司领导审批： 子公司总经理审批： 总公司审核： 子公司审核： 子公司编制： 时间：Unnamed: 2 本期数累计数累计比例本期数累计数累计比例本期数累计数累计比例金额（万元）首期/一次性按揭/分期 本期合计本年累计本期本年累计Unnamed: 3 上年年底 完成数Unnamed: 4 本年初未售/未到款Unnamed:
2025年工资表（人力资源表格）-工资表1 工资表模板-全自动 公司名称：序 号123456789合计总经理： 会计： 出纳： 制表人：Unnamed: 1 姓 名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9Unnamed: 2 部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 3 应付金额基本工资出勤天数313131313131313131Unnamed: 4 基本工资30003000300030003000300030003000300027000Unnamed: 5 交通补助2002002002002002002002002001800Unnamed: 6 绩效工资500500500500
2025年员工入职申请表人力资源表免费下载-Sheet1 入职表 申请职位:姓名出生日期：身份证地址：现居地址：婚姻状况：紧急事故联络人（必填）姓名：学习经历工作经验以上资料本人保证完全属实，如有任何虚假本人愿意接受公司随时停职处罚而不索取任何补偿！签名：（以下内容由本公司人员填写）备注Unnamed: 1 起止日期起止日期人事课意见部门主管意见总经理意见薪资核准Unnamed: 2 未婚Unnamed: 3 关系:学校名称工作单位试用期薪资Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 身份证号 Unnamed: 6 部门：年龄本人电话：Unnamed: 7 Unnamed: 8 试用后薪资Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 民族签名
2025部门经费支出财务数据统计表Excel模板1-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门经费季度支出财务报告十月十一月十二月总计Unnamed: 2 开发部897681246Unnamed: 3 销售部787481233Unnamed: 4 人事部512030101Unnamed: 5 财务部866470220Unnamed: 6 设计部595465178Unnamed: 7 运营部958893276Unnamed: 8 总计4583764201254
2025部门男女数据分析表Excel表格模板-Sheet1 公司各部门男女数据表 男0.85部门财务部行政部策划部设计部运营部客服部总计Unnamed: 1 女0.15数据301040102010120Unnamed: 2 总1占比0.250.083333333333333330.33333333333333330.083333333333333330.166666666666666660.083333333333333331
2025年土建工程师岗位责职说明书-土建工程师 地产企业集团项目开发部 土建工程师岗位责职说明书 UPDATE:2019年4月REV.H岗位所在部门直接上级直接下级本职工作描述岗位职责与绩效标准定期工作内容工作权限工作关系任职资格要求Unnamed: 1 工作职责描述1、负责各单位工程、分部、分项工程的现场质量监理、设计变更、检查施工质量及施工进度，并负责对所管项目施工单位、监理单位的监督、协调管理工作。2、负责对土建已完成工程量的核实和设计变更的初步审核、审批，协调施工单位、监理单位处理现场有关专业问题，严格把关签证，并要现场巡视，落实、监督整改方案的执行。3、根据合同的约定、设计
2025年互联网前端岗位求职简历-Sheet1 Unnamed: 0 2011.09 - 2015.06 华中科技大学 软件工程 主修课程有：离散数学、数据结构、算法分析、面向对象程序设计、现代操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机安全等课程。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前502015.05 - 2017.05 武汉市公用电子工程有限责任公司 前端开发工程师 1.负责PC网站和移动端的开发； 2.负责前端网
2025年考勤表-人力资源表格-考勤表1 Unnamed: 0 考勤表（人力资源表格） 部门 日期姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8备注行政主管： 考勤员： 制表人：Unnamed: 2 1三√√√√√√√√出勤 √ 缺勤 × 休息 ○ 事假 Δ 病假 ＋Unnamed: 3 2四√√√√√√√√Unnamed: 4 3五√√√√√√√√Unnamed: 5 4六休休休休休休休休Unnamed: 6 5日休休休休休休休休Unnamed: 7 6一√√√√√√√√Un
2025部门男女数据Excel表格模板-Sheet1 公司各部门男女数据 2016年男0.85部门财务部行政部策划部设计部运营部客服部总计Unnamed: 1 2017年女0.15数据301040102010120Unnamed: 2 2018年总1占比0.250.08333333333333330.3333333333333330.08333333333333330.1666666666666670.08333333333333331
2025年受教育程度与人力资源成本分析免费下载- 《教育程度与人力资源成本分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 受教育程度与人力资源成本分析说明：此表格工具是人力资源规划环境分析阶段必备工具之一。主要用于分析不同教育程度员工与人力资源成本之间的关系。具体包括不同教育程度人力资源成本总额及投入产出比、生产部门人力资源成本总额及投入产出比、营销部门人力资源成本总额及投入产出比等关键值分析。含自动计算公式。部门公司部门生产部门部门市场营销部门Unnamed: 1 项目公司年度销售收入总额（营业收入总额）人力成本费用总额中专及以下人力成
2024年岗位设置管理流程图-岗位设置管理流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位设置管理流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 岗位设置管理流程图各职能部门Unnamed: 3 编 码执行核心部门人力资源部审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部人力资源总监Unnamed: 5 受控状态控制部门批准人员批准日期Unnamed: 6 总经理Unnamed: 7 人力资源总监更多相关流程图表格请点击作品下方链接下载 Unnamed: 0 Unnamed: 1 更多相关流程图表格请点击作品下方链接下载销售流程图http://detail..com/2967509.htmlUnnamed: 2 新产品开发流程图（完整
