2025招聘渠道表
2025年不同招聘渠道数据统计与比较分析-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 不同招聘渠道数据统计及比较分析（含图表分析）说明：本表格主要用于统计各招聘渠道的招聘效果、成本有关数据，并进行比较分析。数据通常是以某一个时间周期内各招聘渠道实际数据为准。使用方法：颜色标注部分及合计全部为自动计算，图表也是自动生成的，其他数据需要填入。如果需要增加招聘渠道，请在6-13之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期： 年 月 日 招聘渠道名称招聘渠道1招聘渠道2招聘
2025年招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）说明：本表格主要用于统计分析影响招聘效果的主要因素，数据来源为各招聘渠道应聘人员的实际反馈数据。使用方法：根据实际情况填入各项数据即可，颜色标注部分为自动生成。如果需要增加影响因素，请在9-18之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期： 年 月 日 面试人数面试通过人数最终录用人数影响因素简历与实际不相符实际学历不合符要求实际工作经
2025年招聘渠道分析比较表-分析比较表 招聘渠道分析比较表 渠道类别网络招聘校园招聘现场招聘会媒体广告招聘猎头公司招聘网猎招聘员工推荐企业内部招聘社会公共部门 推荐综合信息平台户外广告Unnamed: 1 企业网站招聘网站相关论坛等 QQ群发信息学校信息栏海报学校组织招聘会校企业联合专场大型招聘会人才市场招聘会电视媒体广播媒体杂志周刊报纸猎头新形式，网络招聘与猎头的结合体，让网友向网站推荐人才，网站经过评估推荐给企业。员工推荐内部晋升由政府主办的社会就业中心， 各个大学或者专科学校的就业辅导中心12580公交车LED手机短信人才市场户外广告各社区广告橱
2025年某年某月招聘渠道效果-Sheet1 X年X月招聘渠道效果 渠道类别应聘简历数通知面试人数参加面试人数通知录用人数受聘人数各渠道招聘效果评估录用比率留存比率应聘比率Unnamed: 1 人才市场Unnamed: 2 招聘网站Unnamed: 3 报纸Unnamed: 4 校园招聘Unnamed: 5 内部推荐Unnamed: 6 其他渠道Unnamed: 7 合计Sheet2 Sheet3
2025年人事部招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事部招聘计划表部门有 关情况公司核定 编制数 本年度缺 编人数Unnamed: 3 录用 部门Unnamed: 4 录用职位概况职位名称Unnamed: 5 人 数Unnamed: 6 专 业Unnamed: 7 资格条件Unnamed: 8 考试方法及其它考试方法Unnamed: 9 招考范围Unnamed: 10 招考对象Unnamed: 11 备注
2025年职位招聘数据表-应聘跟踪表 Unnamed: 0 序号123456789101112131415161718192021222324招聘进度跟踪表 个人简况姓名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 电话Unnamed: 4 求职简况应聘岗位Unnamed: 5 简历来源Unnamed: 6 招聘方式Unnamed: 7 查看简历Unnamed: 8 一面（电话面试）面试时间Unnamed: 9 面试官Unnamed: 10 沟通情况Unnamed: 11 结果Unnamed: 12 推荐情况推荐时间Unnamed: 13 接收人Unnamed: 14 反馈日期Unnamed: 15 反馈意见Unnamed: 16 备注Unnamed: 17 二面面试时间Unnamed: 18 面试官Unnamed: 19 沟通情况Unnamed: 20 结果Unnamed: 21 三面面试时间Unna
2025年员工招聘记录表-Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘记录表编号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工作年限Unnamed: 3 应聘岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 毕业院校Unnamed: 6 专业Unnamed: 7 招聘来源Unnamed: 8 笔试成绩Unnamed: 9 一面成绩评分Unnamed: 10 评分人Unnamed: 11 二面成绩评分Unnamed: 12 评分人Unnamed: 13 人员评级
2025企业春季招聘计划表格excel表格模板-Sheet1 企业春季招聘计划表 序号HR:企业春季招聘计划表序号HR:Unnamed: 1 公司：用人部门公司：用人部门Unnamed: 2 所需岗位所需岗位Unnamed: 3 计划招聘人数计划招聘人数Unnamed: 4 日期：学历要求总经理：日期：学历要求总经理：Unnamed: 5 性别要求性别要求Unnamed: 6 工作经验要求工作经验要求Unnamed: 7 制表：专业要求制表：专业要求Unnamed: 8 计划到岗日期总裁：计划到岗日期总裁：Unnamed: 9 工作地点工作地点
2025年人员规划招聘计划表-人员规划招聘计划表 0000年度人员规划招聘计划表 序号1234567Unnamed: 1 岗位编号XS0023XS0024SJ0012SJ0033Unnamed: 2 岗位名称销售主管销售顾问设计助理设计师Unnamed: 3 所在部门销售部销售部设计部设计部Unnamed: 4 年编制 人数515615Unnamed: 5 现在职 人数413412Unnamed: 6 拟招聘 人数1223Unnamed: 7 招聘岗位说明1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2、工作职责： 3、薪资待遇：1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2、工作职责： 3、薪资待遇：1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2、工作职责： 3、薪资待遇：1、岗位要求：学历/工作经验要求/
招聘登记表-Sheet1 招聘登记表 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 姓名邝小婷Unnamed: 2 应聘职位焊接Unnamed: 3 联系电话13500000000Unnamed: 4 性别女Unnamed: 5 年龄24Unnamed: 6 学历高中Unnamed: 7 民族汉Unnamed: 8 工作年限2年Unnamed: 9 备注
2025年3月份招聘情况表-Sheet1 3月份招聘情况表 日期Unnamed: 1 招聘岗位Unnamed: 2 下载简历数量Unnamed: 3 预约面试人数Unnamed: 4 面试人数Unnamed: 5 面试可用人数Unnamed: 6 入职人数Unnamed: 7 其他
2025年招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘工作计划表发布时间招聘目标发布渠道招聘工作预算招聘小组成员Unnamed: 2 岗位报纸（） 网站（） 人才中介机构（） 人才市场（） 猎头（） 其他（）项目职务组长成员成员成员Unnamed: 3 人数金额姓名Unnamed: 4 岗位要求合计金额工作职责
2025年企业招聘计划表格-Sheet1 公司招聘计划表 公司：序号HR:Unnamed: 1 用人部门Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 招聘人数Unnamed: 4 年龄要求Unnamed: 5 日期：学历要求HRD：Unnamed: 6 职位说明Unnamed: 7 工作职责Unnamed: 8 专业要求Unnamed: 9 计划到岗日期CEO：Unnamed: 10 工作地点Unnamed: 11 备注
2025多彩商务广告渠道价目excel模板-Sheet2 广告渠道发布表 类型微信网易360搜狐Unnamed: 1 CTR51253323Unnamed: 2 PV1081732021Unnamed: 3 UV19521514260Unnamed: 4 CPD20020089100
2025年招聘申请表-招聘申请表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 招聘申请表说明：此表主要用于部门招聘申请，由部门负责人填写，并提交人力资源部、总经理审批。一般是按照公司人力资源需求分析结果（即人员增补计划）填写申请，或者根据部门工作临时需要提出招聘申请。具体包括职务类别、增补原因、聘用人员条件、薪资标准等相关内容。公司名称增补岗位名称薪酬专员福利专员招聘专员部门经理/总监意见： 签字：
2025年大学生招聘面试表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 XXXX公司 面试日期：期望到岗日期：毕业院校：户籍地址：联系电话：获得证书实习/工作经历评估方向12345678910综合评价Unnamed: 2 基本礼仪、形象气质(5分)逻辑思维、应变能力(10分)组织、领导潜力(15分)洞察、分析、总结能力(10分)性格特征、乐观心态(10分)沟通协调、团队合作(15分)自我学习与引领学习(10分)制定规则、标准的能力(5分)决策力与执行力(15分)善于思考、创新观念(5分)得总分优秀:>88 良好:78~88 合格:78~68 不合格:Unnamed: 3 证书名称时间Unnamed: 4 面试职位：期望职位：专 业：实习/工作单位设定问题（
2025年招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘计划表序号Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 到岗时间Unnamed: 6 任职资格及要求Unnamed: 7 渠道（地点）Unnamed: 8 招聘负责人Unnamed: 9 备注
2025年部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注
2025年员工招聘岗位表-Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘岗位表 简历投放邮箱：xxxxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxxxxx 公司地址：xxxxxxxxxxxxx 招聘岗位：厨师（2名）岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工资不低于5000元每月4、年度体检/年度旅游招聘岗位：厨师（2名）岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工
2025年人力资源招聘计划表-Sheet1 人力资源招聘计划表 项目经理任职要求：1、本科或以上学历，土木工程专业2、至少5年以上房屋建筑施工或技术指导工作经验3、熟练CAD绘图软件4、能独立制作工程项目预算、结算、风险把控、风险评估5、能适应到基层山区去工作，能接受经常出差6、无不良习惯，无犯罪行为，具备良好沟通及团队能力福利待遇：1、年薪：30-50万/年2、公司提供五险一金+额外商业保险3、提供年假、提供下午茶及年度旅游4、年底双薪及年终奖招聘人数：3人简历投放：xxxxx@xxxx.com公司地址：xxxxxxx 联系电话：xxxxxxUnnamed: 1 Unnamed: 2 岗位名称任职要求：1、本科或以上学历，土木
2025年招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 招聘计划表招聘人数Unnamed: 3 应聘人数Unnamed: 4 报到人数Unnamed: 5 起止时间Unnamed: 6 说明
2025年人力资源招聘面试表-Sheet1 Unnamed: 0 面 试 表 面试编号：姓 名居住地时 间学 历工 作 经 历问 题123综 合 议 价（分 数）A B C D EUnnamed: 2 Unnamed: 3 毕业学校期望月薪Unnamed: 4 年 龄Unnamed: 5 联系方式Unnamed: 6 面试职位：Unnamed: 7 性 别专 业专 长评 价（分 数）优 良 差理 由优 良 差理 由优 良 差理 由评 价 建 议
2025年公司各部门招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 公司各部门招聘计划表 公司名称联系地址序号Unnamed: 2 招聘部门Unnamed: 3 招聘岗位Unnamed: 4 年度联系电话招聘人数Unnamed: 5 应聘要求Unnamed: 6 Unnamed: 7 简历投放邮箱地址
2025年人力资源招聘计划表-Sheet1 每月招聘计划 部门： 申请职位 （人数）Unnamed: 1 拟入职 日期Unnamed: 2 所需条件性别Unnamed: 3 年龄Unnamed: 4 学历经历Unnamed: 5 工作 内容Unnamed: 6 增补 理由Unnamed: 7 薪资 范围Unnamed: 8 本月入职人员 职位（人数)Unnamed: 9 姓名Unnamed: 10 联系方式电话Unnamed: 11 微信Unnamed: 12 薪资Unnamed: 13 入职 日期
2025大气渠道计划统计excel表模板-Sheet2 渠道计划执行表 类型百度搜狗360搜狐Unnamed: 1 编辑 51253323Unnamed: 2 执行10817322Unnamed: 3 费用19521514260Unnamed: 4 工时20020089100
2025年人力资源招聘计划表-Sheet1 人力资源招聘计划表 动漫设计师岗位要求：1、大学本科及以上学历2、设计专业毕业生3、拥有不低于3年设计工作经营4、熟练运用PS等设计软件5、拥有强大的原创设计能力6、年龄25-35之间待遇说明：1、公司缴纳五险一金+商业医疗保险2、年度集体旅游3、免费提供午餐及下午茶4、年底双薪+年终奖5、优秀员工免费个人培训计划6、优秀员工股票期权奖励7、工资15-20K金山办公科技有限公司。联系电话：xxxxxxxxxxxxx。简历投放邮箱：xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx。公司地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。招聘信息发布日期：xxxx年xx月xx日Unnamed: 1 （2名）Unnamed: 2 Unname
2025年年度招聘计划表-Sheet1 年度招聘计划表 序号Unnamed: 1 招聘 岗位Unnamed: 2 招聘 人数Unnamed: 3 岗位要求性别Unnamed: 4 专业 职称Unnamed: 5 学历 学位Unnamed: 6 工作 经历Unnamed: 7 服务 年限Unnamed: 8 招聘方式现场 招聘Unnamed: 9 网络 招聘Unnamed: 10 内部 招聘Unnamed: 11 其他 招聘Unnamed: 12 经费 预算Unnamed: 13 备注Sheet2 Sheet3
2025年招聘计划表-Sheet1 招聘计划表 简历投放邮箱：xxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxx公司地址：xxxxxxxxx招聘岗位名称财务类开发类设计类Unnamed: 1 具体岗位会计财务总监后端工程师前端工程师测试员UI设计游戏人物设计3D动画设计平面设计Unnamed: 2 岗位要求1、财务专业毕业 2、有3年财务工作经验 3、懂得基本的财务知识1、岗位要求说明 2、岗位要求说明 3、岗位要求说明 4、岗位要求说明1、岗位要求说明 2、岗位要求说明 3、岗位要求说明 4、岗位要求说明1、岗位要求说明 2、岗位要求说明 3、岗位要求说明 4、岗位要求说明1、岗位要求说明 2、岗位要求说明 3、岗位要求说明 4、岗
招聘渠道比较分析图表-招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
2025年年度招聘计划表-Sheet1 年度招聘计划表 序号Unnamed: 1 招聘 岗位Unnamed: 2 招聘 人数Unnamed: 3 岗位要求性别Unnamed: 4 专业 职称Unnamed: 5 学历 学位Unnamed: 6 工作 经历Unnamed: 7 服务 年限Unnamed: 8 招聘方式现场 招聘Unnamed: 9 网络 招聘Unnamed: 10 内部 招聘Unnamed: 11 其他 招聘Unnamed: 12 经费 预算Unnamed: 13 备注Sheet2 Sheet3
2025黄色百搭渠道分配表excel表模板-Sheet2 渠道计划执行表 类型百度搜狗360搜狐Unnamed: 1 编辑 51253323Unnamed: 2 执行10817322Unnamed: 3 费用19521514260Unnamed: 4 工时20020089100
2025多彩商务广告渠道价目excel表模板-Sheet2 广告渠道发布表 类型微信网易360搜狐Unnamed: 1 CTR51253323Unnamed: 2 PV1081732021Unnamed: 3 UV19521514260Unnamed: 4 CPD20020089100
2025年招聘计划表-Sheet1 招聘计划表 招聘计划人员种类部门担任职位高层 管理中层 管理技术 人员一般 员工合计Unnamed: 1 Unnamed: 2 具备资格条件Unnamed: 3 招聘渠道Unnamed: 4 招聘人数Unnamed: 5 招聘时间Sheet2 Sheet3
2025年人力资源企业招聘计划表-Sheet1 人力资源企业招聘计划表 公司：部门开发部部门部门Unnamed: 1 儿招聘岗位测试员 （北京）前端工程师 （北京）架构师 (广州/深圳）高级研发技术顾问 （北京）招聘岗位招聘岗位Unnamed: 2 招聘日期：2020/3/30应聘要求1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言1、大学本科以上 2、三年工作经验 3、能适应加班 4、掌握c+,java开发语言应聘要求应聘要求Unnamed: 3 电话：xxxxxxxxxxxx招
2025年2016下半年各渠道销售数据统计与对比分析（自动）免费下载-2016下半年各渠道销售数据分析 营销实战工具——销售业务管理 2016年度下半年各渠道销售数据统计与对比分析（自动）注：本表格用于统计和分析下半年各渠道每月度及总体销售数据情况，包括各渠道销售额占比、同比增长、环比增长、月均增长率等关键数据分析。使用方法：本年度各月数据来源于基础数据表，只需要输入2015下半年和2016上半年相关数据及所有渠道名称（要求与基础数据表一致、且渠道数量完整）即可，其他数据及图表为自动生成，请勿随意录入数据。渠道网络门店超市代理商电视购物手机APP合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有
2025年员工招聘岗位表-Sheet1 员工招聘岗位表 公司：xxxxxx公司 地址：xxxxxx地址 联系电话：xxxxxxxx 简历投放邮箱：xxxxxx程序员会计岗位名称Unnamed: 1 3名1名1名Unnamed: 2 要求： 1、本科学历 2、计算机专业优先 3、年龄不超过35岁 4、熟练JAVA开发言语，具有丰富的开发经验 5、具备良好的团队合作能力，无违法犯罪过往行为要求： 1、本科学历 2、财务专业优先 3、女性优先 4、熟练财务知识，了解各种报账/报税/年度财务申报等财务知识 5、具备良好的团队合作能力，无违法犯罪过往行为要求： 1、本科学历 2、财务专业优先 3、女性优先 4、熟练财务知识，了解各种报账/报税/
2024年招聘渠道分析汇总表- 招聘渠道分析汇总表 基础数据编号一二三四简历总数汇总Unnamed: 1 招聘渠道网络猎头公司媒体广告&招聘告示等招聘会Unnamed: 2 合作方名称前程无忧智联招聘xxxx人才xxxx猎头xxxx猎头xxxx猎头QQ群或朋友介绍xxxx招聘会xxxx宣讲会Unnamed: 3 发布职位数量1001001002225311Unnamed: 4 收到简历数量70060030052631616Unnamed: 5 简历下载 数量8050200000150Unnamed: 6 初试人员数量10080403243232Unnamed: 7 复试人员 数量602010221398Unnamed: 8 录取人员数量1052110221Unnamed: 9 入职人数1042110220Unnamed: 10 数据统计应频率[初试人数
2025年人力部招聘工作日报表-招聘工作日志 人力资源部5月招聘工作日报表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930合计Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 招聘职位需求Unnamed: 3 计划招聘人数Unnamed: 4 查阅简历Unnamed: 5 推荐简历Unnamed: 6 计划到岗0Unnamed: 7 查阅简历数0Unnamed: 8 打电话数/推荐简历0Unnamed: 9 面试人数0Unnamed: 10 复试人数Unnamed: 11 录用人数Unnamed: 12 招聘负责人Unnamed: 13 备注
