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招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）

说明：本表格主要用于统计分析影响招聘效果的主要因素，数据来源为各招聘渠道应聘人员的实际反馈数据。使用方法：根据实际情况填入各项数据即可，颜色标注部分为自动生成。如果需要增加影响因素，请在9-18之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。

填表日期： 年 月 日

面试人数

面试通过人数

最终录用人数

影响因素

简历与实际不相符

实际学历不合符要求

实际工作经验不足

综合能力/评分不达标

认为基本薪资太低

对提成或者福利不满意

觉得路程太远

对工作环境不满意

认为工作不够挑战性

岗位不符合自己职业规划

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Unnamed: 1

38

15

10

招聘渠道1

1

2

3

5

6

3

4

3

2

1

Unnamed: 2

占本渠道面试总数比例

0.0263157894736842

0.0526315789473684

0.0789473684210526

0.131578947368421

0.157894736842105

0.0789473684210526

0.105263157894737

0.0789473684210526

0.0526315789473684

0.0263157894736842

Unnamed: 3

22

10

7

招聘渠道2

1

1

2

3

3

2

2

2

1

1

Unnamed: 4

占本渠道面试总数比例

0.0454545454545455

0.0454545454545455

0.0909090909090909

0.136363636363636

0.136363636363636

0.0909090909090909

0.0909090909090909

0.0909090909090909

0.0454545454545455

0.0454545454545455

Unnamed: 5

18

5

3

招聘渠道3

1

2

2

1

4

1

3

1

1

1

Unnamed: 6

占本渠道面试总数比例

0.0555555555555556

0.111111111111111

0.111111111111111