分析比较表

招聘渠道分析比较表

渠道类别

网络招聘

校园招聘

现场招聘会

媒体广告招聘

猎头公司招聘

网猎招聘

员工推荐

企业内部招聘

社会公共部门 推荐

综合信息平台

户外广告

Unnamed: 1

企业网站

招聘网站

相关论坛等 QQ群发信息

学校信息栏海报

学校组织招聘会

校企业联合专场

大型招聘会

人才市场招聘会

电视媒体

广播媒体

杂志周刊

报纸

猎头

新形式，网络招聘与猎头的结合体，让网友向网站推荐人才，网站经过评估推荐给企业。

员工推荐

内部晋升

由政府主办的社会就业中心， 各个大学或者专科学校的就业辅导中心

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公交车LED

手机短信

人才市场户外广告

各社区广告橱窗

户外招聘

Unnamed: 2

优势

花费最少

1、可随时发布招聘信息； 2、发布后管理方便； 3、受众面广； 4、周期长、简历数量大； 5、花费较低。

人群针对性强

花费很少

花费很少

人数能得到极大满足，也提高企业知名度

效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量；

如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是营销企业，和人才市沟通的重要方式。