2025员工分析表
2025员工季度销售额统计分析报告excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名王晓峰陈文令郭声琨刘小龙张淑芳总额Unnamed: 2 一季度90100709095445Unnamed: 3 二季度1101057510080470Unnamed: 4 三季度1001106511570460Unnamed: 5 四季度1301058011085510Unnamed: 6 年度总计4304202904153301885Unnamed: 7 占比0.228116710875331560.222811671087533160.153846153846153850.220159151193633940.175066312997347480.5643712574850299Unnamed: 8 2017年度季度销售额统计Unnamed: 9 Unnamed: 10 1885总销售额Sheet2 Sheet3
2025员工学历结构分析Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 员工学历结构分析 部门部门一部门二部门三部门四小计Unnamed: 2 高中及以下25323721115Unnamed: 3 大专55879865305Unnamed: 4 本科2212543213341130Unnamed: 5 研究生35886745235Unnamed: 6 博士112117958Unnamed: 7 海外留学1222111358Unnamed: 8 合计3595045514871901
2025年任一员工长短板分析工具（依据指标评分，全自动）-分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：首先在绩
2025年员工离职率分析表-Sheet1 在职员工离职率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧分歧原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 段数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 1 255678一周Unnamed: 2 离职人数0123一个月Unnamed: 3 5数量三个月Unnamed: 4 离职率00.166666666666666660.28571428571428570.375说明转正时Unnamed: 5 0.2半年Unnamed: 6 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年员工年度培训计划表（含每月及各培训形式预算分析）-年度培训计划 人力资源管理工具——员工培训与开发 员工年度培训计划表（含全年每月及各培训形式预算分析）说明：该表格用于员工培训年度计划制定，本表由人力资源部培训专员使用。时间周期及费用合计为自动计算。序号合计费用合计（大写）填表人： 审核： 审批： 填表时间：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 起始日期2016-01-18 00:00:002016-01-20 00:00:0
2025年人事管理-在职离职员工率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年员工绩效考核分析图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核数据表员工员工A员工B员工C员工D员工E员工F员工G员工H员工I员工J使用时请输入员工姓名、绩效、考核绩效三项，平均绩效、图表将自动生成Unnamed: 2 达成绩效9062986810275551036682Unnamed: 3 考核绩效80609060858060957585Unnamed: 4 平均绩效80.180.180.180.180.180.180.180.180.180.1
2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合多位总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现各项指标差异以及与平均值的比较情况，表格中对各指标低于平均值的评分都进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成（如果增添人数及数据请按照本表右上角说明操作）。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的
2025年人力资源-员工入职离职人员分析-Sheet1 Unnamed: 0 员工入职离职人员分析表 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数5796103264153Unnamed: 4 离职人数103564510227Unnamed: 5 人员动态47614-1-354-126Sheet2 Sheet3
2025年员工考勤管理分析系统（自动图表）-目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考勤管理分析系统（自动图表） Staff attendance management analysis system (automatic chart) 说明：可以将考勤管理的主要规则摘要在此。Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Un
2025年员工绩效考核成绩分析-Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核成绩分析 项目专业能力协调能力责任感出勤率员工犯错薪资与岗位匹配员工最终考核等级：（550-600：S级，500-549：A级，450-499：B级,400-449：C级,400以下：D级）Unnamed: 2 考核说明考核个人对该岗位的专业知识能力与人协调合作的能力准时完成上级布置的任务个人日常考勤状况是否有对公司不利的错误个人工资水平Unnamed: 3 优秀 （90-100）90Unnamed: 4 中等 （80-89）8280Unnamed: 5 优良 （70-79）73Unnamed: 6 一般 （60-69）65Unnamed: 7 差 （50-59）53Unnamed: 8 非常差 （50以下）Unnamed: 9 总得分443C级
2025年员工离职分析表-Sheet1 员工离职分析 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 入职时间Unnamed: 7 离职日期Unnamed: 8 Unnamed: 9 离职原因Unnamed: 10 Unnamed: 11 备注
2025年上半年各部门员工流失率比较分析（三张表格，自动专业-新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-0
2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现双方的各项优劣势及其差距值，表格中对负值进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的评分数据即可。（排名、等级、补充信息需要手工录入，为比较分析过程中的参考信息）指标
2025年任一指标各员工达成程度分析系统（专业系统，特色图表）-首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月18日Unnamed: 1 任一指标各员工达成程度分析Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用Unnamed: 4 以销售岗位为例，可灵活分析任一指标 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 温馨提示：请先在“各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中
2025年员工工资表（图表分析）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 工 资 表序号12345678910Unnamed: 2 部门平均工资工号202010101202010102202010103202010104202010105202010106202010107202010108202010109202010110Unnamed: 3 部门18777.71739130435姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 4 部门210260部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 5 部门39103.1884057971岗位岗位1岗位1岗位1岗位2岗位2岗位3岗位4岗位4岗位5岗位5Unnamed: 6 部门49123.36956521739基本工资基本 工资标准3000250030003000400030002
2025年员工销售提成统计分析表-使用说明 使用说明 1.黄色单元格手动输入，蓝色单元格自动计算。2.在提成档次表中输入档次数据，档次可以无限增加，但输入的上下限只能是数字或“不限”3.在源数据表中输入数据，点击刷新数据按钮，提成明细表和销售分析表自动完成计算必看：此模板为宏模板，若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后，重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw提成档次表 档位 不及格1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档下限 不限50110011501200125013001350140014501500155016001上限 500100015002000
2025年员工异动分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 NEW CHHO部门 Bagian已在职员工新进员工离职员工入职1至3个月离职入职4至6个月离职入职7至12个月离职入职>12个月离职离职合计总计Unnamed: 2 行政人事30030Unnamed: 3 2018/05员工异动表开发81115325102Unnamed: 4 业务15311120Unnamed: 5 资材22211126Unnamed: 6 贴合133211220Unnamed: 7 厂务35071271243827475Unnamed: 8 裁断101338628150Unnamed: 9 手工1482312612312195Unnamed: 10 针车300594019281140439Unnamed: 11 底加工672613623213119Unnamed: 12 成型7013211287Unnamed: 13 品管691785128102U
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表-Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2025年员工学历分析图表-统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工学历统计学历本科硕士大专博士Unnamed: 2 行政部4212Unnamed: 3 销售部3220Unnamed: 4 财务部2211Unnamed: 5 生产部1113Unnamed: 6 采购部1220总人数：Unnamed: 7 合计1197330Unnamed: 8 比率0.366666666666666640.30.233333333333333340.1Unnamed: 9 累计比率0.366666666666666640.66666666666666660.89999999999999990.9999999999999999员工数据 员工档案资料表 编号K001K002K003K004K005K006K007K008K009K010K011K012K013K014K015K016K017K018K019K020K021K022K023K024K025K026K027K028K029K030Unname
2025年员工销售额统计分析表-员工销售额统计分析表 员工销售额统计分析表 公司名称：XX有限责任公司 员工姓名：儿 员工工号：GH2101 部门：销售一部序号1234567891011121314151617Unnamed: 1 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计各产品总计年初计划完成比率Unnamed: 2 产品销售额统计(万元)产品1规格138484123444924356410000.564Unnamed: 3 规格21
2025年员工各项指标达成程度系统分析工具（手动录入数据）-数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025年员工年度流动离职分析图表-员工变动离职分析 2017年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.025641025641025640.028510377826584676273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860230.028510377826584676279 Unnamed: 3 3月1890.031250.028510377826584676288Unnamed: 4 4月10120.041958041958041960.028510377826584676286Unnamed: 5 5月2580.0264026402640264030.028510377826584676303Unnamed: 6 6月20100.031948881789137380.028510377826584676313 Unnamed: 7 7月22130.0403726708074534160.028510377826584676322Un
2025年黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析-黑红雷达图3 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142Unnamed: 4 姓名.1 沟通软件设计外语执行力协作能力分析 691088011198142
2025年员工能力分析表-Sheet1 员工能力分析表 能力种类、Unnamed: 1 对员工工作的重要性没有Unnamed: 2 一般Unnamed: 3 重要Unnamed: 4 员工水平很差Unnamed: 5 一般Unnamed: 6 较好Unnamed: 7 很好Sheet2 Sheet3
2025年员工保险月报表（明细表，含图表分析）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工保险月报表（明细表，含图表分析）说明：此表主要详细记录员工的月工资、各类保险个人缴纳情况、各类保险公司缴纳情况，便于每月对公司整体的保险缴纳情况进行统计以及跟踪分析。序号123456789101112合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12Unnamed: 3 月工资总额80001200020000Unnamed: 4 医疗保险公
2025年员工季度培训计划表（含每月及各培训形式预算分析）-年度培训计划 人力资源管理工具——员工培训与开发 员工季度培训计划表（含每月及各培训形式预算分析）说明：该表格用于员工培训季度计划制定，本表由人力资源部培训专员使用。序号合计费用合计（大写）填表人： 审核： 审批： 填表时间：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 起始日期2016-04-03 00:00:002016-04-15 00:00:002016-05-07 00:00:002016-05-14 00
2025年员工工资表-部门薪酬分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-部门薪酬分析部门名称部门人数部门薪酬平均工资序号12345678910Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 3 部门1279003950部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 4 部门2143004300应发工资基本工资3000250030003000400030002000250030002500Unnamed: 5 部门33110003666.66666666667提成工资1500150015001500150015001500150015001500Unnamed: 6 部门4263003150全勤奖200300300Unnamed: 7 部门5260003000奖金15001100120050030012
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析）-数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
2025年绩效管理员工360度调查分析-目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年年度员工流失率比较分析图表模板（含同比分析）-《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动率比较分析图表模板（以员工流失率为例，含各月度同比分析）说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度员工流失率情况，具体包括每个月的流失率数据、同比分析、年度比较分析。（后面的两个表格为基础数据表格，填入一些基础数据可得出你想要的关键指标数据，此模板也可以用于表格中其它关键数据年度比较分析，但需要替换一下分析对象对应的表格数据即可，颜色标注部分无需录入数据）需要注意的是：年度员工流失率不是简单的每月流失率累加，
2025年员工考勤表（超实用-全自动计算-统计分析）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）说明：本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的（包括每个月对应的星期）。需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后
2025年招聘员工情况分析表自带两种风格-Sheet1 某某商务公司人力资源部人事管理表格 Unnamed: 1 招聘员工情况分析表部门名称销售部市场部设计部财务部审计部人事部安保部综合部其他部合计Unnamed: 2 现有员工64342343231Unnamed: 3 计划招聘31116Unnamed: 4 员工总数95442344237Unnamed: 5 增加幅度0.50.250.333333333333333300000.33333333333333330Sheet12 某某商务公司人力资源部人事管理表格 Unnamed: 1 招聘员工情况分析表部门名称销售部市场部设计部财务部审计部人事部安保部综合部其他部合计Unnamed: 2 现有员工64342343231Unnamed: 3 计划招聘31116Unnamed: 4 员工总数9
2025招聘员工统计分析Excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部人事部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 3 现有员工人数20551097542487Unnamed: 4 招聘人数28234210Unnamed: 5 总人数226312100582697
2025年员工资料明细分析表-Sheet1 Unnamed: 0 员工资料明细分析表 序号123456789Unnamed: 2 姓名静思1静思2静思3静思4静思5静思6静思7静思8静思9Unnamed: 3 性别男男女女男女女女男Unnamed: 4 部门工程部工程部财务部财务部财务部工程部策划部策划部仓储部Unnamed: 5 职务工程师工程经理财务经理出纳会计工程师策划经理策划专员仓管员Unnamed: 6 入职时间2017-08-02 00:00:002019-01-12 00:00:002016-08-10 00:00:002018-09-10 00:00:002017-09-10 00:00:002017-10-01 00:00:002019-07-01 00:00:002020-08-04 00:00:002015-01-12 00:00:00Unnamed: 7 工龄314233105U
2025年销售人员工资提成（销售分析，工资提成计算）-Sheet1 基础信息表 基础信息表 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 销售日期2017-10-01 00:00:002017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-03 00:00:002017-10-04 00:00:002017-10-05 00:00:002017-10-06 00:00:002017-10-07 00:00:00Unnamed: 2 销售员张三李四夏慧孙雍葛丽李四张三李四夏慧孙雍葛丽孙雍Unnamed: 3 型号iPhone 8iPhone 7 plusiPhone 7 iPhone 7 plusiPhone 7iPhone 7 plusiPhone 8iPhone 7 plusiPhone 8iPhone 7 plusiPhone
2025年员工复工健康登记表（智能分析）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 复 工 健 康 记 录 表序号123Unnamed: 2 部门销售部财务部行政部企业名称：Unnamed: 3 员工姓名甜甜桐桐糖糖Unnamed: 4 职务经理经理主管Unnamed: 5 具体时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 6 10:32:0016:12:0009:36:0017:00:0009:36:0017:00:00填报日期：Unnamed: 7 体温36.536.537.536.536.436.5Unnamed: 8 正常是否是否是Unnamed: 9 检查人Unnamed: 10 审查人填报人：Unnamed: 11 员工签名Unnamed: 12 备注Unnamed: 13 Unnamed: 14 汇总表Unnam
2025年员工工资表（图表分析）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号12345678910Unnamed: 2 工号202000101202000102202000103202000104202000105202000106202000107202000108202000109202000110Unnamed: 3 部门部门一部门一部门二部门二部门三部门三部门三部门四部门五部门五Unnamed: 4 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 5 基本工资3000300035003000400035004000350035003000Unnamed: 6 绩效工资
