指标分析

人力资源管理实用工具——绩效考核

员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）

说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现双方的各项优劣势及其差距值，表格中对负值进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的评分数据即可。（排名、等级、补充信息需要手工录入，为比较分析过程中的参考信息）

指标类别

权重值

指标序号

权重分值

指标明细

员工姓名

美人鱼20

美人鱼11

相差比例(第2位相对第1位)

Unnamed: 1

考勤

0.1

指标1

0.1

出勤情况

评分值

10

8

-0.2

Unnamed: 2

专业知识和技能

0.44999999999999996

指标2

0.2

专业知识能力

评分值

20

20

0

Unnamed: 3

专业知识和技能

指标3

0.05

沟通及理解能力

评分值

4

5

0.25

Unnamed: 4

专业知识和技能

指标4

0.05

团队协作能力

评分值

5

4

-0.2

Unnamed: 5

专业知识和技能

指标5

0.05

服务意识和亲和力

评分值

5

5

0

Unnamed: 6

专业知识和技能

指标6

0.05

创新能力

评分值

2

5

1.5

Unnamed: 7

专业知识和技能

指标7

0.05

学习进取能力

评分值

5

4

-0.2

Unnamed: 8

实际工作达成情况

0.3

指标8

0.12

工作执行力

评分值

12

9

-0.25

Unnamed: 9

实际工作达成情况

指标9

0.05

工作效率及抗压性

评分值

3

5

0.6666666666666666

Unnamed: 10

实际工作达成情况

指标10

0.05

工作任务饱和度和难易度

评分值

4

3

-0.25

Unnamed: 11

实际工作达成情况

指标11

0.08

工作经验契合度

评分值