2025年度培训总结――年度培训成效分析
2025年行政公司单位培训总结会议记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 会议记录表会议地点会议主题记录人会议时间会议内容会议总结备注Unnamed: 4 Unnamed: 5 地点Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 2.0
2025年培训总结与分析-培训业绩分析图表 培训成效业绩分析图表 部门及员工序号12345678910合计说明：本表格主要用于分析不同部门在培训前后的业绩表现情况，具体包括每一位员工培训前后对比情况、各部门培训前后对比情况以及排名变化情况，其中的绩效考核评价改善情况仅供参考。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）Unnamed: 1 部门销售部1销售部1销售部1销售部1销售部2销售部2销售部2销售部3销售部3销售部3销售部1销售部2销售部3总计Unnamed: 2 姓名许曦刘逡史黎杨棋何裠范勒舒康雥军军米世龙何舒齐Unnamed: 3 绩效考核评价培训前评分857676668076688085803
2025年年度培训总结——年度各部门培训费用所占比例分析免费下载-年度各部门培训费用所占比例分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度各部门培训费用所占比例分析说明：此表格主要用于年度各部门培训费用所占比例的统计以及分析，由培训专员填写。要求列出培训课程及参加人数的明细。培训对象培训课程及实际参加人数培训费用所占比例说明：由于个别课程为跨部门共同参与的课程，培训费用则是按实际参加人数所占总数的比例进行核算。如：以执行力培养为主的管理课程，各部门都有参与，该部门本课程的培训费用应该是：（部门实际参加人数÷总人数）×本课程费用。Unnamed: 1 高
2025年年度培训总结——年度培训成效分析-年度培训成效统计与分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度培训成效统计与分析说明：此表格主要用于年度培训成效统计以及分析，由培训专员填写。要求列出各门课程的到课率、课程评估得分、综合满意度评分明细。并进行总结，主要从课程内容、授课质量、培训形式、课程数量、教学服务等方面，综合分析培训的安排是否能够满足学员的实际需求，培训是否能够帮助学员的技能得到实际的提升。课程名称参加人数实际到课率课程内容评估得分老师授课得分教学服务评估得分场地得分（非必要项）现场学员表现得分综合满意度
2025企业员工工资核算表（日薪工资员工通用）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资表（日薪）日期：20 年 月姓 名例合 计制表人：制表日期：Unnamed: 2 日薪标准150Unnamed: 3 工作 日数1515Unnamed: 4 加班 日数55Unnamed: 5 单位：计数 日数20000000000000000020Unnamed: 6 应发薪金300000000000000000003000部门负责人：日期：Unnamed: 7 全勤奖500500Unnamed: 8 生产奖500500Unnamed: 9 部门：工资总额400000000000000000004000Unnamed: 10 扣 除 部 分所得税200200人力资源部：日期：Unnamed: 11 劳保费200200Unnamed: 12 福利金200200Unnamed: 13 预支款200200Unnamed: 14 合
2024年设备故障率分析图表（月度）excel表格-设备故障率 生产管理工具——生产计划与控制管理 设备故障率分析图表（月度）说明：本表格主要用于统计和分析各类设备一个月内的设备故障率，可以帮助生产管理者有效掌握机器设备的整体完好情况以及不同设备的故障发生情况，并及时采取改进措施。（表格中含自动计算公式，数据为模拟数据，数据分析图根据表格数据变化自动生成。）差距值为负数时，自动显示红色予以警示。编制部门/车间： 时间周期： 编制日期： 车间月度全部设备统计分析核准：
2025实用年会开销支出报表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年会开销支出一览报表项目会场租赁布置支出表演节目支出表彰奖励支出抽奖支出交通支出员工酒会餐饮支出住宿支出通讯支出杂费支出共计去年费用总支出200000Unnamed: 2 费用支出100001000010000050000600060000800030003000250000Unnamed: 3 占比0.040.040.40.20.0240.240.0320.0120.0121Unnamed: 4 Unnamed: 5 今年比去年增加/减少增加50000Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 增减比例0.2
员工工资计算器excel表格下载-员工信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息员工 ID12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 姓名王力宏谢霆锋斜线孔乙己孔老大孔老二Unnamed: 3 小时工资101010101010Unnamed: 4 税务状态111111Unnamed: 5 政府津贴444444Unnamed: 6 失业保险 （百分比）0.0230.0230.0230.0230.0230.023Unnamed: 7 住房公积金 （百分比）0.280.280.280.280.280.28Unnamed: 8 养老保险 （百分比）0.0630.0630.0630.0630.0630.063Unnamed: 9 医疗保险 （百分比）0.01450.01450.01450.01450.01450.0145Unnamed: 10 保险总额 （百分比）0.380500000000000060
2025年销售部月度工作总结与下月计划表-Sheet1 销售部月度工作总结与下月计划表 日期： 姓名： 本周总结下周计划团队建设特别纪要Unnamed: 1 重要情况销售目标重点客户问题建议其他市场（对手）出现的情况（低价、策略）原因建议请求支持备注Unnamed: 2 回款业绩客户方面业绩方面其他方面回款目标新业绩目标意向客户量客户名称Unnamed: 3 目前情况Unnamed: 4 本月新业绩本月新业绩目标销售计划计划目的Unnamed: 5 困难Unnamed: 6 总业绩实际完成率解决方法
2024年多维度销售数据分析看板exce表格-看板 数据表 员工销售情况统计表 姓名员工A员工B员工C员工D员工E员工F产品销售情况统计表产品产品A产品B产品C产品D产品E产品F产品G产品H门店销售情况统计表门店广州路店上海路店北京路店深圳路店南京路店小计Unnamed: 1 一季度2380333.84479542450761.26612836262802295.281678642691613.08103134952295483.12872458062144940.8333032588销售量11100.92102945936111155.61867501640920288.70168437251427366.0887674531729566.61520865793522217.60170652852720590.6216492619717676.78347006838套餐一628963.21812884321976985.20424771
2025年周工作计划进度总结-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 周工作计划进度总结部门： 日期：20XX年（XX 月 XX 日 ～ XX 月 XX 日）本周计划任务执行星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日本周总结本周检讨与分析：部门主管检核签章： Unnamed: 2 Unnamed: 3 下周计划任务执行星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日下周总结
2025企业员工加班费统计表Excel表格-员工加班信息表 X X 企 业 员 工 加 班 费 统 计 表 员工编号1001100210031004100510061007100810091010101110121013Unnamed: 1 员工姓名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11王12王13Unnamed: 2 所属部门采购部财务部人事部行政部财务部销售部人事部采购部销售部车间行政部人事部财务部Unnamed: 3 加班日期2018-06-04 00:00:002018-06-05 00:00:002018-06-06 00:00:002018-06-07 00:00:002018-06-08 00:00:002018-06-09 00:00:002018-06-10 00:00:002018-06-11 00:00:002018-06-12 00:00:002018-06-13 00:00:002018-06-14 00:00:002018-0
2025员工工资调整表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资调整表工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 本薪原工资Unnamed: 4 按调整Unnamed: 5 技术津贴原工资Unnamed: 6 按调整Unnamed: 7 其他原工资Unnamed: 8 按调整Unnamed: 9 合计原工资Unnamed: 10 按调整Unnamed: 11 增加率
2025出货单(实用自动总金额大写)-Sheet1 送货单 NO:00001地址： 电话; 传真：收货单位：交货地点：序号总计(大写)：制单:备注:Unnamed: 1 产品名称以下空白123Unnamed: 2 审核:本次送货付款方式为: □ 现金 □ 转帐 □月结 若收方未盖章签收,收方公司任何相关人员签收视为有效.白联存根红联客户蓝联对帐黄联发货联Unnamed: 3 包装/桶Unnamed: 4 联络人：订单号:数量仓库:Unnamed: 5 单价（元/桶）共计Unnamed: 6 Unnamed: 7 金额(元) 0客户签章:Unnamed: 8 联络电话：送货日期：Unna
2025年月度工作计划与总结-Sheet1 Unnamed: 0 ____月工作计划 类别 工作目标本月其他目标___月总结月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析）未完成目标的原因与障碍克服障碍的对策与方法本月创新与收获Unnamed: 2 重要级别每周规划学习人际关系生活Unnamed: 3 目标内容Unnamed: 4 Unnamed: 5 方法和措施Unnamed: 6 完成打√
2025年培训总结表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——员工培训与开发 培训总结表说明：该培训总结表用于培训课程结束后，一般依据培训评估表以及现场反馈情况，就培训实施情况、培训费用、以及培训各方意见进行系统的总结和分析，便于日后培训工作的不断改进。培训项目名称： 填表日期： 年 月 日 培训项目基本信息计划实际培训课程实施培训效果评估培训各方意见领导意见版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至1
年度人力资源流动分析图表（部门维度）-《人力资源流动分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）部门名称总经办财务部人力资源部生产部研发部营销部**部门年度统计Unnamed: 1 年初人数9161854162512150Unnamed: 2 期间新增35819918466Unnamed: 3 期间减少辞职1221239130Unnamed
2025课程表Excel范本-课程表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 课程表第一课时第二课时第三课时第四课时第五课时第六课时第七课时Unnamed: 2 星期一148Unnamed: 3 星期二Unnamed: 4 星期三Unnamed: 5 ○○○ 中学星期四Unnamed: 6 ○年级○班星期五课程 Unnamed: 0 ※请在单元格 B6 至 C31 之间输入代码编号和课程名 设定代码编号时，请注意不要重复代码主文件代码编号1234567891011Unnamed: 2 课程英语语文数学物理化学地理历史劳动体育音乐美术
2025年柱形参考线组合图 某建筑公司年度各项目部工程量报表-工程量 某建筑工程公司年度工程量 项目1部项目2部项目3部项目4部项目5部小计Unnamed: 1 1季度16917875132116670Unnamed: 2 2季度169638016978559Unnamed: 3 3季度92165132135169693Unnamed: 4 4季度210145196110282943Unnamed: 5 年度6405514835466452865Unnamed: 6 平均573573573573573573Unnamed: 7 单位：万元备注
2025年网店表月度运营总结及计划表-Sheet1 月度运营总结及计划表 运营经理工作总结PVUV支付率转化率停留时间客单价成交额其它店铺流量来源分析来源淘客推广淘宝站内直通车钻展直接访问其它分析总结店铺目前问题要点首页内页活动推广客服运营其它Unnamed: 1 PV/日 到达浏览量 Unnamed: 2 UV/日 Unnamed: 3 支付率 Unnamed: 4 转化率 百分比 Unnamed: 5 停留时间 Unnamed: 6 客单价 费用// //Unnamed: 7 成交额/日 Unnamed: 8 次月计划PVUV支付率转化率停留时间客单价成交额其它方式直通车钻展淘客活动其它解决之法 Unnamed: 9 PV/日 推广
工地工人工程施工工人工资结算表模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工地工程施工工人工资结算表时间：20 年 月 日 项目名称： 班组名称： 注意：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以下情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。序号1234567891011121314151617181920212223242526合计用工单位负责人： 用工单位劳工员： 制表人： 年 月
2025员工计件工资计算表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 计件工资计算表（2018年 月）序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445合计 制表人：Unnamed: 2 姓名例Unnamed: 3 应付工资固定工资30003000Unnamed: 4 计件工资数量300300Unnamed: 5 工资标准1010Unnamed: 6 工资合计3000000000000000000000000000000000000000000000003000日期：Unnamed: 7 全勤奖200200Unnamed: 8 生产奖100100Unnamed: 9 质量奖100100Unnamed: 10 纪律奖100100Unnamed: 11 6S100100Unnamed: 12 餐补200200负责人审批：Unnamed: 13 加班
2025年月度工作计划与总结-Sheet1 2018 年第 7月 项目 部月度计划 部门： 姓名： 职务： 编制日期： 第一部分：主项计划（70%以内）序号123第二部分： 互提计划（20%以内）12第三部分： 普适性指标（10%）12第四部分：工作督办及加减分项(额外15%)12第五部分：考核评述被考核人自述考核负责人评述评分标准备注说明Unnamed: 1 项目 （类别）（月度初填报区域）进度质量总得分=主体业务指标得分+互提计划得分+普适性指标得分+工作督办及加减分项得分（如为奖励事项则得正分数，如为惩罚事项则得负分数）工作督办及加减分项评分标准：10分：
2025员工签到簿excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工签到簿序号人事Unnamed: 2 上班时间Unnamed: 3 签到者总经理Unnamed: 4 下班时间经理Unnamed: 5 签退者主管Sheet2 Sheet3
2024年设备故障率分析图表（月度）excel表格-设备故障率 生产管理工具——生产设备管理 设备故障率分析图表（月度）说明：本表格主要用于统计和分析各类设备一个月内的设备故障率，可以帮助生产管理者有效掌握机器设备的整体完好情况以及不同设备的故障发生情况，并及时采取改进措施。（表格中含自动计算公式，数据为模拟数据，数据分析图根据表格数据变化自动生成。）差距值为负数时，自动显示红色予以警示。编制部门/车间： 时间周期： 编制日期： 车间月度全部设备统计分析核准：
2025年各季度部门培训费用统计分析图表-年度各部门培训费用分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 各季度部门培训费用统计分析图表说明：此图表主要用于分析年度内各季度部门培训费用计划与实际的差距情况、各部门培训费用所占比例、各季度培训费用所占比例情况等。（表格中含自动计算公式）项目第一季度计划培训费用(万元)第一季度实际培训费用(万元)第二季度计划培训费用(万元)第二季度实际培训费用(万元)第三季度计划培训费用(万元)第三季度实际培训费用(万元)第四季度计划培训费用(万元)第四季度实际培训费用(万元)年度计划合计年度实际合
2025年年度各职级培训费用统计分析图表-年度各部门培训费用分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 年度各职级类别培训费用统计分析图表说明：此图表主要用于分析年度各职级类别人员培训费用计划与实际的差距情况、各部门培训费用所占比例情况。（表格中含自动计算公式）项目年度计划培训费用(万元)计划占比年度实际培训费用(万元)实际占比同比增长Unnamed: 1 高层管理者600.24489795918367346650.250.08333333333333333Unnamed: 2 中层管理者400.16326530612244897480.184615384615384630.2Unnamed: 3 基层管理者700.2857142857142857650.25-
年度人力资源流动分析图表（含各月度）-《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减
2025年员工绩效考核成绩分析-Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核成绩分析 项目专业能力协调能力责任感出勤率员工犯错薪资与岗位匹配员工最终考核等级：（550-600：S级，500-549：A级，450-499：B级,400-449：C级,400以下：D级）Unnamed: 2 考核说明考核个人对该岗位的专业知识能力与人协调合作的能力准时完成上级布置的任务个人日常考勤状况是否有对公司不利的错误个人工资水平Unnamed: 3 优秀 （90-100）90Unnamed: 4 中等 （80-89）8280Unnamed: 5 优良 （70-79）73Unnamed: 6 一般 （60-69）65Unnamed: 7 差 （50-59）53Unnamed: 8 非常差 （50以下）Unnamed: 9 总得分443C级
2025年月度工作计划表-总结计划免费下载-计划列表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度工作计划表部 门：实施工作内容简述日期1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日Unnamed: 2 工作内容Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 生产部二车间时间接点Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 部门Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 负责人Unnamed: 12 Unnamed: 13 截止日期：Unnamed: 14 完成情况简述及跟进事宜Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 2019/3/1至2019/3/31Unnamed: 18 Unnamed: 19 日期16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日......
2024年人力资源月度报表（动态分析）-Sheet1 人力资源月度报表（动态分析） Monthly report of human resources 部门 类别期初员工入职员工离职员工期末员工动态分析图表Unnamed: 1 市场营销部302527Unnamed: 2 企业管理部12369Unnamed: 3 工程管理部215422Unnamed: 4 生产管理部554554Unnamed: 5 设计部131212Unnamed: 6 财务部150312Unnamed: 7 人事部9027Unnamed: 8 综合部85013Unnamed: 9 产品开发部226127Unnamed: 10 合计1852628183Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed:
2025年度差旅费财务分析excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司年度差旅费财务分析表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计Unnamed: 3 实际报销金额497881996324893318963915634983491532896341979259692164930987399379Unnamed: 4 标准金额380001150025000250004000030000500003200039000220002400020000356500Unnamed: 5 超出部分117888463未超出6896未超出4983未超出未超出29793969未超出1098742879Unnamed: 6 超出占比0.31021052631578950.73591304347826090.275840.16610.076384615384615380.18040909090909090.549350.12027769985974
2025企业员工加班月统计表-员工加班预统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企 业 员 工 加 班 月 统 计 表员工姓名: 李佳 加班日期2018-05-01 00:00:002018-05-02 00:00:002018-05-03 00:00:002018-05-04 00:00:002018-05-05 00:00:002018-05-06 00:00:00经理： 审核人： 制表人： 附注：A-平时加班； B-休息日加班； C-固定假日加班 Unnamed: 2 加班类别CCBAABUnnamed: 3 部门: 市场部 开始时间08:00:0001:30:0008:00:0019:00:0019:00:0008:00:00Unnamed: 4 结束时间11:30:00
2025机关党政人才培训情况Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 填报单位：项 目甲总 计市（厅、局）级县（处）级乡（科）级科员、办事员及其他Unnamed: 1 Unnamed: 2 代码12345Unnamed: 3 参加培训人员合计1Unnamed: 4 Unnamed: 5 机 关 党 政 人 才 培 训 情 况初任培训2Unnamed: 6 任职培训3Unnamed: 7 出国出境培训4Unnamed: 8 12天以内5Unnamed: 9 累计培训时间13天至不满1个月6Unnamed: 10 数字起止时间：年 月 至 年 月1个月至不满3个月7Unnamed: 11 3个月及以上8Unnamed: 12 参加培训总人次9Unnamed: 13 政治理论10Unnamed: 14 培 训 类 型专门业务11Unnamed: 15 更新知识12Unname
2025年月度工作计划与总结表-工作计划表 月度工作计划与总结 部门：序号12345上月工作完成情况未完成工作说明上月工作总结上月绩效考评得分Unnamed: 1 人事部计划类型重要工作Unnamed: 2 制定人：Kia本月工作计划新人培训Unnamed: 3 直接上级：Amy开始日期2019-09-01 00:00:00上级签名Unnamed: 4 结束日期2019-09-15 00:00:00Unnamed: 5 周期/天14Unnamed: 6 具体要求独立操作总经理签名Unnamed: 7 月份：完成情况Unnamed: 8 9月备注
2025年季度营销业绩表总结报告-Sheet1 季度营销业绩表总结报告 季度一季度二季度三季度四季度总计四季度业绩销售队伍销售一队销售二队销售三队销售四队销售五队总计Unnamed: 1 销售额（万元）32000460007090086500235400销售额(万元)4522527243094766492623795
2025年月季度绩效考核表-钉钉日志导出直接生成-★考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXXX年四季度绩效考核表信息考核内容领导评分Unnamed: 2 员工编号：年龄：入职时间：工作内容其他考核部门领导评价：公司领导评价：Unnamed: 3 10055312010-04-06 00:00:00序号12345678910111213141516考核内容工作任务完成情况评价：能否保质、保量、按时完成工作饱和度与工作效率评价：工作数量、工作效率等工作协作和团队合作能力评价：同事关系、协助他人等方面工作技能与学习能力的创新和改进：判断力和理解力：处理问题是否判断准确、理解并及时处理责任心和态度：是否认真、主动、负责任地对待本岗工作公司规章制度：自
2025年任一季度部门销售业绩分析（含季度各月，自动获取数据-统计分析表 营销实战工具——销售业务管理 任一季度部门销售业绩分析（含各月度统计分析）说明：本工具主要用于系统分析任一季度以及该季度每一个月各部门的销售业绩达标情况。具体分析数据包括各部门及公司整体的该季度（含各月）业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此分析表根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中通过下拉菜单输入季度（日期无需输入，为自动生成）、部门名称（要求与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（注：名
2025年面积拆线与柱形图 某建筑公司年度各项目部工程量报表-设 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471工程量 某建筑工程公司年度工程量 进度目标项目1部项目2部项目3部项目4部项目5部工程进度进度情况某建筑工程公司年度工程量某建筑工程公司各季度进度Unnamed: 1 1季度5006978751321164700.94Unnamed: 2 2季度5001696380169785591.118Unnamed: 3 3季度6001821651321751698231.3716666666666666Unnamed: 4 4季
