2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表日期说明: 1、每日评分单个项目1分，总分5分，月累计125分（按出勤25天计算） 2、每个问题点异常一天最多可扣10分，每个项目得分每日最高1分。 3、月得分大于90为保底绩效，低于90分扣除绩效，101-110绩效*1.5倍，111-120绩效*2倍。 4、拉长每日评分OK后交由主管审核Unnamed: 2 品质拉长Unnamed: 3 5SUnnamed: 4 效率Unnamed: 5 纪律主管Unnamed: 6 考勤Unnamed: 7 得分Unnamed: 8 扣分说明Unnamed: 9 员工签名经理Unnamed: 10 主管审核
2025公司员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 公司员工绩效考核表单位：姓名考核项目能力业绩态度状态奖惩 记录备注Unnamed: 3 权重0.20.50.20.1奖励事项Unnamed: 4 性别项目内容协调能力观察能力表达能力工作能力业绩完成工作完成客户跟单完成计划工作完成工作态度日常表现责任心进取心工作状态积极性协调性合作性Unnamed: 5 内容描述Unnamed: 6 职务Unnamed: 7 Unnamed: 8 所属部门分数等级90-100Unnamed: 9 80-9088惩罚事项Unnamed: 10 直接上级70-80Unnamed: 11 60-70Unnamed: 12 No：考核时间60以下Unnamed: 13
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核表 考核岗位：xxx岗位 被考核人：林茜茜工作计划完成考核序号123456合计计划外重点工作内容12合计Unnamed: 2 主要工作内容工作内容1工作内容2工作内容3工作内容4工作内容5工作内容6工作内容1工作内容2Unnamed: 3 完成标准完成标准完成标准完成标准完成标准完成标准完成标准完成标准完成标准完成标准Unnamed: 4 完成时间开始2021-06-01 00:00:002021-06-02 00:00:00完成时间开始2021-06-01 00:00:002021-06-02 00:00:00Unnamed: 5 完成2021-06-01 00:00:002021-06-03 00:00:0075完成2021-06-01 00:00:00
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工绩效考核表姓名工种考核期限考核内容考核事项定量考核定性 考核其他考核合计员工 自我评价直属部门 领导评价 意见备注员工签字行政部 负责人Unnamed: 3 考核内容工作完成情况计划完成情况临时性工作完成情况工作态度及责任心专业技能及工作能力 遵守并执行规章制度团队协作能力个人努力及奉献能力改进部门工作建议考核事项1考核事项2Unnamed: 4 性别日期日期Unnamed: 5 工号各项分数20分20分5分15分15分5分 5分 5分 6分2分2分100分Unnamed: 6 部门员工自我 评价分数0部门评价直属部门 负责人
2025员工绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 75.05Unnamed: 1 员工绩效考核表 结果 姓名张三序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 不合格考核项常规工作 (被考核人员报备)当月代办事项 （领导添加）工作状态考核 （人事添加）Unnamed: 3 合格Unnamed: 4 一般占比0.50.30.2Unnamed: 5 良好考核内容常规工作1常规工作2常规工作3常规工作4常规工作5常规工作6代办事项1代办事项2代办事项3代办事项4代办事项5代办事项6工作状态1工作状态2工作状态3工作状态4工作状态5工作状态6Unnamed: 6 优秀Unnamed: 7
2025员工绩效考核HR专用评估表免费下载 - Sheet1 员工绩效考核HR专用评估表 被考核员工姓名：考核项目专业能力考核项目团队能力考核项目xxx考核项目xxx考核项目xxxHR意见：上级主管意见：总经理意见：Unnamed: 1 评分人上级主管部门经理公司总经理评分人上级主管部门经理公司总经理评分人上级主管部门经理公司总经理评分人上级主管部门经理公司总经理评分人上级主管部门经理公司总经理该员工总体考核成绩偏下，建议辞退建议辞退£辞退 £留任 £调岗（请总经理选择打勾）Unnamed: 2 工号：工作能力评分878沟通能力评分000xxxoooxxxoooxxxoooUnnamed: 3 工作态度评分9
2025员工绩效考核表Excel模板免费下载 - Sheet1 年度绩效考核表 姓名PartA-1 年度关键绩效指标完成情况评分关键绩效指标按SMART原则进行设置，数量原则上为3-5个。合计Part A-2 相关态度行为评分此栏打分为0-5分，最小单位为0.1分；分数定义：5- 优秀, 4-良好,3 -正常 ,2-1 待改进,1-0 完全不合格； 各部门可根据自身情况调整本栏的考核项目和权重。此栏针对所有知识型员工（包括各部门及以上主管）考核项目1 工作量及服从度2 工作效率/质量3 岗位知识及学习发展4 遵守劳动纪律5 客户服务（含组织内部客户）6 创造性7 积极性，责任心8 团队精神9 计划性、条理性10 决策及解决问题的能力合计Pa
2025员工绩效考核表Excel模板免费下载 - Sheet1 员工绩效考核表 所属部门：考核时间：考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20份）考核项目工作态度 （25分）工作能力 （25分）总分自我评价签字：______________ 日期______________Unnamed: 1 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范考核指标工作规划工作责任工作热情专业知识分析判断沟通协调灵活应变整体工作Unnamed: 2 年 月 日 —— 年 月 日Unnamed: 3 考核标准按实际完成比例考核：实际完成销售额÷销售任务×分值按实际回款比例考核：实际完成回款额÷计划回款额×分值一般员工绩效考核表模板（通用版）
员工绩效考核表自我评价Excel模板 - 自评用 岗位绩效考核表 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计您最欣赏自己哪些方面？您认为自己哪些方面需要改进？满分是100分，您给自己打多少分？Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心8、诚实、守信、守时9、灵活性10、创造性以及
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 员工绩效考核表 编号12345678910111213合计Unnamed: 1 姓 名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8Unnamed: 2 工作能力优√√√√√5Unnamed: 3 一般√√√3Unnamed: 4 差0Unnamed: 5 工作态度优√√√√√√√√8Unnamed: 6 一般0Unnamed: 7 差0Unnamed: 8 品质观念优√√√√√√√7
2025员工绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目工作业绩工作态度综合能力总分结果确认Unnamed: 2 员工绩效考核表单项满分10分，可根据实际情况评价考核内容工作质量和效率工作创新及改善主动性责任感纪律性专业知识技能学习能力理解与执行能力团队/协作精神沟通能力被考核者签字Unnamed: 3 评分标准A.总能准确无误地按时完成工作B.绝大多数情况下能准确无误地按时完成工作C.基本能准确无误地按时完成工作D.很少能准确无误地按时完成工作A.创新能力强，工作细致，对部门工作作出重大改进B.有创新意识，经常提出合理化建议，有利于部门工作改进C.少有创
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 序号1234567-------------------------------------------------------------------......
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表序号12345678Unnamed: 2 单位名称：员工号H-001H-002H-003H-004H-005H-006H-007H-008Unnamed: 3 姓名12345678Unnamed: 4 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8Unnamed: 5 职称职称1职称2职称3职称4职称5职称6职称7职称8Unnamed: 6 考核人数：考核指标工作效率7.97.58.58.98.78.58.89.2Unnamed: 7 8
2025员工绩效考核表-智能提醒免费下载 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表-智能提醒一、绩效分数与等级设定等级SABCD二、重点员工提醒请自动标亮等级为Unnamed: 2 最低分（含）90807060-Unnamed: 3 至—————DUnnamed: 4 最高分90807060的员工Unnamed: 5 Unnamed: 6 序号123456Unnamed: 7 考核周期2021年下2021年下2021年下2021年下2021年下2021年下Unnamed: 8 部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 9 工号383847383848383849383850......
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表单位：序号123456Unnamed: 2 员工编号29910-129910-229910-329910-429910-529910-6Unnamed: 3 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 4 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6Unnamed: 5 岗位业务员业务员业务员业务员业务员业务员Unnamed: 6 评价因素勤务态度优优优优优优Unnamed: 7 统计日期：业务工作优良优优优优Unnamed: 8 管理监督优优优优优
2025员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工绩效考核表月度：考核 日期1号2号3号4号5号6号7号8号9号10号11号12号13号14号15号16号17号18号19号20号21号22号23号24号25号26号27号28号29号30号31号总分绩效考核说明月度绩效考核总结备注Unnamed: 3 考核项目考勤11、每日单个项目1分，总分5分； 2、每个问题点异常一天最多可扣5分，每个项目得分每日最高1分； 3、每日按要求录入绩效考核，月底交行政部门做绩效考核标准。Unnamed: 4 责任 心强12Unnamed: 5 卫生 考核1Unnamed: 6 员工姓名：工作 质量-2Unnamed: 7 工作 成绩1Unnamed: 8......一般员工绩效考核表模板（通用版）
2025员工绩效考核表免费下载 - 考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名序号123456789101112131415161718192021222324252627合计得分Unnamed: 5 稻小壳KPI 考核指标工 作 态 度工 作 能 力综合 素质Unnamed: 6 责任心勤奋度忠诚度诚信度团队合作执行力工作效率专业能力学习创新能力Unnamed: 7 权重0.10.10.10.10.10.10.150.150.1Unnamed: 8 岗位评分标准积极主动可放心交付工作按部......
2025服务岗位员工绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工姓名担任岗位所属部门考核周期考核人序号1234合 计Unnamed: 5 稻小壳服务员服务部第22周第1期稻小壳考核项目处理能力协调能力责任意识勤惰管理Unnamed: 6 考核标准理解能力非常强理解能力较强理解力普通理解较迟钝理解迟钝与人协调无间爱护团体常助别人肯应别人要求帮助他人仅在必要与人协调之工作上合作精神散漫不肯与人合作任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力，分内工作非常完善有责任心能自动自发交付工作常需督导，始能完成敷衍无责任内心感，粗心大意交付工作
2025员工绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 姓名事业部评价尺度及分数工作业绩工作能力工作态度评价得分 计算公式出勤奖惩得分及计算公式总分评价等级Unnamed: 7 1、工作素质2、工作量3、工作速度4、工作达成度5、计划性6、应变能力7、改善创新8、职务技能9、发展潜力10、周全缜密11、合作性12、责任感13、工作态度14、执行力15、品德言行Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分迟
2025公司员工绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 考核项目工作行为与态度工作能力与效果综合得分Unnamed: 4 责任心勤奋度忠诚度诚信度团队合作执行力工作效率综合素质Unnamed: 5 评分标准积极主动，责任心强，能很好完成任务有责任心，可放心交付工作尚有责任心，基本能完成工作无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情任劳任怨，爱岗敬业守时守规，不偷懒，积极工作时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后视承担的工作和责任为重，而不
