2025个人OKR绩效考核表

2025年员工绩效考核表免费下载 - 月度员工绩效考核表 年　　月度员工绩效考核表 被考核岗位：　　　　　　　　　 被考核人：_______________第一部分：工作计划完成PPI考核（70%）序号123456合计计划外重点工作内容12合计计划外重点工作---是指不在月度计划中的工作内容，由领导指派或临时突发性的工作任务，考核人可根据该项工作的重要性、紧迫性及完成情况进行评分，计划外与计划内的工作权重比例总共为70%。非本职外的附加工作，可根据工作的强度、重要性及跨度给予不同比例的奖金。工作任务完成情况评分标

2025年员工绩效考核表免费下载 - Sheet2 员工绩效考核表 考核内容工作态度岗位技能业务能力工作效率工作成果合计评价尺度参考: 优/5分,良/4分,一般/3分,较差/2分,差/1分本人签字:________________Unnamed: 1 对评价期间工作成绩的评价要点A．严格遵守作息时间和各项制度。B．对本职工作态度积极，主动专研。C．工作努力，做事任劳任怨，踏实肯干，持之以恒。D．尊重领导，团结同事，对客户态度热情，诚恳。A．正确理解工作内容，制定合理的工作计划。B．主动开展本职工作，无需上级指示和监督。C．及时与有关部门沟通，顺利开展工作。D．学习能力强，业务知识提高快，并能运用到工作中.。A．工作责任心

2025年护士绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 护士绩效考核表科室：序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 考核日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 考核内容责任心15Unnamed: 7 品德 仪表10Unnamed: 8 优质 服务5Unnamed: 9 沟通 协调5Unnamed: 10 成本安全 意识15

2025年年度绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度员工绩效考核表被考核人：考核维度KPI(关键绩效指标) 90%日常行为指标 10%考核总分被考核人签字:说明：①“KPI(关键绩效指标)”是指能够较客观、全面反映被考核人在考核期内为达成组织（所在单位/部门）目标所承担的关键工作绩效表现的量化指标，该指标一般由组织目标层层分解到对应的岗位，可量化或者可明确衡量。该维度考核指标建议不超过3项；权重为90% ②“日常行为指标”是指对被考核人在日常工作中所表现出的与实现工作绩效相关联的日常行为评价；权重为10%；

2025年员工绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表序号12345678910111213141516说明Unnamed: 2 考核日期年20xx95分以上为优秀，85分-95分为称职，60分-85分为基本称职，60分以下为不称职。Unnamed: 3 月1Unnamed: 4 日7Unnamed: 5 姓名李薇Unnamed: 6 性别男Unnamed: 7 工作单位xx单位Unnamed: 8 岗位销售员Unnamed: 9 职称销售经理Unnamed: 10 测评内容德18Unnamed: 11 能17Unnamed: 12 勤16Unnamed: 13 绩 17Unnamed: 14 廉8Unnamed: 15

2025年员工绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 员工工号Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 职位Unnamed: 7 工作说明书编号Unnamed: 8 考核时间开始时间年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 9 结束时间年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日

2025年卫生绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 卫生绩效考核表序号123合计备注考核评分说明考评 结果主考人 意见备注Unnamed: 3 考核项目1.上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 2.根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。 3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。优秀及格考核原因 签字： 日期：Unnamed: 4 分值6Unnamed: 5 考核内容电梯间表面干净

2025年门卫绩效考核表 - Sheet1 门卫绩效考核表 日期：指标项目工作考评综合考评合计备注Unnamed: 1 考核指标工作计划及具体完成情况临时工作工作态度行为品格精神面貌Unnamed: 2 权重 （%）5020301Unnamed: 3 姓名：量化标准序号12345678910Unnamed: 4 考核指标项工作期间做好本职工作，按规定巡视公司规定区域礼貌待人，言行得体，为公司树立良好形象。做好门禁管理工作，严禁未经批准私自放人出入公司。工作期间严禁酗酒，擅自离岗以及做与工作无关的事情。做好有关手续、记录等工作，严查出货车辆确认签字人并予以核实，保障公司财产安全。负责公司警犬饲养工作，发现异常及时2025个人OKR绩效考核表

2025年员工绩效考核表 - Sheet1 绩 效 考 核 表 部门：考核指标任务绩效管理绩效能力绩效等级考核等级：100-90分为优秀，90-80分为称职，80-75分为及格，75分以下为不及格（扣除当月奖金%20）Unnamed: 1 工作计划完成率销售额达成率成本把控新品推出率客户投诉率部门违规事件执行能力领导能力计划能力判断与决策能力沟通能力专业技能优秀（ ） 称职（ ） 及格（ ） 不及格（ ）Unnamed: 2 姓名：分值10101010101010555105Unnamed: 3 工号：完成情况达成目标销售额完成50%Unnamed: 4 直管领导评分（60%）959999955585Unnamed: 5 考核日期：部门评分（40%）959

2025年文员绩效考核表 - Sheet1 年 月XX科技实业有限公司(文员)绩效考核表 部门: 姓名: 岗位: 级别: 入职日期:№1234567备注：员工自评（本人签字）：Unnamed: 1 考核项目资料提交的及时性问题反馈工作能力责任心主动性执行力协调沟通能力总分考核目的：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和向心力的优秀团队，作为本部门目标的实现，以此评估本月的工作表现记录,与今后的工资调整,升职及季度奖

2025年员工绩效考核表 - Sheet1 员工绩效考核表 序号12345678考核人意见：等级评定：5 超额完成 4 部分超额完成 3 完成任务 2 部分完成任务 1 任务完成情况不太满意被考评人 （签字） 年 月 日 考评人 （签字） 年 月 日 Unnamed: 1 工作目标Unnamed: 2 业绩考核标准Unnamed: 3 权重Unnamed: 4 自评Unnamed: 5 上级评分总 分Unnamed: 6 单项分数Unnamed: 7 备注

2025年员工绩效考核表 - 合同主管（陈孟娣）绩效指标 XX部门XX岗位（XXX）绩效考核表 指标维度日常工作类 重点工作类 工作能力及态度类临时性工作加减分指标月度/年度考核得分合计:考核者签字：备注：1.日常工作类指标可从岗位说明书中提取，重点工作类指标可从安徽公司对公司年度重点工作考核中提取或公司领导督办的阶段性重点工作，工作能力及态度类指标可结合岗位职能从能力素质清单中提取，临时性工作指标根据实际情况据实填列； 2.日常工作类和重点工作类考核指标权重由

2025年员工绩效考核表免费下载 - Sheet1 员工绩效考核表 部门： （ ）月份序号123456789101112131415Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 考核内容Unnamed: 3 计划年指标Unnamed: 4 计划月指标Unnamed: 5 月实际完成Unnamed: 6 增减量Unnamed: 7 增减百分点Unnamed: 8 单项指标标准系数Unnamed: 9 绩效工资全额Unnamed: 10 本月单项实发Unnamed: 11 本月单项实发额Unnamed: 12 考核计算

2025年月度绩效考核表 - Sheet1 月度绩效考核表 部门：岗位：关键业绩指标得分绩效指标销售费用新增客户数销售收入货款回收额绩效等级绩效评价部门负责人：时间：Unnamed: 1 市场营销部营销经理指标定义实际销售费用/计划销售费用*100%增加新客户数/计划新增客户数*100%实际销售额/计划销售额*100%货款实际回收额 /计划货款回收额*100%Unnamed: 2 姓名：考核周期数据来源财务部市场营销部财务部财务部合计员工：时间：Unnamed: 3 王某某9月1日~9月30日权重0.20.10.50.21Unnamed: 4 考核目标Unnamed: 5 得分合计Unnamed: 6 加权得分Sheet2 Sheet3

2025年教师绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师绩效考核表授课教师授课班级序号12345678910111213教学 过程建议 或 评估备注Unnamed: 3 评价内容脱稿讲授，对课程内容娴熟，运用自如讲课重点，难点突出，条理清晰，对相关知识阐述清楚，分析论证充分讲课内容充实，信息量大理论联系实际，善于运用多种教学方式，调动学生参与课堂教学活动的积极性，效果突出语言表达准确、生动、富有感染力用普通话讲课、语音、语调准确，语言质量高能有效地利用各种教学媒体讲课有热情，精神饱满教态端正大方、亲切自然、仪表端庄、衣着整齐课堂氛围把握良好，与学生互动能力

2025年员工绩效考核表 - Sheet7 客服人员绩效考核表 公司ID业绩考核 （60%）综合考核 （40%）总计得分审批栏（签字）评价人时间Unnamed: 1 编号小计得分编号小计得分Unnamed: 2 部门姓名考核指标指标部门负责人时间Unnamed: 3 评分标准Unnamed: 4 权重权重总经理时间Unnamed: 5 岗位考核周期完成情况评价Unnamed: 6 评分评分Unnamed: 7 备注备注2025个人OKR绩效考核表

2025年员工绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核表 被考核人姓名员工岗位评定标准A B C 　 D 考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力合计Unnamed: 2 95-10085-9575-8585以下严格遵守工作制度，有效利用工作时间不打乱工作秩序，不妨碍他人工作忠于职守，坚守岗位以团队精神工作，协助上级，配合同事准确理解工作内容，制定适当的工作计划及时与同事及客户沟通，使工作顺利进行对工作保持良好的责任心积极努力改善工作方法对工作持积极态度工作速度快，不耽误工期业务处理得当，经

2025年员工绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售员工绩效考核表被考核人：考核范围： 年 月 日 —— 年 月 日考核类别工作职责工作态度总分:对被考核人的评价：Unnamed: 2 考核指标销售回访报表整理销售监督出库管理客户开发出勤情况0Unnamed: 3 考核标准定期做好客户回访，了解业务员与客户沟通情况，做好回访信息日报、周报、月报表收集整理，及时解读，反馈信息掌握销售人员的去向，记录销售人员的外出情况做好进出货登记，严格管控好库存数量积极出访，通过各种联系方式寻找客户源迟到3次或无故矿工，此项不得分Unnamed: 4 被考核人：满分1010

2025年员工绩效考核表 - 企划专员 Unnamed: 0 员工绩效考核表 月份: 职务: 姓名: 考核日期：序号扣分项1346111281819加分项1合计备注：Unnamed: 2 KPI目标项团队合作沟通合作能力工作能力工作责任心工作业务配合力计划性 分析判断能力考勤制度公司行政规章制度执行文案、idea部门负责人： 1.绩效考核内容与公司的绩效考核薪资制度挂钩； 2.绩效考核为100分制，评分≥90分发放全额当月绩效工资，评分低于70分的，视为当月考核不合格，不发放当月绩效工资。 3.评分≥70分、＜90

2025年员工绩效考核表免费下载 - 考核 绩效考核表 受约人姓名： 岗位：   部门： 考核项目◥工作业绩 总分：80◥工作技能 总分：10◥综合素质 总分：10◥合计◥ 本人已详细阅读本绩效合同，在本绩效管理周期内，本人已清楚知道绩效管理规定的要求、流程、评分标准及数据真实必要性，并保证按照以上绩效计划要求，达成绩效合同的各项目标。绩效计 划确认考核评价Unnamed: 1 ●序号123456789101112被考核人签字： 日期：综合评价： Unnamed: 2 关键业绩指标Unnamed: 3 发约人姓名： 岗位： 部门：目标完成值 Unnamed: 4 标准分0Unnamed: 5 计分方法或评价标准考核人： 日期：Unnamed: 6 签订日期:实