合同主管（陈孟娣）绩效指标

XX部门XX岗位（XXX）绩效考核表

指标维度

日常工作类

重点工作类

工作能力及态度类

临时性工作

加减分指标

月度/年度考核得分合计:

考核者签字：

备注：1.日常工作类指标可从岗位说明书中提取，重点工作类指标可从安徽公司对公司年度重点工作考核中提取或公司领导督办的阶段性重点工作，工作能力及态度类指标可结合岗位职能从能力素质清单中提取，临时性工作指标根据实际情况据实填列； 2.日常工作类和重点工作类考核指标权重由各部门根据岗位职责不同进行差异化设置，临时性工作权重为5%-10%，若月度无临时性工作，此项分值计入日常工作类或重点工作类指标。加减分指标需由各部门详细说明事项。

Unnamed: 1

指标名称

XX

XX

周期工作

综合事务

XX

XX

责任心

团队合作

执行力

专业能力

其他工作

表扬表彰

学习能力

上下级投诉且对公司造成一定影响

出勤情况

Unnamed: 2

指标性质

定量指标

定量指标

定量指标

定量指标

定量指标

定量指标

定性指标

定性指标

定性指标

定性指标

定量指标

定性指标

定性指标