2025年行政公司单位培训总结会议记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 会议记录表会议地点会议主题记录人会议时间会议内容会议总结备注Unnamed: 4 Unnamed: 5 地点Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 2.0

新员工面谈记录表-Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：

员工在职访谈记录表-附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由

2024年消毒记录表-记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年新员工入职面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司

2025年试用期员工面谈记录表（入职一周后）免费下载-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 4、你目前的工作

2025年学生访谈记录表-Sheet1 序号 12345678910学生姓名 戴瑞锦余珍贝莎以胡纨邵欣清方丽琴胡琬薇褚姣穆洁眉曹函昭性别 女男女男女男女男女男家庭地址 家庭地址1家庭地址2家庭地址3家庭地址4家庭地址5家庭地址6家庭地址7家庭地址8家庭地址9家庭地址10访谈对象 爸爸妈妈爸爸妈妈爸爸妈妈爸爸妈妈爸爸妈妈联系电话 15436588126181364299571545544128215652375420154853775161529395467618578327073187648914231321665780418689705253访谈日期

2025年离职面谈记录表-Sheet1 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。面谈内容离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？公司急待改善的方面是什么？有何好建议？离职员工签字： Unnamed: 1 面谈记录面谈人签字：

2025年减肥健身健康运动饮食计划记录表-目标 Unnamed: 0 健身减肥计划表 2018-09-01 00:00:00开始日期2018-12-31 00:00:00结束日期125.9开始体重100最终体重25.9目标减重121减重天数0.21404958677686每日减重Unnamed: 2 健身锻炼锻炼分析饮食 Unnamed: 0 饮食 0日期2018-09-01 00:00:002018-09-01 00:00:002018-09-01 00:00:002018-09-01 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-04 00:00:002018-09-04 00:00:002018-09-04 00:00:002018-0

2025年餐饮服务单位食品采购安全记录表-Sheet1 餐饮服务单位食品采购安全记录表 单位：采购日期Unnamed: 1 产品介绍食品名称Unnamed: 2 供货商Unnamed: 3 供货商联系电话Unnamed: 4 供货商地址Unnamed: 5 生产单位Unnamed: 6 生产批号/日期Unnamed: 7 保质期限Unnamed: 8 产品安全相关资质证明Unnamed: 9 检验检疫报告Unnamed: 10 采购赁证Unnamed: 11 采购记录规格Unnamed: 12 数量Unnamed: 13 单价Unnamed: 14 总价Unnamed: 15 送货人 签字Unnamed: 16 验收人签字

2025年员工提升预审考核面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？基本评价/总结性评价

2025年模板安装工程检验质量验收记录表-第1页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 模板安装工程检验质量验收记录表单位（子单位）工程名称分部（子分部）工程名称施工单位施工执行标准名称及编号质量验收规范的规定主 控 项 目一 般 项 目施工单位 检查评定结果监理(建设)单位 验收结论Unnamed: 2 主 控 项 目一 般 项 目Unnamed: 3 模板支撑、立柱位置和垫板避免隔离剂沾污模板安装的一般要求用作模板的地坪、胎膜质量模板起拱高度预埋件、预留孔允许偏差模板安装允许偏差Unnamed: 4 预埋钢板中心线位置mm预埋管、预留孔中心线位置mm插筋预埋螺栓预留洞轴线位置mm底模上表面标高mm截面内部尺

2025年外省人员复工居家隔离健康记录表-Sheet1 外省人员复工居家隔离健康记录表 XXX单位 上报时间：隔离人员姓名日期3-13-23-33-43-5Unnamed: 1 性别时间早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚Unnamed: 2 籍贯08:00:0012:00:0016:00:0008:00:0012:00:0016:00:0008:00:0012:00:0016:00:0008:00:0012:00:0016:00:0008:00:0012:00:0016:00:00Unnamed: 3 身份证号体温（℃）36.536.536.5Unnamed: 4 电话是否感冒 咳嗽否Unnamed: 5 隔离时间（14天）开始家人健康情况

2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后）-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年离职面谈记录表免费下载-离职面谈表 Unnamed: 0 离职面谈记录表 姓 名联系电话离职类型谈话日期离职员工在公司期间的感触和意见（请按以下问题发表个人评价）1非常不满意表现与公司的期望相差很大面谈测评1.您对公司的总体感觉怎么样？2.您对您的同事和领导还满意吗？3.您对公司的制度还满意吗？4.您对公司的薪酬福利感觉如何？5.您觉得公司为您提供职位和培训怎么样？6.您认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）口公司政策及工作程序 口部门之间沟通 口上层管理能力 口工作环境及设施 口工资与福利 口培训与发展 其他：

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 序号123456Unnamed: 1 姓名小小Unnamed: 2 工号021Unnamed: 3 电话13500000000Unnamed: 4 面谈时间会议室Unnamed: 5 面谈地点2018-09-01 00:00:00Unnamed: 6 面谈内容生活工作有无什么问题Sheet2 Sheet3

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年医疗行业产品出库复核销售记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 医疗行业产品出库、复核、销售记录表销售日期Unnamed: 2 购货单位Unnamed: 3 产品名称Unnamed: 4 规格型号Unnamed: 5 生产批号Unnamed: 6 灭菌批号Unnamed: 7 有效期至Unnamed: 8 数量Unnamed: 9 生产厂家Unnamed: 10 质量状况Unnamed: 11 复核员更多医疗表格请点击 Unnamed: 0 Unnamed: 1 更多实用医疗表格请点击下载：Unnamed: 2 Unnamed: 3 http://chn..com/works?userid=193334244

2025年学院学风日常监督检查情况记录表-南区 二级学院学风日常监督检查情况记录表 学院: 序号例Unnamed: 1 查课时间X月X日第X周周X第XX节Unnamed: 2 课程名称Unnamed: 3 上课教室4307（多媒体）Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 上课班级Unnamed: 6 检查人Unnamed: 7 学风检查记录带课本、笔记本、笔情况情况较好，少部分人未使用Unnamed: 8 迟到3Unnamed: 9 旷课3Unnamed: 10 带早点1Unnamed: 11 手机袋使用是Unnamed: 12 出勤率0.9

2025年地基触探工程施工质量验收记录表-第1页 　 Unnamed: 1 园林建设工程地基触探工程施工质量验收记录工程名称触探部位基槽尺寸布点间距序 号附触探点布置图结论：验收意见监理单位项目负责人：年 月 日　Unnamed: 2 Unnamed: 3 触探步数（mm）0 ｜ 300Unnamed: 4 Unnamed: 5 300 ｜ 600Unnamed: 6 Unnamed: 7 600 ｜ 900Unnamed: 8 Unnamed: 9 900 ｜ 1200Unnamed: 10 Unnamed: 11 1200 ｜ 1500Unnamed: 12 Unnamed: 13 1500 ｜ 1800Unnamed: 14 Unnamed: 15 1800 ｜ 2100Unnamed: 16 Unnamed: 17 备 注Unnamed: 18 Unnamed: 19 承包单位触探工具触探深度验收时间序

2025年公司年度季度预算项目明细记录表-2012第一季度 xx 公司 2018 年第 1 季度预算表 项目一.人事费用工资 员工福利（工资）外聘人员补贴人员保险小计 二.设备费用维修费小计三.管理费用保安费办公费通讯费差旅费交通费车辆使用费业务招待费会务费审计、咨询费物业、水电费其他小计四.各项税费房产税印花税小计 五.摊销费用折旧费用递延资产摊销小计管理费用合计 六、诉讼相关费用小计七、其他费用小计费用总计八、收入小计公司现有资金缺口资金Unnamed: 1 1月0000Unnamed: 2 2月0000Unnamed: 3 3月0000Unnamed: 4 合计0000

2025年学校食堂工作人员考勤晨检记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学校食堂工作人员考勤晨检记录表疾病：正常0 发热1 恶心2 呕吐3 腹泻4 腹痛5 外伤6 烫伤7 湿疹8 黄疸9 咽痛10 咳嗽11 其他12考勤：出勤√ 病假△ 事假○ 迟到□ 旷工×序号12345678910说明:姓名一行填写当天出勤情况，疾病一行填当天晨检记录，只填标号。Unnamed: 3 姓名疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病疾病记录人：Unnamed: 4 出勤1○○○○○○○○○○Unnamed: 5 2√√√√√√√√√√Unnamed: 6 3√√√√√√√√√√Unnamed: 7 4√√√√√√√√√√Unnamed: 8 5√√√√√√√√√√Unnamed: 9 6√√√√√√√√√√Unnamed: 10 7√√√√√√√

2025年施工现场实体安全隐患日检记录表-日检 施工现场实体安全隐患日检记录 项目名称： 序号脚 手 架123456789101112131415161718基 坑 支 护12345678模 板 工 程12345678“三 宝”“四 口”防 护12345678施 工 用 电12345678施 工 升 降 机 (人 货 两 用 电 梯)1234567塔 吊12345......

2025年重要仪器设备使用期间核查记录表-Sheet1 Unnamed: 0 重要仪器设备使用期间核查记录表 仪器设备名称编码制造厂商核查内容及方法（外观、主要技术指标、使用性能、检定有效期）核查结果（各项功能与指标情况）核查意见（正常使用、停用或部分功能停用；维修或送检）核查人Unnamed: 2 Unnamed: 3 型号规格日期

2025年员工绩效面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内

2025年员工面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈原因面谈员工信息姓名部门入职日期直接主管主要职责面谈记录面谈 主要 内容主要收获工作中遇到的困难和问题建议 或意见面谈小结签字Unnamed: 4 被面谈人Unnamed: 5 性别岗位Unnamed: 6 工龄面谈人Unnamed: 7 年龄职称

人事招聘面试面谈记录表excel表格下载-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考

2025年招聘面试面谈记录表-sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □

2025年家庭医生血糖水平每月跟踪记录表-血糖水平图 血糖数据 日期 2017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-03 00:00:002017-10-04 00:00:002017-10-05 00:00:002017-10-06 00:00:002017-10-07 00:00:00时间 08:45:0012:30:0019:15:0008:00:0012:30:0018:45:0007:30:0011:30:0017:00:0008:30:0011:30:0017:00:0007:45:0011:30:0017:00:0007:30:0011:30:0017:00:0008:00:0012:30:0018:30:00血糖水平 120100115129110145117115112120118130110130104109120100123118117

2025年面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面谈记录表 姓名序号12345678提示：请面谈人员在适当之格内划评语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细 业务体系提成说明：产品别录 用 意 见 审核：Unnamed: 2 面谈 评分项目 仪容仪表工作经验工作认知反应能力工作契合度英语等级入司意愿其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：

2025年企业公司员工工作计划工作记录表-8月日清表 工作记录表（2019年x月x日） 三点工作准则：1.当日事，当日毕。 2.每天进步一点点。 3.成果导向，以终为始姓名：XX本日 工作 回顾学习/ 培训 记录明日 工作 计划Unnamed: 1 计划事项12345临时事项1212计划事项123Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门：XXX紧急程度紧急程度紧急程度Unnamed: 4 任务目标任务目标任务目标Unnamed: 5 工作要点工作要点工作要点Unnamed: 6 实际完成情况实际完成情况实际完成情况Unnamed: 7 起始时间起始时间起始时间Unnamed: 8 职位：XXX完成时间完成时间完成时间Unnamed: 9 问题记录问题记录问题记录Unnamed: 10

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 单位姓 名岗 位面谈时间面谈内容1、对目前的工作（环境、氛围）是否满意？2、截止目前，培训工作是否有效？3、团队是否和谐？同事之间是否团结？4、岗位职责是否清楚，工作分配恰当、明确？5、主管领导是否关心你？给予你帮助？7、每天的工作量是否饱满？8、对薪资、福利是否满意？9、部门之间是否团结，互相支持工作？10、目前工作中有没有什么困难需要帮助的？11、家里支持你的工作吗？12、家庭和睦，需不需要公司帮助？13、是否有信心和公司一起发展？14、对公司的建议？记录人：备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以

2025年施工现场扬尘治理日常检查记录表-Sheet1 施工现场扬尘治理日常检查记录 工程名称： 日 期 检查内容PM2.5读数（取平均数）PM10读数（取平均数）雾炮机启动次数塔吊喷淋系统启动次数外架喷淋系统启动次数裸土覆盖情况车辆清洗情况施工现场清洁情况办公区清洁情况备注检查人员签字注：每天上午10点、下午2点、4点各读数一次，取平均值。记录符号：良好打“√”；一般打“0”；差打“×”。Unnamed: 1 1.0Unnamed: 2 2.0Unnamed: 3 3.0Unnamed: 4 4.0Unnamed: 5 5.0Unnamed: 6 6.0Unnamed: 7 7.0Unnamed: 8 8.0Unnamed: 9 施工单位：9Unnamed: 10 10.0Unnamed: 11 11.0Unnamed: 12 12.0

2025年幼儿园校园及周边治安排查记录表-Sheet1 幼儿园校园及周边治安排查记录表 XXX幼儿园 年 月 日序号12345678Unnamed: 1 排查重点教室情况桌椅情况大型玩具幼儿接送幼儿园周边 商店摊点幼儿园周边 危险建筑及场所幼儿园周边 交通路况幼儿园周边 涉水地段Unnamed: 2 发现问题Unnamed: 3 整改措施Unnamed: 4 整改时间11.1211.1311.1411.1511.1611.1711.1811.19Unnamed: 5 整改情况整改完毕Unnamed: 6 复查时间11.1211.1311.1411.1511.1611.1711.1811.19Unnamed: 7 复查情况合格Unnamed: 8 备注

2025年行政人事面试招聘面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极

2025年应聘人员面谈记录表-应聘面谈记录表 应聘人员面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明产品类别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见部门意见总经理意见副董事长意见Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予

2025年幼儿园教职工安全教育培训记录表-Sheet1 幼儿园教职工安全教育培训签到记录表 培训时间教职工签名培训内容培训照片现场照片1备注Unnamed: 1 Unnamed: 2 现场照片1Unnamed: 3 课程名称Unnamed: 4 现场照片1Unnamed: 5 Unnamed: 6 现场照片1Unnamed: 7 授课人Unnamed: 8 现场照片1

2025年通用托幼园所班级卫生检查记录表免费下载-Sheet1 通用托幼园所班级卫生检查记录表 日期备注：由保健医生每周进行消毒工作检查时使用，检查时班级完成该项消毒工作则“√”，未完成则打“×”；备注栏填写检查时发现的问题。Unnamed: 1 班级小一班小二班小三班小四班小五班小六班中一班中二班中三班大一班大二班大三班Unnamed: 2 消毒物体开窗 通风Unnamed: 3 餐桌椅Unnamed: 4 床围栏Unnamed: 5 门把手Unnamed: 6 水龙头 洗手池Unnamed: 7 厕所Unnamed: 8 图书 晾晒Unnamed: 9 被褥 晾晒Unnamed: 10 玩具Unnamed: 11 口杯、毛巾、点心盘Unnamed: 12 室内紫外灯照射Unnamed: 13 擦手 毛巾Unnamed

2025年驾驶员安全告诫记录表-安全告诫 驾驶员安全告诫记录表 告诫时间：告诫形式告诫内容：1.雾天行车，可间歇使用刮水器，把风窗玻璃上因雾气凝成的小水珠刮干净，以改善视线。2.雾天行车，应减速行驶并打开雾灯和示廓灯。能见度过低时，应驶离高速公路。3.雾中会车应关闭雾灯，适当鸣喇叭提醒对面车辆，发现可疑情况，应停车让行。4.雾天行车，能见度在 50m以内时，车速不得超过20km/h，并开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯。5.雾天驾车，应与前车保持足够安全距离，控制车速，切不可急转方向盘、猛踩油门，以防侧滑。序号12345678备注：Unnamed: 1 面对面　□　　　　电话 □　　　　短