2025人事管理企业人员变化记录表excel模板-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219

新员工面谈记录表-Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：

员工在职访谈记录表-附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由

2024年消毒记录表-记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期

2025年离职面谈记录表-Sheet1 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。面谈内容离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？公司急待改善的方面是什么？有何好建议？离职员工签字： Unnamed: 1 面谈记录面谈人签字：

2025年幼儿园设备安全检查记录表-Sheet1 幼儿园设备安全检查记录表 检查日期： 月 日 检查人： 责任人：序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 检查部位、项目监控系统安防器材隔离桩水龙头灭蝇灯围墙蛇形防护网灭火器消防栓水管电路用电器消毒柜消毒灯门窗应急感应灯卫生间大型玩具房屋墙体顶板裂缝Unnamed: 2 检查结果正常不正常Unnamed: 3 Unnamed: 4 存在隐患位置Unnamed: 5 具体情况Unnamed: 6 严重程度 （一般、严重）Unnamed: 7 整改责任人Unnamed: 8 整改时限Unnamed: 9 整改结果 （完成、未完成）Unnamed: 10 备注Sheet2 ......

2025年客户销售及服务情况记录表-Sheet1 Unnamed: 0 客户销售及服务情况记录表 顾客姓名：地址：兴趣爱好：卡金：销售及服务情况记录日期Unnamed: 2 购买产品项目Unnamed: 3 性别：联系方式：顾客需求储值折扣：Unnamed: 4 售后服务情况Unnamed: 5 生日：员工Unnamed: 6 Unnamed: 7 日期：卡号：微信/QQ其他：顾客签名：顾客Unnamed: 8 年 月 日员工

2025年保洁员日常清洁检查记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 保洁员日常清洁检查记录表序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 检查日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 3 检查时间Unnamed: 4 检查人Unnamed: 5 检查区域Unnamed: 6 检查内容Unnamed: 7 Unnamed: 8 检查结果合格Unnamed: 9 不合格Unnamed: 10 不合格情况描述Unnamed: 11 Unnamed: 12 责任人Unnamed: 13 验证验证结果Unnamed: 14 验证人Unnamed: 15 奖惩情况□奖励 □惩

2025年员工面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈原因面谈员工信息姓名部门入职日期直接主管主要职责面谈记录面谈 主要 内容主要收获工作中遇到的困难和问题建议 或意见面谈小结签字Unnamed: 4 被面谈人Unnamed: 5 性别岗位Unnamed: 6 工龄面谈人Unnamed: 7 年龄职称

2025年员工返乡目的地追踪记录表-Sheet1 请输入员工姓名查询 郑力海回乡目的地重庆Unnamed: 1 员工返乡目的地追踪记录表 序号12345678910Unnamed: 3 员工戚生青姜水健喻倩骆龙斌郑力海姜的陈思钧黄里骆榕载黄菲Unnamed: 4 联系电话137****1822159****9442156****6733158****1250130****3727150****4405155****2925139****6720130****7378156****4994Unnamed: 5 出发地北京北京北京北京北京广州广州广州广州广州Unnamed: 6 目的地武汉成都西宁昆明重庆湛江佛山丽水烟台漠河

2025年销售目标跟进（含销售记录表）-销售记录表 销售业绩记录表 今天是：序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 日期2019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:002019-03-30 00:00:00Unnamed: 2 2019-03-30 00:00:00业务员业务1业务2业务3业务4业务5业务6业务7业务8业务9业务10Unnamed: 3 43554商品名称Unnamed: 4 规格型号Unnamed: 5 商品数量12345......

2025年房地产中介销售成交记录表-Sheet1 房地产中介销售成交记录表 公司：日期2021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-04 00:00:002021-03-04 00:00:002021-03-05 00:00:00Unnamed: 1 链家地产青林路分店业务员魏金邹兴振蒋敬韩芯钟麦诸喻悦雪郑芳李玉千Unnamed: 2 买家/租客邱非厚钱遥华李炎骆伦韩力东魏如涵奚晴彭进Unnamed: 3 月份：客户电话150****8086154****2813138****8108153****7344152****3474136****9000151****8680157****2670Unnamed: 4 3月类型买卖买卖租赁租赁租赁买卖买卖租赁Unnamed: 5

2025年单排小货车送货收入记录表-Sheet1 单排小货车送货收入记录表 姓名：张三 月份：9月日期9-19-29-39-4Unnamed: 1 每日运 输次数1234123412341234Unnamed: 2 货物名称食品食品2Unnamed: 3 老板电话Unnamed: 4 运输起止出发地XXX市场XXX市场Unnamed: 5 目的地XXX市场XXX市场Unnamed: 6 收入（元）运费119120Unnamed: 7 货损扣费10Unnamed: 8 实际收入118120000000000000

2025年饭店仓库物品出入库记录表-食堂库房入库出库明细表（4月份） Unnamed: 0 Unnamed: 1 饭店仓库材料出入库记录表2020-06-01 00:00:00序号123456789合计仓库员： 盘点人： 主管:备注: 1、本表由仓库管理员负责填写，填写时请根据入库单，出库单上的实际数据填写。 2、每月底仓库管理员应配合财务进行盘存检查。 3、出入库物品要根据先进先出制。Unnamed: 2 库位A库B层3号A库B层4号A库B层5号A库B层6号A库B层7号A库B层8号A库B层9号A库B层10号A库B层11号Unnamed: 3 材料大米糯米大豆油食盐味精鸡精沙茶酱柱候酱

2025年幼儿园老师楼道值班记录表-Sheet1 楼道值班记录表 XXX幼儿园 20XX年12月日期12-112-212-312-412-512-6Unnamed: 1 值班老师姓名张小花张小花张小花张小花张小花张小花Unnamed: 2 所带班级大二班大二班大二班大二班大二班大二班Unnamed: 3 值班时间早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚Unnamed: 4 09:00:0012:00:0017:00:0009:00:0012:00:0017:00:0009:00:0012:00:0017:00:0009:00:0012:00:0017:00:0009:00:0012:00:0017:00:0009:00:0012:00:0017:00:00Unnamed: 5 值班情况已打扫已打扫已打扫已打扫

2025年员工提升预审考核面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？基本评价/总结性评价

2025年员工绩效面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内

2025年个性化方案学习跟踪记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 个性化方案学习跟踪记录表学生姓名授课老师学习进度学科重点以及需加强的知识点记录自信心学习动机学习压力学习情况生活习惯 进步情况个人特殊 情况记录备注Unnamed: 4 □高 □中 □低 □没有评估 备注：□高 □中 □低 □没有评估 备注：□高 □中 □低 □没有评估 备注：课前预习听课复习巩固课后总结Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 Unnamed: 7 班级日期Unnamed: 8 Unnamed: 9 年级

2025年幼儿园各项安全检查记录表-Sheet1 幼儿园各项安全检查记录表 项目园舍安全教职工安全要求饮食及卫生安全门卫安全消防安全园车安全其他方面主要问题解决要求Unnamed: 1 检查要点园舍墙壁是否裂缝、倾斜户外围墙是否鼓胀倾斜，围栏是否松动楼梯扶手护栏及防护栅栏是否锈烂、松动窗扇是否掉扇、门窗玻璃是否破损、裂纹落地大玻璃要求为钢化玻璃，设警示标志楼梯、走廊没有封堵，疏散通道畅通用电线路接头及开关无破损、裸露，照明正常灯、展板、悬挂物品等牢固卫生间设施牢固、无棱角、地面防滑食堂设备符合卫生标准及要求液化气罐储藏间与操作间分离，安装报警器大型玩具牢固、无破损，

2025年店铺直通车数据分析记录表-店铺直通车数据分析记录表 店铺直通车数据分析记录表 直通车投放区域区域一：京津区域二：江浙沪、河北、山东区域三：安徽、河南、珠三角、福建、辽宁、 山西、陕西、江西区域四：吉林、内蒙、黑龙江、云南产品概念：大词做精准，长尾词做广泛 1.要知道数据从哪来 2.要知道如何管理数据，管理思路 3.对被管理的数据进行深度分析 Unnamed: 1 计划地区一地区二地区三地区四地区一地区二地区三地区四地区一地区二地区三地区四Unnamed: 2 总花费Unnamed: 3 总成交Unnamed: 4 ROI（1/?）Unnamed: 5 转化率Unnamed: 6 直通车跳失率Unnamed

2025年教研组计划、周历、活动记录表-教研组计划、周历、活动记录表 教研组第一学期工作计划表 组长姓名现状分析本学期主要工作设想教研组第一学期活动周历表周次1周3 周5 周7 周9 周11 周13 周15 周17 周19 周X学科教研组第一学期活动记录表2019年 月 日地点请假人员活动主题活动内容活动效果Unnamed: 1 XX教师结构学生现状 1、配合学校领导承担对数学教学的指导和管理，以抓“课堂常规”为突破口，严格执行教学计划。 2、开展数学教师的公开课教研活动。 3、 做好“常规”检查及教案签字工作。

2025年招聘面试面谈记录表-sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □

2025年简单直观出入库明细记录表-Sheet1 Unnamed: 0 出入库明细记录表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 2 品名Unnamed: 3 入库日期Unnamed: 4 数量（件）Unnamed: 5 重量（千克/包）Unnamed: 6 出库日期Unnamed: 7 数量（件）Unnamed: 8 重量（千克/包）Unnamed: 9 库存数000000000000000000000

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 单位姓 名岗 位面谈时间面谈内容1、对目前的工作（环境、氛围）是否满意？2、截止目前，培训工作是否有效？3、团队是否和谐？同事之间是否团结？4、岗位职责是否清楚，工作分配恰当、明确？5、主管领导是否关心你？给予你帮助？7、每天的工作量是否饱满？8、对薪资、福利是否满意？9、部门之间是否团结，互相支持工作？10、目前工作中有没有什么困难需要帮助的？11、家里支持你的工作吗？12、家庭和睦，需不需要公司帮助？13、是否有信心和公司一起发展？14、对公司的建议？记录人：备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以

人事招聘面试面谈记录表excel表格下载-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考

2025年幼儿园周末儿童托管记录表-Sheet1 幼儿园周末儿童托管记录表 单 位值班老师序号12345678910111213141516Unnamed: 1 XXX幼儿园儿童信息姓名张小花Unnamed: 2 性别女Unnamed: 3 班级大二班Unnamed: 4 时 间 联系电话家长信息家长姓名张大花Unnamed: 5 47776住址西城花园Unnamed: 6 儿童人数联系电话12345678901Unnamed: 7 □星期六 □星期日 临时交费情况交费金额60Unnamed: 8 收费合计已交费打√√Unnamed: 9 儿童情况Unnamed: 10 备注

2025年应聘人员面谈记录表-应聘面谈记录表 应聘人员面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明产品类别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见部门意见总经理意见副董事长意见Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予

2025年幼儿园安全常规检查记录表-幼儿园安全常规检查记录表 XX中心小学幼儿园安全常规检查记录表 受检单位： 日期：检查项目安全制度健全 和落实工作园舍及设施 安全管理 幼儿园消防 设施管理 幼儿园上下学 交通安全管理 幼儿园食堂 安全管理 幼儿园传染病防 控管理工作幼儿园周 边环境整治工作幼儿园安 全宣传教育管理检查组 意见反馈检查组成员（签名）： 受检单位负责人（签名）：Unnamed: 1 检查内容1、是否建立幼儿园主要负责人、分管领导担任正副组长安全管理机构和岗位安 全责任制2、安全责任书有

2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后）-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年细集料筛分试验检测记录表-细集料筛分试验检测记录表（干筛法） Unnamed: 0 细集料筛分试验检测记录表（干筛法） 试验室名称：XXXX检测有限公司 记录编号：工程部位/用途试验依据主要仪器设备及编号干燥试样重(g)筛孔尺寸(mm)9.54.752.361.180.60.30.15筛底∑细度模数 试验： 复核： 日期： 年 月 日Unnamed: 2 Unnamed: 3 第一组500筛上重(g)022777610613663194992.81Unna

2025年行政人事面试招聘面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极

2025年试用期员工面谈记录表（入职一周后）免费下载-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 4、你目前的工作

2025年贫困户基金救助补贴记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 贫困户基金救助补贴记录表序号123456789101112131415负责人：Unnamed: 2 救助人姓名李永富李文仙杏自荣苏燕梅瞿世华郭桂凤幸文忠幸小四李建安杨树萍席买怀席买怀李开芹毕绍林金玉香Unnamed: 3 身份证号53302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271153302519541129271......

2025年进销存-产品质量检验记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 产品质量检验记录类别：1、打样样品 2、首件封样 3、一检 4、抽检客户：要货单号：规格：尺寸情况：部位不良问题及改善意见：12345678910本表四联：1、白联检验方 2、黄联生产方 3、红联生产部 4、蓝联质检部检验员：儿有限公司 Unnamed: 3 公差Unnamed: 4 品牌：条形码：检验数量：指示尺寸Unnamed: 5 误差领班确认：Unnamed: 6 备注Unnamed: 7 款号：面料名称：检验日期：Unnamed: 8 部位Unnamed: 9 公差Unnamed: 10 编号：000001品名：颜色：指示尺寸主管确认：Unnamed: 11 误差Unnamed: 12 备注Sheet

2025年离职面谈记录表免费下载-离职面谈表 Unnamed: 0 离职面谈记录表 姓 名联系电话离职类型谈话日期离职员工在公司期间的感触和意见（请按以下问题发表个人评价）1非常不满意表现与公司的期望相差很大面谈测评1.您对公司的总体感觉怎么样？2.您对您的同事和领导还满意吗？3.您对公司的制度还满意吗？4.您对公司的薪酬福利感觉如何？5.您觉得公司为您提供职位和培训怎么样？6.您认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）口公司政策及工作程序 口部门之间沟通 口上层管理能力 口工作环境及设施 口工资与福利 口培训与发展 其他：

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 序号123456Unnamed: 1 姓名小小Unnamed: 2 工号021Unnamed: 3 电话13500000000Unnamed: 4 面谈时间会议室Unnamed: 5 面谈地点2018-09-01 00:00:00Unnamed: 6 面谈内容生活工作有无什么问题Sheet2 Sheet3

2025年新员工入职面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年厂区通用版日常消毒记录表-Sheet1 Unnamed: 0 厂区通用版日常消毒记录表 序号1234567891011121314备注:1消毒执行人每日必须按照剂量对相应区域进行全面消毒 2.消毒人必须使用对应的消毒液 3.确认人必须监督消毒人全面消毒. 4.有异常及时报告相关责任人 5.完成打√，异常打X并备注原因 Unnamed: 2 消毒 时间Unnamed: 3 使用 药剂Unnamed: 4 消毒 剂量Unnamed: 5 消毒 地点Unnamed: 6 消毒 方法Unnamed: 7 消毒频率第一次口口口口口口口口口口口口口口Unnamed: 8 第二次口口口口口口口口口口口口口口Unnamed: 9 第三次