2025公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定约谈表
绩效考核面谈表下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部 门考核日期工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名备 注说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。Unnamed: 2 Unnamed: 3 年月日Unnamed: 4 职 位Unnamed: 5 Unnamed: 6 日
员工离职面谈表-Sheet1 员工离职面谈表 离职人员姓名担任职位入职日期面 谈 者1．请指出你离职最主要的原因2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司4．你比较喜欢和不太喜欢公司的哪些方面5．你所在的工作岗位上，面临最大的困难和挑战是什么6．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才7．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由被面谈本人 确认Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机
研究性学习访谈表excel表模板-1 Unnamed: 0 研究性学习访谈表 年 月 日课题名称访问主题访问者访问形式访问时间访问地点访问记录问：答：问：答：问：答：专家意见，建议：收获及感受：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 受访者Unnamed: 6 专 长职位(称）工作单位联系方式Unnamed: 7 Unnamed: 8 专家签字:记录者:Unnamed: 9 ————
员工约谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 员工约谈记录表 被约谈人约谈日期目的预期效果谈话主题（请选择）谈话记录：被约谈人确认（必要时） 签字： 年 月 日注： 1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况 2.行政人资部对此约谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方Unnamed: 2 □日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等□离职，离职原因，意见与建议，工作交接情况等□考核，工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见与建议，个人改进或工作计划等□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议Unname
2025年员工绩效考核及能力评估面谈表-面谈表 员工绩效考核及能力评估面谈表 部门工作回顾(员工自评)工作总评(上级评述)下一年度工作计划及改进计划 需要相关支持以及培训考评结果确认（必填）员工对于业绩考核结果及面谈内容签字确认：注： 1、总裁班子对全体员工的年度绩效考评结果，具有最终裁量权； 2、总裁班子评定的员工绩效考评结果，是员工年度目标绩效奖金发放的唯一依据。Unnamed: 1 主要成就贡献奖惩情况：优点： 不足：考核等级日期：Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 直线主管确认签字：Unnamed: 4 能力状态日期：Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门复核人确认签字:Unnamed: 7 日期：Unnam
2025年食品公司安全检查记录表-Sheet1 食品公司安全检查记录表 时间时间时间时间食品安全检查记录表Unnamed: 1 检查内容1、证件是否齐全2、是否持证上岗3、有无违规4、有无三无食品和腐败变质食品5、卫生环境是否整洁6、是否有留取当天各种菜样7、进货渠道及记录8、其他问题检查内容1、证件是否齐全2、是否持证上岗3、有无违规4、有无三无食品和腐败变质食品5、卫生环境是否整洁6、是否有留取当天各种菜样7、进货渠道及记录8、 其他问题检查内容1、证件是否齐全2、是否持证上岗3、有无违规4、有无三无食品和腐败变质食品5、卫生环境是否整洁6、是否有留取当天各种菜样7、进货渠道及记录8、其他问
2025年建筑公司安全生产费用开支计划明细-Sheet1 (2) 建筑公司安全生产费用开支计划明细 科目序号123456合计安全生产费用季度计划总额安全生产费用年计划总额安全费用计划总额安全费用季度计划占工程总造价比例安全费用年度计划占工程总造价比例安全生产费用开支计划明细表（2011年10月-2012年11月）科目序号123456合计安全生产费用季度计划总额安全生产费用年计划总额工程总造价安全费用季度计划占工程总造价比例安全费用年度计划占工程总造价比例Unnamed: 1 单位：费用大类完善、改造和维护安全防护、检测、探测设备、设施支出配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支
2025年考试违规登记表-Sheet1 XX学院课程考试违规登记表 （ 20 —20 学年 学期）学生学院： （盖章） 填表日期： 年 月 日课程名称监考员签名：1、 2、 主考签名: 说明：1、此表一式3份，两份送教务处学籍科，一份留各二级学院存档。可复印，但原件须送教务处学籍科； 2、监考员、主考、学生须签名认定； 3、此表应在考试结束当日由二级学院收集汇总并立即送教务处学籍科，以便通告。Unnamed: 1 学号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 班级名称Unnamed: 4 违规内容Unnamed:
2025年员工绩效面谈表免费下载-Sheet1 员工绩效面谈表 员工姓名上期绩效结果面谈内容值得肯定有待改进下期目标培训提升签字确认被面谈人：面谈说明透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的 1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导 2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励 3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标海量设计Unnamed: 1 培训方向Unnamed: 2 所在部门面谈时间落实时间面谈人：Unnamed: 3 落实跟进人Sheet2 Sheet3
2025年销售订单管理规定流程图-Sheet1 销售订单管理规定流程图 项目12345678910111213顾客订单处理流程描述序号1234567891011121314Unnamed: 1 步骤内容流程开始销售部获得顾客产品订购意向后与采购、生产、技术沟通确认订单是否能够生产。销售人员通过电话、邮件或传真接收客户订单，将接收到的电话和邮件订单转换成书面订单。是否特殊订单是特殊颜色或紧急订单由各部门一起评审后交总经理审批通过后，由销售部开出《货物订购单》.没有通过审批的，由销售部重新与客户沟通不是特殊订单，直接由销售部跟单员将转换的书面订单整理成《货物订购单》，客户签字回传（合同审核后直接要求
2025年人事行政公章使用规定表-公章使用规定表 公章使用规定表 公章名称公司印会长印经理印副经理印董事印监察官印存款、票据及行使股东权利的专用公司印章经理印章行使股东权限的专用会长印股票、公司债券用会长印现金收据专用章经理室印秘书印计划主管印考核主管印部门、部长印Unnamed: 1 公章管理人总务部长总务部长会计部长会计部长会计部长总务部长计划负责人会计部长营业部长 分公司经理营业所长秘书处长秘书计划主管考核主管部长Unnamed: 2 施印人财务处长会计部长会计处长Unnamed: 3 施印代行人财务副处长财务副处长Unnamed: 4 备考在京
2025年离职面谈表-Sheet1 员工离职面谈表 编号：姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于新工作公司名称及地址：职位:新公司的优点:部长评价1.离职原因2.你是否会再次聘用此员工?为什么？ 3.其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 薪资(如可
2025年学校公开课老师安排计划-Sheet1 Unnamed: 0 学校公开课老师安排计划 日期2019-11-08 00:00:002019-11-10 00:00:00Unnamed: 2 公开课课程名称《英语口语趣味提升》《数学难题攻克》Unnamed: 3 授课老师黄菲菲李静Unnamed: 4 公开课级别市级区级Unnamed: 5 上课班级广州市二中初一（3）班广州市二中初二（1）班Unnamed: 6 节数第二节（9：30-10：15）第三节（10：25-11：15）Unnamed: 7 备注说明
2025公司各部门人员统计报告excel表格模板-样式1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司各部门人员统计报表 部门开发部财务部人事部测试部销售部设计部运营部电商部客服部生产部总计总人数Unnamed: 3 总人数25512022015050010020025020945024548727Unnamed: 4 男10020504018850120100504001118Unnamed: 5 女1551001701103125080150159501336Unnamed: 6 已婚100401008930040130771603001336Unnamed: 7 未婚15580120612006070173491501118Unnamed: 8 大学以上150100180100250501201501001651365
2024年餐饮酒店记账财务系统（带利润报表）excel表格-记账凭证= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =42643核算单位：晋江育盛木业有限公司摘 要记账凭证= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =42643核算单位：江西利安建设工程有限公司摘 要收支账户会计科目所属项目所属部门收入金额制单：借 方 金 额制单：凭证号：0001支出金额凭证号：0001贷 方 金 额
2025年员工绩效面谈表免费下载-Sheet1 员工绩效面谈表 被面谈人公司ID面谈内容编号123456签字栏被面谈人说明：绩效面谈由部门负责人完成，并提交人力资源部存档分析。Unnamed: 1 面谈方向工作中成功的方面工作中待改进的方面对本次考核结果的看法需要进行什么培训需要公司提供什么帮助绩效改进的方向Unnamed: 2 部门姓名面谈人Unnamed: 3 填写时间：结果Unnamed: 4 岗位考核结果面谈时间
2025年应收账款管理（自动计算，自动提醒，规则自定）-应收账款 Unnamed: 0 应收款管理序号123---------------------------------------------------------------------------
2025年违规处罚单-Sheet1 Unnamed: 0 珠海XXXX商贸有限公司 违规处罚单姓名处罚原因: 被罚人签名:制单人: 值班经理: 人事部:珠海XXXX商贸有限公司违规处罚单姓名处罚原因: 被罚人签名:制单人: 值班经理: 人事部:Unnamed: 2 工号工号Unnamed: 3 日期:部门/专柜日期:部门/专柜
2025年周计划安排表-公式自动统计-周计划 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 周计划安排表10123456789101312345678910Unnamed: 3 星期二计划事项1计划事项2计划事项3计划事项4计划事项5计划事项6计划事项7星期五计划事项1计划事项2计划事项3计划事项4计划事项5计划事项6计划事项7Unnamed: 4 完成情况完成未完成完成完成完成完成完成完成情况完成完成完成未完成未完成完成完成Unnamed: 5 Unnamed: 6 11.01.02.03.04.05.06.0......
2025年建筑公司月度安全生产费用明细表-Sheet1 建筑公司月度安全生产费用明细表 施工单位： 合同段：LJ-12 序号123456合计安全生产费用总额合同投标价安全费用占投标比例Unnamed: 1 费用大类完善、改造和维护安全防护、检测、探测设备、设施支出配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出安全生产检查与评价支出重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出安全技能培训及进行应急救援演练支出其他与安全生产直接相关的支出Unnamed: 2 使用细目1、未安装栏杆的平台临边、升降口临边、基坑临边、上下斜道临边等防护、防滑设施2、防止物体、人员坠落
2025年保证条件规定表-Sheet1 保证条件规定表 职 别业务经理会计经理出纳主任业 务 员会 计 员会 计 员注：需两保证人以上之保证，第一保证人在批“ü”记号中任择一，第二保证人则在打“O”记中任择一办理。 Unnamed: 1 负责工作接洽客户及代款保管现金人员不涉及及现金管理Unnamed: 2 保证人条件同 事Unnamed: 3 公 务 员Unnamed: 4 公司Unnamed: 5 地位人士Unnamed: 6 董监事Unnamed: 7 备注
2025年离职面谈表-Sheet1 员工离职面谈表 姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于经理评价离职原因你是否会再次聘用此员工?为什么？ 其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 否Unnamed: 4 部 门 离职日期 辞退□ 薪资 □与同事关
2025公司各部门人员统计报告excel表格模板-样式1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司各部门人员统计报表 部门开发部财务部人事部测试部销售部设计部运营部电商部客服部生产部总计总人数Unnamed: 3 总人数25512022015050010020025020945024548727Unnamed: 4 男10020504018850120100504001118Unnamed: 5 女1551001701103125080150159501336Unnamed: 6 已婚100351008930040130771603001331Unnamed: 7 未婚15585120612006070173491501123Unnamed: 8 大学以上150100180100250501201501001651365
公司保安部访问登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户访问登记表来客姓名Unnamed: 2 所属单位Unnamed: 3 接待人Unnamed: 4 接待部门Unnamed: 5 访问时间Unnamed: 6 备注Sheet2 Sheet3
2025关于三胎政策调查问卷免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 关于三胎政策调查问卷 为积极应对人口老龄化，中共中央政治局2021年5月31日召开会议：实施一对夫妻可以生育三个子女。在此，我们竭诚希望能够得到您对三胎生育的意愿，我们会对您的信息进行保密，请放心填写，对于您给予的合作，我们不胜感激。单位：职业：感谢您的参与，谢谢！Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别：学历：Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 年龄：电话：Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17
2025年物业公司保安保洁考勤表-Sheet1 物业保安保洁考勤表 单位名称：亿南泉物业有限公司2019-12-01 00:00:00序号1234567891011121314备注：出勤“√”，请假“×”，休息“休”Unnamed: 1 类别保安保安保洁Unnamed: 2 姓名 晓岚Unnamed: 3 本 月 情 况2019-12-01 00:00:0043800√Unnamed: 4 2019-12-02 00:00:0043801√Unnamed: 5 2019-12-03 00:00:0043802√Unnamed: 6 2019-12-04 00:00:0043803√Unnamed: 7 2019-12-05 00:00:0043804×√Unnamed: 8 2019-12-06 00:00:0043805××Unnamed: 9 2019-12-07......
2025年厨房设备使用保养规定-Sheet1 厨房设备使用保养规定 单位名称：金山儿大酒店设备名称风幕机立式冰柜制冰机灭蚊灯保鲜柜卧式冰柜微波炉切片机台秤弹簧秤开水器豆浆机抽油烟机电风扇燃气热水器绞肉机Unnamed: 1 使用规定大堂开空调时打开，营业结束时关闭冷藏：春冬季调至3~4档冷冻：秋夏季调至6~7档客人用餐酒水、饮料等用。严禁菜品的冻制、员工使用夏、秋季每日上班时开启，下班时关闭锁定正常温度，开关门时严禁使用重力冻货类调至3~4档，小吃类调至2档所有加热食品由小吃师统一负责加工处理由专人负责使用，严禁不熟悉者操作由厨房经理负责调试秤的准确度，限专人使用相关
2025年餐饮酒店绩效考核表汇编-凉菜督导 凉菜月度绩效考核表 部门：出品部 岗位: 姓名： 罗明 考核期限： 年 月 日至 年 月 日序号1234567891011签字备注：等同厨师长待遇，绩效工资标准900元/月。Unnamed: 1 核心项目出勤考核仪容仪表新菜研发新菜销售出品质量原材料、调味料凉菜销售量毛利率工作计划上级指令服务满意度 合计得分被考核人签名Unnamed: 2 衡量指标事假/迟到/早退、旷工面部、着装每月2道新菜销售排名不得跌破前10名
20252018年关于洗涤用品月销售情况报表-举一反三 2004年关于洗涤用品月销售情况报表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 1 洗发水单价363533243030363536363736Unnamed: 2 销售量300231230151352123163562540230456481Unnamed: 3 洗发水月销售额108008085759036241056036905868196701944082801687217316Unnamed: 4 沐浴露单价282935282928282928282930Unnamed: 5 销售量400335250321325243263462590450456481Unnamed: 6 沐浴露月销售额112009715875089889425680473641339816520126001322414430Unnamed: 7 洗面奶单价544634504656544656464656Unnamed: 8 销售
2025年离职访谈表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职面谈表姓名学历入职时间离职类型面谈时间面谈问题Unnamed: 2 □辞职 □辞退 □其他1、请你选出你离职最主要的原因？（可多选）2、你认为公司在哪些方面需加以改善？（可多选）3、你做出离职决定时，你认为公司在哪方面与你的期望值差距较大？4、你认为你所在的部门工作氛围怎么样？工作沟通是否顺利？你对上级有何评价？5、你认为公司应该采取哪些措施来吸引和留住人才？6、你认为公司哪些方面是做的比较好的？7、公司采取什么措施可以打消你离职的决定？8、如果公司采纳你的意见，你是愿意重新加入公司？Unnamed: 3
2025公司各部门人员统计excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公式各部门人员统计报表部门开发部财务部人事部测试部销售部设计部运营部电商部客服部生产部总计Unnamed: 2 总人数4963604092093234293094205004043859Unnamed: 3 男4302003101802001301501003803502430Unnamed: 4 女6616099291232991593201205414290.537963202902306大学人数占比Unnamed: 5 已婚230210100893001201307716030017160.370303187354237Unnamed: 6 未婚266150309120233091793433401042143Unnamed: 7 大学以上40018030022131013012015010016520760.629696812645763
保安部采购明细通用模版-Sheet1 保安部物品采购表 办公室用品品名DESRIPTION办公桌办公椅纸篓插座白板拖把扫把簸箕文件栏文件夹笔筒饮水机档案柜红印泥消防用品品名DESRIPTION正压式空气呼吸器防火阻燃服消防钢盔消防腰带阻燃手套消防靴断线钳消防斧消防腰斧担架消防锨室外消火栓钥匙室外拴地下阀门钥匙消防电话防烟面罩 4kg干粉灭火器二氧化碳灭火器防火战斗服空气呼吸器 保安办公用品品名DESRIPTION水鞋雨衣扩音器巡更器充电强光手电 钥匙盘钥匙箱急救箱对讲机充电电池哨子白手套浅塑料筐岗亭挡车杆VIP停车牌禁止停车牌禁止吸烟牌停车场指示牌停车场标识牌大夹
2025主管级别绩效考核表及面谈表免费下载-主管级人员绩效考核 Unnamed: 0 人员绩效考核表 □直接上级 □间接上级被考核人姓名评定标准：所有考核项目均采用10分制标准A 10-9.5 优秀 —— 超出预计标准，令人非常满意的完成工作B 9.4-8.0 良好 —— 达到预计标准，保质保量完成工作C 7.9-7.0 合格 —— 能够按要求完成工作，但能力、业绩需提高D 7.0以下 不合格 —— 不能胜任本职工作第一部分：态度/素质指标，权重50%目标计划工作忠诚度与立场责任心与态度公允度与进取心奉献精神与团队配合纪律性态度/素质指标小
2025年学校公开课安排表-Sheet1 学校公开课安排表 公开课日期2020-12-21 00:00:002020-12-21 00:00:002020-12-21 00:00:002020-12-21 00:00:002020-12-22 00:00:002020-12-22 00:00:002020-12-23 00:00:002020-12-23 00:00:002020-12-23 00:00:002020-12-23 00:00:00Unnamed: 1 授课老师李辉国喻莹海昌琳朋马婷晴昌建Unnamed: 2 班级高一（3）班高一（1）班高一（5）班高一（2）班高一（4）班Unnamed: 3 公开课科目数学数学数学语文语文Unnamed: 4 课节第一节第三节第五节第一节第三节Unnamed: 5 公开课内容数列及立体几何解析三角函数解析向量解析阅读理解古文Unnamed: 6
2025年人力资源-违规违纪处罚单-违规通知书 Unnamed: 0 Unnamed: 1 阿尔曼比（中国）有限公司地址：广州市天河区中环科技大厦16楼1888室电话：020-8888888违 纪 通 知 书姓名违 规 行 为处 理 意 见部 门 负 责 人人 力 资 源改 进 措 施员工签名：Unnamed: 2 □违背公司规章制度 □迟到次数≥5 □上班期间做与工作无关之事 □早退 □旷工 □不服从上级安排工作 □篡改考勤记录 □因个人原因导致公司经济损失 □倒卖公司资产 □其他
2025年绩效考核面谈表-Sheet1 绩效面谈表 单位：一、被评估人对2018年重点工作完成情况进行总结并自评：二、由被评估人直接上级对2018年重点工作完成情况及2018年能力素质进行评价：1、重点工作:工作亮点：待改进的工作：2、能力能力优势：需提升的能力：三、行动计划（被评估人与其直接上级共同制定）重点工作改进内容能力提升方向被评估人：Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 具体目标具体目标Unnamed: 4 改进举措（包括资源支持）采用方法Unnamed: 5 面谈人：评估人：Unnamed: 6 Unnamed: 7 面谈日期：衡量标准衡量标准Unnamed: 8 完成时限完成时限
2025年员工调整薪酬面谈表-员工薪酬调整面谈表 Unnamed: 0 员工调整薪酬面谈表 部门面谈对象面谈人面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协商、改进或修正约定下次面谈时间：面谈对象签字：Unnamed: 2 姓名： 岗位： 姓名： 岗位： 姓名： 岗位：意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：Unnamed: 3 面谈时间面谈地点 年 月 日面谈人 签字：Unnamed: 4 年
2025年物业公司保安排班表-Sheet1 物业公司保安排班表 名称：工号01Unnamed: 1 日期 姓名赵大勇Unnamed: 2 1早Unnamed: 3 2早Unnamed: 4 3早Unnamed: 5 4夜Unnamed: 6 5休Unnamed: 7 6中Unnamed: 8 7中Unnamed: 9 8中Unnamed: 10 9早Unnamed: 11 10休Unnamed: 12 11夜Unnamed: 13 12中Unnamed: 14 13早Unnamed: 15 14中Unnamed: 16 15休Unnamed: 17 16早Unnamed: 18 17早Unnamed: 19 18早Unnamed: 20 19中Unna......
2025年离职访谈表-离职访谈表 Unnamed: 0 员工离职访谈表 离职人姓名入职日期面谈者1．请指出你离职最主要的原因 （请在恰当处画“√”， ） 并加以说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司？4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的主管有何评价？6、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的
