2025离职面谈表职业规划
SWOT模型分析职业规划商业分析-swot SWOT模型分析 SWOT分析外部环境Unnamed: 1 OTUnnamed: 2 内部环境SSO11111TS11111Unnamed: 3 热爱教师这个事业，对教育有一份执着的追求和责任感。专业知识较扎实，有多年的教学经验。善于调节自己的心态，拥有一颗乐观向上的心。做事情有恒心、有毅力、肯吃苦，甘于奉献。学校搭建了各种学习、交流的平台。性格随和，结识了很多朋友。经常开展各种活动，开阔了眼界，提高了各方面的能力。Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 WWO11111TW11111Unnamed: 7 课堂教学中激励性语言较缺乏。教学技能有待于提高。教学方法多样性不够。课堂上还缺乏一定的调控能力。
2025年离职面谈表-Sheet1 员工离职面谈表 编号：姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于新工作公司名称及地址：职位:新公司的优点:部长评价1.离职原因2.你是否会再次聘用此员工?为什么？ 3.其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 薪资(如可
2025年离职面谈表-Sheet1 员工离职面谈表 姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于经理评价离职原因你是否会再次聘用此员工?为什么？ 其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 否Unnamed: 4 部 门 离职日期 辞退□ 薪资 □与同事关
员工离职面谈表-Sheet1 员工离职面谈表 离职人员姓名担任职位入职日期面 谈 者1．请指出你离职最主要的原因2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司4．你比较喜欢和不太喜欢公司的哪些方面5．你所在的工作岗位上，面临最大的困难和挑战是什么6．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才7．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由被面谈本人 确认Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机
员工离职分析表-Sheet3 员工离职分析表 编号123456789101112131415161718Unnamed: 1 公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司Unnamed: 2 部门财务部财务部财务部财务部财务部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部Unnamed: 3 ID1001100210031004100510061007
离职交接表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 离职交接表姓名员工号身份证号联系地址申请离职 日期离职类型离职原因离职前 岗位职责物品交接情况部门本部门办公室财务部其他部门备注Unnamed: 3 周漾玥209010132**************21江苏省南京市***20**年*月□自动辞职 □辞退 □除名 □开除 □其他考虑自身发展，换个工作领域或方向1、管理公司银行各个账户，负责开户登、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。2.负责银行账户的日常收付结算，银行存款日记账的登记的工作，并做到日清月结，及时清算为达账项，编制银行余额调节表。3.负
员工离职申请表-Sheet1 员工离职申请表 姓 名部 门离职类别离职需知会相关部门申请离职日期离职原因部门审批人力资源部约谈审批签名： 年 月 日电话（家庭）备注Unnamed: 1 ¨辞职 ¨辞退 ¨除名 ¨自动离职 ¨合同到期 ¨其它¨人力资源 ¨财务部 ¨总经理办公室 ¨其它部门年 月 日部门主管意见：部门经理意见：1、本表做人事管理审批权限逐级核准2、基层人员：3、中层人员：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 性 别职 务Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 核准离职日期手机Unnamed: 12
辞职离职申请表-Sheet1 辞职离职申请表 姓 名部 门离职日期离 职 原 因部 门 意 见人事部 意 见总经理 批 示备 注辞职离职申请表姓 名部 门离职日期离 职 原 因部 门 意 见人事部 意 见总经理 批 示备 注Unnamed: 1 Unnamed: 2 出生日期职 位联系方式出生日期职 位联系方式Sheet2 Sheet3
2025年绩效考核面谈表-Sheet1 绩效面谈表 单位：一、被评估人对2018年重点工作完成情况进行总结并自评：二、由被评估人直接上级对2018年重点工作完成情况及2018年能力素质进行评价：1、重点工作:工作亮点：待改进的工作：2、能力能力优势：需提升的能力：三、行动计划（被评估人与其直接上级共同制定）重点工作改进内容能力提升方向被评估人：Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 具体目标具体目标Unnamed: 4 改进举措（包括资源支持）采用方法Unnamed: 5 面谈人：评估人：Unnamed: 6 Unnamed: 7 面谈日期：衡量标准衡量标准Unnamed: 8 完成时限完成时限
离职申请表-离职申请表 Unnamed: 0 离职申请表 填表日期： 年 月 日部门/门店名称入职日期离职类型离职原因离职员工对公司有何建议部门经理意见Unnamed: 2 年 月 日□辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他 原因详述：（正常辞职，由申请离职员工本人填写，其他情况由部门主管填写） 填表人： 年 月 日 签 字： 年 月 日Unnamed: 3 姓 名Unnamed: 4 预计离职日期Unnamed: 5 岗位名称 年 月 日
2024年离职申请表-离职交接-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请表姓名身份证号入职时间员工性质离职类别离 职 原 因 陈 述离 职 交 接 说 明部 门 主 管 意 见Unnamed: 2 年 月 日正式员工¨ 试用期员工¨ 实习期¨ 暑假工¨ 其他¨辞职¨ 自动离职¨ 辞退¨ 合同到期¨本人签名： 日期：20 年 月 日◆本部门交接工作：¨已完成 ¨未完成 接收人： 交接明细： ◆办公用品与业务资料是否归还：¨已归还 ¨未归还 未归还物品明细：
2025年员工辞职离职申请表免费下载-Sheet1 辞职离职申请表 员工姓名所属部门离职日期离职原因部门意见人事部意见总经理批示备 注Unnamed: 1 签字：Unnamed: 2 出生日期具体职位联系方式Sheet2 Sheet3
2025年辞职离职申请表-Sheet1 辞职/辞退申请表 编号： 姓 名薪 资 离职原因： □辞退 □辞职 □调职原因对公司建议/意见合同解除类型直接主管意见签名：行政部审批意见签名：备注： (1)离职人员必须按上述流程审批完毕后,才可办理工作交接,并填好工作交接单。 (2)各部门手续必须交接清楚后,责任人方可签字,否则由此造成的损失由责任人承担。 Unnamed: 1 1、员工提前解除劳动合同； （ ） 2、试用期内解除劳动合同； （ ） 4、用人单位提前解除劳动合同； （ ）
2025年员工辞职（离职）申请表-申请书-Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职（离职）申请表所属部门在岗职位工作摘要：申请离职时间：退职后联系方式辞职原因及去向部门主管负责人意见总经理意見Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 地址电话号码：年 月 日 本人 (印)签字 : 年 月 日 (印)签字 : 年 月 日 (印)Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 员工工号：员工姓名：在岗时间：Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Em
离职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表申请人职位申请日期离职类型离职原因个人保管的办公财务是否已妥善交接，包括印章和钥匙；个人的工作是否已妥善交接，包括未完成工作和例行工作；个人其他离职手续是否已办妥，包括个人工资和财务借款；申请离职人签字： 年 月 日部门领导签字： 年 月 日财务领导签字： 年 月 日公司领导签字：
2025离职申请表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表姓名联系方式身份证号码离职原因保管财务是否交接工作物件是否交接离职手续是否办理部门领导签字员工离职申请表姓名联系方式身份证号码离职原因保管财务是否交接工作物件是否交接离职手续是否办理部门领导签字：汉仪字体：模板中填写部分使用的字体为“汉仪润圆-65简体”，仅限于个人使用，如需商用请您自行购买商用版权Unnamed: 2 王晓丽158xxxx5648王晓丽158xxxx5648Unnamed: 3 3424xxxx11051258公司搬迁，离家较远，申请离职☑☑☑赵华花3424xxxx11051258公司搬迁，离家较远，申请离职☑☑☑赵华花Unnamed:
离职交接表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职移交明细表员工姓名现有职称离职原因物品移交物品名称待办事项移交事项上级领导签字：Unnamed: 2 物品数量计划完成时间Unnamed: 3 员工工号入职日期单位实际完成进度Unnamed: 4 物品位置紧急程度Unnamed: 5 员工职位离职日期物品损坏程度交接人签字日期：Unnamed: 6 核对人备注
2025年员工绩效面谈表免费下载-Sheet1 员工绩效面谈表 员工姓名上期绩效结果面谈内容值得肯定有待改进下期目标培训提升签字确认被面谈人：面谈说明透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的 1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导 2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励 3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标海量设计Unnamed: 1 培训方向Unnamed: 2 所在部门面谈时间落实时间面谈人：Unnamed: 3 落实跟进人Sheet2 Sheet3
2025年人力资源-离职面谈记录-Sheet1 Unnamed: 0 离职面谈记录 姓名入职时间离职原因工作本身工作压力大 工作量大 缺乏挑战超时工作频繁调动轮班工作缺少发展机会你是否考虑过再入职本公司？你是否已找到工作？离 职 人 员 签 名主 管 意 见人 力 资 源 意 见总 经 理 意 见Unnamed: 2
2025年离职面谈记录表-Sheet1 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。面谈内容离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？公司急待改善的方面是什么？有何好建议？离职员工签字： Unnamed: 1 面谈记录面谈人签字：
2024年离职交接表-离职交接单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职交接工作清单姓名工号已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续所在部门序号1234其他交接内容部门财务部行政部人力资源Unnamed: 2 移交内容（请详细列明）序号123123456791012345Unnamed: 3 项目借款清理报销清理其它工牌回收门禁卡回收指纹清除剩余名片回收 □无 □有手机回收 □无 □有硬件设备 □台式 □笔记本其他固定资产归还 □无 □有退出OA账号其它社保缴纳截止 月，公积金截止 月档案发放明细 1、就业创业证 2、劳动合同
离职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职手续办理表申请日期：员工编号所属部门部门主管入职日期离职原因交接情况部门经理： 日期：行政部门： 日期：交接后事宜财务部： 日期：财务部： 日期：Unnamed: 2 Unnamed: 3 □ 工作交接□ 公司物品□ 工具/器具□ 其他 ________________________□ 回收工作证□ 回收钥匙□ 工具/器具□ 其他 ________________________□ 薪资结算□ 其他 ________________________□ 人事档案更新□ 其他 ________________________Unnamed: 4 姓 名职 务离职类型离职日期员工本人确认（签字）：Unnamed: 5 □ 文档资料□ 测试设备/物品
2025人员入职离职统计表免费下载-入职明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员入职离职统计表性别男女序号12345678910Unnamed: 2 人数73姓名李伟张三李四王五李六高亮赵倩倩高伟光李葵花张有Unnamed: 3 性别男女男女男男男女男男Unnamed: 4 学历博士研究生本科大专学历本科大专本科研究生本科研究生本科大专本科研究生Unnamed: 5 人数0352年龄282725303235
2025年员工绩效考核及能力评估面谈表-面谈表 员工绩效考核及能力评估面谈表 部门工作回顾(员工自评)工作总评(上级评述)下一年度工作计划及改进计划 需要相关支持以及培训考评结果确认（必填）员工对于业绩考核结果及面谈内容签字确认：注： 1、总裁班子对全体员工的年度绩效考评结果，具有最终裁量权； 2、总裁班子评定的员工绩效考评结果，是员工年度目标绩效奖金发放的唯一依据。Unnamed: 1 主要成就贡献奖惩情况：优点： 不足：考核等级日期：Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 直线主管确认签字：Unnamed: 4 能力状态日期：Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门复核人确认签字:Unnamed: 7 日期：Unnam
2025离职申请表免费下载-Sheet1 离职申请表 基本信息姓名吴柳离职日期2021-05-30 00:00:00离职原因添加离职原因说明工作交接工作描述1、日常财务工作2、日常税务申报物品移交物品名称1、工卡，钥匙2、公司电脑，公司手机审批意见部门主管意见：总经理意见：Unnamed: 1 部门财务部离职方式£个人原因Unnamed: 2 工号7482£合同到期Unnamed: 3 岗位会计£公司辞退签字：签字：Unnamed: 4 申请日期2021-04-27 00:00:00£公司倒闭交接人胡天天黄婷锐交接人张娜张娜
2025年职业规划表-Sheet1 职业生涯规划表 规划阶段第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段说明：规划阶段、时间跨度根据自身实际情况进行分割，可增可减；目标、提升计划根据自身学习情况和发展情况进行填写。Unnamed: 1 时间跨度2018年7月——2019年6月2019年7月——2021年6月2021年7月——2023年6月2023年7月——2028年6月Unnamed: 2 规划者： 规划日期： 年 月 日目标列举该阶段需要完成的工作任务（如顺利找到对口工作、到上海互联网公司工作等）列举该阶段需要完成的工作任务（如能够独立胜任某方面的工作任务、月薪升至****元等）列举该阶段需要完成
员工离职登记表-离职原因分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职登记表-统计分析表序号1234567891012345678910Unnamed: 2 离职人数年初总数年离职率员工姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17张18张19张20Unnamed: 3 201200.166666666666667性别男男女男男女男男女男男男女男男女男男女
员工离职交接表-离职交接表 Unnamed: 0 员工离职交接表 部门/门店相关部门人事行政部财务部其他有关事项 员工离职工作交接要求：员工辞职必须提前15天填写书面申请，因个人原因未提前15天辞职的当月工资扣除50%，违返公司规章制度情节严重的开除且扣除所有工资及佣金，正常离职的置业顾问的客户手续没有办完的拥金扣除30%给新接手置业顾问，离职置业顾问的未成交客户及二手房源、出租房源、己成交老业主的维护由离职员工自己分配给该店同事跟进，离职后回款的30%佣金以及新维护出的成交业绩由新接手的置业顾问。所有店经理正常离职的，扣除未结佣金的30%给新接手
人力资源离职流程表Excel模板-离职流程 人力资源-离职流程 员工Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 职能部门Unnamed: 4 人力资源总监Unnamed: 5 关联流程
离职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 离 职 申 请 书 姓 名入职时间离职类型离职需知会 相关部门申请离职日期离职原因部门审批总经理审批签字：Unnamed: 2 □辞职 □辞退 □自动离职 □除名 □合同到期 □其它 □总经理办公室 □综合部 □销售部 □财务部 □其他部门 部门经理： 签字：综合部部长： 签字：Unnamed: 3 部 门合同到期日Unnamed: 4 核准离职日期董事长审批签字：Unnamed: 5 职 务学 历
2025年人力资源职业生涯规划表-个人职业生涯规划表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人职业生涯规划表姓名学历职位个人自身素质分析个人职业目标目标收入辅导Unnamed: 2 优势弱势三年内五年内十年内最终目标三年内五年内十年内最终目标Unnamed: 3 性别专业部门12312312121212Unnamed: 4 奋斗计划Unnamed: 5 年龄性格人生格言新员工职业生涯设计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工职业生涯设计表姓名进入企业后目标第一年第三年第五年第十年现 状项目自身职位要求差距行动计划所需帮助自身发展评价（人力部）项目第一年第二年第三年第五年评价领导批语Unnamed: 2 知识知识Unnamed: 3
2025年员工调整薪酬面谈表-员工薪酬调整面谈表 Unnamed: 0 员工调整薪酬面谈表 部门面谈对象面谈人面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协商、改进或修正约定下次面谈时间：面谈对象签字：Unnamed: 2 姓名： 岗位： 姓名： 岗位： 姓名： 岗位：意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：Unnamed: 3 面谈时间面谈地点 年 月 日面谈人 签字：Unnamed: 4 年
2025年集团离职面谈记录表-集团离职面谈记录表 集团离职面谈记录表 姓名 部门 岗位 职级 离职原因调查表（由离职员工本人填写）内 部 因 素个 人 因 素 外 部 因 素集团离职面谈记录本部门主管面谈人力资源部面谈Unnamed: 1 1、职业发展2、培训机会3、管理环境4、主管关系5、同事关系6、薪资待遇7、保险福利8、地理环境9、工作环境10、工作压力11、工作强度12、专业匹配13、兴趣匹配14、补充说明1、家庭原因2、岗位适应3、个人发展4、补充说明1、发展机会2、薪资待遇3、企业比较4、补充说明本部门主管签名：
员工离职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表姓 名入 职 时 间申请离职日期离职原因部门审批总经理审批 签名：Unnamed: 2 部门经理意见：人事部经理意见：Unnamed: 3 部 门合同到期日期Unnamed: 4 核准离职日期签字： 签字： Unnamed: 5 职 位学 历
2025主管级别绩效考核表及面谈表免费下载-主管级人员绩效考核 Unnamed: 0 人员绩效考核表 □直接上级 □间接上级被考核人姓名评定标准：所有考核项目均采用10分制标准A 10-9.5 优秀 —— 超出预计标准，令人非常满意的完成工作B 9.4-8.0 良好 —— 达到预计标准，保质保量完成工作C 7.9-7.0 合格 —— 能够按要求完成工作，但能力、业绩需提高D 7.0以下 不合格 —— 不能胜任本职工作第一部分：态度/素质指标，权重50%目标计划工作忠诚度与立场责任心与态度公允度与进取心奉献精神与团队配合纪律性态度/素质指标小
2025年员工绩效面谈表免费下载-Sheet1 员工绩效面谈表 被面谈人公司ID面谈内容编号123456签字栏被面谈人说明：绩效面谈由部门负责人完成，并提交人力资源部存档分析。Unnamed: 1 面谈方向工作中成功的方面工作中待改进的方面对本次考核结果的看法需要进行什么培训需要公司提供什么帮助绩效改进的方向Unnamed: 2 部门姓名面谈人Unnamed: 3 填写时间：结果Unnamed: 4 岗位考核结果面谈时间
2025年离职申请表-离职申请单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单姓名入职时间离职类别离 职 原 因部 门 主 管 审 核人 事 审 核经 理 审 核人 员 增 补交接情况备注： 1、试用期员工离职需提前3天提交离职申请单，转正员工需提前30天提交离职申请单，经批准后方可离职。 2、此表在离职结束后留人事存档。Unnamed: 2 辞职¨ 自动离职¨ 辞退¨ 合同到期¨（辞职原因由本人填写） 签名： 日
2025年辞职离职申请表免费下载-Sheet1 员工辞职申请 填表时间： 年 月 日申请人入职日期离职种类：□个人提出申请辞职 □公司辞退 □合同到期协议解除劳动合同1、离职原因： □薪资不满意 □福利较差 □晋升机会少 □工作环境不满意 □工时较长 □健康因素 □求学深造 □人事关系紧张 □家庭因素 □工作地距离问题 □其他： 2、对公司的建议：部门主管 /经理审核财务部审核行政部审核 备注：员工离职必须由本人亲自办理，如有特殊情况，可酌情处理Unnamed: 1 1、经办工作交接2、相关重要文件与资料归还3、其他
离职申请表-离职申请书 离职申请表 工 号入 职 日 期工作交接期限离职后通讯离职原因部门意见人力资源部 意见总经理意见注：审批结束后交于人力资源部。Unnamed: 1 年 月 日至 年 月 日 移动电话 Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 Unnamed: 4 部 门拟离职日期申请人签名：部门经理签名：人力资源部经理签名：总经理签名：Unnamed: 5 交 接 人Unnamed: 6 职 务邮 编Unnamed: 7 年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日
