2025各班级月度考核分数统计表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 各班级月度考核分数统计表（20XX年XX月）序号12345678910班级人数月总分1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日31日Unnamed: 2 检查内容地面墙面窗户桌椅黑板讲台设备灯扇大门工具X年X班XX人0Unnamed: 3 评分标准（每天每项10分，出现1次扣1分，情节严重扣2-5分，情节恶劣扣10分）整洁，无垃圾，无脏痕，垃圾桶清空、摆放整齐墙面无乱涂乱画，墙上笔画无损坏、移动、遮挡玻璃洁净，窗帘收齐，窗台无杂物，窗户关闭上锁摆放整齐，椅子放进课桌下；桌

2025年员工考勤表（2016升级符号版，全自动，灵活设置）-员工考勤总表 人力资源管理工具——员工关系管理 员工考勤表（2016升级符号版，全自动统计分析，可灵活设置）说明：本工具可以用来记录并统计分析任一月度各员工的出勤明细情况。特点：1.可以任意设置节假日、加班时间，并自动计算出当月实际工作日天数；2.只需要录入起始日期，即可自动生成该月日期、星期；3.可以随意修改出勤状态的明细分类（符号、文字）；4.表格中除了起始日期、姓名、符号、其它加班时间、迟到早退时间需要输入外，其它所有数据为自动生成。使用方法：首先请在参数设置表中设置好节假日、加班日、部门、姓名以及出勤明细，然后在本表格

2025年员工月度考核成绩统计表（通用指标， 也可适用于试用-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工月度考核成绩统计表（通用指标，适用于试用期员工）说明：此表主要用于对各部门员工的月度考核成绩进行统计分析，其合计分值、总排名、等级为自动生成，所列指标明细仅供参考。使用方法：请先在右侧的评分等级标准设置表格中设置好相关参数，然后填入各位员工各项指标的评分值即可。指标类别权重值指标序号权重分值指标明细员工姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12美人鱼13美人鱼14美人鱼15美人鱼16美人鱼17美人鱼18美人鱼19美

2024年月度考核成绩统计及绩效工资计算（全自动灵活设置）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 月度考核成绩统计及绩效工资计算（全自动灵活设置标准，考核直接记分）说明：此工具主要用于员工月度或者年度考核成绩统计（按照指标大项类别）并根据标准计算出对应等级的工资、奖金等。特色：1.评分合计、绩效工资、奖金、等级人数统计、图表为全自动生成；2.可以灵活随意设置评分等级、绩效系数、奖金等级。使用方法：请先在右侧的评分等级及工资系数标准、奖金设置标准的表格中设置好相关参数，然后在空白处填入基础数据即可。注：彩色颜色标注部分请勿录入数据，为全自动生成。所列考核指标及权重可

2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合多位总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现各项指标差异以及与平均值的比较情况，表格中对各指标低于平均值的评分都进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成（如果增添人数及数据请按照本表右上角说明操作）。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的

2024年绩效工资自动计算工具（考核等级及对应工资自动生成）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 绩效工资自动计算工具（等级及工资奖金自动生成）说明：此计算表主要用于综合考核成绩计算以及对应等级的工资、奖金计算。表格中等级、工资皆是自动生成的，需要注意的是：请先在右下方表格中设置好工资等级、系数标准以及奖金标准。（表格中综合考核成绩由出勤考核、行为考核、工作完成情况考核三部分组成，并按照相应的权重进行加权自动计算得出年度总成绩。表格中颜色标注部分无需录入数据）员工编号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 出勤考核0.18988.6594.2563.588.2590.7584.2591.591.2

2025年薪资与福利主管绩效考核表（自动计算、任意设置等级）-Sheet1 人力资源管理工具 薪资与福利主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的薪资与福利主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重

2025年一周学习计划表（灵活设置）免费下载-周日程安排表 周学习计划表 科目 日期2020-03-02 00:00:00438922020-03-03 00:00:00438932020-03-04 00:00:00438942020-03-05 00:00:00438952020-03-06 00:00:00438962020-03-07 00:00:00438972020-03-08 00:00:0043898Unnamed: 1 语文08:00:0008:30:00Unnamed: 2 阅读背诵P31-P35完成试卷阅读理解Unnamed: 3 2020-03-02 00:00:00数学10:00:0011:00:00Unnamed: 4 预习三角函数完成数学习题Unnamed: 5 ——英语09:10:0009:30:00Unnamed: 6 完成单词默写阅读背诵P12-17Unnamed: 7 2020-03-08 00:00:00自定义1Unnamed: 8 Unna

2025年测验考核成绩表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 测验考核成绩表年级： 班级： 班主任：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 科目 姓名田1田2田3田4田5田6田7田8田9田10田11田12田13田14田15田16田17田18田19田20Unnamed: 3 语文8070234060606060606060606060605560606162Unnamed: 4 分数等级良好合格不合格不合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格不合格合格合格合格合格Unnamed: 5 数学9090906790859090909090909090908590909192Unnamed: 6 分数等级优秀优秀优秀合格优秀良

多条件员工信息查询工具(可灵活设置条件)-基本信息表 人力资源管理实用工具 ——员工关系——员工信息管理 多条件员工信息查询工具（任意查询、任意增减数据）说明：本表格为员工基本信息表，其中年龄、工作年限是自动生成的，请勿填入数据。增减数据说明：请在B列之后任意位置插入或者添加列，但需要注意的是：目前查询表中的关键分析项目名称及对应列数据不要轻易修改或者挪动；请在第5行之后任意位置插入行或者添加行。减少数据，直接删除行或者列即可。员工基本信息表员工编号201601102016011120160112201601132016011420160115201601162016011720160118201601192016012020160121201601

2025年实用的成绩统计系统-首页 原始数据 原始数据 班级101101101101101101101101101Unnamed: 1 姓名张三1张三2张三3张三4张三5张三6张三7张三8张三9Unnamed: 2 语文Unnamed: 3 数学Unnamed: 4 英语Unnamed: 5 政治Unnamed: 6 物理Unnamed: 7 化学Unnamed: 8 历史Unnamed: 9 生物344868402452344046Unnamed: 10 地理Unnamed: 11 总分344868402452344046Unnamed: 12 平均分3448684024......

2024年期末考试成绩统计及进步情况分析-Sheet1 期末考试成绩统计及进步情况分析 考号004047031032036011016020003045005平均分Unnamed: 1 语文8410489909394988185899190.7272727272727Unnamed: 2 数学文10510010611210783959913190105103Unnamed: 3 英语11511311999103111113117899994106.545454545455Unnamed: 4 政治75626364727356625874......

2024年初中成绩统计表及分析-导航 成绩 Unnamed: 0 成绩 姓名曹凯烨陈齐羽陈沁怡陈怡宣德克士迪克森敌克松典克斯多克斯韩明潞韩佩洁鹤李轩蒋文龙蒋正天蒋郑天侃大山克拉斯李博涛李国豪李昊然李浩宇李弘文李鸿涛李鸿煊李嘉懿李建辉李晋鹏李君昊李俊驰李俊楠李峻熙李楷瑞李黎昕李明杰李鹏杰李荣轩李圣杰李天佑李伟杰李伟祺李伟泽李文博李文昊李鑫鹏李旭尧李炎彬李烨磊李烨霖Unnamed: 2 语文9381665760549181119118105104795582110100

2025年成绩统计分析表（全自动）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 学号201501212015012220150123201501242015012520150126201501272015012820150129201501302015013120150132201501332015013420150135201501362015013720150138201501392015014020150141Unnamed: 3 成绩统计分析表姓名张三李四王五小天小丽小孟小蕊小美小爱小云Unnamed: 4 语文11298395396112105947560Unnamed: 5 数学10646113115505873889779Unnamed: 6 英语1054211851795260685976Unnamed: 7 物理88599573558192467281Unnamed: 8 化学8850714286917972308

2025年个人考核成绩查询-(函数自动绘图)-员工考核查询 Unnamed: 0 个人考核成绩查询表 员工编号部门总分考核项目品德言行工作绩效专业知识发展潜力责任感协调合作出勤状况主动积极Unnamed: 2 S003业务部80平均分数101210101081010Unnamed: 3 员工姓名总排名等级Unnamed: 4 卢威杰19甲等平均分数 个人考核成绩统计表 员工 编号C001C002C004C005C006I001I002I003P001P002P004P005P006P007P008R001R002S001S002S003S004S006S007Unnamed: 1 部门行政部行政部行政部行政部行政部信息部信息部信息部研发部研发部研发部研发部研发部研发部研发部财务部财务部业务部业务部业务部业务部业

2025年2020学年成绩统计表-Sheet1 2020学年成绩统计表 NO.123456789101112131415161718Unnamed: 1 学号F09A0001F09A0002F09A0003F09A0004F09A0005F09A0006F09A0007F09A0008F09A0009F09A0010F09A0011F09A0012F09A0013F09A0014F09A0015F09A0016F09A0017F09A0018Unnamed: 2 姓名学生1学生2学生3学生4学生5学生6学生7学生8学生9学生10学生11学生12学生13学生14学生15学生16学生17学生18Unnamed: 3 期中考试语文88

2024年学生体质健康测试成绩统计换算表-优秀率统计 学生体质测试数据统计表 年 级一年级二年级三年级四年级五年级六年级合 计Unnamed: 1 实测人数Unnamed: 2 测试结果优秀Unnamed: 3 优秀率Unnamed: 4 良好Unnamed: 5 良好率Unnamed: 6 及格Unnamed: 7 及格率Unnamed: 8 不及格Unnamed: 9 不及格率Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 https://www..com/works?userid=854905721成绩统计 学生体质健康测试成绩换算表 学号202001011202001012201901011201901012201801011201801012201701011201701012201601011201601022201501021201501022Unnamed: 1 年级112233445566Unnamed:

2025年双11促销平台每日销售转化率对比分析（灵活设置对象）免费下载-图表分析 营销实战工具 双11促销平台每日销售转化率对比分析（灵活设置分析对象）说明：本工具主要用于动态比较分析平台之间的浏览量、成交量与转化率，适合两个平台之间的对比分析，本表格中的平台名称可以任意更换，帮助管理者以对比的方式灵活、动态监控销售转化率的数据 。使用方法：1.先在数据监测表中逐日填入数据；2.在以下三个表格中央设置好日期，目前已经设置好一个月，注意日期格式保持统一；3.直接填入自己想要对比分析的平台名称即可，其他数据及图条为自动生成。注意：图表生成的原理是通过条件格式设置实现的。如果数据最大值差异比

2025员工考核分数统计表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考核分数统计表员工姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15Unnamed: 2 职务/级别客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员客服专员Unnamed: 3 入职日期44317Unnamed: 4 直接上司 考核林夕Unnamed: 5 间接上司 考核林梦吉Unnamed: 6 个人 素质13Unnamed: 7 工作 态度10Unnamed: 8 专业 知识15Unnamed: 9 工作 能力11Unnamed: 10 工作 业绩13Unnamed: 11 合计分数620000

2025班级月度考核统计表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 班 级月 度 考 核 统 计 表月份：20 年 月 班级： 班主任： 检查人员：日期1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日31日合计Unnamed: 2 得分0Unnamed: 3 地面整洁，无垃圾，无脏痕，垃圾桶清空、摆放整齐每项每日分值10分，出现1次扣1分；情节严重扣2-5分；情节恶劣扣10分。0Unnamed: 4 墙面墙面无乱涂乱画，墙上笔画无损坏、移动、遮挡0Unnamed: 5 窗户玻璃洁净，

2025年月度绩效考核统计表-商品专员绩效考核 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度绩效考核统计表被考核人： 考核月份： 2019年5月 考核时间：2019.09.20序号K1K2K3 部门经理： 财务： 审批： 考核结果： Unnamed: 2 考核项目标完成量目标完成品质日常行为Unnamed: 3 占比0.600.4Unnamed: 4 考核内容Unnamed: 5 评分标准Unnamed: 6 考核与计算方式Unnamed: 7 当月成果Unnamed: 8 Unnamed: 9 绩效金额1500240

2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现双方的各项优劣势及其差距值，表格中对负值进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的评分数据即可。（排名、等级、补充信息需要手工录入，为比较分析过程中的参考信息）指标

员工培训成绩统计表-企业新进员工培训成绩统计表 企业新进员工培训成绩统计表 编号123456789101112131415161718Unnamed: 1 姓名王键李阳高红丁丽苏锐武兵钟侠刘韵张康王小童李圆圆郑远郝莉莉王浩苏户东方祥李宏赵刚Unnamed: 2 培训课程企业概况856981728283778389808090888079809287Unnamed: 3 规章制度80758980897971808584......

考试成绩统计表模板-Sheet2 考 试 成 绩 统 计 表 考号平均分差生率30%-40%分值人数40%-60%分值人数≥60%分值人数及格率60%-70%分值人数70%-80%分值人数≥80%分值人数优生率Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 科目语文Unnamed: 3 数学Unnamed: 4 英语Unnamed: 5 历史Unnamed: 6 政治Unnamed: 7 物理Unnamed: 8 化学Unnamed: 9 生物Unnamed: 10 地理Unnamed: 11 总分Unnamed: 12 班次Unnamed: 13 级次

通用学生成绩统计表EXCEL表-Sheet1 学 生 成 绩 表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738Unnamed: 1 姓名韩晓雨王小吉马芬妮龙君宇马天龙余怡芳Unnamed: 2 语文906099909996Unnamed: 3 数学858580855599Unnamed: 4 英语997099959885Unnam......

工资表格（自动计算）-Sheet1 工资条 序号1合计Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 基本工资3000Unnamed: 3 岗位工资2000Unnamed: 4 学历工资1000Unnamed: 5 工龄工资1500Unnamed: 6 误餐补贴1000Unnamed: 7 交通补贴1200Unnamed: 8 通迅补贴500Unnamed: 9 考勤奖1000Unnamed: 10 加班费Unnamed: 11 其他补助Unnamed: 12 应发工资1120000000000000000000000011200Unnamed: 13 应发年终奖3800038000Unnamed: 14 社保基数

2025年任意促销平台每日销售额跟踪对比分析（灵活设置分析对免费下载-图表分析 营销实战工具 任一促销平台每日销售额跟踪对比分析（灵活设置分析对象）说明：本工具主要用于动态比较分析任意平台之间的销售额数据。本表格中的平台名称可以任意更换，帮助管理者以对比的方式灵活、动态监控销售数据 。使用方法：1.先在数据监测表中逐日填入数据；2.在以下三个表格中央设置好日期，目前已经设置好一个月，注意日期格式保持统一；3.直接填入自己想要对比分析的平台名称即可，其他数据及图条为自动生成。注意：图表生成的原理是通过特殊的函数公式设置实现的，因此，基本上无需担心数值变化太大而导致图表设置太麻烦的问题

2025年绩效工资考核登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 绩效工资考核登记表序号12345678910111213141516合计直接主管审核备注Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 岗位Unnamed: 6 考核指标职业 道德Unnamed: 7 岗位出勤15分全勤0Unnamed: 8 事假0部门领导审核Unnamed: 9 病假0Unnamed: 10 迟到早退0Unnamed: 11 旷职0Unnamed: 12 缺席0Unnamed: 13 其他0Unnamed: 14 德 （15分）职业道德0Unnamed: 15 能 （15分）业务能力0Unnamed: 16 业绩成果（35分）个人能力检测0Unnamed: 17 专项工作奖励0公司领导 审核Unnamed: 18 综合测评 （20分）员工 评价0Unna

楼盘销售管理系统（售楼一览，全自动统计，设置）-主页 销售表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售登记预定日期2018-01-01 00:00:002018-01-03 00:00:002018-01-03 00:00:00Unnamed: 2 姓名客户1客户2客户3Unnamed: 3 电话111111111112222222222233333333333Unnamed: 4 房号1-13-24-5Unnamed: 5 户型€ABEUnnamed: 6 面积12010098Unnamed: 7 单价500050005000Unnamed: 8 总价600000500000490000Unnamed: 9 付款方式€现金账户1现金Unnamed: 10 首期200001300010000Unnamed: 11 合同余款580000487000480000Unnamed: 12......

2025年月度考核表-总经理助理-Sheet1 Unnamed: 0 总经理助理月度考核表 被考核人： 考核月份： 年 月 指标维度财务指标职务职责工作关系备注：Unnamed: 2 考核指标两品牌业绩完成率工作计划完成率文件传递及时性会议准备充分性指导和支持下级工作的有效性有效开展上级布置的任务与各部门沟通协作顺畅Unnamed: 3 权重0.30.30.050.050.150.15Unnamed: 4 评分Unnamed: 5 评分依据两品牌月度销售计划实际完成率： 月度实际完成工作数：

2025年工资绩效考核考勤表-智能自动计算-公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名王磊Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 入职日期2017-01-02 00:00:00Unnamed: 5 工龄20000000000Unnamed: 6 应出勤（天）Unnamed: 7 实出勤（天）280000000000Unnamed: 8 考勤情况（天）√出勤280000000000Unnamed: 9 2019×休息20000000000Unnamed: 10 ※旷工0.50000000000Unnamed: 11 ★出差0.50000000000Unnamed: 12 小时加班00000000000Unnamed: 13 年日期 时间段上午下午加班上午下午加班Unnamed: 14 3星期五2019-03-01 00:00:00※√√√Unnamed: 15 星期六2019-03-02 00:00:00★

2025年学生成绩统计（不及格自动显示）免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 学科 姓名同学1同学2同学3同学4同学5同学6同学7同学8同学9同学10同学11同学12同学13Unnamed: 7 大学英语57585960616263646558676869Unnamed: 8 数学70717273747576777879808182Unnamed: 9 物理58596061626364656658685970Unnamed: 10 马克思主义......

2025年文员绩效工资考核评分表-Sheet1 部门文员 月份绩效工资考核评分表 被考核人姓名： 职务： 部门：考核 指标工作 态度工作能力工作成果奖罚最终绩效考核分数： 说明：1、被考评人绩效工资执行公司岗位设定标准为：200元 2、最终绩效考核分数所对应的绩效工资系数Unnamed: 1 考核 指标（分）责任心 （10）积极性 （10）纪律性 （10）专业 知识 （8）协调 能力 （10）学习 能力 （10）工作 品质（7）工作 效率（5）目标 完成（30）考勤奖励惩罚 ≥100分 绩效工资的系数=1.2 99分≥90分 绩效工资的系数=1.0 89分≥85分 绩效工资的系数=0.8 84分≥80

2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析）-数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计

2025年成绩统计表-公式查询及汇总免费下载-总表 Unnamed: 0 成绩统计表-公式查询及汇总 考号201901146201901147201901148201901149201901150201901151201901152201901153201901154Unnamed: 2 选择姓名选择科目查询分数姓名陈云贵曾巧巧沈锐李芮王钐承杨东梅代婷婷刘惠梅梁朴生Unnamed: 3 陈云贵物理73班级班级1班级2班级3班级4班级5班级6班级7班级8班级9Unnamed: 4 语文717666716062817270Unnamed: 5 语文数学英语数学74655026954704367Unnamed: ......

2025年月度绩效考核统计表-Sheet1 月度绩效考核统计表 指标类别权重值指标序号权重分值指标明细员工姓名张三张三张三张三张三张三张三张三Unnamed: 1 所属部门人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源Unnamed: 2 考勤0.05指标10.05出勤 情况评分554545Unnamed: 3 专业知识和技能0.5指标20.2专业知识能力评分202020202020Unnamed: 4 指标30.1沟通及理解能力评分1091091010Unnamed: 5 指标4 0.05团队协作能力评分445444Unnamed: 6 指标50.05服务意识和亲和力评分555555Unnamed: 7 指标60.05创新 能力评分552525Unnamed: 8 指标70.05学习

2024年党员月度考核表-Sheet1 党员目标管理考核细则 党员姓名： 所在支部： 考核年度：2019年度考核项目 自身建设30分道德品行15分服务群众5分岗位工作月度考核得分（分数）月度考核等级（优秀、合格、不合格）备注： 1.月度考核总分为100分；月度考核得分计算方法为：自评分×30%+支部评分×70%；考核结果95分以上为优秀；80—94为合格；80分以下为不合格。 2.发生违反党风廉政建设责任制，有违法违纪和违反市委“十项规定”的行为的实行一票否决，考核为不合格。 3.发生参与非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播和影响民族团结的案（事）件的

2025年成绩统计表不及格数据设置免费下载-总表 成绩统计表不及格数据设置 及格线设置区域考号201901146201901147201901148201901149201901150201901151201901152201901153201901154201901155201901156201901157201901158Unnamed: 1 姓名陈云贵曾巧巧沈锐李芮王钐承杨东梅代婷婷刘惠梅梁朴生杨宇王秋艳赵训宜何俊聪Unnamed: 2 班级156150151152153154156150151152153154156Unnamed: 3 语文50语文71766671606281727079628275Unnamed: 4 ......

2024年应收账款跟踪监控工具（可视化，灵活设置账期提示）-应收账款明细表 Unnamed: 0 辅助列1A2A3A4A5A6A7A8A9A10A11A12A13A14A15A16A17A18A19A20A21A22A23A24A25A26A27A28A29A30A31A32A33A34A35A36A37A38A39A40A41A42A43A44A45A46A47A48A49A50A 财务管理工具——应收款管理 应收账款跟踪监控工具（明细表，可视化监控）颜色管理说明：逾期至今尚未到账的，其公司名称自动显示为红色。说明：本工具主要用于有效监控应收账款回收情况，具备醒目的可视化提示功能。本表格为应收账款明细表，用于记录某一时间周期内应收款的应收明细以及汇款明细。其中的逾期天数（逾期至今未到账款项的逾期天数是指截止当

2025年公务员成绩统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公务员成绩明细表序号12345678910Unnamed: 2 考生姓名小小1小小2小小3小小4小小5小小6小小7小小8小小9小小10Unnamed: 3 报考部门公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部公共安全部Unnamed: 4 报考职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位行政类职位Unnamed: 5 准考证号35210301352103023521030335210304352103053521030635210307352103083521030935210310......