2025年建筑工程经理月度绩效考核表-工程部经理 建筑工程经理月度绩效考核表 考核时间：年 月姓名项目遵守公司各项规章制度（5%）组织培训（5％）团队协作性（5％）遵守安全施工规章制度(15%)月工作完成比例（70％）合计：综合得分：Unnamed: 1 考核内容考勤制度3％办公管理规定2％本月工作完成情况占比（70%）Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 全勤迟到或早退1——2次迟到或早退≥3次无任何违规行为违反3次以下违反≥3次以上每月组织安全施工培训无缺席，培训考核、培训心得得分及格每月组织安全施工培训缺席1次，培训考核、培训心得得分及格每月组织安全施工培训缺席≥2次以上善于协调，能自动自发与

2025年销售内勤人员月度绩效考核表-销售内勤考核评定 销售内勤月度绩效考核表 部门：销售部 岗位主要 工作内容合同管理账目管理固定交公司报表文件归档管理票据的管理核心胜任能力合计考核分数及考核等级综合评定直属上级考核集团人资考核Unnamed: 1 职务：销售内勤 目标计划考核指标（KPI）评审表手续合同签订合同执行每日账目管理销售数据的统计及账目管理结算单签回情况及开票统计报销发票临时性数据分析周报及台帐的编制信息统计表，竞争对手信息表月报及信息跟踪列表欠款表每月对账合同复印件的

2025年档案管理人员月度绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 档案管理人员月度绩效考核表 序号12345Unnamed: 2 维度数量数量数量数量质量Unnamed: 3 权重0.20.30.20.20.1Unnamed: 4 考核事项档案审核电子文书实物/图片档案借/查阅Unnamed: 5 档案数量核对档案质检Unnamed: 6 月度考核目标值1每月抽查大于2次，且每次抽查不少于50份2分钟/件5分钟/件及时登记流程完整Unnamed: 7 考核规则1. 100%：满分； 2. ＜100%：每少1PT扣2分1. >2次且>50份：满分； 2. 1. ≤2分钟/件：满分； 2. ＞2分钟/件：每超5秒扣1分1. ≤5分钟/件：满分； 2. ＞5分钟/件：每超5秒扣2分1. 及时登记且流程完整：满分 2.

2025年劳务派遣员工月度绩效考核表-工作表1 Unnamed: 0 劳务派遣员工月度绩效考核表 所在部门：评价因素工作量工作质量工作合理化建议综合考核得分考核人意见（所在部门经理或直接经理人） 签字：人力资源部意见 签字：分管领导意见

月度支出统计表（自动统计）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 支 出 明 细 表日期2017-03-01 00:00:002017-03-02 00:00:002017-03-03 00:00:002017-03-04 00:00:002017-03-05 00:00:002017-03-06 00:00:002017-03-07 00:00:002017-03-08 00:00:002017-03-09 00:00:002017-03-10 00:00:002017-03-11 00:00:002017-03-12 00:00:002017-03-13 00:00:002017-03-14 00:00:002017-03-15 00:00:002017-03-16 00:00:002017-03-17 00:00:002017-03-18 00:00:002017-03-19 00:00:002017-03-20 00:00:002017-03-21 00:00:002017-03-22 00:00:002017-03-23 00:00:002017-03-24 00:00

月度工作规划表外贸销售业务规划-Sheet1 工作计划规划表 —— 月度 Monthly Planning部门 : 业绩目标业绩一月完成二月目标三月目标主 要 任 务编号1234567预计潜在订单合同号Unnamed: 1 时间2/8-2/15Unnamed: 2 外贸部销售额￥FalseFalseFalseFalse国家Unnamed: 3 利润额￥工作内容公司名Unnamed: 4 总订单新老客户Unnamed: 5 完成订单PI金额Unnamed: 6 潜在订单采购金额Unnamed: 7 时间 :新客户数厂家Unnamed: 8 2020-02-17 00:00:00客户总数未完成未完成未完成未完成现状Unnamed: 9 怎么实现？解 决 方 案存在问题Unnamed: 10 Unnamed: 11......

电商客服月度绩效考核表-电商客服月度绩效考核表 电商客服月度绩效考核表 考核年月：_______年______月 被考核人_________ 被考核人签字____________序号123456789附1部门总销售额客服个人销售额公共销售额退换货处理奖金凭证附件附2卓越95-100考核人签名Unnamed: 1 KPI指标询单转化率（X）落实客单价（Y）首次响应时间（ST）平均响应时间（PT）回复率（YY）售后服务综合指标打败商家占比（D）主管月度评分总得分（满分100分）考核分数百分比（考核总得分*100%，最高100%）客服绩效提成表（业绩+退换货处理奖金） 注：退换货处理奖励需客

2025年个人（家庭）任一月度收支明细查询工具-查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 个人管理工具 个人（家庭）任一月度收支明细查询工具说明：本工具主要用于查询任一月度的收支明细，具体包括该月度的收入明细、支出明细、收入合计、收入笔数、收入年度占比、支出合计、支出笔数、支出年度占比。使用方法：先在收入、支出明细表中填入数据及信息；然后在本表中输入月份（直接输入数字）即可，其他数据及图

月度工作计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 星期日2020-03-01 00:00:002020-03-08 00:00:002020-03-15 00:00:002020-03-22 00:00:002020-03-29 00:00:002020-04-05 00:00:00月度本月工作计划月度下月计划Unnamed: 2 2020星期一2020-03-02 00:00:002020-03-09 00:00:002020-03-16 00:00:002020-03-23 00:00:002020-03-30 00:00:002020-04-06 00:00:00级别重点工作例行工作计划外工作级别重点工作例行工作Unnamed: 3 年星期二2020-03-03 00:00:002020-03-10 00:00:002020-03-17 00:00:002020-03-24 00:00:002020-03-31 00:00:002020-04-07 00:00:00Unnam

公司月度收支记账表（自动统计分析）-收入明细编号12345678910111213时间2019-08-05 00:00:002019-08-06 00:00:002019-08-13 00:00:002019-08-15 00:00:002019-08-22 00:00:002019-08-23 00:00:002019-08-24 00:00:002019-08-25 00:00:002019-08-26 00:00:002019-08-27 00:00:002019-08-28 00:00:002019-08-29 00:00:002019-08-30 00:00:00科目营业收入营业外收入营业收入营业外收入营业收入营业外收入营业收入营业外收入营业收入营业外收入营业收入营业外收入营业收入金额1247189820772217234417761052121020791502148116581585摘要支出明细编号12345678910111213时间2019-08

2025小企业会计准则月度会计报表-Sheet1 Unnamed: 0 学生作息时间表 当前日期： 时间06:00:0006:30:0007:00:0007:30:0008:00:0008:30:0009:00:0009:30:0010:00:0010:30:0011:00:0011:30:0012:00:0012:30:0013:00:0013:30:0014:00:0014:30:0015:00:0015:30:0016:00:0016:30:0017:00:0017:30:0018:00:0018:30:0019:00:0019:30:0020:00:0020:30:0021:00:0021:30:0022:00:0022:30:0023:00:0023:30:00Unnamed: 2 安排Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3

2025年员工销售业绩月度统计排名表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工销售业绩月度统计排名表日期2020-09-01 00:00:002020-09-02 00:00:002020-09-03 00:00:002020-09-04 00:00:002020-09-05 00:00:002020-09-06 00:00:002020-09-07 00:00:002020-09-08 00:00:002020-09-09 00:00:002020-09-10 00:00:002020-09-11 00:00:002020-09-12 00:00:002020-09-13 00:00:00制表： 审核：Unnamed: 3 员工姓名Unnamed: 4 产品名称产品1产品2产品3产品4产品5Unnamed: 5 单价98120100162230Unnamed: 6 数量3040268015Unnamed: 7 总金额2

月度资金计划表-总经办 9 月资金需求计划表 公司：XX信息科技公司序号12345合计制表人：注：1、预算项目根据经营计划及实际经营情况填列2、“预算依据及计算方法或说明”如以附件附送，则注明附件名称Unnamed: 1 预算项目宣传单张活动短信Unnamed: 2 数量100000200000Unnamed: 3 编制部门：总经办单价（元）0.0380.035Unnamed: 4 金额（元）38007000审核人：Unnamed: 5 单位：元预算依据及计算方法或说明1.9月预计发传单10w张，0.038元/张 2.合计：100000*0.038=11400元1.短信每次预计20w人，0.035元/条 2.合计：200000*0.035=7000元Unnamed: 6 日期：财务审核审批人：招商部

简约公司月度项目进度表-月度项目进度表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 小型企业公司月度项目进度表项目总数(个)已完成(个)未开始(个)进行中(个)已逾期(个)序号1234567Unnamed: 4 72005项目名称项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7Unnamed: 5 负责人姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7Unnamed: 6 优先级Ⅰ级(个)Ⅱ级(个)Ⅲ级(个)Ⅳ级(个)程度划分重要且紧急重要不紧急重要不紧急紧急不重要重要且紧急不紧急且不重要重要不紧急Unnamed: 7 项目数2311优先级Ⅰ级Ⅱ级Ⅱ级Ⅲ级......

2024年安全员月度绩效考核表-安全员月度绩效考核表 安全员月度绩效考核表 姓名： 所属部门： 考核周期： 年 月 分类基准分（60分）绩效分（40分）奖励系数等级评分范围：评 定 等 级Unnamed: 1 考核项目工伤事故劳保用品安全检查安全教育隐患整改安全检查安全会议安全教育主题活动个人学习劳保用品考核评语： 考核人签名：Unnamed: 2 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 3 考核标准本车间/部门当月没有发生B级

月度学习计划表-每日计划明细-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学 习 计 划 表20xx/x/1日1900-01-01 00:00:001900-01-08 00:00:001900-01-15 00:00:001900-01-22 00:00:001900-01-29 00:00:00本月任务1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、Unnamed: 2 一1900-01-02 00:00:001900-01-09 00:00:001900-01-16 00:00:001900-01-23 00:00:001900-01-30 00:00:00Unnamed: 3 二1900-01-03 00:00:001900-01-10 00:00:001900-01-17 00:00:001900-01-24 00:00:00Unnamed: 4 三1900-01-04 00:00:001900-01-11 00:00:001900-01-18 00:00:001900-01-25 00:00:00Unnamed: 5 四1900-01-05 00:00:001900-

电商部-月度绩效考核表-运营助理--C Unnamed: 0 年 月度绩效考核表工号： 姓名： 部门： 岗位/职级： 考核时间： RS201791项目关键KPI （60%）项目工作计划 综合能力 （40%）加分项(10%)减分项(10%)绩效奖金系数自我评价领导评价备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分， 在减分项里另行扣除Unnamed: 1 具体指标标题与类目新品上货及时率产品描述页面通过率产品描述准确率日常数据跟踪临时加派任务具体

2025年公司仓库人员月度绩效考核表-仓管员绩效考核表 公司仓库人员月度绩效考核表 基本数据工作业绩评价序号12345工作业绩考核结果：∑（各指标得分*各权重）=（ ）分工作态度评价序号1234工作态度考核结果：∑（各指标得分*各权重）=（ ）分业绩考核分数*70%+工作态度得分*30%=（ ）分考核人签名：绩效考核分数：大于等于95分为优秀、低于95分达到85分为良好、低于85分达到70分为合格、低于60分为不合格；应发绩效工资=绩效工资*绩效考核分数Unnamed: 1 工号指标账、卡、物准确率（A类物料100%；B类物料98%；C类物料95%）物料收发及时，单据准确录入系统；仓库现场管理盘

月度工作计划表-市场部月计划表 市场部2018年12月份工作计划表 部门：市场部 制表： 月度本月开展Unnamed: 1 级别重点工作例行工作临时工作Unnamed: 2 序号12345123451Unnamed: 3 工作项目公司楼顶广告、户外广告、公司办公室与会议室的文化设计落实继续进行市场调研和了解产品市场动态组织公司会议、拟定培训计划《美食宝典》画册、公司网站的设计与制作各类常规物料与推广物料的设计与落实产品知识学习，产品动态的掌握市场信息的调研、信息收集及数据整理及时发现市场存在的问题，协

月度绩效考核表-个人绩效考核表 (2) 被考核人： 行政人事部 岗位 月份月度绩效考核表被考核人： 2016年 月序号123456合计 部长： 科室负责人： 制表人： Unnamed: 1 考核内容工作状态 （25）工作业绩 （50）行为规范 （15）现场管理 （10）加分项扣分项Unnamed: 2 工作标准1、敬业爱岗，态度端正，做事踏实，具有饱满的工作热情和良好的精神状态。 2、积极主动，追求上进，认真负责，较好地完成本职或本职以外的各项工作。

2024年招聘专员月度绩效考核表-招聘专员 Unnamed: 0 招 聘 专 员 月 度 绩 效 考 核 - （xx）月工作项目招聘渠道招聘选拔日常行为绩效考核目标确认签名： 日期：绩效考核结果确认签名： 日期：Unnamed: 1 工作明细招聘信息发布招聘信息维护应聘资料面试邀约面试组织面试评价 与结果跟进招聘记录工作态度行为守则备注：Unnamed: 2 工作要求1、根据当前招聘需求在各招聘渠道信息发布内容（公司简介、岗位、职责、要求等）需要统一、规范、准确、完整； 2、各招聘信息发布内容符合各岗位职责说明书要求；1、每日刷新各渠道招聘信息，保持排名较前； 2、各

采购部月度绩效考核表-1 采购部月度绩效考核表 类别团队目标部门目标备 注被考核部门负责人签名/日期：Unnamed: 1 序号123456789合计得分Unnamed: 2 指标名称营业额完成率生产入库产量欠货比率采购交期达成率样品采购交期达成率供应商品质达成率样品品质达成率供应商报告回复率执行力团队建设（领导力）上级评价（以能力+日常表现）团队目标：指的是公司各中心团队人员共同为之奋斗的业绩指标；部门目标：指的是部门成员共同为之奋斗的管理指标。Unnamed: 3 数据来源财务部计划部销售管理部计划部技术部 自动化部品质部技术部 自动化部品质部稽核部人事部制造中心Unnamed

年度销售目标月度分解计划表-正文 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度指标月度分解季度月回款（万）毛利（万）拜访量（次）金融类客户拓展量（个）电商及其他类 客户拓展量（个）意向客户促成量（个）合作客户维护量（个）季度合计年度合计备注：毛利率按15%计算Unnamed: 2 第一季度1月Unnamed: 3 2月Unnamed: 4 3月Unnamed: 5 第二季度4月Unnamed: 6 5月Unnamed: 7 6月Unnamed: 8 第三季度7月Unnamed: 9 8月Unnamed: 10 9月Unnamed: 11 第四季度10月Unnamed: 12 11月Unnamed: 13 12月

完整精美月度总结计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度总结汇报表    部门： 制表人： 年       月      日 月份：8月项目工作完成情况建议/ 其他10月份工作计划项目工作分类Unnamed: 2 完成工作说明重点工作普通工作未完成工作说明建议内容（本部门或其它部门的提议）工作计划重点工作普通工作Unnamed: 3 1234512345事项说明123Unnamed: 4 Unnamed: 5 处理办法Unnamed: 6 Unnamed: 7 工作完成时间工作完成时间Unnamed: 8 Unnamed: 9 责任人预计完成时间责任人

月度减肥计划表全年瘦身效果跟踪-琪一独家首发 Unnamed: 0 原创版权所有 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 2 琪一208634701授权Docer独家首发Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 原创版权所有.1 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 8 琪一208634701授权Docer独家首发主页 1月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 1斤/ 月初体重：斤/ 目标体重：斤/ 本月任务：斤/ 最终体重：斤/ 已减体重：斤/ 任务评价：Unnamed: 3 2019-01-01 00:00:00瘦身大计划Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 体重记录 Weight Record日期123456

2025年电商必备店铺月度自诊模板-Sheet1 商家名称 店铺基本情况分析月销件数月转化率月客单价上新spu数聚划算单品/品牌团参团情况数据详情解读成交额相关店内流量流量结构视觉相关营销相关店铺相关店铺问题总结问题模块例：客单价低▲改进计划事项例：老客维护主营类目 成交额店铺UV淘宝搜索PV日均访问深度成交转化率退款率问题细分客件数低熟客率低货单价低时间41883主营商品 客单价店铺PV天猫搜索PV店铺浏览转化率人均支付宝购买件数DSR均值问题描述内容提交维护规划，包括客户分层、对应营销策略、执行时间表诊断时间 客件数宝贝IPV_UV直通车PVDetail页面跳失率客单价描述相

2025年员工社保费用月度统计（智能批量核准基数、自动计算）-缴费基数 人力资源管理工具——薪酬福利 2018最新员工社保缴费基数、比例及上下限标准说明：此表格为北京地区2017-2018最新社保缴费基数、缴费比例以及上下限标准。如果不属于北京地区，调整相应的基数、比例即可，表格中已经设置了自动函数公式。注：调整标准时，建议只调整数值，不要调整项目的位置，因为月度统计表是根据此表数据自动生成，以免影响数据统计。序号12345合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 社保险种养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险Unnamed: 2 月缴费基数标准最低基数30823082462446244624Unnamed:

2025年个人（家庭）任一月度每日收支数据统计分析-查询表 个人管理工具 个人（家庭）任一月度每日收支数据统计分析说明：本工具主要用于统计分析任一月度每日收支数据，具体包括截止上月余额、本月收入及支出、每日收支数据、每日收支差额、每日余额、月度余额。使用方法：先在收入、支出明细表中填入数据及信息；然后在本表中输入月份（修改日期中月份数字）即可，其他数据为自动生成。每日收入数据统计分析结果截止上月余额16017日期2017-03-01 00:00:002017-03-02 00:00:002017-03-03 00:00:002017-03-04 00:00:002017-03-05 00:00:002017-03-06 00:00:002017-03-07 00:00:002017-03-08 00:00:

2024年个人月度工作进度表-个人月度工作进度跟踪表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人月度工作进度跟踪表Today工号姓名部门岗位序号123456789Unnamed: 2 2020-10-23 00:00:00TL00234丁小美人力资源部高级人事专员类别目标项目标项目标项目标项目标项取消项延缓项新增项Unnamed: 3 工作内容制定月度招聘工作方案外出参加现场招聘工作小组月度总结计划会议X部门入职销售顾问5人月度社保公积金缴纳工作开展年度职工健康培训开展年度职工秋游工作开展年度职工体检工作Unnamed: 4 计划项7工作目标1、XXX 2、XXX1、XXX 2、XXX1、XXX 2、XXX1、XXX 2、XXX1、XXX 2、XXX1、XXX 2、XXX1、XXX 2、X

2021年月度日历计划表-万年历，日期自-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度日历计划表Monthly calendar schedule20282028-02-01 00:00:00举行六一文艺汇演2028-02-11 00:00:002028-02-21 00:00:00Unnamed: 2 年2028-02-02 00:00:00开展安全教育月活动2028-02-12 00:00:002028-02-22 00:00:00说明Unnamed: 3 22028-02-03 00:00:002028-02-13 00:00:002028-02-23 00:00:00Unnamed: 4 月2028-02-04 00:00:002028-02-14 00:00:00食品安全卫生工作检查2028-02-24 00:00:00Unnamed: 5 2028-02-05 00:00:002028-02-15 00:00:002028-02-25 00:00:00Unnamed: 6 2028-02-06 00:00:002028-0

销售部门月度考评表excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售部门月度考评表考评月份被 考 评 人评价项目工作业绩 (50分)工作技能 (30分)工作态度 (10分)工作素质 (10分)合 计Unnamed: 2 评价内容工作计划达成性任务目标完成度工作质量工作效率业务技能沟通与协调能力开拓与创新能力执行与贯彻能力 工作服从性团队意识及协作情况工作的主动和积极状态出勤情况公司规章制度遵守情况个人素养及职业道德操守工作责任感及奉献精神Unnamed: 3 职务满分15207886883342224100Unnamed: 4 评分0Unnamed: 5 评价人本栏总分00000Unnamed: 6 权重系数0.50.30.10.11Sheet2 S

2025年个人（家庭）任一月度收支统计分析免费下载-统计分析表 个人管理工具 个人（家庭）任一月度收支查询及统计分析说明：本工具主要用于查询和统计分析任一月度的收支情况，具体包括月度收入额、支出额、收支差额、各收入项目当月收入统计、各支出项目当月支出统计。使用方法：先在收入、支出明细表中填入数据及信息；然后在本表中输入月份（直接输入数字）即可，其他数据及图表为自动生成。注：如果明细表中项目类别有调整，请在本表中分别调整收入、支出项目类别的名称。月份收入项目类别工资节日红包（获赠）投资收入资金外借还款授课稿费项目定制淘宝店销售其他合计版权所有：北京未名潮管理顾问

2024年月度工作计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度工作计划表 Monthly work schedule序号12345678910Unnamed: 2 工作名称月度分析会Unnamed: 3 完成标准完成月度分析会召开Unnamed: 4 责任人七桦Unnamed: 5 完成时间43959Unnamed: 6 备注中层以上参加Sheet2 Sheet3

2025年电子商务公司月度绩效考评表-绩效 月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：线上推广专员 考评期：考评项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）总分部门负责人意见人力资源部意见总经理意见月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：后台运营专员 考评期： 考评项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）总分部门负责人意见人力资源部意见总经理意见月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：淘宝运营 考评期：考评

2024年月度存钱计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 计划 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月全年Unnamed: 3 月收入840078008200680075006880740081006400750082001220095380Unnamed: 4 计划存款60005000600050005000500050006000450050006000800066500Unnamed: 5 实际存款65005800550040005500520058006800500057506700600068550Unnamed: 6 今天是......

2024电商运营月度可视化exce表格-可视化看板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 全年销量全年收入全年促销全年毛利年毛利率促销占比Unnamed: 2 4528.062035.05487.013504.3999999999960.217690013701942380.08126240336482925Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 电商运营月度可视化看板Unnamed: 6 2901本月销量Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 37808本月收入Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 8341.000000000002本月毛利Unnamed: 17 Unnamed: 18 本月收入TOP 5本月主播TOP 5Unnamed: 19 请选择月份：Unnamed: 20 2022.0Unnamed:

2025年员工交通补贴月度金额统计表-Sheet1 员工交通补贴月度金额统计表 员工数量：员工姓名钱月友沈若传孙梁望彭答昌戚宫金马于珍郎才景Unnamed: 1 7部门行政部行政部财务部财务部财务部销售部销售部Unnamed: 2 职称经理级普通员工经理级普通员工普通员工经理级普通员工Unnamed: 3 一月500300500300300500300Unnamed: 4 上半年总计：二月500300500300300500300Unnamed: 5 三月500300500300300500300Unnamed: 6 16200四月500300500300300500300

设备月度保养记录表-Sheet1 设 备 月 度 保 养 记 录 表 资产编号： 日 期 保 养 项 目1.皮带是否断裂松紧，并调整2.紧急停止开关是否正常3.检查线路是否漏电4.检查各传动轴有无磨损并更换5.机器运行指示灯是否正常6.机器有无液压油和机油7.设备零件是否有松动8.机器有无漏油漏水9.检查电机有无缺相10.设备及电箱卫生有无打扫保养员签名：部门确认签名：备 注 以上检查正常打“√” 不正常打“×” 确认人签名

2024年月度工作计划表（一键清空计划）-月度重点事项计划表-一键清空计划Mon2020-03-02 00:00:002020-03-09 00:00:002020-03-16 00:00:002020-03-23 00:00:002020-03-30 00:00:00星期一Tue2020-03-03 00:00:002020-03-10 00:00:002020-03-17 00:00:002020-03-24 00:00:002020-03-31 00:00:00星期二Wed2020-03-04 00:00:002020-03-11 00:00:002020-03-18 00:00:002020-03-25 00:00:00星期三Thu2020-03-05 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-19 00:00:002020-03-26 00:00:00星期四Fri2020-03-06 00:00:002020-03-13 00:00:002020-03-20 00:00:002020-03-27 00:00:002020星期五Sa

销售管理部月度绩效考核表-1 销售管理部月度绩效考核表 类别团队目标部门目标备 注被考核部门负责人签名/日期：Unnamed: 1 指标名称营业额完成率回款准期率销售预测准确率资料数据及时准确执行力团队建设（领导力）客户评价工作综合评价（以能力+日常表现）团队目标：指的是公司各中心团队人员共同为之奋斗的业绩指标；部门目标：指的是部门成员共同为之奋斗的管理指标。Unnamed: 2 数据来源财务部财务部销售管理部销售管理部稽核部人事部财务部销售管理部Unnamed: 3 数据统计表营业额统计表回款进度表销售预测管理表部门管理记录表执行力统计表培训记录表 人员流失统计表评