2025人员离职率表格
2025年人员离职申请单-Sheet1 离职申请单 编 号姓 名学 历离职原因离职方式部门面谈签 核物品交接人事办理Unnamed: 1 □辞职 □辞退 □开除 □自离 □其它组 长： 部门主管： 部门经理：主管领导： 人事经理： 总 经 理：项 目部门交接资讯部技术部工程部行 政文 控品质部财务部人 事Unnamed: 2 身份证号工 号职 位需移交（帐）物品人事经理Unnamed: 3 Unnamed: 4 部 门职 称行政面谈主管领导Unnamed: 5 申请日期离职人签名:交接情况Unnamed: 6 入职日期离职日期离职人确认Unnamed:
人事管理-人员离职流程-Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职
2025年人事管理-在职离职员工率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年朴素贝叶斯预测人员离职率-Sheet1 员工编号 10011002100310041005100610071008100910101011101210131014101510161017101810191020102110221023102410251026102710281029103010311032103310341035103610371038103910401041104210431044104510461047104810491050性别 女男男女男女女男男女女女男女男女女男......
2025年年度入职离职人员统计图表-Sheet1 公司入职离职人员对比分析表 序号12345678合计Unnamed: 1 部门人事部销售部技术部售后部财务部总经办客服部市场部Unnamed: 2 入职人数3485716236Unnamed: 3 离职人数1232254221Unnamed: 4 人员变动数22535-42015
2025年月人员流失率统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月 人 员 流 失 率 统 计 表部门人力资源部财务部采购部技术部仓库销售一部销售二部销售三部合计Unnamed: 2 上月人数0Unnamed: 3 本月入职0Unnamed: 4 本月离职0Unnamed: 5 本月辞退0Unnamed: 6 月末人数000000000Unnamed: 7 流失率0
2025年人员薪（工）资表-公式自动计算新个税-1 Unnamed: 0 人员薪资表 序号12345678910111213小计实发工资汇总Unnamed: 2 姓名王晓华田小龙刘华王晓峰甜甜余斌王销货赵天河吴江吴元张春孙军张赛Unnamed: 3 工种法人项目经理安全工程师污水站长168专员消防工程师电气工程师电气工程师兼职财务采购员驾驶员项目主管出纳Unnamed: 4 基本工资1000010000600080004000600080001200020007000600013000600098000Unnamed: 5 岗位津贴1200120080020005200Unnamed: 6 调薪100010001600120010001000100010001800200012600Unnamed: 7 工龄工资800600600600600100020010005400Unnamed: 8 绩效奖金10
2024年入职与离职人员统计（图表）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数23456789101165Unnamed: 4 离职人数124337757948Unnamed: 5 人员变动数110230143217Unnamed: 6 期初人数20212223242526272829245Unnamed: 7 期末人数21222225272527313131262Sheet2 Sheet3
2024年公司各部门离职率统计表-Sheet1 Unnamed: 0 公司各部门离职率统计表 部门人事部行政部市场部销售部客服部营销部研发部合计Unnamed: 2 年初人力5315191161574Unnamed: 3 离职人力114322316Unnamed: 4 新进人力122113515Unnamed: 5 现有人力54131710101473Unnamed: 6 离职率0.20.33333333333333330.266666666666666660.157894736842105250.181818181818181820.33333333333333330.20.21621621621621623
2024年离职率统计与离职原因分析-Sheet1 离职率统计与离职原因分析 岗位环境居住环境伙食原因工作性质薪资原因福利原因职业发展个人原因外部环境其他原因离职总人数在职总人数离职率备注：Unnamed: 1 1月11490.02月度离职率=当月离职人数/（月离职人数+当月在职总人数）；年度离职率=年度离职中人数/（年平均离职总人数+年平均在职总人数）Unnamed: 2 2月11480.0204081632653061Unnamed: 3 3月11470.0208333333333333Unnamed: 4 4月11460.0212765957446809Unnamed: 5 5月11450.0217391304347826Unnamed: 6 6月11440.0222222222222222Unnamed: 7 7月11430.0227272727272727......
2025年人力资源各部门人员统计图表-Sheet1 人力资源各部门人员统计图表 项 目 部门 离职人数新进人数原有人数现有人数Unnamed: 1 销售部282531Unnamed: 2 开发部351517Unnamed: 3 人事部1256Unnamed: 4 财务部2255Unnamed: 5 设计部221010Unnamed: 6 市场部1052520Unnamed: 7 总计20248589
2025年公司部门人员增减图表模板-Sheet1 公司部门人员增减图表模板 部门财务部市场部运营部开发部行政部运输部生产部设计部后勤部Unnamed: 1 上月末人数732161561247148Unnamed: 2 本月离职人数1502141251Unnamed: 3 本月新增人数0107081823Unnamed: 4 本月总人数6281620516531110
2025年人事档案人员分析报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案人员分析序号12345678所属部门IT事业部销售部设计部售后部人事部企宣部Unnamed: 2 姓名张三李四王五赵六张三李四张三李四总人数1584854Unnamed: 3 身份证11035619900325001x410322199202152000522225197612176070441723199407166070469026198312079605370300197506153090450202198701201050421083198810290000新入职人数341421Unnamed: 4 性别男女男男女男男女离职人数313301Unnamed: 5 年龄2927432536443231Unnamed: 6 学历本科研究生本科研究生本科留学生研究生留学生Unnamed: 7 入职日期2013-03-
2025年人事统计部门入职离职图表（可视化）免费下载-Sheet1 人力资源各部门人员统计表 部门 项目离职人数新进人数原有人数现有总计Unnamed: 1 销售部2107785Unnamed: 2 开发部1055045Unnamed: 3 人事部131012Unnamed: 4 财务部6475Unnamed: 5 设计部25811Unnamed: 6 市场部10105050Unnamed: 7 总计3137202208
2025年行政人事-公司人员离职统计表-Sheet1 行政人事-公司人员离职统计表 公司：序号12Unnamed: 1 部门ABUnnamed: 2 离职人数统计1月1017Unnamed: 3 2月165Unnamed: 4 人事：3月55Unnamed: 5 4月010Unnamed: 6 5月014Unnamed: 7 6月017Unnamed: 8 经理：7月30Unnamed: 9 8月140Unnamed: 10 9月1314Unnamed: 11 10月62Unnamed: 12 总离职：11月60Unnamed: 13 16912月102Unnamed: 14 人总计8386000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年从业人员在职培表免费下载-Sheet1 从业人员在职培训表 部门：序号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 培训时职位Unnamed: 3 培训课程名称Unnamed: 4 课程编号Unnamed: 5 讲课人：培训日期Unnamed: 6 时数Unnamed: 7 累计时数Unnamed: 8 成绩Unnamed: 9 日期：评核记录Unnamed: 10 备注Sheet2 Sheet3
2025年生产工程部人员月考勤表-Sheet1 生产工程部人员 月份考勤表 序号123456789101112131415161718192021考勤统计员： 核准：Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16姓名17姓名18姓名19姓名20姓名21Unnamed: 2 缺勤天数明细年休假Unnamed: 3 病假Unnamed: 4 事假Unnamed: 5 探亲假Unnamed: 6 产假Unnamed: 7 工伤假Unnamed: 8 婚丧假Unnamed: 9 旷......
2025年年度基层作业人员考核量表-车间作业员 Unnamed: 0 20XX年度基层作业人员考核量表序号备注：等级评定：A+[90-100分）；A[80-90分）；B[70-80分）；C[60-70分）；D[0-60分）考核等级评定比重：A+(10%)；A(35%)；B(45%) C（5%）,D(5%)Unnamed: 1 工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 入职时间Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 考核维度（指标）质量（30）Unnamed: 7 效率（20）Unnamed: 8 安全（20）Unnamed: 9 岗位5S（15）Unnamed: 10 纪律（15）Unnamed: 11 合计分值Unnamed: 12 等级评定
2025年离职率计算表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 人员增减一览表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 备注：离职人员仅统计工作时间超过20天的员工Unnamed: 2 正式员工月初人数181170224214214214214214214214214214Unnamed: 3 入职人数0690Unnamed: 4 转职000Unnamed: 5 离职人数111510Unnamed: 6 月底人数170224214214214214214214214214214214Unnamed: 7 离职率0.060773480662983420.062761......
人员流失率统计分析-Sheet1 公司员工流失率统计分析 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月均值Unnamed: 1 月底在职人数112098013021500170516781872198020172199220117901695.3333333333333Unnamed: 2 上月月底人数147011209801302150017051678187219802017219922011668.6666666666667Unnamed: 3 月新入职05046734827110042121987276250188.66666666666666Unnamed: 4 月净离职人数350190
2025年人员离职登记表-Sheet1 Unnamed: 0 人员离职登记表 序号12345678910111213141516Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 职位Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 申请时间Unnamed: 7 离职时间Unnamed: 8 离职方式Unnamed: 9 是否交接o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否o是 o否Unnamed: 10 交接人Unnamed: 11 审批结果Unnamed: 12 备注
2025年公司月度人员数据图表报告-Sheet1 公司月度人员数据图表报告 部门销售部财务部电商部运营部售后部开发部生产部人事部Unnamed: 1 离职人数94955384Unnamed: 2 入职人数48733296Unnamed: 3 当前总人数5027311330393116
2025年人员流失率-Sheet1 XXX公司XX月人员流失率 序号1234567891011Unnamed: 1 部门行政部财务部采购部计划部品管部研发部物流不生产不仓储部综合部总经办审核：行政经理Unnamed: 2 总人数22333910406247611Unnamed: 3 自离00000014000Unnamed: 4 离职00000004000Unnamed: 5 辞退000000
2025年部门人员统计报表-Sheet1 Unnamed: 0 部门人员统计报表 类别总人数男女已婚未婚大学以上大学以上占比Unnamed: 2 财务部605554515560.933333333333333Unnamed: 3 人事部10247556042880.862745098039216Unnamed: 4 开发部1271151295321200.94488188976378Unnamed: 5 销售部11595208233650.565217391304348Unnamed: 6 生产部670550120525145590.0880597014925373Unnamed: 7 电商部7328455716680.93150684931......
年度入职与离职人员统计图表-Sheet1 公司入职离职人员对比分析表 序号12345678合计Unnamed: 1 部门人事部销售部技术部售后部财务部总经办客服部市场部Unnamed: 2 入职人数3485716236Unnamed: 3 离职人数1232254221Unnamed: 4 人员变动数22535-42015Sheet2 Sheet3
2025年医院医护人员周排班表-Sheet1 医院医护人员周排班表 科室门诊部检验科B超室收费室药房住院部急诊部Unnamed: 1 姓名 日期Unnamed: 2 星期一Unnamed: 3 星期二Unnamed: 4 星期三Unnamed: 5 星期四Unnamed: 6 星期五Unnamed: 7 星期六Unnamed: 8 星期日
2025年公司各部门人员统计报表-样式1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司各部门人员统计报表 部门开发部财务部人事部测试部销售部设计部运营部电商部客服部生产部总计总人数Unnamed: 3 总人数2001202201505008020015020945022798727Unnamed: 4 男14620504018850120100504001164Unnamed: 5 女54100170110312308050159501115Unnamed: 6 已婚100351008930040130771603001331Unnamed: 7 未婚100851206120040707349150948Unnamed: 8 大学以上150100180100250501201501001651365
2025年员工离职率分析表-Sheet1 在职员工离职率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧分歧原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 段数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 1 255678一周Unnamed: 2 离职人数0123一个月Unnamed: 3 5数量三个月Unnamed: 4 离职率00.166666666666666660.28571428571428570.375说明转正时Unnamed: 5 0.2半年Unnamed: 6 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年运营人员数据报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 运营人员数据报表日期5月2号Unnamed: 2 PV1553Unnamed: 3 UV417Unnamed: 4 销售金额287.8Unnamed: 5 人均访问页面数3.34Unnamed: 6 人均店内停留时间476Unnamed: 7 回头率8.39Unnamed: 8 成交笔数2Unnamed: 9 购买客户数2Unnamed: 10 成交件数2Unnamed: 11 客单价143.9Unnamed: 12 笔单价143.9Unnamed: 13 转化率0.00479616306954436Unnamed: 14 直通车点击量164Unnamed: 15 直通车费用39.23
2025年销售人员月考评表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考评月份被 考 评 人评价项目工作业绩 (50分)工作能力(30分)工作态度(10分)工作素质(10分)合 计Unnamed: 2 评价内容工作计划达成性任务目标完成度工作质量工作效率业务技能沟通与协调能力开拓与创新能力执行与贯彻能力 工作服从性团队意识及协作情况工作的主动和积极状态出勤情况公司规章制度遵守情况个人素养及职业道德操守工作责任感及奉献精神Unnamed: 3 职务满分15207886883342224100Unnamed: 4 评分12105330Unnamed: 5 满分100分评价人本栏总分30000Unnamed: 6 权重系数0.50.30.10.11
2025年涉密人员离职回访单-国家保密资质免费下载-Sheet1 广东××科技有限公司 涉密人员离职回访单一、被回访人信息：被回访人姓名 离职/离岗原因二、回访记录：月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 回访内容离职去向Unnamed: 3 身份证号最近状况Unnamed: 4 回访总结Unnamed: 5 联系电话领导意见Unnamed: 6 回访人Sheet2 Sheet3
2025年工程施工人员工资总表-空白工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工程施工人员工资总表项目名称： 班组名称： 时间： 年 月 日序号1234567891011121314151617181920注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任用工单位负责人： 用工单位劳工员： 制表人： 年 月 日（用人单位印章）Unnamed: 2 姓名合计Unnamed: 3 工种Unnamed:
2025年离职率计算分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 公司人员增减行政一览表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 备注：离职人员仅统计工作时间超过20天的员工 Unnamed: 2 正式员工月初人数181170224214225229217217217217217217Unnamed: 3 入职人数069020110Unnamed: 4 转职000330Unnamed: 5 离职人数111510121012Unnamed: 6 月底人数170224214225229217217217217217217217Unnamed: 7 离职率0.060773480662983420.062761506276150620.0446428571428571440.050632911392405060.041841004184100420.05240174672489083000000Unnamed:
2025年各部门离职率及新进员工占有率比-离职与新进占比对比分析（转正前） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正前) 部门行政间接直接合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正前离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2024全员核酸检测人员统计exce表格-Sheet1 全员核酸检测人员统计 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 姓名金小獴金小妹Unnamed: 2 性别男女Unnamed: 3 联系电话138xxxxxxxx137xxxxxxxxUnnamed: 4 家庭住址xxxxxxUnnamed: 5 所属单位/学校天津实验小学天津电视台Unnamed: 6 是否检测过是否Unnamed: 7 检测结果阴性阴性
2025年部门人员数量图表模板-Sheet1 部门人员数量图表模板 部门开发部人事部财务部后勤部电商部销售部运营部设计部Unnamed: 1 今年新进3630332029203226Unnamed: 2 今年离职3131332323313838Unnamed: 3 当前总人数16295103157218218126297
人员配置Excel表-人员配置 Unnamed: 0 人员配置 第一期人员配备计划(第一考核年度：任务600万—1000万）负责区域A+B区第二期人员配备计划(第二考核年度：任务3000万—5000万）负责区域全国全国全国广东办华中华南华东华北东北西南西北Unnamed: 2 岗位品牌经理大区经理培训督导客服跟单岗位品牌经理培训督导客服跟单区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理Unnamed: 3 人数1人4人2人1人人数1人4人2人1人1人1人1人1人1人1人1人Unnamed: 4 任职要求任职要求
