2025人员流动状况分析表
2025年客户收款状况分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户收款状况分析表客户名称合计Unnamed: 2 月份销售额Unnamed: 3 累计Unnamed: 4 本月收款Unnamed: 5 尚欠货款Unnamed: 6 月份销售额Unnamed: 7 累计Unnamed: 8 本月收款Unnamed: 9 尚欠货款Unnamed: 10 月份销售额Unnamed: 11 累计Unnamed: 12 本月收款Unnamed: 13 尚欠货款
管理（重点）人才储备状况分析表- 《管理人员接续计划数据一览表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 管理（重点）人才储备状况分析表说明：本表格主要用于统计、分析并评估企业管理人才储备计划及实施的相关数据。具体包括岗位基本信息、个人潜力情况、业绩考核情况、接班速率状态、综合评估值以及特别推荐记录等关键信息。各项评估值将作为管理人员接续计划实施的主要依据。注：各项评估值主要源于绩效考核、领导力测评，一般由人力资源部以及员工的主管领导进行评估。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 所在部门Unnamed: 3
2025年人员流动状况分析表-9 Unnamed: 0 2019年7月份人员流动状况分析 年度：部门综合管理部工程部轧钢车间高频车间减径退火车间电镀车间铝管车间仓储部动力部质保部设备部合计Unnamed: 2 2019在职总人数54731815111314614135000335Unnamed: 3 年本月期初人数60531418014106533350302Unnamed: 4 本月人员异动新入职1432241212576800120Unnamed: 5 外派000000000000Unnamed: 6 离职201220151631000087Unnamed: 7 本月期 末人数54731815111314614135000335Unnamed: 8 离职率0.3508771929824560.190476190476191.250.9090909090909090.1818181818181820.444444444444444
2025年销售业绩数据报表分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售业绩数据报表分析分店分店1分店2分店3分店4分店5Unnamed: 2 一季度2428431086268685Unnamed: 3 二季度4488474644641110Unnamed: 4 三季度6656868649081508Unnamed: 5 四季度13301174530714509Unnamed: 6 汇总26853550294423543812Unnamed: 7 辅助列0.1749755620723360.2313457152166830.1918540241120890.1534050179211470.248419680677745Unnamed: 8 Unnamed: 9 0.8250244379276640.7686542847833170.8081459758879110.84659498......
销售人员季度业绩分析报告excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员季度销售业绩分析报告姓名 月份王雅梅赵龙杨磊孙忠总计Unnamed: 2 1月326331783652236512458Unnamed: 3 2月425635624356285915033Unnamed: 4 3月435638564526367916417Unnamed: 5 总计118751059612534890343908Unnamed: 6 目标1100011000110001000043000Unnamed: 7 完成率1.079545454545450.9632727272727271.139454545454550.89031.02111627906977Unnamed: 8 年份 月份15年16年总目标Unnamed: 9 1月102051245843000Unnamed: 10 2月1162315299总完成率Unnamed: 11 3月13251164171.0211162790697
2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合多位总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现各项指标差异以及与平均值的比较情况，表格中对各指标低于平均值的评分都进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成（如果增添人数及数据请按照本表右上角说明操作）。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的
黑色商务库存状况分析表-Sheet1 库存状况分析表 请大家认真填写此表。杨总让各店做好库存分析主要是为了使各店库存公开化，合理利用和共享各店库存资源，降低库存提高库存周转率，使各店以及公司利益得到最大化。希望各店积极配合。经销店名称：XXXXXXXXXXX库存总金额正常库存金额1年以上库存金额呆滞库存金额死库存金额库存原因填写说明：呆滞库存呆滞原因，1.车型换代未销售完的产品2.车型增配或改款无法加装上的产品等。3.死库存：写出不能销售的原因，1.产品质量原因，2.施工原因等。库存状态1年以上库存Unnamed: 1 XXXX元XXXX元XXXX元XXXX元XXXX元产品名称（带车型）Unnamed:
2025年人员销售数据分析图表模板-Sheet1 人员销售数据分析图表模板 姓名黄娜容李辉奥邓邓珀菲岑金融詹未远祝海吴晨一陈时墨武玟Unnamed: 1 一月81539760677271367286Unnamed: 2 二月42917037489784505853Unnamed: 3 三月98856640536271423444Unnamed: 4 四月78717068344536749961Unnamed: 5 五月94433777335450335634
2025年销售人员销量对比分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 人员业绩分析图表 姓名李阳刘晨冯元元刘一斯刘哥刘小会龙庆牛佳佳朱五四Unnamed: 2 去年销量111612721149122311521218117910381264Unnamed: 3 今年销量445533422234112625431187234017001897Unnamed: 4 目标销量120012001200120012001200120012001200Unnamed: 5 销售增长率2.991935483870971.627358490566040.944299390774587-0.07931316434995911.20746527777778-0.02545155993431860.9847328244274810.637764932562620.500791139240506Unnamed: ......
立季度商品销售状况分析报表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 季度商品销售情况报告七月八月九月总计Unnamed: 2 商品A219294321834Unnamed: 3 商品B219333421973Unnamed: 4 商品C2193215511091Unnamed: 5 商品D219241412872Unnamed: 6 商品E219184321724Unnamed: 7 总计1095137320264494
2025年房地产销售分析表-Sheet1 Unnamed: 0 房地产销售分析表 日期：序号1Unnamed: 2 销售姓名XXXUnnamed: 3 今日接待情况总人数10Unnamed: 4 渠道2Unnamed: 5 自拓3Unnamed: 6 自然来访5Unnamed: 7 今日销量1Unnamed: 8 成交占比0.1Unnamed: 9 未成交原因资金不足1Unnamed: 10 户型不满意2Unnamed: 11 价格高3Unnamed: 12 楼盘：配置问题1Unnamed: 13 与其他楼盘对比1Unnamed: 14 与家人商量Unnamed: 15 随便看看1Sheet2 Sheet3
2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现双方的各项优劣势及其差距值，表格中对负值进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的评分数据即可。（排名、等级、补充信息需要手工录入，为比较分析过程中的参考信息）指标
2025年人力资源现状与离岗情况分析表带分析图-Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 年度人力资源现状与离岗情况分析表职系销售岗位技术岗位行政岗位总计Unnamed: 1 图示Unnamed: 2 当前年度现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因Unnamed: 3 65空缺 1 人32空缺 1 人1012富余 -2 人Unnamed: 4 未来第一年期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测总需求Unnamed: 5 5.02.08.02.00.03.012.02.010.0Unnamed: 6 未来第二年期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测
2025年销售人员月报表（业绩统计分析）-Sheet1 目标 销售人员月报表（日报、月报、年报）姓名目标完成完成率1 张三30110.3666666666666671.1 李四30150.51.2 王二3080.2666666666666671.3 张梅3090.31.4 王菲3060.21.5 奇骏3080.2666666666666671.6 刘海3090.31.7 启明3050.1666666666666671.8 春雷30120.41.9 黄柏30130.433333333333333Unnamed: 11 合计300960.32
2025年人员销售业绩分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员销售业绩分析表单位：序号123456789101112Unnamed: 2 月份 销售员销售员1销售员2销售员3销售员4销售员5销售员6销售员7销售员8销售员9销售员10销售员11合计Unnamed: 3 1月1001011021031041051061071081091101155Unnamed: 4 2月1011021031031041051061071081091101158Unnamed: 5 3月102103104103104105106
2025年会议人员到场情况分析报告-会议到场人员统计分析报告 会议到场人员统计分析报告 XX集团2016年第一次全员大会于2016年6月8日召开，本次大会只要围绕“打造更为便捷的网络支付”为主题展开。现将会议参与人员情况分析如下：预计到会人数200男士人数100迟到人数24Unnamed: 1 实际到会人数182女士人数82早退人数12Unnamed: 2 比例0.91比例0.82未到人数18Unnamed: 3 Unnamed: 4 200
2025年销售数据动态图表分析-汇总表 Unnamed: 0 分库最大行759指标名称及类别指标1产品1产品2产品3产品4产品5指标2产品1产品2产品3产品4产品5指标3产品1产品2产品3产品4产品5指标4产品1产品2产品3产品4产品5Unnamed: 1 销售库最大行单位个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米Unnamed: 2 字段名Unnamed: 3 状态Unnamed: 4 1合计数量8471861243849904024133005028547113590345
2025年年度人员流动分析表-Sheet1 年度人员流动分析表 月度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月年度统计Unnamed: 1 月初人数1321361391471561561571591611591541451023Unnamed: 2 期间新增128172310735935615112Unnamed: 3 期间减少辞职5351294214258659Unnamed: 4 辞退213212112356222Unnamed: 5 退休1110001100114Unnamed: 6 其它0000000000000Unnamed: 7 年末人数1361391471561561571591611591541451511050Unnamed: 8 实际增（减）人数43890122-2-5-9627Unnamed: 9 增长率0.03030303030303030.02205882352941180.05755395683453240.061224489795918400.0.....
2024年各职级人员薪酬结构分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
销售人员业绩数据分析统计表-人员数据 Unnamed: 0 销售数据分析统计表 区域人员人员人员人员人员人员2019完成2018完成同比月度指标月度达成率Unnamed: 2 1月232128201010112119-0.05882352941176471500.746666666666667Unnamed: 3 2月2123292420271441130.2743362831858411500.96Unnamed: 4 3月3028232129211521450.04827586206896551501.01333333333333Unnamed: 5 4月2725302722271581060.490566037735849
2025销售状况分析表excel表格模板-Sheet1 销售状况分析表 地区华东华北华东中南西南西北Unnamed: 1 销售额/万256213356249167154Unnamed: 2 占比0.183512544802867380.152688172043010740.255197132616487470.178494623655913980.119713261648745520.11039426523297491
2025绿季度商品销售状况分析报表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 季度商品销售情况报告七月八月九月总计Unnamed: 2 商品A219294321834Unnamed: 3 商品B219333421973Unnamed: 4 商品C2193215511091Unnamed: 5 商品D219241412872Unnamed: 6 商品E219184321724Unnamed: 7 总计1095137320264494
2025年年销售数量完成状况分析表-Sheet1 年销售数量完成状况分析表 姓名张三Unnamed: 1 一月32Unnamed: 2 二月54Unnamed: 3 三月78Unnamed: 4 四月102Unnamed: 5 五月98Unnamed: 6 六月64Unnamed: 7 七月85Unnamed: 8 八月92Unnamed: 9 九月120Unnamed: 10 十月72Unnamed: 11 十一月90Unnamed: 12 十二月53Unnamed: 13 总计94000000000000000000000Unnamed: 14 年目标1000100010001000
2025年年度人员分析（岗位分析与费用）-Sheet1 营销实战工具——营销计划与控制管理——营销计划制定 年度人员分析（岗位分析与费用）说明：本表格适用于市场营销部根据公司战略规划对下一年度人员的岗位要求与费用情况进行分析与预测，是组织结构设计的重要内容之一。制表人： 部门： 日期： 岗位分类总监销售人员市场人员客服人员其他合计Unnamed: 1 经理主管市场专员经理主管销售代表经理主管客服代表财务行政/文秘仓管司机Unnamed: 2 经验要求Unnamed: 3
2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供
2024年公司在职人员信息画像分析-Sheet1 公司在职人员信息画像分析 总员工数：性别分析受教育程度高中及以下4Unnamed: 1 103男女大专30Unnamed: 2 6835本科58Unnamed: 3 年龄结构硕士10Unnamed: 4 20岁以下2博士1Unnamed: 5 20-29岁57部门人数行政部5Unnamed: 6 30-39岁35财务部12Unnamed: 7 40-49岁6销售部51Unnamed: 8 50岁以上3电商部31Unnamed: 9 平均年龄34设计部4
2025商品销售状况分析报表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 季度商品销售情况报告七月八月九月总计Unnamed: 2 商品A219294321834Unnamed: 3 商品B219333421973Unnamed: 4 商品C2193215511091Unnamed: 5 商品D219241412872Unnamed: 6 商品E219184321724Unnamed: 7 总计1095137320264494
2025年会议人员到场情况分析报告-Sheet1 会议人员到场情况分析报告 光明集团2016年第一次全员大会于2016年6月8日召开，本次大会只要围绕“打造更为便捷的网络支付”为主题展开。现将会议参与人员情况分析如下：预计到会人数200男士人数100迟到人数24Unnamed: 1 实际到会人数182女士人数82早退人数12Unnamed: 2 比例0.91比例0.82未到人数18Unnamed: 3 Unnamed: 4 200
2024年企业人力资源流动成本分析工具（专业、系统）含各季度-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 企业人力资源流动成本分析工具（专业、系统）说明：员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系，以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。本表格中列出了一些常用的成本项目，企业可根据实际情况进行增减。员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品
2025年堆积条形图人员流动性分析-设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471原始表格 人员流动性分析 部门办公室生产部财务部销售部工程部技术部Unnamed: 1 入职949762Unnamed: 2 部门666666Unnamed: 3 离职435635Unnamed: 4 备注柱形图 人员流动性分析 部门办公室生产部财务部销售部工程部技术部Unnamed: 1 入职-9-4-9-7-6-2Unnamed: 2......
2025年成绩及成绩分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 成绩及成绩分析表班级成绩分析班级一(1)班一(2)班一(3)班一(4)班一(5)班成绩明细班级一(1)班一(1)班一(2)班一(3)班一(3)班一(2)班一(4)班一(5)班Unnamed: 2 语文最高分9581777560姓名刘小花郑小明熊小强余小光梁小雪陈小福朱小妹陈小明Unnamed: 3 最低分866369.57560语文8695637769.5817560Unnamed: 4 平均分90.57273.257560名次21746358Unnamed: 5 数学最高分8170927775数学7781709286637775Unnamed: 6 最低分7763867775名次43712846Unnamed: 7 平均分7966.5897775英语7092818663869577Unnamed: 8 英语最高
2025年招聘录用入职人员数据统计分析表-Sheet1 20XX年阶段招聘录用情况分析表 武汉区域广州区域Unnamed: 1 招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数自动离职总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数自动离职总人数Unnamed: 2 总人数1002080504012人数1002080504012Unnamed: 3 自投5054530274自投5054530274Unnamed: 4 下载50153520138下载50153520138Unnamed: 5 原因（各项人数）单......
2025年维修记录和分析表-2016 维修记录与分析表 表 号： 更改次数：任务码维修记录分析记录Unnamed: 1 维修日期设备名称现象描述应急维修 预案记录维修处理 过程记录备件更换三级质量 验收意见原因分析改善措施Unnamed: 2 █ 未启动□ 启动应急预案，应急领导小组签名：________________________________________________序号12█ 自检
2025年员工年度流动离职分析图表-员工变动离职分析 2017年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.025641025641025640.028510377826584676273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860230.028510377826584676279 Unnamed: 3 3月1890.031250.028510377826584676288Unnamed: 4 4月10120.041958041958041960.028510377826584676286Unnamed: 5 5月2580.0264026402640264030.028510377826584676303Unnamed: 6 6月20100.031948881789137380.028510377826584676313 Unnamed: 7 7月22130.0403726708074534160.028510377826584676322Un
