2025人事通用流程图
2025年企业人事招聘流程图-人员招聘、录用流程 Unnamed: 0 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 5 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选
2024年人事工作流程图-整理 人事工作流程图 项 目人力 需求招聘 计划人员 招聘试用聘用绩效 考核建立 档案人员 离职审批离开 公司Unnamed: 1 作业流程Unnamed: 2 不合格不合格Unnamed: 3 Unnamed: 4 合格Unnamed: 5 Unnamed: 6 作业说明/控制要点1、各部门根据公司业务需求,制定部门人员需求表 2、人事行政部根据公司总体经营目标和要求，制定人员的规模及规划1、明确每个职位的工作性质及任职条件进行汇总2、明确通过哪些渠道与方法进行人才招聘招聘渠道：网上招聘、人才市场招聘、介绍所、员工内部推荐及其它招聘渠道。3
2025年项目思维导图流程图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 思维导图流程图Sheet2 Sheet3
2025年时间轴流程图-工作计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 21:00:0020:00:0019:00:0018:00:0017:00:0016:00:0015:00:0014:00:0013:00:0012:00:0011:00:0010:00:0009:00:0008:00:00Unnamed: 2 时间流程图Unnamed: 3 参加A项目研讨会Unnamed: 4 去北京出差Unnamed: 5 供应商销售会议Unnamed: 6 D项目投标会议Sheet2 Sheet3
2025年考勤表-人事通用-Sheet1 考 勤 表 考勤月份：2019年3月序号12345678910111213141516注：缺席× 请假○ 迟到△ 早退◇ 出勤√ 休假※ 主管领导：____________________ 制表人：____________________Unnamed: 1 工号Unnamed: 2 日期 姓名Unnamed: 3 1五√Unnamed: 4 2六※Unnamed: 5 3日※Unnamed: 6 4一√Unnamed: 7 5二√Unnamed: 8 6三√Unnamed: 9 7四√Unnamed: 10 8五√Unnamed: 11 9六Unnamed: 12 10日Unnamed: 13 11一Unnamed: 14 12二Unnamed: 15 13三Unnamed: 16 14四Unnamed: 17 15五Unnamed: 18 16六Unnamed: 19 1
2025年工资表-人事通用-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 基本工资Unnamed: 4 加班工时Unnamed: 5 加班工资Unnamed: 6 加班补助Unnamed: 7 全勤奖Unnamed: 8 岗位补贴Unnamed: 9 应发金额Unnamed: 10 扣 除 部 分所得税Unnamed: 11 五险一金Unnamed: 12 伙食费Unnamed: 13 罚款Unnamed: 14 应扣小计Unnamed: 15 实发金额Unnamed: 16 备注
2025年人事通用个人应聘简历表免费下载-Sheet1 个人应聘简历表 NEW STAFF ENROLL FROM 姓 名 NAME出生日期BIRTHDAY身份证号码 ID NUMBER民 族 nationality联系地址ADDRESS在台城是否有住所：□是 □否个人简历 RESUME时间DATE特长 SPECIAL SKILL：面试INTERVIEW: □合格PASSED □不合格FAILED适合工种： TAPE OF WORK：领导意见 APPROVEUnnamed: 1 Unnamed: 2 性 别 SEX学 历 DEGREE应聘职务POSITION在何处工作WHERE部门主管： DEPT. MANAGER总经理： G.M.U
2025年人事招聘流程图-Sheet1 人事招聘流程图 步骤1234567Unnamed: 1 项目人力需求人事招聘资料建档人员培训员工试用资格转正薪资申报Unnamed: 2 作业流程图Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明1、各单位根据公司生产与业务需求,制定部门人员需求计划交总经理审核。 2、行政根据公司要求，制定人员招聘规划。1、明确招聘职位,确定招聘渠道：张贴招聘广告、网上招聘、人才市场招聘、职介所、员工内部推荐及其它招聘渠道。报经总经理审核与批准。1、行政人员给新进员工办理相关的入职手续（员工履历表、厂牌、食宿）及为员工讲解大致上的员工守则。1、行政部对新进员工进行职前培训（公司发
2025年党委会流程图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 党委会流程图 会议准备会议过程会议反馈Unnamed: 3 Unnamed: 4 会议安排党办汇总领导审定会前准备宣布开会报告事项领导讲话会议记录形成纪要印发文件会议落实信息反馈Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 确定会议主题、议程，准备相关材料形成会议草案党委领导审核，拟定时间和与会人员会议通知、印发材料、会场布置宣布会议议题和主要内容按议程推进会议明确会议目的，提出工作要求专人负责记录，留存影像资料记录会议的基本精神、议定事项修改、起草、印发相关会议决定文件对会议决议贯彻情况进行催办、督导会议决议落
人员招聘、调岗、离职流程图-人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员
2024年人事通用考勤表-考勤表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12Unnamed: 2 2019姓名张三李四Unnamed: 3 五2019-03-01 00:00:0011Unnamed: 4 年六2019-03-02 00:00:001Unnamed: 5 3日2019-03-03 00:00:001Unnamed: 6 一2019-03-04 00:00:0011Unnamed: 7 月二2019-03-05 00:00:0011Unnamed: 8 三2019-03-06 00:00:000.5Unnamed: 9 四2019-03-07 00:00:00Unnamed: 10 五2019-03-08 00:00:00Unnamed: 11 六2019-03-09 00:00:00Unnamed: 12 日2019-03-10 00:00:00Unnamed: 13 2019年3月份考勤表一2019-03-11 00:00:00Unnamed: 14 二2019-03-12 00:00:00Unnamed: 15 三20
2025年人事通用考勤表（自动更新，查询）免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019 星期 日期 A 姓名 啦啦Unnamed: 2 五2019-03-01 00:00:00√Unnamed: 3 年六2019-03-02 00:00:00√Unnamed: 4 3日2019-03-03 00:00:00√Unnamed: 5 一2019-03-04 00:00:00※Unnamed: 6 月二2019-03-05 00:00:00※Unnamed: 7 三2019-03-06 00:00:00×Unnamed: 8 四2019-03-07 00:00:00×Unnamed: 9 五2019-03-08 00:00:00－Unnamed: 10 六2019-03-09 00:00:00－Unnamed: 11 2019年3月份考勤表日2019-03-10 00:00:00◎Unnamed: 12 一2019-03-11 00:00:00◎Unnamed: ......
新产品开发流程图-二联-核心流程 Sheet1 作业过程名称： 过程拥有者： 组织/功能 步骤/过程立项产品设计新品制样产品试产结案Unnamed: 1 副总经理Unnamed: 2 技术中心流程图编号： 营销中心Unnamed: 4 品保部Unnamed: 5 检测中心Unnamed: 6 生产中心Unnamed: 7 采购中心Unnamed: 8 外协单位过程绩效指标： 管理要点1、国内外销售全归为营销中心。 2、技术中心在项目可行性评估时，如果NG则通知相关方进行改善。 3、评审NG后反馈至相关方改善，OK则再次评审，NG直接结案（如果有可行性,则再次改善）。1、项目工程师接到主管下达的《设计开发任务书》后，会同相关资料进行工业
2025年人事通用考勤表（自动更新日期）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考 勤 表部门： 员工姓名赵三李四 考勤员：Unnamed: 2 五2019-03-01 00:00:00√√Unnamed: 3 六2019-03-02 00:00:00√√Unnamed: 4 日2019-03-03 00:00:00√√Unnamed: 5 一2019-03-04 00:00:00×√Unnamed: 6 二2019-03-05 00:00:00ΔUnnamed: 7 三2019-03-06 00:00:00产Unnamed: 8 四2019-03-07 00:00:00ΟUnnamed: 9 五2019-03-08 00:00:00婚Unnamed: 10 六2019-03-09 00:00:00年Unnamed: 11 日2019-03-10 00:00:00⊙部门经理：Unnamed: 12 一2019-03-11 00:00:00√Unnamed: 13 二2019-03-12
新产品开发流程图-Sheet1 新产品开发流程图 客户 CustomerUnnamed: 1 业务 SalesUnnamed: 2 开发 DevelopmentUnnamed: 3 品管 QualityUnnamed: 4 模具 ToolingUnnamed: 5 生产 Production
2025年考勤表-人事通用-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 考勤表部门：姓名出-缺-休-差-年-迟Unnamed: 4 工号Unnamed: 5 1出Unnamed: 6 2缺Unnamed: 7 3迟Unnamed: 8 4.0Unnamed: 9 5.0Unnamed: 10 6.0Unnamed: 11 7.0Unnamed: 12 8.0Unnamed: 13 日期：9Unnamed: 14 10.0Unnamed: 15 2019-03-20 00:00:0011Unnamed: 16 12.0Unnamed: 17 13.0Unnamed: 18 14.0Unnamed: 19 15.0Unnamed: 20 时间：16Unnamed: 21 17.0Unnamed: 22 2019-03-20 16:57:34.22000018Unnamed: 23 19.0Unnamed: 24 20.0Unnamed: 25 21.0Unnamed: 26 22.0Unnamed: 27 23.0U
2025年人事管理流程图-Sheet1 人事管理流程图 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 模 块 名 称部门分类管理人事档案管理排班管理工资管理考勤管理招聘管理Unnamed: 10 工资数据采集工资报表考勤数据采集考勤报表招聘计划招聘查询Unnamed: 11 功 能 说 明1、部门信息维护1、员工档案录入修改维护。1、对员工进行分班管理。1、采集工资数据。1、工资报表。1、采集考勤数据。1、考勤报表。1、制定招聘计划。1、查询招聘的实施情况
2025年考勤表-人事通用考勤记录表-公式计算-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表-人事通用考勤记录表-公式计算部门：XXXX公司2019年4月份考勤记录表姓名Unnamed: 2 时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 3 1六Unnamed: 4 2日Unnamed: 5 3一Unnamed: 6 5三Unnamed: 7 6四Unnamed: 8 7五Unnamed: 9 8六Unnamed: 10 9日Unnamed: 11 10一Unnamed: 12 11二Unnamed: 13 12三Unnamed: 14 13四Unnamed: 15 14五Unnamed: 16 15六Unnamed: 17 16日Unnamed: 18 17一Unnamed: 19 18二2019 19三4 20四Unnamed: 22 21五Unnamed: 23 22六Unnamed:
2025年公司人事通用岗位说明书免费下载-Sheet1 岗位说明书 一、基本信息部门姓名二、岗位目的概述三、岗位关系四、岗位职责工作内容序号123456五、任职资格业务知识沟通技巧计划执行改善创新招聘配置薪资核算劳动合同服务态度团队协作工作态度六、工作环境工作地点和环境上班时间Unnamed: 1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况。人力资源管理系统的网站操作，对公司人员的社保人员增减、生育津贴人员的报销处理、失业人员的管理等。负责劳动合同的签发、变更、续签、终止、提前解除、归档、分类、保管及保密工作。招聘工作：人员的简历初步筛选、邀约、面试。对于没能
部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注
