2025岗位薪酬结构表通用模板
2025年员工薪酬结构表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工薪酬结构表序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 岗位经理助理主管职员实习生职员职员职员职员职员Unnamed: 3 姓名刘飞张东方王北峰周涛利姜鹏鹏朱小明陶莉莉方航张天宇王贝贝Unnamed: 4 岗位 级别1级2级1级3级3级2级3级2级4级4级Unnamed: 5 基本工资2000150017001400140014001400140014001400Unnamed: 6 岗位工资2200180022001500150018001500180012001200Unnamed: 7 福利加班费1000000015015000Unnamed: 8 全勤Unnamed: 9 绩效150100150100100150100200150100Unnamed: 10 住宿补贴050000000050Unn
2025年岗位薪酬统计表-Sheet1 岗 位 薪 酬 统 计 表 公司名称：市场营销部职位部长部长部长薪资范围职位专员专员专员专员专员专员专员专员专员薪资范围Unnamed: 1 杭州科博钢铁集团有限公司陈翔李伟郑凯罗思林峰赵扩Unnamed: 2 岗位工资8000800080008000岗位工资3800380038003800Unnamed: 3 日期：绩效工资5000300050003000至5000绩效工资1200120015001200至1500Unnamed: 4 20XX年XX月XX日小计13000110001300011000至13000小计5000500053005000至5300Unnamed: 5 Unnamed: 6 数据来源：人力资源部职位部长薪资范围职位专员专员薪资范围运营管理部职位部长薪资范围职
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025年岗位薪酬结构表通用模板-Sheet1 Unnamed: 0 岗位薪酬结构表 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 岗位经理助理主管职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员Unnamed: 3 姓名潘俊董文杰许先崔一芳王琦宦友东赵颖张迪万丹琳程程杨春雨刘阳魏英杰王丽坤孙红雷齐欢王美丽Unnamed: 4 级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级Unnamed: 5 基本工资3000200015001500150014001400140014001400140014001400800800800800Unnamed: 6 岗位工资22001500150015001500180015001800120012001500150012001200150012001500Unnamed: 7
2024年薪酬结构统计分析系统（10月）-首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪酬结构基本现状及薪资水平。
2025年财务收支报表（通用版）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务收支报表（通用）收入明细日期2020-02-10 00:00:002020-02-10 00:00:00Unnamed: 2 科目营业收入其他收入Unnamed: 3 摘要明细预交广告费报废电脑处理Unnamed: 4 金额30000500Unnamed: 5 include经办人默默默默Unnamed: 6 备注Unnamed: 7 Unnamed: 8 支出明细日期2020-02-10 00:00:00Unnamed: 9 科目营业支出Unnamed: 10 摘要明细货款Unnamed: 11 金额6300Unnamed: 12 Outlay经办人默默Unnamed: 13 备注Unnamed: 14 Unnamed: 15 总收入30500收入汇总支出汇总Unnamed: 16 1月2月3月4月5月
2024年薪资等级结构表 薪酬结构-结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓
2025年通用版岗位工作计划表模板-工作计划 工作计划表 姓名工作Unnamed: 1 目标Unnamed: 2 部门时间Unnamed: 3 计划Unnamed: 4 岗位责任人Unnamed: 5 结果
2025年销售统计报表通用版-Sheet2 花果山水帘洞股份有限公司 销售统计报表通用版序号制表人：Unnamed: 1 产品名称Unnamed: 2 产品型号Unnamed: 3 单价（元）789550Unnamed: 4 上月销售量266133Unnamed: 5 上月销售额209874731500000Unnamed: 6 本月销售量299120Unnamed: 7 本月销售额235911660000000000Unnamed: 8 同比增长0.11036789297658862-0.10833333333333334制表日期：Unnamed: 9 备 注Sheet3
2025年接送机安排表（通用）-接机信息 接送机安排表 序号1234768910111213141516Unnamed: 1 专家Unnamed: 2 酒店 Unnamed: 3 日期Unnamed: 4 航班信息Unnamed: 5 起飞-到达时间Unnamed: 6 陪同接机人员Unnamed: 7 （接送地点）Unnamed: 8 车辆信息Unnamed: 9 联系电话Unnamed: 10 专家联系电话Unnamed: 11 备 注送机信息 送机安排 序号1234567891011121314151617Unnamed: 1 专家Unnamed: 2 酒店 Unnamed: 3 日期Unnamed: 4 航班信......
2024员工工资表-岗位薪酬等级表exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-岗位薪酬等级表公司名称：序号1234Unnamed: 2 部门采购部技术部财务部品控部Unnamed: 3 岗位名称部门经理采购主管组长采购员实习生部门经理技术工程师技术主管技术专员实习生财务经理财务主管财务专员出纳专员实习生部门经理品控工程师质量主管质量专员实习生Unnamed: 4 等级ABCDEABCDEABCDEABCDEUnnamed: 5 基本工资50004500400035003000400035003000......
2024年薪酬结构统计分析工具（全自动、灵活、多维度专业分析-首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪酬结构基本现状及薪资水平。
2025年员工工资图表通用模板-Sheet1 员工工资表 员工编号123456789101112Unnamed: 1 员工姓名王雨婷张静王小国王永峰陈东东李松刘哲刘琳张颖刘阳李雪莹张晓东Unnamed: 2 应领工资基本工资200019001500150015001500100010001000100010001000Unnamed: 3 提成800900900570550550550550550550550550Unnamed: 4 奖金800600400400400400200200200Unnamed: 5 应扣工资迟到50Unnamed: 6 事假Unnamed: 7 旷工90Unnamed: 8 实发工资351034002800242024502450175017501750155015501550Chart1
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
2025年月平均工资表(通用）-Sheet1 年度月平均工资表 填报单位：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 经办人姓名Unnamed: 2 （盖章）身份证号码Unnamed: 3 财务负责人各月工资1月Unnamed: 4 2月Unnamed: 5 3月Unnamed: 6 4月Unnamed: 7 5月Unnamed: 8 填报时间：6月Unnamed: 9 年 月 单位负责人7月Unnamed: 10 8月Unnamed: 11 9月Unnamed: 12 10月Unnamed: 13 11月Unnamed: 14 单位：12月Unnamed: 15 元月平均 工资Unnamed: 16 备注Sheet2 Sheet3
2025年自动化考勤表（通用考核）-Sheet1 Unnamed: 0 考 勤 表 姓名甲备注： 出勤：√ 迟到：迟 旷工：× 请假：假 休假：休 部门： 核对人： 填表人： 月份：Unnamed: 2 1√Unnamed: 3 2√Unnamed: 4 3√Unnamed: 5 4√Unnamed: 6 5√Unnamed: 7 6√Unnamed: 8 7√Unnamed: 9 8√Unnamed: 10 9√Unnamed: 11 10√Unnamed: 12 11√Unnamed: 13 12√Unnamed: 14 13√Unnamed: 15 14√Unnamed: 16 15√Unnamed: 17 16√Unnamed: 18 17√Unnamed: 19 18
2024年各职级人员薪酬结构分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2025年薪酬管理结构表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 薪酬结构表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 3 管理职级Unnamed: 4 工资幅度Unnamed: 5 基本工资Unnamed: 6 岗位工资一等Unnamed: 7 二等Unnamed: 8 三等Unnamed: 9 四等Unnamed: 10 五等Unnamed: 11 绩效工资一等Unnamed: 12 二等Unnamed: 13 三等Unnamed: 14 四等Unnamed: 15 五等Unnamed: 16 其他一等Unnamed: 17 二等Unnamed: 18 三等Unnamed: 19 四等Unnamed: 20 五等
公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2025年收支明细报表通用版-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 高老庄云栈洞股份有限公司收支明细报表通用版2019年月核算人：Unnamed: 2 日Unnamed: 3 编 号Unnamed: 4 收入金额（万元）5900Unnamed: 5 收入金额合计：收入明细Unnamed: 6 5900支出金额（万元）8900Unnamed: 7 支出金额合计：支出明细制表人：Unnamed: 8 8900备 注Sheet2 Sheet3
2025年财务收支报表通用版-Sheet1 花果山水帘洞股份有限公司 财务收支报表通用版序号123456789本月收入合计：本月支出合计：财务（盖章）Unnamed: 1 本月收入日 期2019.11.122019.11.13Unnamed: 2 收入明细高老庄转账8001000Unnamed: 3 金额100200500Unnamed: 4 备 注发票已开普通发票出纳：Unnamed: 5 本月支出日 期2019.11.12Unnamed: 6 支出明细盘丝洞Unnamed: 7 金额700200100制表人：Unnamed: 8 备 注专用发票专用发票Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 总收入:800总支出:
2024年财务部会计岗位绩效考核表-Sheet1 0.1 财务部关键绩效考核指标 序号123456Unnamed: 1 财务会计人员绩效考核KPI指标公司财务预算达成率财务分析准确度财务费用降低率账务处理及时性现金收支准确性财务资料完好性Unnamed: 2 考核周期月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度Unnamed: 3 指标定义/公式财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务处理未在规定时间内完成的次数现金收支出错次数财务资料损坏、丢失、泄露的次数Unnamed: 4 资料来源财务部财务部财务部财务部财务部财务部会计 财务部(会计岗位)绩效考核表 部门： 序号
立体公司岗位薪酬幅度规划Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司薪酬幅度规划序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
各行业薪酬调查表-薪酬调查表 各行业薪酬调查表 填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况 【地区】：填写城市 【工作天数上班时间】：" d h"表示一周上班天数，一天上班小时 【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后 【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、包吃等情况 【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】： 房产行业【预算类、报建办证类、
2025年十一月考勤表-通用模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 十一月份考勤表公司名称：姓名 日期张凯李晟Unnamed: 2 五1√√Unnamed: 3 六2休休Unnamed: 4 日3休休Unnamed: 5 一4√★Unnamed: 6 二5√★Unnamed: 7 三6×★Unnamed: 8 四7×★Unnamed: 9 五8√×Unnamed: 10 六9休休Unnamed: 11 日10休休Unnamed: 12 一11★√Unnamed: 13 二12★√Unnamed: 14 三13★√Unnamed: 15 四14√√Unnamed: 16 五15√√Unnamed: 17 出勤：√ 休假：休 出差：★ 请假：×六16休休Unnamed: 18 日17休休Unnamed: 19 一18√√Unnamed: 20 二19√√Unnamed: 21 三20√√Unnamed: 22 四21√√Unnamed: 23 五2
2025年岗位调动申请表 岗位调整申请单-部门调动 编号：GS-HR09003 岗 位 调 动 申 请 表姓 名原 部 门 工作概况和申请调动理由调出部门意见（包括工作评价、业绩考核、调 动建议等）接收部门意 见人资部意 见领 导意 见备注：此表由申请人填写，部门负责人签署意见由人力资源部办理调岗手续。Unnamed: 1 申请人： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 Unnamed: 2 性别岗位Unnamed: 3 Unnamed:
2024年薪酬工资表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪酬工资表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 姓名姓名4姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 部门部门4部门崔始源部门1部门2部门3部门4部门5Unnamed: 4 岗位0岗位Unnamed: 5 月底薪3800应出勤天数2626262626Unnamed: 6 加班费20加项部分月底薪38003800380038003800Unnamed: 7 全勤200
2025年大学生课程表通用模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 大 学 课 程 表专业名称：财务管理节次上午下午晚上Unnamed: 2 星期第一二节第三四节第五六节第七八节第九十节Unnamed: 3 星期一高等数学[1-16]周学成楼4楼方晓敏大学英语[1-16]周大华楼2楼胡晓晓Unnamed: 4 Unnamed: 5 星期二Unnamed: 6 Unnamed: 7 星期三大学英语[1-16]周大华楼2楼胡晓晓Unnamed: 8 Unnamed: 9 ××-××学年第×学期星期四财务管理[1-16]周明析楼6楼张潇Unnamed: 10 Unnamed: 11 星期五
2025年财务收支报表通用版-Sheet1 Unnamed: 0 财务收支报表通用版 收入金额收入序号Unnamed: 2 日期2019-09-20 00:00:002019-09-21 00:00:002019-09-22 00:00:002019-09-23 00:00:002019-09-24 00:00:002019-09-25 00:00:002019-09-26 00:00:002019-09-27 00:00:00Unnamed: 3 27923项目Unnamed: 4 支出金额金额19881989199019911992199319941995199619971998199920002001Unnamed: 5 支出序号Unnamed: 6 15678日期Unnamed: 7 结余金额项目Unnamed: 8 12245金额120012011202120312041205120612071208
2025年对账明细报表通用版-Sheet1 高老庄云栈洞股份有限公司 对账明细报表通用版客户名称：序号审核人：Unnamed: 1 项目Unnamed: 2 发生日期Unnamed: 3 应收金额 （万元）50005600制表人：Unnamed: 4 应付金额 （万元）50005600Unnamed: 5 预收金额 （万元）50005600Unnamed: 6 对账日期：预付金额 （万元)5000600制表日期：Unnamed: 7 余 额050000000000000000Unnamed: 8 备 注Sheet2 Sheet3
2025年请休假申请表通用版-Sheet1 花果山水帘洞股份有限公司 请休假申请表通用版姓 名：请假类别： □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □补休 □工伤 □其他请假事由： 请 假 时 间 ： 自 年 月 日至 年 月 日审 核 意 见注：1.病假须出具医院证明。 2.本表交由人事处存档。 3.凡以上请假类别人员外出安全问题，本公司概不负责。Unnamed: 1 总 经 理：部门经理：人 事 部 ：Unnamed: 2 部 门：Unnamed: 3 Unnamed: 4 职 务：Sheet2 Sheet3
简约公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2025年出入库登记表-通用表单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 物资出入库登记表中州商贸股份有限公司20xx年月11111111Unnamed: 2 日12233678Unnamed: 3 单号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 4 物资名称物资1物资2物资2物资4物资1物资2物资3物资4Unnamed: 5 型号规格xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 6 单位xxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 7 明细入库数100100
2024年薪酬结构统计分析表（依据基本信息自动生成）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有薪酬结构基本现状。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门工资详情、各职级工资情况、工资主要组成部分占比情况、不同学历结构工资情况（包括不同结构条件下的人均薪资水平）。需要注意的是：填入基本信息时，部门、职位结构、学历结构的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关计算公式或者函数。总额159500总人数20
企业招聘岗位薪资指导标准-Sheet1 企业招聘岗位薪资指导标准 公司：序号Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 岗位工作要求Unnamed: 5 月最低工资标准Unnamed: 6 制表：小时最低工资标准Unnamed: 7 实施时间
2024岗位能力矩阵表excel表格-试验能力矩阵 (2021新版) 202X年X月SMT岗位能力矩阵表 表单编号：序号12345678910岗位目标人数岗位实际人数计划培训人数达标率说明： 1分级别：完全不会，不能上岗 2分级别：初级操作者，接受过简单培训，可从事机械性重复的工作 3分级别：中级操作者，经过多次培训，可按照指令独立完成工作内容 4分级别：高级操作者，除了特别异常处理，都能独立操作，和处理常见的过程异常 5分级别：教练级操作者，完全能独立自主的操作，并能对品质提高，异常发现改善等方面有自己的见解，可以培训他人。
公司岗位工资薪酬等级表-Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表：Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002
2025年总年度工资表（通用）-2010.1 苏州润丰建筑工程有限公司工资表 2010-01-01 00:00:00序号1234567891011121314151617181920212223242526合计Unnamed: 1 姓名曹小锋曹晓虎曹晓娟崔正飞李健李金荣李水芳李友均马国华任林唐雪林王进王琴吴新荣邢光礼邢元宏姚新荣俞小华张秋建张小波张邢进周晓琴周友明马强单永华徐国林Unnamed: 2 应发工资（元）1350135035002000135036001350200013502000300013502000135013503000135013502000135013502000300020001350135049000Unnamed: 3 代扣社保（元）155.6155.6225225155.6225155.6225155.6155.6155.6155.6155.6155.6155.6155.6155.
