2025主体责任约谈记录表
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
新员工面谈记录表-Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：
员工在职访谈记录表-附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由
2024年消毒记录表-记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期
2025年离职面谈记录表免费下载-离职面谈表 Unnamed: 0 离职面谈记录表 姓 名联系电话离职类型谈话日期离职员工在公司期间的感触和意见（请按以下问题发表个人评价）1非常不满意表现与公司的期望相差很大面谈测评1.您对公司的总体感觉怎么样？2.您对您的同事和领导还满意吗？3.您对公司的制度还满意吗？4.您对公司的薪酬福利感觉如何？5.您觉得公司为您提供职位和培训怎么样？6.您认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）口公司政策及工作程序 口部门之间沟通 口上层管理能力 口工作环境及设施 口工资与福利 口培训与发展 其他：
2025年单位人员体温及异常情况记录表-2月份 Unnamed: 0 Unnamed: 1 单位人员体温情况汇总表序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940Unnamed: 2 姓名张三李四王五周六Unnamed: 3 隔离时间4386443866Unnamed: 4 隔离地点医院602房间居家隔离Unnamed: 5 是否异常是否否是Unnamed: 6 异常状况已确诊新型病毒无无正常流感，恢复后可上班
2025年员工提升预审考核面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？基本评价/总结性评价
2025年自媒体平台帐号密码日常记录表-Sheet2 自媒体平台帐号密码记录表 序号123Unnamed: 1 平台儿今日头条大鱼号Unnamed: 2 帐号李白太白Unnamed: 3 密码123456789Unnamed: 4 绑定手机13999999999Unnamed: 5 绑定QQ12345678Unnamed: 6 绑定微信李白太白Unnamed: 7 备注
2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 序号123456Unnamed: 1 姓名小小Unnamed: 2 工号021Unnamed: 3 电话13500000000Unnamed: 4 面谈时间会议室Unnamed: 5 面谈地点2018-09-01 00:00:00Unnamed: 6 面谈内容生活工作有无什么问题Sheet2 Sheet3
2025年面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面谈记录表 姓名序号12345678提示：请面谈人员在适当之格内划评语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细 业务体系提成说明：产品别录 用 意 见 审核：Unnamed: 2 面谈 评分项目 仪容仪表工作经验工作认知反应能力工作契合度英语等级入司意愿其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：
2025年员工面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈原因面谈员工信息姓名部门入职日期直接主管主要职责面谈记录面谈 主要 内容主要收获工作中遇到的困难和问题建议 或意见面谈小结签字Unnamed: 4 被面谈人Unnamed: 5 性别岗位Unnamed: 6 工龄面谈人Unnamed: 7 年龄职称
2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 单位姓 名岗 位面谈时间面谈内容1、对目前的工作（环境、氛围）是否满意？2、截止目前，培训工作是否有效？3、团队是否和谐？同事之间是否团结？4、岗位职责是否清楚，工作分配恰当、明确？5、主管领导是否关心你？给予你帮助？7、每天的工作量是否饱满？8、对薪资、福利是否满意？9、部门之间是否团结，互相支持工作？10、目前工作中有没有什么困难需要帮助的？11、家里支持你的工作吗？12、家庭和睦，需不需要公司帮助？13、是否有信心和公司一起发展？14、对公司的建议？记录人：备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以
2025年新员工入职面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司
2025年钢结构生产车间安全检查记录表-Sheet1 钢结构生产车间安全检查记录表 时间检查内容序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950序号123汇总检查人签字确认Unnamed: 1 类别人员设备设施电器设备作业环境消防安全职业卫生其他安全隐患 共检查（ ）项 需整改（ ）项Unnamed: 2
2025年招聘面试面谈记录表-sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □
2025年应聘人员面谈记录表-应聘面谈记录表 应聘人员面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明产品类别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见部门意见总经理意见副董事长意见Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予
电话预约记录表-Sheet1 电话预约记录表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 联系号码Unnamed: 3 Unnamed: 4 来源Unnamed: 5 Unnamed: 6 内容及结果Unnamed: 7 Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载表格-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有
2025年春节值班经理和保安值班记录表-值班记录表 Unnamed: 0 深圳市xxx科技有限公司20xx年春节值班经理/保安值班记录表Unnamed: 1 点检区域办公区域xxx车间xxx车间宿舍值班保安重大异常情况记录：备注：每天上下午各点检一次；Unnamed: 2 点检事项各进出门是否正常关闭；办公室窗是否正常关闭；水电是否正常关闭；办公电脑、复印、打印设备是否正常关闭；财务办公室、总经理办公室及其它办公是否正常关闭；其它情况是否正常；部门值班主管是否在现场；加班人员出勤及上班情况是否正常；班组是否强调安全生产；是否及时完成生产任务；各进出门是否正常关闭；办公电脑、复印、打印设备是否正常关闭；
2025年员工每日健康-行踪及考勤记录表-公司人员信息统计表 人员信息管理工具 员工每日健康、行踪及考勤记录表说明：本表格主要用于各公司疫情期间，每日定期记录员工的健康信息、行踪记录以及考勤情况。表格中日期、上方统计数据为自动生成，表格中体温超过37.3度，会显示红色提示，如果不是健康、不是满勤，所在统计列均显示红色提示。表格中数据与信息如实填写即可。注：上下午到岗时间请详细填写，若没有填写，会影响出勤数据统计；是否健康、是否满勤，也请通过下拉菜单如实填写，否则会影响数据统计。表格中健康比率是依据出勤人数计算的，如果要统计全体员工的健康比率，则需要额外统
公司招聘员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问
2025年试用期员工面谈记录表（入职一周后）免费下载-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 4、你目前的工作
2025年员工绩效面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内
2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后）-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问
2025年幼儿园身高体重视力体检记录表-Sheet1 幼儿园常规体检记录表 幼儿园：金山儿幼儿园序号12345678910Unnamed: 1 姓名KiaZuazuaUnnamed: 2 出生年月2016.62015.5Unnamed: 3 性别男女Unnamed: 4 身高/cm100.5101Unnamed: 5 体重/kg4540Unnamed: 6 视力左11.2Unnamed: 7 右11.2Unnamed: 8 体检日期：20**年**月**日听力正常异常Unnamed: 9 其他正常正常Unnamed: 10 备注听力下降
2025年收支记录日记账（公式自动计算）-一月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收支记录日记账序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071......
2025年学生访谈记录表-Sheet1 序号 12345678910学生姓名 戴瑞锦余珍贝莎以胡纨邵欣清方丽琴胡琬薇褚姣穆洁眉曹函昭性别 女男女男女男女男女男家庭地址 家庭地址1家庭地址2家庭地址3家庭地址4家庭地址5家庭地址6家庭地址7家庭地址8家庭地址9家庭地址10访谈对象 爸爸妈妈爸爸妈妈爸爸妈妈爸爸妈妈爸爸妈妈联系电话 15436588126181364299571545544128215652375420154853775161529395467618578327073187648914231321665780418689705253访谈日期
2025年每日工作计划及完成情况记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 每日工作安排及完成情况登记表序号12345678910Unnamed: 3 计划时间Unnamed: 4 执行人员Unnamed: 5 事项帝景豪园57#5万红8#4Unnamed: 6 今天是类容365*810，窗边砖送门厅砖Unnamed: 7 2019-05-07 00:00:00完成结果及分析总结Unnamed: 8 备注
2025年危险化学品仓库安全检查记录表-Sheet1 危险化学品仓库安全检查记录表 年 月NO12345678910检查人员问题点备记备注：1点检时打“∨”符号表示正常；打“×”符号表示异常；发现异常的场合点检者要立即汇报责任人进行处置Unnamed: 1 化学危险品是否按《常用危险品贮存禁忌物配存表》要求贮存室内温湿度是否过到要求是否有火源（明火、暗火）安全隐患消防设施、器材是否达正常（灭火器、防爆灯）贮存仓库建筑是否有漏雨、积水、渗水现象化学危险品的贴附明确标识化学危险品的包装是否完好（渗漏、膨胀、变形）化学危险品是否有变质现象化学危险品摆放是否整齐、堆垛是否超高仓库通风是否
2024年简约开学季学生签到记录表-Sheet1 学生开学季学生签到表 班级：三年级一班排序12345678910备注：入校前请出示健康码以及最近七天的核酸检测证明Unnamed: 1 学生姓名稻一壳稻二壳稻三壳稻四壳Unnamed: 2 班主任：稻小壳性别男男男男Unnamed: 3 年龄9101110Unnamed: 4 联系方式：155-2366-xxxx身份证号371125200825xx371125200825xx371125200825xx371125200825xxUnnamed: 5 家长姓名稻壹壳稻贰壳稻叁壳稻肆壳Unnamed: 6 应到人数：5联系电话155-2362-xxxx155-2363-xxxx155-2364-xxxx155-2365-xxxxUnnamed: 7 所在地山东潍坊山东青岛山东日照山东威海Unnamed: 8 实到人数：4
2025年离职面谈记录表-Sheet1 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。面谈内容离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？公司急待改善的方面是什么？有何好建议？离职员工签字： Unnamed: 1 面谈记录面谈人签字：
2025年行政人事面试招聘面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极
2025年车间职业卫生检查和处理记录表-车间职业卫生检查和处理记录表 车间职业卫生检查和处理记录表 车间名称检查地点检查情况内容12345678整改意见：落实情况：Unnamed: 1 车间总体卫生状况车间警示标志、标识防护设施运行情况应急救援设施、通讯报警装置运行情况工人个人防护用品使用情况工人操作规程执行情况工人规章制度执行情况其他Unnamed: 2 车间负责人（签字）：Unnamed: 3 车间负责人检查人检查情况Unnamed: 4 年 月 日年 月 日
2025年实验室器具维护保养检查记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 实验室器具维护保养检查记录表实验室序号一二三四检查部门Unnamed: 2 XXXX学校教学实验室项目保管保养适用注意 事项Unnamed: 3 检查内容1、专人负责，定置存放2、量具有盒，刃具有格，仪具有罩3、有台账，物品与标签一致4、有合格证5、附件齐全1、定期清洗上油、无锈蚀、无磕碰2、定期送计量部门进行周检3、不放在易腐蚀，带磁、不安全的地方1、了解器具原理，有操作证2、使用前检查仪器，对好零位3、适用规范，不用力过猛4、用后清洁，擦净，电器切断电源1、未经同意，不得拆卸器具2、发现故障，及时送检处理XXX检查部门Unnamed: 4 检查
大学2024年落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作任务台帐-Sheet1 大学2022年落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作任务台帐 工作任务一、加强党风廉政及反腐败工作部署、落实和检查一、加强党风廉政及反腐败工作部署、落实和检查二、深化廉政风险防控三、加强党员干部队伍建设和干部作风建设三、加强党员干部队伍建设和干部作风建设四、加强师德 师风、教风、学风和法制建设五、加强反腐败制度建设 五、加强反腐败制度建设 六、强化权力制约和监督六、强化权力制约和监督六、强化权力制约和监督七、加强信访举报、案件查处工作Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718192021222324252627282
2025年财务收入利润记录登记日记账-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收 入 记 录 表序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 日期2020-03-01 00:00:002020-03-02 00:00:002020-03-03 00:00:002020-03-04 00:00:00Unnamed: 3 订单编号DSF1243311DSF1243312DSF1243313DSF1243314Unnamed: 4 起始日期截止日期名 称输入商品1输入商品2输入商品3输入商品4Unnamed: 5 2020-03-01 00:00:002020-03-13 00:00:00数量2342344Unnamed: 6 单价434353Unnamed: 7 ......
2025年纯水机日常维护保养点检记录表-超纯水机 Unnamed: 0 纯水机日常维护保养点检记录表 设备名称：浓缩机NO12345678910111213141516171819异常情况记录保养人签字备注Unnamed: 2 保养项目周围清洁机身清洁检查参数设置是否正常仪表显示是否正常检查电气线路有无破损检查各连接处是否有跑、冒、滴、漏现象检查各管道阀门是否正常生产过程中电泵的振动、噪声是否正常检查各部件有无松动，及时紧固检查过滤器中的滤芯是否堵塞，及时更换清洗浓缩机的RO膜清洗各探头、流量计检查各液位.压力.流量开关动作是否正常 每天生产前后都要对设备进行保养，保养后，用“√”表示，“×”表示有异常情况
