2025教师评分考核表-公式计算
2025年幼儿园教师绩效考核表-Sheet1 幼儿园教师绩效考核记录表 编号Unnamed: 1 教师姓名Unnamed: 2 安全方面20分安全教育 4分Unnamed: 3 安全日志 4分Unnamed: 4 异常情况记录 4分Unnamed: 5 有无安全事故 4分Unnamed: 6 学年度第二学期 检查时间：201X年 月 日值班情况 4分Unnamed: 7 养成教育20分课堂习惯 5分Unnamed: 8 校园习惯 4分Unnamed: 9 打骂现象 8分Unnamed: 10 班级卫生 3分Unnamed: 11 教师考勤10分迟到早退Unnamed: 12 请假Unnamed: 13 课堂教学20分教学内容 1分Unnamed: 14 教学方法 5分Unnamed: 15 使用普通话2分Unnamed: 16 学生活动气
2025年供应商考核评分表-自动计算-Sheet1 Unnamed: 0 供应商考核评分表-自动计算 供应商基本情况评审内容综合项检验与试验过程控制出货安排现场评审分数达到70分以上为合格评审结论Unnamed: 2 名 称厂 址联系人主要生产设备主要检测工具1．质量政策是否明确，目标是否量化2．特殊岗位的操作人员是否得到适当的培训3．工作场地是否清洁、整齐、定置摆放1．进料检验是否有检验规范、检验记录2．过程检验是否有检验规范、检验记录3．最终检验是否有检验规范、检验记录4．是否有标识来标明检验与试验状态5．不合格品是否有处理程序并按程序处理6．质量出现异常时是否有信息反馈、纠正措施7．计
培训中心教师绩效考核表-模型月度 年 月培训中心教师绩效考核表 考评时间： 被考评人： 序号1234567891011121314考核成绩本人签字： 教学总监签字： 总经理签字：注：自我评估：权重占20%， 主管评估：权重占80%，嘉奖分由上级领导来评定不计入自评。其他突出成绩奖励加分和重大工作失误扣分，由公司领导根据实际情况打分。加分和减分总额不超过10分。Unnamed: 1 考核项目工作态度 (20分） 教学质量 （65分） 教学常规 （10分）额外减分额外加
幼儿园教师绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 幼儿园教师绩效考核表 姓名 ： 班级 年 月 指标师德考勤教育教学家长工作总分： 自评人签字： 领导评签字：Unnamed: 2 评定要素责任心强，工作积极认真。能坚持做到寓德于教，适时进行随机教育，引导学生树立正确的世界观和人生观，培养幼儿的良好学习习惯。注意自己在学生中的师表形象，衣着整洁、语言文雅，行为得体，能激起学生们的仰慕敬佩之情。能认真服从幼儿园的各项规章制度，服从各级领导的安排。迟到累计30分钟扣0.2分，早退一次扣0.2分，旷课半天扣2分，事假一天扣0.5分，病假
2025年员工年终绩效评分表(全面考核）-Sheet1 Unnamed: 0 员工年终绩效考核评分表 ㈠业绩考核1、工作效率与数量：衡量员工的工作效率及生产力 5分2、工作质量：衡量员工工作水准及准确性 5分3、工作方法和业绩进步率：衡量员工工作方法的改进和业绩的进步情况 5分4、成本意识：衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度 5分5、临时任务完成情况：衡量员工对待临时任务的态度及完成的情况 5分㈡品德态度考核6、个人修养： 5分7、忠诚敬业： 5分8、服务意识： 5分9、责任心： 5分10、考勤管理（出勤
2025年库存商品盘点表-（带公式计算）-盘点表1 库存商品盘点表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计Unnamed: 1 日期2020.3.12020.3.22020.3.32020.3.42020.3.52020.3.62020.3.72020.3.82020.3.92020.3.102020.3.112020.3.122020.3.132020.3.142020.3.152020.3.16Unnamed: 2 供应商香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂香山电子厂
2025年年度绩效考核表权重自动计算评级-Sheet1 ****年度年终考核表 姓名：慧灵序号123456789评价总分等于单项分值（50——100）乘以权重，9项能力相加。总体评价和单项评价（60分以下不合格，60-70分为合格，70-90为良好，90分以上为优秀）Unnamed: 1 评估项目沟通表达能力协调推进能力思考分析能力执行能力专业技能团队合作能力工作质量工作态度学习能力Unnamed: 2 部门：销售部权重占比0.050.050.050.150.150.150.30.050.05Unnamed: 3 权重说明思路清晰，语言流畅，能准确表达自己的思想文笔能力、呈现能力达到岗位要求以积极的心态与人沟通，耐心倾听能协调部门内外相关人员共同推进工作 能有
2025年员工评分考核通用统计表-Sheet1 员工评分考核统计表 考评表 序号12345678910 备注：1、考评对象为各课室课助及以下计时员工。 2、员工互评及主管考评，均采用此表。Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 考 评 得 分业务水平 （10分）10Unnamed: 6 工作效率 （10分）10Unnamed: 7 工作成果 （30分）28Unnamed: 8 责任意识 （10分）10Unnamed: 9 团队协作 （10分）10Unnamed: 10 服从执行 （10分）10Unnamed: 11 得分 小计98Unnamed: 12 说明
2025年10以内加法口诀表-公式计算-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.0Unnamed: 2 Unnamed: 3 11+1=21+2=31+3=41+4=51+5=61+6=71+7=81+8=91+9=10Unnamed: 4 22+1=32+2=42+3=52+4=62+5=72+6=82+7=92+8=10Unnamed: 5 33+1=43+2=53+3=63+4=73+5=83+6=93+7=10Unnamed: 6 44+1=54+2=64+3=74+4=84+5=94+6=10Unnamed: 7 55+1=65+2=75+3=85+4=95+5=10Unnamed: 8 66+1=76+2=86+3=96+4=10Unnamed: 9 77+1=87+2=97+3=10Unnamed: 10 88+1=98+2=10Unnamed: 11 99+1=10
2025年可查询交货记录表（公式计算）-主页 交货记录表 交 货 记 录 表 请购单号1111122222Unnamed: 1 预定交货日期2017-02-05 00:00:002017-02-05 00:00:00Unnamed: 2 请购日期2017-01-25 00:00:002017-01-25 00:00:00Unnamed: 3 物品名称XXXTTTUnnamed: 4 数量25Unnamed: 5 单价550300Unnamed: 6 供应商编号XXXXXTTTTTTUnnamed: 7 验收日期2017-02-02 00:00:002017-02-15 00:00:00Unnamed: 8 延迟天数无延迟10Unnamed: 9 XXX公司延迟原因雨天潮湿，车辆损坏查询 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 交 货 记 录 查 询MAIN输入请购单号Unnamed: 3 11111.0Unnamed: 4 Unnamed: 5
2024年部门经理及主管绩效考核表（通用，自动计算、评价）-Sheet1 人力资源管理工具 部门经理及主管绩效考核表（通用类，含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对各行业部门经理、部门主管的绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力
员工绩效考核KPI考核Excel模板-Sheet1 员工绩效考核评分表 姓名：项目业绩 指标 80分素质 指标 20分总分Unnamed: 1 绩效方向回款额新客户开发客情维护配货发货客户培训活动推广5S维持日、周、月总结主动开展工作考勤绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充 绩效工资计算： 1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告 2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数Unnamed: 2 绩效目标每月回款3万每月成交一家新客户满意率85%按质按量，及时配送及时有效培训 （累加分数）积极开展活动推广 （累加分数）工作素养(累加分数）日总结：次日10点前完成
2025年信用卡还款明细表-公式计算-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 信用卡还款明细表-公式计算月份1月2月3月4月5月说明：1、一般是按每日万分之5来算，而且还是循环计息。Unnamed: 2 透支消费1000Unnamed: 3 透支现金1000100110021003Unnamed: 4 透支消费（或取现）日期2021-02-01 00:00:002021-03-02 00:00:002021-04-02 00:00:002021-05-02 00:00:002021-06-02 00:00:00Unnamed: 5 还款日期2021-02-22 00:00:002021-03-22 00:00:002021-04-22 00:00:002021-05-22 00:00:002021-06-22 00:00:00Unnamed: 6 超过还款日期2021-02-23 00:00:002021-03-26 00:00:002021-04-26 00:00:002
2025年教师绩效考核成绩统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 教学业绩 （30）20242122242720282724Unnamed: 4 教师师德 （20）20101011141718161119Unnamed: 5 公开课讲授 （20）20121515182019142012Unnamed: 6 教案审阅 （10）9695759576Unnamed: 7 作业批改 （10）78979861076Unnamed: 8 教师出勤 （10）109101010910101010Unnamed: 9 加减分-33144550-1-2Unnamed: 10 加减分原因班级学生矛盾班级卫生扣分学生请假多Unnamed: 11 合计83727574869187838175Unnamed: 12 排名41079312467Unnamed: 13 备注
英语培训教师KPI日常绩效考核表-Sheet1 英语培训教师KPI日常绩效考核表 部门： 教务部 年 月 日 至 月 日序号课 前1234567课 中89101112131415课 后16171819202122232425262728293031323334353637量化考核综合得分（基分100分） 最后得分上报统计人： 部门签字： 财务签字： 校长签字：Unnamed: 1 考评内容（KPI 指标）教师妆容及岗前检查(仪表
2025年教师量化考核评分表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师量化考核评分表教师姓名序号123456789101112131415161718教学建议与意见整改与措施Unnamed: 2 考核内容教学能力工作态度教学态度教学方法教学效果Unnamed: 3 考核指标板书清晰语言准确清晰演示操作规范着装标准出勤情况职业道德教案备课作业批改课堂管理教学事故贴合大纲理论实际结合科学授课能力培养教学成绩课堂气氛活跃教学目标率高学生主动性高Unnamed: 4 考核要求板书清晰简洁，便于学生笔记记忆讲课语言清晰准确，简洁熟练操作教学演示课件遵守规章，规范着装按时上下班，按规定办理请假手续爱岗敬业，
2025年教师任教服务期考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 教师任教服务期考核表姓名民族身份证号毕业时间服务时间入学前户籍所在地所学专业1教育工作 经历自我考核服务院校 考核意见个人总结备注Unnamed: 4 起止年月任教学科任教内容所获荣誉 负责人（盖章）： 日期： 20xx年x月x日，通过特岗选拔考试，我如意分配到xx学校任教。三年的特岗服务期间，我担任的教学科目是语文，在三年的教学中，我对传统的教学模式和新课程改革进行了认真思考和实践，付出了许多努力，现就三年的成长总结如下:1，思想品德方面:积极拥护党的领导,关心国家大事，
2025年进销存管理系统表（公式计算）-封面 编码汇总 序号 123456789101112131415161718192021产品编码 E221412AE221412B54-E50A50-003354-E50A50-003054-E58A50-003554-E58A50-003654-E58A50-003454-E65A50-000154-E50A50-002054-E58A50-002554-E58A50-001854-E50A50-002254-E50A50-002454-E50A50-003254-E58A50-002854-E58A50-002954-E50A50-003154-E58A50-00232243223004201927182019224702名称 吸入面板白色半成品吸入面板金色半成品 铭板 卡罗 EON(透光) IMD注塑件 黑色半成品铭板 香港金品(HK-阿耳特弥斯) BERKLAYS(透光) IMD注塑件 黑色 ROHS半成品铭板 尼古拉 NIKAI(透
2025年考勤表-分上午下午-公式计算-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 星期 日期 序号 姓名 123456789101112总计出勤人数Unnamed: 3 选择年月今天是部门： 姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12Unnamed: 4 时间段上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 5 2019二2019-01-01 00:00:00△×××××××××××0Unnamed: 6 2019-01-11 00:00:00三2019-01-02 00:00:00△×××××××××××0Unnamed: 7 四2019-01-03 00:00:00△××××
2025年出入库盘点结存表-公式计算-材料耗用表 Unnamed: 0 出入库盘点结存表-公式计算 物料代码Unnamed: 2 物品性质名称Unnamed: 3 物料名称Unnamed: 4 规格/型号Unnamed: 5 单位Unnamed: 6 单价Unnamed: 7 上期结存数量Unnamed: 8 金额00000000000Unnamed: 9 本月领用数量Unnamed: 10 金额Unnamed: 11 本期结存数量Unnamed: 12 金额00000000000Unnamed: 13 本月实际耗用数量00000000000Unnamed: 14 金额00
2025年幼儿园教师量化考核表-Sheet1 幼儿园教师日常量化考核表 考核项目认真教学安全工作保育工作卫生工作劳动记律家长工作个人仪容环境创设废旧利用服务意识公开课论文附加分备注：1、考核满100分，奖金200，得1分得2元。2、量化考核总分在幼儿园名列前矛，给通报表扬，获证书。3、考核不和格给予通告批评，连2次不合格解聘。4、90分以上为优，80-90为良，75-80为合格，75以下为不合格。Unnamed: 1 考 核 内 容 及 细 则备课认真，重点突出，教育有效益。注重班级常规，自我保护能力班级无大小事故。严格执行一日常规，班级成员配合默契。教师包干，摆放 合理有序工作出
2025年教师板书考核打分表-Sheet1 教师板书考核打分表 XXX学校 年 月 日序号12345678910Unnamed: 1 教师情况工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 所教课程Unnamed: 4 所在年级Unnamed: 5 评分情况板面分数Unnamed: 6 字体及格式Unnamed: 7 内容提炼Unnamed: 8 排版搭配Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 总分Unnamed: 11 建议Unnamed: 12 名次Unnamed: 13 备注
2025年职工请假汇总表（带公式计算）-请假汇总 XXX单位职工请假汇总表 姓名王XX张XXUnnamed: 1 性别女男Unnamed: 2 请假日期2018-03-14 00:00:002018-05-20 00:00:002018-5-30至2018-6-32016-8-7至2018-7-52018-03-11 00:00:002018-4-25至2018-5-25Unnamed: 3 请假类别事假事假病假病假事假病假Unnamed: 4 请假事由家中有事家中有事身体不舒服身体不舒服家中有事生病做手术Unnamed: 5 请假天数11528130Unnamed: 6 汇总3531000000000000
2025年教师教学考核评分表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师教学考核评分表评价内容师德师风出勤教学任务教育教学过程教育教学成果奖励分学年总得分基层校评定综合评定Unnamed: 2 评价要素认真贯彻党的路线方针、政策； 遵守《中小学生教师植业道德规范》，为人师表，教书育人； 遵守法律、法规和学校的规章制度； 关爱学生，因人施教； 坚守岗位，旅行职责； 尊重家长，廉洁从教； 重视教育，确保安全。出满勤； 上班、上课不迟到，不早退； 按时参加各项活动。完成定额的工作量； 完成规定的听课量； 按时上交各种材料； 按规定做好值日工作。备课上课批改作业辅导考试期末考试培养特长生
2025年客户往来余额表-带公式计算-6.8 客户往来余额表 序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 1 客户名称XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司XX集团有限公司合计Unnamed: 2 方向借借借借借借借借借借借借借借借借借借借借借借借借借Unnamed: 3 期初余额金额70007001......
设计师绩效考核KPI考核Excel模板-Sheet1 平面设计师绩效考核表 被考核人姓名： 入职日期： 岗位： 填表日期 年 月 日 考核期限：_ _年_ _月_ _日— _年_ _月_ _日 得分_________ 考核项目业绩考核（70%）合计分数考核项目行为考核（30%）合计分数总分考核人： 被考核人： 人
2025年应收账款逾期天数公式计算-应收账款分析模型 Unnamed: 0 应收账款逾期天数公式计算 开票日期2020-01-02 00:00:002020-01-01 00:00:002020-06-09 00:00:002020-05-04 00:00:002020-02-11 00:00:002020-11-02 00:00:002020-09-03 00:00:002020-10-10 00:00:00Unnamed: 2 应收账款清单发票号码1145622451123456542345216126554545645123Unnamed: 3 公司名称A公司B公司C公司D公司E公司F公司G公司H公司Unnamed: 4 应收金额49000240002000115004445231000145011350Unnamed: 5 已收款金额190004000500950044521500036011000Unnamed: 6 未收款金额......
2025年收支表-现金日记账-公式计算余额-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收支表-现金日记账-公式计算余额现在时间汇总区域日期 2018-09-01 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-04 00:00:002018-09-05 00:00:002018-09-06 00:00:002018-09-07 00:00:002018-09-08 00:00:002018-09-09 00:00:002018-09-10 00:00:002018-09-11 00:00:002018-09-12 00:00:002018-09-13 00:00:002018-09-14 00:00:002018-09-15 00:00:002018-09-16 00:00:002018-09-17 00:00:006汇总Unnamed: 2 总收入32056单位名称30Unnamed: 3 总支出29540凭证 类别现付现付银付现收现收银付现收U
2025年进销存出入库报表-公式计算-月报表 Unnamed: 0 进销存出入库报表-公式计算 类别12345678910合计Unnamed: 2 品名规格放大器类器件类分支器类线类配件类工具类台主管领导Unnamed: 3 上月金额数量3902220000612Unnamed: 4 金额156709550000025220Unnamed: 5 本月入库采购数量150102308400366施工主管Unnamed: 6 采购单价20106030120Unnamed: 7 采购金额30001020180025200000
2025年教师绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师绩效考核表授课教师授课班级序号12345678910111213教学 过程建议 或 评估备注Unnamed: 3 评价内容脱稿讲授，对课程内容娴熟，运用自如讲课重点，难点突出，条理清晰，对相关知识阐述清楚，分析论证充分讲课内容充实，信息量大理论联系实际，善于运用多种教学方式，调动学生参与课堂教学活动的积极性，效果突出语言表达准确、生动、富有感染力用普通话讲课、语音、语调准确，语言质量高能有效地利用各种教学媒体讲课有热情，精神饱满教态端正大方、亲切自然、仪表端庄、衣着整齐课堂氛围把握良好，与学生互动能力
2025年教师年度考核评分表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师年度考核评分表教师姓名：考核项目思想政治 25%日常工作 35%教学教研 40%自我评价教研组评价考核评分权重考核得分教务处评价Unnamed: 2 项目内容遵纪守法政治学习职业道德顾全大局热爱工作按时上班恪守职责为人师表安全管理家长满意度积极备课教学有方刻苦钻研乐于分享热爱学习9分以上为A，8至9分为B，7至8分为C，7分以下为D8.79Unnamed: 3 所属系别：评分标准遵守国家法律法规，以及校规校训积极参加党政学习，及时输出学习心得遵从师德，教书育人服从安排，团结协作积极向上，爱岗敬业不迟到不早退，不私自调课一
2025年收支日记账明细表（公式计算-查询）-收支明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 出纳收支日记账明细表现在是：日期4334443345433464334743348433494335043351433524335343354合计Unnamed: 2 2018-09-12 17:29:37科目现金结存工资租金工资租金工资租金工资租金工资租金工资Unnamed: 3 查询区域账户银行卡支付宝微信Unnamed: 4 开始日期结束日期摘要Unnamed: 5 今天是:2018-09-01 00:00:002018-09-11 00:00:00收入2002200420062008200102001220014200162001820020200112200Unnamed: 6 2018-09-12 00:00......
2025年目标管理评分表绩效考核免费下载-目标管理 目标管理绩效考核表 部门： 职位： 姓名： 考核周期：序号1234合计：Unnamed: 1 目标Unnamed: 2 目标分解销售额>=6000万元新增客户数>=100单位Unnamed: 3 权重0.080.080.080.050.050.070.070.070.050.050.050.10.10.11.0000000000000002Unnamed: 4 完成情况实际完成值5400万元新增客户数120/Unnamed: 5 佐证材料 (齐全性)齐全齐全/Unnamed: 6 考核算法（每项100分）完成值/6000*100新增客户数/100*100/Unnamed: 7 分数 (
2025年教师绩效考核表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师绩效考核表教师 姓名Unnamed: 3 安全方面20分安全教育 4分Unnamed: 4 安全日志 4分Unnamed: 5 异常情况 记录4分Unnamed: 6 有无安全 事故4分Unnamed: 7 值班情况 4分Unnamed: 8 养成教育20分课堂习惯 5分Unnamed: 9 校园习惯 4分Unnamed: 10 打骂现象 8分Unnamed: 11 班级卫生 3分Unnamed: 12 教师考勤10分迟到早退 5分Unnamed: 13 请假 5分Unnamed: 14 课堂教学20分教学内容 1分Unnamed: 15 教学方法 5分Unnamed: 16 使用普通话 2分Unnamed: 17 学生活动 气氛5分Unnamed: 18 教学效果 5分Un
2025年教师绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师绩效考核表序号Unnamed: 3 教师Unnamed: 4 考勤病假10Unnamed: 5 旷工Unnamed: 6 迟到Unnamed: 7 早退Unnamed: 8 工作量30Unnamed: 9 教育教学过程师德3010Unnamed: 10 教育教学常规教学 计划3Unnamed: 11 备课3Unnamed: 12 上课4Unnamed: 13 作业3Unnamed: 14 测试2Unnamed: 15 教研教改继续 教育2Unnamed: 16 校本 教研3Unnamed: 17 教育教学业绩（30分）教育教学 质量3010Unnamed: 18 学生 评教2Unnamed: 19 学科计划 完成情况2Unnamed: 20 安全工作2Unnamed: 21 德育工作2Unnamed: 22 学校
2025年教师绩效考核登记表免费下载-Sheet1 教师绩效考核登记表 检查时间： 年 月 日 被查单位： 检查人： 被查人： 被查人签字：项目德 （10分）能（25分）勤（15分）绩（50分）Unnamed: 1 政治思想职业道德计划备课作业检测教研家访名次Unnamed: 2 检查内容加强政治业务学习遵纪守法，严格自律教师形象学生教师素质课堂教学教师专业成长计划齐全、内容全面教案家庭作业课外作业试卷、登分册集体教研活动集体备课随堂听课家访计划和家访记录按全乡同级同科名次计分Unnamed: 3 工作要求 认真学习《义务教育法》《未成年人保护法》《教师法》等法律法规，贯彻落实“四要
