2025销售工程师日报Excel
2025销售员季度分析图表excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 销售员季度分析图表 季度 销售员张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10合计Unnamed: 2 第一季度3263563893272983163593094013453426Unnamed: 3 第二季度3563464113563513093693364253863645Unnamed: 4 增长比例0.09202453987730061-0.0280898876404494370.0565552699228791740.088685015290519880.17785234899328858-0.0221518987341772150.0278551532033426180.087378640776699030.0598503740648379040.118840579710144930.063922942206655Sheet2 Sheet3
2025销售业绩工资明细表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资明细表员工12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334单价Unnamed: 2 nanujiegoerwdfgeeahggffleisahhjahsjabhdnfancj nonagsedffwhjgfwfhsejfdhwagjwfgfyfdhwknanujiegoerwdfgeeahggffleisahhjahsjabhdnfancj nonaUnnamed: 3 销售数量AUnnamed: 4 BUnnamed: 5 CUnnamed: 6 DUnnamed: 7 EUnnamed: 8 FUnnamed: 9 GUnnamed: 10 HUnnamed: 11 IUnnamed: 12 JUnnamed: 13 KUnnamed: 14 LUnnamed: 15 销售业绩0000000000000000000000000000000000应准备的票面金额Unnamed: 16 提成0000..
IT程序软件系统工程师绩效考评Excel表格-Sheet1 IT程序软件系统工程师绩效考评表 考核月份：被考核人：考核项目一、重要任务考核1、工作量2、技术难度3、新技术使用情况4、管理责任5、技术责任6、其他任务责任二、岗位工作考核1、编码水平2、文档编写水平3、建议及接受建议4、工作总结及开发计划5、备份源程序6、技术保密三、工作态度1、积极主动2、认真细致3、团队协作4、服从安排考核总分考评人评语：考评人签字：________________________日期： __________年_____月_____日被考评人签字：______________________日期： __________年_____月_____日Unnamed: 1 所属部门：分值比重0.40.50.10.10.
2025年销售业务员工作日报-1 销售业务员工作日报 月 日 星期 上午天气： 下午天气：次日备注主管意见Unnamed: 1 访问客户Unnamed: 2 访问时间Unnamed: 3 访问目的订货Unnamed: 4 收款Unnamed: 5 开发Unnamed: 6 服务Unnamed: 7 说明Unnamed: 8 其它Unnamed: 9 商谈结果决定Unnamed: 10 未定Unnamed: 11 失败Unnamed: 12 客户类别开发Unnamed: 13 新增Unnamed: 14 原有Unnamed: 15 预定再访时间Unnamed: 16 其他记录
实用销售人员绩效考核表Excel表-Sheet1 销售人员绩效考核表 考核人姓名：考核项目业务日报表（30分）客户资料表（30分）考核项目工作绩效（40分）自评：自评得分：Unnamed: 1 考核指标时间数量内容时间数量内容考核指标销售完成率应收帐款拜访量出勤率日常行为Unnamed: 2 考核标准0-3分：缺6份以上报表。4-5分：缺2-6份报表。6-8分：每日全部报表发出，有2-6份未按时发出。9-10分按时发出0-3分：每日联络客户5家以下。4-5分：每日联络5家以上。6-8分：每日联络6-8家。9-10分：每日联络10家以上0-3分：40%以上报表内容详细。4-5分：20%-40%报表内容详细。6-8分：10%-20%内容详细。9-10分：所有详细0-3分：
2025年电子工程师简历模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 个人简历教育层次毕业学校：专 业：学 历：就读时间： 主修课程：工作经历1. 杭州市xx科技有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03 担任职务： 实习生 工作描述：协助电子研发工程师对产品的设计与研发，能够熟练看懂电路原理图，并进行简单的图纸制作，熟悉PCB的仿真，学习与生产和技术人多沟通与交流，完成的从学生转变为一位职业技术人员的基础必备技能。2. 深圳市xx科技有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-04 担任职务： 助理工程师 工作描述：熟悉电子电路(模拟&数字)分析与设计,c语言设
2025年客户服务应用工程师岗位职责说明书-Sheet1 客户服务应用工程师岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块技术支持验证客户抱怨处理项目跟进展会营销部技术事务新产品分析应用客诉异常分析任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级依据客户的使用环境，对我司产品的应用进行验证，以确保其品质适合客户的要求岗位职责负责产品的技术支持及售后服务工作。摸拟客户使用，对公司产品进行品质验证将客户抱怨处理的事宜进行跟进及求证。参与研发结点的评审并向本部门通报研究项目的执状况负责香港及国内展会
2024个人简历-质量管理工程师表格简exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教 育 背 景XXXXX学院 工程管理专业 / 本科 20XX.09－20XX.06主修课程：工程经济学、工程力学、管理学、土木工程施工技术、施工组织设计、工程项目管理、工程造价、工程招投标、结构力学、建筑制图与识图、工程测量、建筑CAD、广联达等。工 作 经 历XX科技有限公司 质量主管 / 技术部 20XX.09 - 20XX.091.根据现场施工进度组织验收工作。2.负责相应的质量管理
2025年求职简历网络工程师-内容 Unnamed: 0 PERSONAL RESUMEUnnamed: 1 Unnamed: 2 XXXXX工程学校 计算机 2010.9－2015.6专业：数据库管理、 网络安全架构大型网络、LINUX管理，计算机4级、电子4级等；XXXX集团有限公司 网络部 2016.9-2020.9负责公司网站，网络规划，方案制定及其设备的维护、管理、故障等日常工作，确保公司网络日常的运作和办公软硬件和系统的日常维护；监控公司的局域网、广域网等正常运行；XXX
2025年网络工程师求职简历-网络工程师 Unnamed: 0 Unnamed: 1 刘牧然求职意向：网络工程师PERSONALCONTACTSINTERETSUnnamed: 2 Unnamed: 3 生 日：1991.12.23籍 贯：广东 茂名现 居：广东 深圳健 康：良好手 机： 1234567789邮箱： 123@qq.com游泳,篮球,羽毛球摄影,户外运动Unnamed: 4 个人信息联系方式兴趣爱好Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 20XX年06月--20XX年07月 深圳XX有限公司 工程师 20XX年06月--20XX年07月 深圳XX有限公司 工程师 Unnamed: 9 20XX年06月--20XX年09月 XX大学20XX年
2025店铺销售总金额记录月报表-Sheet1 店铺销售总金额记录月报表 日期总计Unnamed: 1 店铺广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店广州天河城分店Unnamed: 2
2025年个人简历（开发工程师）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14
蓝色简约工程师个人求职简历-Sheet1 Unnamed: 0 张小鱼 电话：188XXXX8888邮箱：JL@XXX.com微信：weixinhao教育背景|Education20XX.XX-20XX.XX主修课程管理学、经济学、管理信息系统、信息经济学、信息检索、计算机开发技术、数库原理与应用、统计学、组织行为学等工作经历|Experience20XX.XX-20XX.XX1、负责产品售前、售后技术支持；2、负责销售渠道和用户的技术的培训；3、负责为用户进行工作站及项目支持、服务培训。20XX.XX-20XX.XX1、负责公司业务系统的设计及改进，参与公司网上商城系统产品功能设计及实施工作；2、负责客户调研、客户需求分析、方案写作等工作；3、参与公司多个大型电子商
软件开发工程师绩效（BY月度考核）-Sheet1 软件开发工程师绩效（BY月度考核） 考评内容实际业绩（80%）工作能力（10%）工作态度（5%）其他(5%)主管评语说明：1）根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。2）出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；Unnamed: 1 指标类型工作量工作质量独立工作能力（4分）创新能力（2分）处事能
全面工程决算EXCEL表格-Sheet1 建 筑 工 程 决 算 表 工程名称： 年 月 日序 号12345678910111213141516 审核 ： 计算员： Unnamed: 1 工 程 或 费 用 名 称Unnamed: 2 单 位Unnamed: 3 数 量Unnamed: 4 预 算 价 值工 人 基 本 工 资单 价Unnamed: 5 金 额Unnamed: 6 材 料 费单 价Unnamed: 7 金 额Unnamed: 8 合
2025年无经验应聘求职简历-网络工程师-内容 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 2007.9年 - 2011.6年 XXX大学樱学社 网络工程在校期间顺利完成主要课程，积累了较多的知识，编译原理、操作系统、数据库系统、计算机网络原理、端口接口技术、internet技术及应用、网络计算机技术等。计算机：计算机等级考试3级，能熟练运用C语言、Matlab编程；熟悉Visio、AutoCAD、Photoshop等绘图软件；熟悉Excel、Word、Access等办公软件。英 语：大二以较好的成绩通过CET-4、CET-4、CET-6,具有较强的听说翻译能力。全国大学生英语竞赛
2025年采购工程师岗位职责说明书-Sheet1 跟单员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块日常采购成本议价成本降价异常订单处理资金预算管理来料异常处理ROHS报告管理L/T较长物料处理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级实施公司采购计划，达成公司所期望的材料种类、库存和利润目标；岗位职责负责主导公司日常采购（物料、辅料、设备工具、办公用品及其他物品）工作；负责采购过程中的询价、比价、议价作业，并将报价单提交上级和相关人员进行物价核准协助采购主管对物料成本、辅料成本进行统计分析，
2025年应届生电子工程师求职简历-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人简历名字 : 刘牧然性别：年龄 :电话 : 1505684****E-MAIL：Docer@microsoft.comAddress：深圳市南山区南山科技园D座20xx.9至20xx.720xx.9至20xx.720xx.9至20xx.2lPCB制图：独立设计PROTEL电路原理图及PCB板，绘制层次原理图；熟悉DOS，WINDOWS操作系统，OFFICE系列办公软件，INTERNET 互联网基本操作；20xx.9至20xx.9熟练使用Auto CAD/protel 99/office等相关设计软件;熟悉制作样机，协助调试，制作BOM，熟悉使用负载机等仪器设备；负责产品组装和定单分配及完成，同时完成产品的检查和调试。英语技能：大学英语4级（CET-
2025年土建工程师岗位责职说明书-土建工程师 地产企业集团项目开发部 土建工程师岗位责职说明书 UPDATE:2019年4月REV.H岗位所在部门直接上级直接下级本职工作描述岗位职责与绩效标准定期工作内容工作权限工作关系任职资格要求Unnamed: 1 工作职责描述1、负责各单位工程、分部、分项工程的现场质量监理、设计变更、检查施工质量及施工进度，并负责对所管项目施工单位、监理单位的监督、协调管理工作。2、负责对土建已完成工程量的核实和设计变更的初步审核、审批，协调施工单位、监理单位处理现场有关专业问题，严格把关签证，并要现场巡视，落实、监督整改方案的执行。3、根据合同的约定、设计
2025供应商包材库存日报表-空白表格 Unnamed: 0 包材库存日报表 供方名称：包材品项Unnamed: 2 产品名称Unnamed: 3 度数Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 备货数量Unnamed: 6 期初库存Unnamed: 7 生产入库Unnamed: 8 单位：件送货出库库存截止时间：制表人：制表时间：Unnamed: 9 本日库存Unnamed: 10 半成品数量Unnamed: 11 备注Sheet3
精选销售退货单表格模板Excel-Sheet1 上海包图科技有限公司 SHANGHAI xxx ELECTRONICS CO.,LTD地址：上海市浦东新区xxxxxxxxxxxxxxx 电话：13588888888网址：www.888pic.com E-mail:xxx销售退货单客户名称： 退货日期： 退货单号:序退货原因制单： 业务： 主管审核： 品管： 仓库： 财务： 上海包图科技有限公司SHANGHAI xxx ELECTRONICS CO.,LTD地址：上海市浦东新区xxxxxxxxxxxxxxx 电话：13588888888网址：www.888pic.c
2025销售大区高层BSC表格Excel模板-销售大区 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ****啤酒****公司高层管理人员月度绩效考评表职位：大区总经理考核维度财务表现客户市场内部运营员工成长与发展上级评价职位：大区副总经理考核维度财务表现客户市场内部运营员工成长与发展上级评价职位：大区总经理助理考核维度财务表现客户市场内部运营员工成长与发展上级评价Unnamed: 2 考核指标销售利润达成率销售利润同比增长率精制酒销售利润达成率精制酒销售利润同比增长率销售回款率销量达成率销量同比增长率精制酒销量达成率精制酒销量同比增长率市场占有率市场占有率同比提升终端覆盖率终端覆盖率
程序员IT软件工程师绩效考核评价表下载-Sheet1 程序员IT软件工程师绩效考核评价表 员工姓名考 评 人重要任务（满分：50分）1、工作量（10分） 2、技术难度（10分） 3、新技术使用情况（10分） 4、管理责任（10分） 5、技术责任（10分） 岗位工作（满分：30分）1、编码水平（5分）2、文档编写水平（5分）3、建议及接受建议（5分）4、工作总结及开发计划（5分）5、备份源程序（5分）6、技术保密（5分） 工作态度（满分：20分）评分： 理由： 考评人评语：合
2025销售业绩分析折线图Excel模板-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度销售业绩分析报表月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月折线图可以显示随时间（根据常用比例设置）而变化的连续数据，因此非常适用于显示在相等时间间隔下数据的趋势。提示：替换数据后图表自动更新Unnamed: 2 业绩45061206210853777480001049911294991019000102701300018000Unnamed: 3 目标6000790011008000900095001500014000800010000120009000Unnamed: 4 差距-149441629753-226-1000999-3706-40901100027010009000Unnamed: 5 总业绩累计45061656827421351954319553694
2025年公司产品测试工程师岗位职责解析-测试工程师 公司产品测试工程师岗位职责解析 岗位名称一、岗位概述： 负责与产品测试的相关工作二、职位责任及权力 分类产品研发测试产品检测工艺指导培训、讲解资深技术支持审阅技术标书三、任职资格： 四、转任或升迁：
2025销售人员业绩分析表excel模板表格-Sheet1 销售人员业绩分析表 姓名A1A2A3A4A5A6A7A8A9最大销量姓名A6最大增长率姓名A6Unnamed: 1 去年销量111612721149122311521218117910381264销量1380增长比率0.1330049261083744Unnamed: 2 今年销量117613421143112611031380116111551316Unnamed: 3 目标销量120012001200120012001200120012001200Unnamed: 4 销售增长率0.0537634408602150550.055031446540880505-0.005221932114882507-0.07931316434995912-0.0425347222222222240.1330049261083744-0.0152671755725190830.112716763005780350.04113924050632911Unnamed: 5 正增长0.0537
2025年系统维护工程师绩效考核表-Sheet1 系统运维工程师绩效考核表 姓名关键绩效指标构面目标和业绩50%内部管理 40%学习与成长10%关键绩效指标合计加分项减分项一票否决总经理：说明：绩效总分＝∑实际得分±加/减分项 加减分项具体由行政人事部根据实际的奖惩情况核实后方能生效 一票否决类指标完成情况为合格或不合格，如不合格，则最终绩效总分按照0分计 绩效基础工资为被考核人月薪的20%； 最终考核分数 评定等级90分及以上O ; 80～89分 V ;60～79分 G;59分及以下 I;如果等级达到O，则按照100%发放绩效工资；如果等级达到V，则按照80%发放绩效工资； 如果达到G
2025销售额分析工作报告Excel表格模板-Sheet1 年中各地区销售额分析工作报告 地区华北华东华南华中西北西南东北港澳台总计Unnamed: 1 一月3526364932282615247Unnamed: 2 二月3829304227222113222Unnamed: 3 三月4530293524353818254Unnamed: 4 四月4950352623242839274Unnamed: 5 五月3122303130262717214Unnamed: 6 六月6945393329253522297Unnamed: 7 销售额2672021992161651601751241508Unnamed: 8 比重0.17705570291777190.133952254641909820.13196286472148540.143236074270557040.109416445623342170.106100795755968170.116047745358090190.082228116710875331Unnamed
