2025新员工团队协作表格
新员工入职物品领用登记表-Sheet1 新员工入职物品领用登记表 员工编号：物品名称办公用品办公电脑工牌经办人：说明： 1、以上物件为新员工入职时领取物件，员工本人必须当面核对清楚。 2、以上物品只能用于公司业务，员工在就职工作期间必须规范正常使用领取物件，妥善保管，如若因人为非正常操作造成物件损坏或遗失的，员工需折价赔偿。 3、员工辞职还时，必须退还与上表相符物件，如若退还不符（例：更衣柜钥匙与更衣柜锁不匹配，工作服尺码不正确等），员工仍须折价赔偿。 4、入职员工必须认真看清以上内容，并在领取物件完毕后签字确认。
新员工三级安全教育培训表-Sheet1 新员工三级安全教育培训表 姓名健康情况 厂级主要培训内容：安全生产方针、安全生产的意义，有关的安全生产法规，从业人员安全生产方面的权利和义务，本单位安全生产的基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及其可造成的危险效果，特殊危险场所，危险部位，安全用电，防火防爆，防止机械伤害，防尘防毒知识。 本单位安全生产规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素的防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。使他们对生产中所存在的危害有一个基本的了解，使他们对安全生产有一个基本的认识，树立自觉遵章守纪的纪律意识。
2025年团队协作项目策划模板-Sheet1 Sheet2 Unnamed: 0 项目策划 项目基本情况项目名称主导人项目经理项目描述项目背景与目的项目目标项目里分段阶段一阶段二阶段三阶段四评价标准项目参与者姓名Unnamed: 2 类型Unnamed: 3 项目编号审核人制作日期日期时间日期时间日期时间日期时间部门Unnamed: 4 职务Sheet3 Unnamed: 0 项目策划 项目基本情况项目名称主导人项目经理项目描述项目背景与目的项目目标项目里分段阶段一阶段二阶段三阶段四评价标准项目参与者姓名Unnamed: 2 类型Unnamed: 3 项目编号审核人制作日期日期时间日期时间日期时间日期时间部门Unnamed: 4 职务
2025年团队协作项目风险管理-Sheet1 项目风险管理 项目基本信息项目名称主导人项目经理项目风险管理风险判断标准高风险：>%发生风险的可能性中风险：%-%发生风险的可能性低风险：风险描述Unnamed: 1 风险等级高风险中风险低风险Unnamed: 2 项目编号审核人制作日期应对措施Unnamed: 3 责任人
新员工入职管理流程-Sheet1 新员工入职管理流程 单位：部门行 政 人 事 部 职 责部 门 负 责 人 职 责岗 位 指 导 师 职 责Unnamed: 1 序号123456789123456789101234567Unnamed: 2 工作项目办理新员工入职手续介绍公司环境介绍新员工给各部门同事认识确认及跟踪部门制定的《新员工培训计划表》培训公司各项制度安排新员工面谈督促新员工提交《新员工月业绩报告》办理新员工转正等相关手续其它介绍部门同事介绍部门制度安排一名指导老师给新员工介绍岗位工作职责制定《新员工培训计划表》监督《新员工培训计划表》的实施情况对新员提交《新员工月绩报告》进行评定每月安排
2025年新员工转正提醒-Sheet1 新员工转正提醒 姓名丁一王二张三李四丁A丁B丁C丁D丁E丁F丁G丁H丁I丁J丁KUnnamed: 1 部门销售部运营部财务部客服部XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 2 入职时间2020-10-28 00:00:002020-10-31 00:00:002020-11-18 00:00:002020-11-23 00:00:002020-11-29 00:00:002020-12-01 00:00:002020-12-17 00:00:002020-12-27 00:00:002020-12-31 00:00:002021-01-07 00:00:002021-01-11 00:00:002021-01-17 00:00:002021-01-21 00:00:002021-01-21 00:00:002021-01-23 00:00:00Unnamed: 3 试用期(月)
2025年新员工岗前培训记录-Sheet1 Unnamed: 0 新员工岗前培训记录记录人:姓名刘大琪刘大琪刘大琪刘大琪Unnamed: 1 性别男男男男Unnamed: 2 培训人数入职部门营销营销营销营销Unnamed: 3 4培训部门营销营销营销营销Unnamed: 4 合格人数培训内容内容1内容2内容3内容4Unnamed: 5 3培训师刘大大刘大大刘大大刘大大Unnamed: 6 合格率考核结果合格合格合格不合格Unnamed: 7 0.75备注备注1备注2备注3备注4
2025年新员工入职培养计划-Sheet1 办公室新员工三个月培养计划 部门/地区时间第一个月跟进人评价：第二个月跟进人评价：第三个月跟进人评价：公司考核结果：Unnamed: 1 月 日~ 月 日 月 日~ 月 日 月 日~ 月 日Unnamed: 2 培养项目考核项目：Unnamed: 3 岗位具体方式要求培养对象感想：培养对象感想：培养对象感想：Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓名达标情况：Unnamed: 6 达标的要求培养对象个人下个月的计划：培养对象个人下个月的计划：培养对象个人下个月的计划：Unnamed: 7 入职时间Sheet2 Sheet3
2025年新员工三级安全教育培训表-Sheet1 新员工三级安全教育培训表 姓名健康情况 厂级主要培训内容：安全生产方针、安全生产的意义，有关的安全生产法规，从业人员安全生产方面的权利和义务，本单位安全生产的基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及其可造成的危险效果，特殊危险场所，危险部位，安全用电，防火防爆，防止机械伤害，防尘防毒知识。 本单位安全生产规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素的防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。使他们对生产中所存在的危害有一个基本的了解，使他们对安全生产有一个基本的认识，树立自觉遵章守纪的纪律意识。
2024年新员工入职登记表-入职管理-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职登记表 姓名民族身高身份证号码政治面貌家庭住址任职部门参加工作时间毕业院校外语语种与等级教育经历专业技能家庭情况Unnamed: 2 Unnamed: 3 时间关系Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 性别籍贯体重出生日期户口所在地家庭电话职务入公司时间专业学校Unnamed: 9 出生年月Unnamed: 10 计算机等级Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 工作单位Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 职称学历联系电话Unnamed: 17 编号：照片专业Sheet2 Sheet3
2025年新员工入职流程图-新员工入职流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 新员工入职流程图人力资源部Unnamed: 3 编 码执行核心部门审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部用人部门Unnamed: 5 受控状态控制部门批准人员批准日期Unnamed: 6 Unnamed: 7 人力资源总监
2025年团队分工协作确认表-团队分工系统 Unnamed: 0 团队分工协作确认表 序号1：2：3：4：5：6：7：8：9：10：11：12：13：14：15：16：17：18：19：20：21：22：23：24：25：26：27：28：Unnamed: 2 项目时间成本活动活动数据店内优化产品数据分析店内流量结构流量数据入店流量运营数据货源客服设计分销财务节假日活动培训Unnamed: 3 需做的内容（当天的事情当天完成，需要监督的事情监督；需要无忧休息时合理安排人员接替）上班时间需完成的事情聚划算，双十一等每次跟进标题，上下架等等产品走势入店流量分流每周或每日跟进直通车，钻展等每周或每日跟进货源准备售前装修聚尚，当当，唯品......
新员工入职手续清单管理（智能显示手续完备情况）-入职手续完备表 人力资源管理工具——招聘选拔及配置 新员工入职手续清单管理（智能显示手续完备情况）说明：此入职手续清单管理表可智能化显示手续完备情况，并醒目提示执行状态。此表可帮助人力资源管理者轻松、高效管理新员工入职工作，并确保手续完备、各项工作高效有序开展。（所列手续事项仅供参考，企业可根据实际需求进行增减，具体见右侧说明。）姓名入职日期入职流程报到前报到中报到后入职人员签字备注：1. 流程分为报到前、报到中、报到后，如果各项目前后日期相差比较大的，可在备注中说明；2. 未完备手续但并非原则性问题的，请予以说
2025年酒店新员工培训方案推进计划-Sheet1 酒店新员工培训方案推进计划 人员类别入职0到30天的员工入职30到90天的员工Unnamed: 1 培训分级公司级部门级公司级部门级Unnamed: 2 课题悦华文化安全知识规章制度安全知识岗位技能评估考核企业文化质素内涵规章制度安全知识岗位技能评估考核Unnamed: 3 主要内容公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核、各部门功能介绍、公司培训计划与程序悦华员工的综合素质大观：工作、沟通、行为、自我管理、荣誉维护等公司安全制度、安全方针介绍、区域主要安全设施、安全防护重点区域等其他公共安全常识，如消防器
2025年新员工到岗通知单-Sheet1 新 员 工 到 岗 通 知 单 序号：2018-（ ） 部门： 今有新招聘入职员工 按公司规定经入职培训合格后到你部门报到，报道日期 年 月 日。此员工试用期 个月，请部门按照相关考勤制度管理规定开始记考勤。 特此通知 部门负责人： 行政部人力资源处： 年 月 日 年 月 日车间： 岗位： 签字： 备注： 1、本通知单一式两联，第一联由行政部人力资源处留存，第二联由报到部
2025年零售业新员工培训流程-Sheet1 新员工培训流程 日期第一天第二天 第三天 第四天 第五天 第六天 Unnamed: 1 上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 时间8:30-9:009:00-9:509：50-10:0010：00-10:1010：10-10:4010:40-11:1011:10-11：4011:40-13:30 13:30-14:10 14:10-14:40 14:40-14:5014:50-17:1517:15-17:258:00-9:009:00-9:209:30-11:4011:40-12:0014:20-14:5014:50-15:3015:30-15:4015:40-16-4016:40-17:2017:20-17:308:00-9:009:00-9:459:45-10:0010:00-12:0012:00-14:0014:00-14:3014:30-15:1015:1......
2025年新员工入职工衣领取登记表-Sheet1 新员工入职工衣领取登记表 序号1Unnamed: 1 员工编号2011025Unnamed: 2 姓名廖小东Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 所属部门开发部Unnamed: 5 入职日期2019-04-27 00:00:00Unnamed: 6 身高(cm)177Unnamed: 7 体重(KG)68Unnamed: 8 工衣尺码XLUnnamed: 9 领取签名
2025年新员工入职登记台账-明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职登记台账序号12345678910111213Unnamed: 2 应聘编号YP12503YP12504YP12505YP12506YP12507YP12508YP12509YP12510YP12511YP12512YP12513YP12514YP12515Unnamed: 3 姓名权豪杨滨帆刘风洋杨晶晶一个娟段玉娇程思涵1程思涵2程思涵3程思涵4程思涵5程思涵6程思涵7Unnamed: 4 身份证号510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814
2025员工培训成绩查询表Excel表格-成绩表 员工培训成绩表 员工 编号PX04PX05PX08PX14PX11PX13PX03PX12PX02PX06PX09PX01PX10PX07Unnamed: 1 姓名王荣周国涛周淳陈怡周蓓夏慧韩文蓓葛丽张飞韩燕刘江波王磊郝艳艳陶莉莉Unnamed: 2 促销 手段7085658588758475475654875547Unnamed: 3 营销 策略8547888685874785688778888587Unnamed: 4 采购7984748574857685957588589585Unnamed: 5 沟通7988878985757486874785689585Unnamed: 6 顾客 心理8587868574658481929396888998Unnamed: 7 市场 开拓7485798896878475859685876585Unnamed: 8 总分472476479518502474449487474454486476484
新员工入职登记表-Sheet2 新员工入职登记表 部门：（“*”号为必填项目，其它可选填。）*姓 名*出生年月*最高学历*户口所在地省市*入职时间*通讯方式教育培训经历主要工作经历*家庭成员是否有亲属在大典*平安□/招商□银行卡号（备注：每月最后一天发放上月工资，如没有平安或招商银行卡，请在发工资前办理好。谢谢合作！）*福利保险种类（已买）本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任。若本人信息更新及时通知公司，否则按公司规定处理。 签名： 日期： 以下为保密信息，由相关领导填
2025员工辞职移交物品明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职移交物品明细表员工姓名职称离职原因物品核对移交物品名称未完待办事项移交事项上级领导签字：Unnamed: 2 物品数量计划完成时间Unnamed: 3 员工工号入职日期单位实际完成进度Unnamed: 4 物品位置紧急程度Unnamed: 5 员工职位离职日期物品损坏程度交接人签字日期：Unnamed: 6 核对人备注
2025年新员工培训记录-新员工培训1 新员工培训记录表 员工姓名：说明：培训后在相应的项目后方打√，无此项画○培训项目安全培训工艺培训技术质量 培训厂规厂纪 培训备注：Unnamed: 1 培训内容1、公司安全教育2、车间安全教育3、班组安全教育4、工序工艺5、操作设备6、技术文件学习7、质量培训8、学习厂规厂纪培训1、经培训，对公司各项规章制度已经全面了解并同意遵照执行。 2、愿意接受公司考核并认同考核结果。 3、 签字：Unnamed: 2 培训教材安全法规、公司性质生产特点、案例安全生产制度、安
2025年新员工入职工资单-新员工工资单 新员工入职工资单 姓 名薪资待遇兹收到红十字医院《新员工入职工资单》之日起，鉴于医院规章制度本人郑重承诺： 1、试用期第一个月如请事假，试用期顺延一个月； 2、如试用期第一个月内辞职，不予结算工资； 3、试用期第一个月月休2天，第二个月开始每周休1天； 4、辞职需提前一个月上交书面辞职信，经批准后办理离职手续，否则不予结算当月工资和任何福利遇； 5、本人遵守院方规章制度、保密制度，服从院方岗位调整，愿意将个人资料用于院方宣传。 员工本人签字： 院长签字： Unnamed: 1 Unnamed: 2
新员工入职流程图-设 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室本设计已为您设计三种颜色，您可根据你的主题调整Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471流程图 深青 流程名称：新员工入职流程图 时间Unnamed: 1 用人部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 新员工Unnamed: 4 备注流程图 金色 流程名称：新员工入职流程图 时间Unnamed: 1 用人部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 新员工Unnamed: 4 备注流程图 黑色
2025年员工社保费用计算器（2018最新标准，自动核准基数、自-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工社保费用计算器（2018最新标准，自动核准基数、自动计算）说明：此工具主要用于计算任一员工的社保应缴费用，包括单位应缴及个人应缴两部分的明细。功能特点：根据北京地区2017-2018最新社保缴费基数标准进行自动函数公式设置，只需要录入计划缴费的工资基数，即可自动生成核准的基数，并按照相应比例自动计算出应缴明细。注：上面第一张表为政策规定的上下限缴费基数及标准，下面表格为自动计算器，左侧输入计划缴费基数即可。如果不属于北京地区，调整相应的基础、比例即可，表格中为自动计算。
员工出勤工薪记录表Excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工出勤工薪记录表编号2018 年 5 月 1 日日期123456789101112131415总工作小时数每小时薪资总薪资额加班时数加班费点心费合计Unnamed: 2 HY0002Unnamed: 3 上午323343423423542Unnamed: 4 202.017.03434.022.0528.0200.04162.0Unnamed: 5 下午435343353253432Unnamed: 6 姓名Unnamed: 7 加班211010121000120Unnamed: 8 张云Unnamed: 9 小计9696968976761094Unnamed: 10 到 20128 年 5 月 30 日日期16171819202122232425262728293031应减额餐费所得税劳保费借款小计实支Unnamed: 11 部门Unna
2025年员工工衣新领更换申请表-Sheet1 员工工衣新领/更换申请表 日期工衣新领/更换条件：1.新进员工工衣领用需本人填写申请表，由人事主管确认方可领取。 2.工衣因残旧，破烂发黄或有沾油污等情况下无法使用方可更换。 3.更换工衣时，须按程序办理方可领取，否则管理员有权不发放。 备注：员工辞工时须交回旧工衣，否则照价赔偿。申请人：Unnamed: 1 工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 种类部门主管：Unnamed: 5 码类Unnamed: 6 数量新领Unnamed: 7 更换Unnamed: 8 单位管理员：Unnamed: 9 更换原因
2025年新员工转正流程图-新员工转正流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工转正流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 新员工转正流程图用人部门Unnamed: 3 编 码执行核心部门试用期满新员工审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部人力资源部Unnamed: 5 受控状态控制部门批准人员批准日期Unnamed: 6 分管总监 / 人力资源总监Unnamed: 7 人力资源总监
2025年新员工入职携带资料一览表-Sheet1 新员工入职携带资料一览表 序号1Unnamed: 1 需要携带的资料身份证原件Unnamed: 2 数量1Unnamed: 3 资料接收人前台人事Unnamed: 4 接收人工作卡位前台Unnamed: 5 备注说明前台复印5份
2025年淘宝岗位新员工学习考核计划-Sheet1 淘宝新员工学习考核计划 姓名：时间第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天Unnamed: 1 上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 内容1.了解公司规章制度2.熟悉公司品牌文化1.熟悉公司现有产品2.了解公司目前有几家淘宝店铺3.制作一张表格写明所有产品在不同店铺中的售价1.浏览所有商品的宝贝详情页面和宝贝描述1.挑选5款产品，每款产品设计出5个售前咨询问题2.根据《模拟询盘》，登陆自己的淘宝账号，找其他商家进行售前咨询1.统计产品评价数，交易成功数1.根据《兰基产品明细表》为每款产品编写10条评论1
2025年公司新员工扩展活动安排计划表-Sheet1 公司新员工扩展活动安排计划表 活动日期2019-05-04 00:00:00组织人：Unnamed: 1 活动时间09：00-11：30吴彩铭Unnamed: 2 活动名称趣味萝卜蹲Unnamed: 3 活动地点足球场Unnamed: 4 参与人员全体新员工医务处电话：Unnamed: 5 游戏说明xxx180XXXXXXXXUnnamed: 6 注意事项xxx
2025年新员工入职考核单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 新入职员工考核单________部： 请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核。姓名见习期考核试用期考核Unnamed: 4 见习期工作内容工作表现是否转入试用期 部门经理意见行政经理意见员工签字确认第一个月是否转入第二月的试用Unnamed: 5 性别综合评价：□优秀 □良好 □一般 □正常转入 □延迟转入 □辞退 考核成绩总体评价部门经理意见行政经理意见员工签字确认□是 □辞退Unnamed: 6 理论考核 __________分实操考核 __________分日常评价 __________
2024年新员工入职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职申请表照片户口所在地现居住地联系电话学 历工作经历家庭成员申请部门申请职位填表日期Unnamed: 2 起止时间起止时间姓名Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名出生年月籍贯户籍健康状况文化程度Unnamed: 5 与本人的关系Unnamed: 6 学校名称工作单位Unnamed: 7 性别民族出生地身份证号身高邮箱工作单位Unnamed: 8 Unnamed: 9 年龄婚姻体重专业主要工作内容联系电话Sheet2 Sheet3
2025年新员工入职培训管理系统-Sheet1 新员工名单汇总表 新员工名单汇总表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期 Unnamed: 2 所在分/子公司Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 岗位Unnamed: 5 员工姓名Unnamed: 6 备注新员工入职培训签到表 新员工入职培训签到表 培训时间： 年 月 日 参加人数：序号1234567891011121314151617181920......
