入职手续完备表

人力资源管理工具——招聘选拔及配置

新员工入职手续清单管理（智能显示手续完备情况）

说明：此入职手续清单管理表可智能化显示手续完备情况，并醒目提示执行状态。此表可帮助人力资源管理者轻松、高效管理新员工入职工作，并确保手续完备、各项工作高效有序开展。（所列手续事项仅供参考，企业可根据实际需求进行增减，具体见右侧说明。）

姓名

入职日期

入职流程

报到前

报到中

报到后

入职人员签字

备注：

1. 流程分为报到前、报到中、报到后，如果各项目前后日期相差比较大的，可在备注中说明；

2. 未完备手续但并非原则性问题的，请予以说明并由相关负责人签字确认。

Unnamed: 1

年 月 日

项目

信息整理及材料准备

物品准备

工位准备

通知到位

手续完备

确立劳动关系

员工信息入档

资料及物品领取

办公权限获取

环境熟悉

手续不完备

部门培训

公司培训

培训评估

手续完备

Unnamed: 2

部门

直接上司

手续内容清单

□ 个人简历、个人技能清单、岗位说明书、协议及相关资料

□ 所需要发放的物品、办公用品等

□座位、电脑

□电话通知及注意事项明确

□ 签订劳动合同及保密协议，社保手续确立

□签订薪资确认单

□填写员工信息表、档案表、银行信息

□提交个人身份证、学历证、照片等

□提交担保证明

□工作证、考勤卡、饭卡

□办公用品

□学习资料：制度、员工手册等

□领取OA办公系统权限

□开通邮箱

□领取其它办公网络账号

□认识入职引导人并明确入职注意事项

□熟悉公司环境

□熟悉本部门

□熟悉个人办公场所（座位、电话、电脑等）

□初步熟悉其他部门

□ 部门人员熟悉及深层次交流

□部门岗位职责、制度与流程

□新员工岗位职责、关键工作指标要求

□认识相关部门人员

□公司制度与流程

□公司文化

□相关技能培训

□入职引导人及部门负责人评估

□HR评估

HR相关人员签字

Unnamed: 3

不完备原因：

不完备原因：

不完备原因：

Unnamed: 4

负责部门

HR

行政

行政

HR

HR

HR

HR

HR

HR

行政

行政

行政

行政

行政

行政

入职部门

入职部门

入职部门

入职部门

入职部门

入职部门

入职部门

入职部门

入职部门

行政

企业文化部

相关部门

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